家賃を２ヶ月滞納してしまいました。・・・退去させらられるようです。切実に困ってます；；まだ、住むにはどうすればいいですか？
自分でも情けなく駄目人間だと重々承知しています。
ですが、まだ住みたいです。行く宛が全くないので、ダンボールがマイホームになりそうです。
現在の状況は、先月アルバイトを解雇され離職の身です。失業保険の申請をしていますが、元バイト先の所が対処が悪く離職も仮手続きの状態で、いつ保険が下りるか明確になってません。
現在も四苦八苦しながら求職しています。
上記の事があり、滞納に至って保証会社の日本〇ーフ〇ィー（一応名前は伏せます）の方が訪問し、契約書を書いてくれなきゃ退去っと言った具合で書面をかかされました。
そこで、
『今月末までに一ヶ月分の家賃を払い、翌月からは滞納分の家賃を分割し上乗せ』
と言うものです。
しかし、現在所持金は1万円もないです。飯すら我慢してますしね；；
そして、働いてとしても給料が出たり、保険が下りる予定も１月末です。
入金はかなり難しいです。
なので、１月末からの入金では？等と現在の状況を伝えてみたところ、
『受け入れられませんので、書面の記載通りに１２月末迄に入金がないと、退去してもらいます。ぶっちゃけ、こちらとしても退去後なら待てるので、生活の基盤が出来しだい今回の家賃を払って頂けるのであれば、１月末でも構いませんし、分割支払でも構いません』
っとの事です。働いて返す気はありますし、滞納の改善も早くしたいのですが、家がないと働き口が見つけられません。
僚完備や日雇いなども、考えましたが、現実的に無理な体が状態なので甘い考えなのですが、現在の賃貸に住みつつ現状を回復したいと思っています。
なので、どうにかして入金期日の変更などで、住居できないでしょうか？
自分でも情けなく駄目人間だと重々承知しています。
ですが、まだ住みたいです。行く宛が全くないので、ダンボールがマイホームになりそうです。
現在の状況は、先月アルバイトを解雇され離職の身です。失業保険の申請をしていますが、元バイト先の所が対処が悪く離職も仮手続きの状態で、いつ保険が下りるか明確になってません。
現在も四苦八苦しながら求職しています。
上記の事があり、滞納に至って保証会社の日本〇ーフ〇ィー（一応名前は伏せます）の方が訪問し、契約書を書いてくれなきゃ退去っと言った具合で書面をかかされました。
そこで、
『今月末までに一ヶ月分の家賃を払い、翌月からは滞納分の家賃を分割し上乗せ』
と言うものです。
しかし、現在所持金は1万円もないです。飯すら我慢してますしね；；
そして、働いてとしても給料が出たり、保険が下りる予定も１月末です。
入金はかなり難しいです。
なので、１月末からの入金では？等と現在の状況を伝えてみたところ、
『受け入れられませんので、書面の記載通りに１２月末迄に入金がないと、退去してもらいます。ぶっちゃけ、こちらとしても退去後なら待てるので、生活の基盤が出来しだい今回の家賃を払って頂けるのであれば、１月末でも構いませんし、分割支払でも構いません』
っとの事です。働いて返す気はありますし、滞納の改善も早くしたいのですが、家がないと働き口が見つけられません。
僚完備や日雇いなども、考えましたが、現実的に無理な体が状態なので甘い考えなのですが、現在の賃貸に住みつつ現状を回復したいと思っています。
なので、どうにかして入金期日の変更などで、住居できないでしょうか？
団塊世代の不動産問題解決コンサルタントです。
「無理な体」という文言がありましたので、少しお話します。
年令的にはまだ若い方と思われるように、文面では読み取れましたが、健康上の
問題があってもその程度の悪さが不明なので、勝手な推測でお話します。
まず、あなたは現在、必要以上に落ち込んでいるように感じました。
そこで、究極的なお話を先にします。
あなたは、たとえ家賃を○年滞納しても、あなたを強制退去させることはできないのです。
家主はもちろん、相手が誰であろうとです。強制退去させられる法律などないからです。
当然ながら、管理会社や関係者は、あなたに退去を促すことは要請してくるでしょう。
しかし、強制することはできません。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
そこで、健康上の理由などで仕事条件にも影響するなら、仮避難の意味で地元の
役所に「生活保護」の申請をおすすめします。
生活保護申請が受け入れられると、生活自体と居住賃貸物件が保証されます。
そこで一息ついて、落ち着いたら仕事を探すと良いかも知れません。
マイナス思考のどん底から抜け出して、正常な形になるよう頑張れば良いかと思いますよ。
以上、簡略ですが、少しでも参考になれば幸です。
「無理な体」という文言がありましたので、少しお話します。
年令的にはまだ若い方と思われるように、文面では読み取れましたが、健康上の
問題があってもその程度の悪さが不明なので、勝手な推測でお話します。
まず、あなたは現在、必要以上に落ち込んでいるように感じました。
そこで、究極的なお話を先にします。
あなたは、たとえ家賃を○年滞納しても、あなたを強制退去させることはできないのです。
家主はもちろん、相手が誰であろうとです。強制退去させられる法律などないからです。
当然ながら、管理会社や関係者は、あなたに退去を促すことは要請してくるでしょう。
しかし、強制することはできません。
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そこで、健康上の理由などで仕事条件にも影響するなら、仮避難の意味で地元の
役所に「生活保護」の申請をおすすめします。
生活保護申請が受け入れられると、生活自体と居住賃貸物件が保証されます。
そこで一息ついて、落ち着いたら仕事を探すと良いかも知れません。
マイナス思考のどん底から抜け出して、正常な形になるよう頑張れば良いかと思いますよ。
以上、簡略ですが、少しでも参考になれば幸です。
失業保険受給期間中のアルバイトについて質問です。「週20時間以内で、1日4時間以内、アルバイト日額が基本支給日額の80％を越える場合差し引いて支給」の解釈なのですが、
たとえば
支給日額：5000円
アルバイト日額：10000円
の場合、支給日額80％を越えているので、80％の4000円が支給されるということでしょうか？
それとも越える分差し引くので働いた日の手当ては0円になるのですか？
分かる方宜しくお願いします。
たとえば
支給日額：5000円
アルバイト日額：10000円
の場合、支給日額80％を越えているので、80％の4000円が支給されるということでしょうか？
それとも越える分差し引くので働いた日の手当ては0円になるのですか？
分かる方宜しくお願いします。
いずれにしろ、基本日額の満額は貰えないけいやくですよね。違法契約ですよ。会社に確認したほうがいいです。
契約内容を十分知らない人に聞いてもだめです。
契約内容を十分知らない人に聞いてもだめです。
会社都合で退職した時の失業（雇用？）保険をもらえる期間について。
勤務約三年、手取りは16万くらいの26歳です。
会社都合で退職することになり、すぐに失業保険がもらえると聞いていろいろ調べたのですが、よく見かける給付日数の表を見てみると90日に当てはまります。
しかし、周りの人に聞いてみると半年くらいはもらえるという方も多く…どちらが正しいかわかりません。
実際友達でも会社都合で辞めて一年くらいの勤務でしたが、半年ほどもらっていたようです（3年くらい前ですが）
給付日数によって今後の身の振りを考えたいので、どうかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
勤務約三年、手取りは16万くらいの26歳です。
会社都合で退職することになり、すぐに失業保険がもらえると聞いていろいろ調べたのですが、よく見かける給付日数の表を見てみると90日に当てはまります。
しかし、周りの人に聞いてみると半年くらいはもらえるという方も多く…どちらが正しいかわかりません。
実際友達でも会社都合で辞めて一年くらいの勤務でしたが、半年ほどもらっていたようです（3年くらい前ですが）
給付日数によって今後の身の振りを考えたいので、どうかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
当然 もらえます 会社の都合ならなおさらです
自分の都合なら給付するまで3カ月かかりますが
会社の都合なら待機期間数日でもらえます
詳しくは、お住まいの担当地域ハローワークで
なるべく早く提出おすすめします
自分の都合なら給付するまで3カ月かかりますが
会社の都合なら待機期間数日でもらえます
詳しくは、お住まいの担当地域ハローワークで
なるべく早く提出おすすめします
失業保険について…。昨日認定日で事前に作成していたバイト申告の書類を提出して認定を受けたのですが、急遽入ったバイト（三日分）の申告を忘れてしまいました。
マズイですか？不正受給になってしまいますか？そもそも何故判ってしまうのでしょうか？よろしくお願いします
マズイですか？不正受給になってしまいますか？そもそも何故判ってしまうのでしょうか？よろしくお願いします
不正は色々なことから発覚します。
発覚してから、申告を忘れてましたと言う言い訳は聞いて貰えません、それまでの受給額の3倍の返還請求が出ます。
早急に申告間違いとして、届ける事で次回認定日の28日分からその3日間を差し引かれ不正とはしないと言う事にしてくれる事がありますので、正しく申告することです。
「後悔先に立たず」「バレないと思ったのに・・・」と言う不正受給者が多くいます。
発覚してから、申告を忘れてましたと言う言い訳は聞いて貰えません、それまでの受給額の3倍の返還請求が出ます。
早急に申告間違いとして、届ける事で次回認定日の28日分からその3日間を差し引かれ不正とはしないと言う事にしてくれる事がありますので、正しく申告することです。
「後悔先に立たず」「バレないと思ったのに・・・」と言う不正受給者が多くいます。
自己退職の要求と会社からの提示
会社から突然今まで聞いた事もない「契約期間満了」と言わて会社が用意した
「退職届」にサイン、会社側からの提示を条件に自己退職するよう言われて困惑いています。
とある中小企業で営業事務でパート勤務をしている44歳、46歳女です。
2人共、同期入社で特に書面で契約期間の更新などもなく平穏に2年近く働いてきました。
しかし今月初めに一人づつ人事に呼び出され
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、
うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない
契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と
書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。
「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。
2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、
会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。
すると会社側は
「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので
自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、
その分の給与相当をお支払をします。
もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に
転属希望するか決めてください。
でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」
などと言われて困惑しております。
転属希望しても資料倉庫の仕事は本当にあるのか分かりません。
会社を辞めさせる為の口実かもしれません。
一見「2ヶ月分の給与相当」は優遇された提示に思えますが、
自己都合と会社都合では年齢によって給付や再就職が決まらない場合
延長なども違ってくると思います。特に46歳は、、。
二人共、事実通り会社都合での退職で受け入れてほしいところですが、
この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて
自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？
どなたか助言をお願いいたします。
会社から突然今まで聞いた事もない「契約期間満了」と言わて会社が用意した
「退職届」にサイン、会社側からの提示を条件に自己退職するよう言われて困惑いています。
とある中小企業で営業事務でパート勤務をしている44歳、46歳女です。
2人共、同期入社で特に書面で契約期間の更新などもなく平穏に2年近く働いてきました。
しかし今月初めに一人づつ人事に呼び出され
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、
うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない
契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と
書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。
「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。
2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、
会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。
すると会社側は
「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので
自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、
その分の給与相当をお支払をします。
もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に
転属希望するか決めてください。
でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」
などと言われて困惑しております。
転属希望しても資料倉庫の仕事は本当にあるのか分かりません。
会社を辞めさせる為の口実かもしれません。
一見「2ヶ月分の給与相当」は優遇された提示に思えますが、
自己都合と会社都合では年齢によって給付や再就職が決まらない場合
延長なども違ってくると思います。特に46歳は、、。
二人共、事実通り会社都合での退職で受け入れてほしいところですが、
この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて
自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？
どなたか助言をお願いいたします。
>しかし今月初めに一人づつ人事に呼び出され
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。 「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。
期間満了のため退職というのは退職届が必要ないはずのもので、これはひどい会社ですね。
そもそも契約期間が1年というのは何か書面で存在するのですか。
ないのであれば言い掛かりですよ。
>2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、 会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。
それでいいです。絶対に退職届など出してはなりません。
>すると会社側は「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、その分の給与相当をお支払をします。もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に転属希望するか決めてください。でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」などと言われて困惑しております。
これも拒否してください。
仕事の内容を勝手に変更することはできません。
そもそも雇用契約書か労働条件通知書というものはあるのですか。
それがないのであれば、そもそも雇用期間が有期だという証拠すらないですし、あるとしたら業務に関して記載があるでしょう。
転属希望などする必要はないです。
>この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？
しないほうが良いですね。私がおすすめするのは外部のユニオン労組に連絡して、会社側と交渉することですね。
ただ、雇用契約書などの書面での更新がないのは会社側も認めていますが、更新ではなくて元々の雇用契約に関する書面の存在が問題です。これがあるのかないのかその内容によっても問題が変わってきますので。
その点を補足してください。
>【契約書類について】
入社時、幾つかの書類にサインをしましたが、 控えとして渡されたのは身元保証人の写しと就業について書かれた紙ペラの2枚のみ※時給や就業時間など書かれていて契約期間、 雇用契約、更新については一切書かれていません。
ということは契約期間はないということですね。
> 現在、毎日呼び出されてはどちらかの提案を受け入れろと言われていますが拒否し続けています。
会社も一歩も引かず話合いは進んでいません。 各相談所で相談しておりますが、結論は近日中に出そうと思います。
とりあえず労働局にあっせんを申し立ててみてはどうですか。
それでだめなら外部のユニオン労組に加入して交渉するという手もあります。
現時点ではまだ退職勧奨の状態ですので訴訟などはまだ早いです。
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。 「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。
期間満了のため退職というのは退職届が必要ないはずのもので、これはひどい会社ですね。
そもそも契約期間が1年というのは何か書面で存在するのですか。
ないのであれば言い掛かりですよ。
>2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、 会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。
それでいいです。絶対に退職届など出してはなりません。
>すると会社側は「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、その分の給与相当をお支払をします。もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に転属希望するか決めてください。でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」などと言われて困惑しております。
これも拒否してください。
仕事の内容を勝手に変更することはできません。
そもそも雇用契約書か労働条件通知書というものはあるのですか。
それがないのであれば、そもそも雇用期間が有期だという証拠すらないですし、あるとしたら業務に関して記載があるでしょう。
転属希望などする必要はないです。
>この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？
しないほうが良いですね。私がおすすめするのは外部のユニオン労組に連絡して、会社側と交渉することですね。
ただ、雇用契約書などの書面での更新がないのは会社側も認めていますが、更新ではなくて元々の雇用契約に関する書面の存在が問題です。これがあるのかないのかその内容によっても問題が変わってきますので。
その点を補足してください。
>【契約書類について】
入社時、幾つかの書類にサインをしましたが、 控えとして渡されたのは身元保証人の写しと就業について書かれた紙ペラの2枚のみ※時給や就業時間など書かれていて契約期間、 雇用契約、更新については一切書かれていません。
ということは契約期間はないということですね。
> 現在、毎日呼び出されてはどちらかの提案を受け入れろと言われていますが拒否し続けています。
会社も一歩も引かず話合いは進んでいません。 各相談所で相談しておりますが、結論は近日中に出そうと思います。
とりあえず労働局にあっせんを申し立ててみてはどうですか。
それでだめなら外部のユニオン労組に加入して交渉するという手もあります。
現時点ではまだ退職勧奨の状態ですので訴訟などはまだ早いです。
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