来月から職業訓練校に通います。いま失業保険をもらっている最中ですが、職業訓練に通ってる間は同じ日当金額を土日ももらえるのでしょうか？？


それと職業訓練に通ってる間に失業保険をもらえる期間が終わるのですが、訓練校に通ってる間は給付金はもらえますか？？

もらえた場合失業保険の支給額と同じ金額もらえますか？？

雇用保険自体が土日は支給されない事になっていますので貰えるかどうかの確認はハロワにしたらどうでしょうか？
私自身も質問者様の様な感じの雇用保険の貰い方になったことが有りますので扶養の部分は違いますが…
後から働いた派遣は短期間の物だったのですね？その為以前3年間分の雇用保険でもらえる事になってる

基金訓練でない場合は延長になります。

失業保険の被保険者期間の計算方法について
下記の場合、被保険者期間は何年になるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。

A社 雇用期間 平成２１年１１月～平成２５年１２月（現在在籍中）
B社 雇用期間 平成１９年 ８月～平成２１年１０月
C社 雇用期間 平成１８年 ９月～平成１９年 ７月
D社 雇用期間 平成１６年 ７月～平成１８年 １月

①C社からB社、B社からA社へ転職する際は、失業保険は受給していません。（次の会社を決めて辞めました。）
②D社を辞めたあと、失業保険を受給しながら職業訓練所へ６カ月間、通いました。
③A社の退職理由は、事業所閉業の為の解雇です。

また、事業所は平成２６年３月３１日に閉業する予定です。この場合、それ以前に辞めても、会社理由になるのでしょうか？

雇用保険の期間は・・・月単位で表示されても判定できない場合があります。

最終退職の日の応答日単位で遡って計算します。
また、その１ヶ月間に１１日以上の賃金計算対象の日が無い場合には１ヶ月として計算することが出来ません。

退職後に失業給付（失業保険を受けながら職業訓練を受けた場合も含みます）を受けた場合・・・それ以前の被保険者期間は、雇用保険の受給のために利用したので、合算の対象となりません。

以上のことから
貴方の場合の被保険者期間として計算するのはA社分＋B社分だけです。

A社退職理由は・・・離職票にどのように記載してもらうかによって変ります。事業所が３月３１日閉鎖ならば、それを前提として離職票にその事を記載してもらえば会社都合ですが、『整理解雇』や『事業所閉鎖に伴う解雇』と書いてもらえるのでしょうか？

失業保険について教えて下さい。
5年間勤めていた会社を先月末に退社しました。（体調を崩しての退社）すぐにでも失業保険の手続きをしないともらえる期間が少なくなると聞いたことがあったので手続きしたいのですが、会社から離職票の発行は3週間位かかると言われました。やはり離職票がないと失業保険の手続きは出来ないのでしょうか。

過去６か月分の給料平均が元に、失業保険の支給額が計算されます。
その為、最後の給料が出てから、ようやく会社も処理が出来ます。
それなので、まだ処理が出来てないから３週間はかかるのですよ。

ハローワークで、求人検索はいつでもできますが、失業保険の手続きはもう少し我慢。
会社にも、なるべく早く手続きをしてもらえるように催促を。
私は、給料の締め日から２週間掛からずに速達で届きましたよ。

失業保険 扶養 国民健康保険料について…。

現在、失業保険の手続き中です。初回の認定日が来週にあります。

二年前、妊娠による退職でしたので、受給期間の延長をして主人の扶養に入りました。

今、失業保険をもらうにあたり、主人の扶養から外れる手続きを主人の会社に申請中です。

そこで、質問なのですが、国民健康保険料は前年の所得によって決まるものですか？
もし、そうなると私は去年無職でしたが、その場合の健康保険料はどのくらいの額になりますか？？

地域によって違うのでしょうか。私と同じような経緯で失業保険を受給した方、だいたいでも結構なので健康保険料の金額を教えて下さい。

〉国民健康保険料は前年の所得によって決まるものですか？
お見込みの通りです。

「健康保険」と「国民健康保険」とは違う制度なので、「国民健康保険」の負担を「健康保険料」とはいいません。市町村により「国民健康保険料」または「国民健康保険税」です。

国民健康保険は市町村ごとの運営ですので、保険料/税の計算方法も市町村によります。
市町村により大きく違うので「だいたい」すら出せません。

世帯主の所得より、軽減措置の適用の有無・軽減割合も違います。

市の嘱託職員と失業保険受給とどちらがいいのでしょうか？現在、正社員の仕事をしていますが仕事環境（特に上司との関係）が合わず会社を辞めることを考えています。
嘱託職員試験に合格したのですが、月給は１１～１２万円。手取りとなると、さらに少なくなると思います。
現職は、勤続１１年。月給は２５万、手取りで２０万ほどです。
失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるらしいですが、となると
嘱託職員で１年雇用後に失業したとして失業保険をもらう場合には、嘱託職員の月給での計算になりますか？
１１～１２万円の給与での支給額になるようであれば
現職退職後すぐ申請して失業保険をもらった方が得な気がしますがどうなのでしょうか？

退職後 嘱託職員→失業保険受給
失業保険受給 → 派遣or次回の嘱託職員受験 でどちらの方がいい選択なのか？

それぞれのメリットとデメリットがあれば教えていただきたいです。
当方 ３６歳 未婚 女 です。
長々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。

市の嘱託職員として働いた方がいいでしょう。

現職退職後失業給付を受ける場合、自己都合退職のため３か月の受給制限のあと９０日分の支給となります。あなたの給料からすると日額約5000円、総額４５万円です。

一方嘱託職員の場合は、１１万円が１年間もらえるとすると総額１２１万円、その後の失業給付は嘱託職員のときの給料で計算された日額が適用されて、総額約２３万円になります。

失業保険って３０日働く人と１５日しか働かない人と受給金額は同じなのですか、パソコンで見ていると６ヵ月間の給料、年齢、勤続年数は必要なようですが、勤務日数などの計算方法などはのってません。
非保険者期間の最後の６ヵ月間の賃金÷１８０としか書いてません。

１ヶ月間の勤務日数は３０日でも１５日でも同じなのですか？

6ヶ月間の給与の総額が同じなら、月に15日勤務でも30日勤務でも同額になります。
この例だと15日勤務の人は30日勤務の人の倍額の時給になりますよね。

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