育児休暇中→退職の場合、失業保険の給付額について（自己都合と会社都合、退職時期）
１０年間働いた会社を退職することになりました。
退職時期によって失業保険の金額が変わるかもしれないからハローワークで自分で調べるようにと会社から言われ、子供を連れてハローワークへ行きましたがあまりの待ち時間にあきらめて帰ってきました。どなたか詳しい方、以下の２点について教えて下さい。
①退職理由（自己都合と会社都合）でもらえる金額に差があるのか
②退職する時期と失業保険のもらえる金額について
※失業給付を受けるための条件１２ヶ月以上（各月１１日以上）はクリアしています。
出産休暇 Ｈ２１年 ９月１３日～Ｈ２１年１２月２３日
育児休暇 Ｈ２１年１２月２４日～Ｈ２２年 ３月３１日
当初、保育園に預けられることになり、４月１日から復帰予定でしたが、
0歳児のため早めに迎えに来て欲しいと言われ、時短勤務を希望したところ
フルタイム勤務以外は認められない、
そのかわり復帰時期を１０月まで待ってくれるといわれました。
待機児童の現状をわかっていないのか、
４月から働かないのなら保育園にはあずけられず、
当然１０月入園は不可と言われ、いろいろ考えて退職することとしました。
これなら自己都合ではなく、会社都合にしてもらえるでしょうか？
今のところ会社側からは自己都合と言われています、
給付額の違いによっては会社と交渉してみようと思っています。
また有給が２７．５日残っているので、すべて消化すると５月中旬退社となります。
会社から４月末退社が得か、５月中旬退社がいいか、ハローワークに相談するよういわれました。
有給を全て消化するほうがいいように思いますが、４月末と５月中旬退社で失業保険の
給付額が変わるのでしょうか？
ご存知の方、教えて下さい。
１０年間働いた会社を退職することになりました。
退職時期によって失業保険の金額が変わるかもしれないからハローワークで自分で調べるようにと会社から言われ、子供を連れてハローワークへ行きましたがあまりの待ち時間にあきらめて帰ってきました。どなたか詳しい方、以下の２点について教えて下さい。
①退職理由（自己都合と会社都合）でもらえる金額に差があるのか
②退職する時期と失業保険のもらえる金額について
※失業給付を受けるための条件１２ヶ月以上（各月１１日以上）はクリアしています。
出産休暇 Ｈ２１年 ９月１３日～Ｈ２１年１２月２３日
育児休暇 Ｈ２１年１２月２４日～Ｈ２２年 ３月３１日
当初、保育園に預けられることになり、４月１日から復帰予定でしたが、
0歳児のため早めに迎えに来て欲しいと言われ、時短勤務を希望したところ
フルタイム勤務以外は認められない、
そのかわり復帰時期を１０月まで待ってくれるといわれました。
待機児童の現状をわかっていないのか、
４月から働かないのなら保育園にはあずけられず、
当然１０月入園は不可と言われ、いろいろ考えて退職することとしました。
これなら自己都合ではなく、会社都合にしてもらえるでしょうか？
今のところ会社側からは自己都合と言われています、
給付額の違いによっては会社と交渉してみようと思っています。
また有給が２７．５日残っているので、すべて消化すると５月中旬退社となります。
会社から４月末退社が得か、５月中旬退社がいいか、ハローワークに相談するよういわれました。
有給を全て消化するほうがいいように思いますが、４月末と５月中旬退社で失業保険の
給付額が変わるのでしょうか？
ご存知の方、教えて下さい。
なんかむちゃくちゃな会社ですね。
育児休業法の趣旨を無視しているような。
子供が１歳まで、育児休暇は取れるのですけど。
なら、０歳時ではないのにね。
最大１歳６か月まで 取れるはずなんだけどなぁー
それに３歳までなら、時短やフレックスなどの処置を取らないとならないんだけどなぁー
失業保険の日額はかわりませんが、
待機期間や 日数は かわります。
育児休業法の趣旨を無視しているような。
子供が１歳まで、育児休暇は取れるのですけど。
なら、０歳時ではないのにね。
最大１歳６か月まで 取れるはずなんだけどなぁー
それに３歳までなら、時短やフレックスなどの処置を取らないとならないんだけどなぁー
失業保険の日額はかわりませんが、
待機期間や 日数は かわります。
失業保険について…
３年以上勤務した会社を自己退職した場合、
雇用保険の手続き後、認定がおりてから３ヶ月後に手当がもらえるのですか？
もしその間に再就職先が見つかった場合は、その対象にはならないのですか？
手続きが色々と面倒くさそうですし、すぐに再就職を考え中で、決まるまでは
派遣で短期アルバイトをしようと思ってます。この様な場合は、特に手続きする必要はないでしょうか？
よくわからない為、トンチンカンな質問だったらすいません…。
３年以上勤務した会社を自己退職した場合、
雇用保険の手続き後、認定がおりてから３ヶ月後に手当がもらえるのですか？
もしその間に再就職先が見つかった場合は、その対象にはならないのですか？
手続きが色々と面倒くさそうですし、すぐに再就職を考え中で、決まるまでは
派遣で短期アルバイトをしようと思ってます。この様な場合は、特に手続きする必要はないでしょうか？
よくわからない為、トンチンカンな質問だったらすいません…。
自己都合で退職で３年ならば、給付日数は90日分手当がもらえます。
失業保険の手続き後、7日間の待機期間と3カ月の給付制限期間を経て、給付が始まります。
その3カ月の間に、仕事が決まれば、再就職手当がもらえます。
個人的には、派遣で短期だと職歴が増えるので、あまりおすすめできません。
そんなにこのご時世すぐに就職できるともかぎりませんし、手続きしておいて損はないと思います。
アルバイトも時間は限られますが、短時間であればすることもできますので、職安で相談くださいね。
それくらいならば、できないことはないですよ。
まずはアルバイトを考えるより、転職活動に専念した方がよいと思いますが・・・・・
補足します。
給付制限中のバイトは、職安によってどの程度バイトが認められるかは、それぞれの職安の裁量によりますので、あなたのお住まいの地域を管轄している職安に聞いてみてくださいね。
週20時間以内
週3日以内なら大丈夫というところもあるそうですが、職安によっていろいろなようです。
なので、確認してみてください。ただし、臨時的でないとだめです。
失業保険の手続き後、7日間の待機期間と3カ月の給付制限期間を経て、給付が始まります。
その3カ月の間に、仕事が決まれば、再就職手当がもらえます。
個人的には、派遣で短期だと職歴が増えるので、あまりおすすめできません。
そんなにこのご時世すぐに就職できるともかぎりませんし、手続きしておいて損はないと思います。
アルバイトも時間は限られますが、短時間であればすることもできますので、職安で相談くださいね。
それくらいならば、できないことはないですよ。
まずはアルバイトを考えるより、転職活動に専念した方がよいと思いますが・・・・・
補足します。
給付制限中のバイトは、職安によってどの程度バイトが認められるかは、それぞれの職安の裁量によりますので、あなたのお住まいの地域を管轄している職安に聞いてみてくださいね。
週20時間以内
週3日以内なら大丈夫というところもあるそうですが、職安によっていろいろなようです。
なので、確認してみてください。ただし、臨時的でないとだめです。
働いているﾏﾏさん☆アドバイスをお願いします♪
今妊娠8ヵ月の初ﾏﾀです。4月16日予定日で、3月20日まで働き、1度退職し、出産手当て･失業保険を受給後、
10月位に職場に復帰しようと思っています。（職場には話が付いています）
これは、あくまでも子供が無事産まれ、何事もなく育ってくれればの話なんですが…
生後半年位の子供が居て、どの位働けますか？
あと、保育園に預けるのですが、母乳からﾐﾙｸにするのにどれ位からﾐﾙｸを始めればいいのでしょうか？友達には最初からほ乳瓶に慣らしといった方が良いと言わましたが、出来れば母乳で育てたいのです。
赤ちゃん個人個人に差があるのは分かっています。同じ位の時に保育園に預け、職場復帰された方の経験談など聞かせて頂ければありがたいです。よろしくお願いしますm(_ _)m
今妊娠8ヵ月の初ﾏﾀです。4月16日予定日で、3月20日まで働き、1度退職し、出産手当て･失業保険を受給後、
10月位に職場に復帰しようと思っています。（職場には話が付いています）
これは、あくまでも子供が無事産まれ、何事もなく育ってくれればの話なんですが…
生後半年位の子供が居て、どの位働けますか？
あと、保育園に預けるのですが、母乳からﾐﾙｸにするのにどれ位からﾐﾙｸを始めればいいのでしょうか？友達には最初からほ乳瓶に慣らしといった方が良いと言わましたが、出来れば母乳で育てたいのです。
赤ちゃん個人個人に差があるのは分かっています。同じ位の時に保育園に預け、職場復帰された方の経験談など聞かせて頂ければありがたいです。よろしくお願いしますm(_ _)m
一度退職されるんですか？同じ職場に戻るなら、そのまま産休→育休に入って、職場復帰から半年後に受け取れる復帰金が受領できると思うんですけど・・・。失業してももらえるんですかね？すみません、その辺は確かな答えができないんですが・・・。
私の体験ですが、子供が８カ月の時から保育所に入れています。最初の約１月弱は慣らし保育になるので、数時間でお迎えに行かないといけなかったりして、この期間に職場復帰は少し無理かもしれません。この準備期間をあらかじめ差し引いての復帰計画を立てられたらいいと思います。
私も基本母乳育児でしたが、母乳が出にくい時はミルクを足したりしていたので、哺乳瓶は早くから使っていましたよ。
ただ、哺乳瓶の乳首の形がメーカーによって違うので、形が変わったら飲まないとか繊細な子もいるので、赤ちゃんの吸いつきがいいものを見つけていく必要があると思います。母乳育児なら、搾乳機で少し絞った母乳をあえて哺乳瓶で飲ます方法で試してみてはどうですか？いずれはミルクで慣らしていかなければいけなくなりますけど。私は、保育所の時はミルクで、朝晩は母乳であげていましたよ。
勤務時間はですが、私はいきなりフルタイム働いていましたが、職場に相談すれば、一時間くらい早くあがらせてもらうくらいの配慮はしてもらえるのではないでしょうか？（給料にはちょっと響きますけど・・）同じ保育所のお母さんは、５か月の子供を預けてフルタイムで働かれていました。すごいですよね！
実際、それくらいの子供は本当にかわいいので、いざ職場復帰となると、理屈抜きでもう少し一緒にいてあげたい・・・と思うでしょうね。後ろ髪をひかれる思いだと思いますよ。仕事中もしょっちゅう子供のことを考えてしまいますし、お迎えに行って顔をみたらほんとにホッとして嬉しくなります。だからがんばれるんでしょうけど。
参考になったかどうかわかりませんが、どうぞ元気なお子さんを産んでくださいね。母は強し！です。
私の体験ですが、子供が８カ月の時から保育所に入れています。最初の約１月弱は慣らし保育になるので、数時間でお迎えに行かないといけなかったりして、この期間に職場復帰は少し無理かもしれません。この準備期間をあらかじめ差し引いての復帰計画を立てられたらいいと思います。
私も基本母乳育児でしたが、母乳が出にくい時はミルクを足したりしていたので、哺乳瓶は早くから使っていましたよ。
ただ、哺乳瓶の乳首の形がメーカーによって違うので、形が変わったら飲まないとか繊細な子もいるので、赤ちゃんの吸いつきがいいものを見つけていく必要があると思います。母乳育児なら、搾乳機で少し絞った母乳をあえて哺乳瓶で飲ます方法で試してみてはどうですか？いずれはミルクで慣らしていかなければいけなくなりますけど。私は、保育所の時はミルクで、朝晩は母乳であげていましたよ。
勤務時間はですが、私はいきなりフルタイム働いていましたが、職場に相談すれば、一時間くらい早くあがらせてもらうくらいの配慮はしてもらえるのではないでしょうか？（給料にはちょっと響きますけど・・）同じ保育所のお母さんは、５か月の子供を預けてフルタイムで働かれていました。すごいですよね！
実際、それくらいの子供は本当にかわいいので、いざ職場復帰となると、理屈抜きでもう少し一緒にいてあげたい・・・と思うでしょうね。後ろ髪をひかれる思いだと思いますよ。仕事中もしょっちゅう子供のことを考えてしまいますし、お迎えに行って顔をみたらほんとにホッとして嬉しくなります。だからがんばれるんでしょうけど。
参考になったかどうかわかりませんが、どうぞ元気なお子さんを産んでくださいね。母は強し！です。
35歳前後で就職活動
会社の解雇で失業保険をもらっていますが、35歳前後で、パート・アルバイト・派遣など再就職するのは難しいでしょうか？？
会社の解雇で失業保険をもらっていますが、35歳前後で、パート・アルバイト・派遣など再就職するのは難しいでしょうか？？
本人の能力とスキル、後は前職で何を経験してきたかによって
大分違いますよ。３５歳でも３６歳でも経験と実績があれば転職は
容易ですが、逆に何もなければ今のご時勢、至難の業です。
例えば、自分の元職場の先輩は39歳で某メーカーの営業をしていましたが、
この度、「この木、何の木」のＣＭソングで有名なこれまた、某社の
技術職へ転職しました。本人は元々営業畑出身ですが、趣味で
ＰＣ関係のスキルが凄まじくあり、本当の技術屋と対等に論議できる為、
採用に至ったようです。
また、自分も30代前半ですが、この度、春先に取引先から引き抜きの
話があり、転職予定です。
大分違いますよ。３５歳でも３６歳でも経験と実績があれば転職は
容易ですが、逆に何もなければ今のご時勢、至難の業です。
例えば、自分の元職場の先輩は39歳で某メーカーの営業をしていましたが、
この度、「この木、何の木」のＣＭソングで有名なこれまた、某社の
技術職へ転職しました。本人は元々営業畑出身ですが、趣味で
ＰＣ関係のスキルが凄まじくあり、本当の技術屋と対等に論議できる為、
採用に至ったようです。
また、自分も30代前半ですが、この度、春先に取引先から引き抜きの
話があり、転職予定です。
出産に伴う失業保険について
11年働いた会社で妊娠を機に2009年6月末で退職しました。
失業保険の受給延長を同年8月に届け出て、今現在娘が2歳3か月です。
娘が産まれたのは2009年10月です。
育児による延長の場合、子供が3歳になる前々日となっていますが、それというのは3歳までに延長解除すれば良いということではないですよね？
受給期間が3歳になる前々日なのだから、私の場合給付日数120日間なので待機期間(3か月)を考え
今すぐにでも解除して職探しという形を取らなければ、給付されるはずの日数分は失業手当が貰えないってことですよね？
今年10月で3歳になります。保育園には申し込み中です。
11年働いた会社で妊娠を機に2009年6月末で退職しました。
失業保険の受給延長を同年8月に届け出て、今現在娘が2歳3か月です。
娘が産まれたのは2009年10月です。
育児による延長の場合、子供が3歳になる前々日となっていますが、それというのは3歳までに延長解除すれば良いということではないですよね？
受給期間が3歳になる前々日なのだから、私の場合給付日数120日間なので待機期間(3か月)を考え
今すぐにでも解除して職探しという形を取らなければ、給付されるはずの日数分は失業手当が貰えないってことですよね？
今年10月で3歳になります。保育園には申し込み中です。
用語の意味を間違えているので制度を誤解しています。
・失業保険の受給延長
「受給期間の延長」です。
・子供が3歳になる前々日
「子供が3歳になる前日」です。「3歳の誕生日の前々日」という説明を誤解していませんか？
よく知られていることですが、誕生日の前日に1歳年を取りますので。
・待機期間(3か月)
「給付制限」ですね。
雇用保険において「受給期間」とは、「受給資格がある期間」の意味です。
「受給期間」の範囲内で、所定給付日数分の手当を受けられるのです。
「受給期間」は、離職から1年です（原則）。
出産・育児の場合、この「1年」という期間を延長してもらえます。
言い換えると、「1年」という期間が消化されるのを凍結してもらえるわけです。
その凍結期間の限度が「3歳になる前日まで」です。
あなたの場合、離職から手続きまで1ヶ月ほど消化してしまっていますから、受給期間は最大で「3歳になる前日まで＋約11ヶ月」ということです。
また、受給期間延長措置を90日以上受けた場合には、給付制限がつきません。
・失業保険の受給延長
「受給期間の延長」です。
・子供が3歳になる前々日
「子供が3歳になる前日」です。「3歳の誕生日の前々日」という説明を誤解していませんか？
よく知られていることですが、誕生日の前日に1歳年を取りますので。
・待機期間(3か月)
「給付制限」ですね。
雇用保険において「受給期間」とは、「受給資格がある期間」の意味です。
「受給期間」の範囲内で、所定給付日数分の手当を受けられるのです。
「受給期間」は、離職から1年です（原則）。
出産・育児の場合、この「1年」という期間を延長してもらえます。
言い換えると、「1年」という期間が消化されるのを凍結してもらえるわけです。
その凍結期間の限度が「3歳になる前日まで」です。
あなたの場合、離職から手続きまで1ヶ月ほど消化してしまっていますから、受給期間は最大で「3歳になる前日まで＋約11ヶ月」ということです。
また、受給期間延長措置を90日以上受けた場合には、給付制限がつきません。
採用が決まった就職で決断できない勝手な私にアドバイスをお願いします。
私は中高年の求職中で、現在は失業保険受給中（あと1ヶ月で終了）です。
先日ハロワの契約社員求人に応募して採用が決まりましたのですが、先方の企業に
お給料のことを全く聞けないまま現在に至っています。たぶん求人票に記載してある最低金額だとは思うのですが・・・そうであれば保険等を差し引かれれば到底生活していける金額ではないです。（10万円弱）・・身近で相談に乗ってくださる方は「いくら差し引かれて、お給料はここからスタートですか？」っていまからでも聞いたら、と言うのですが・・・気が小さいのかお金のことはなかなか聞けませんし、もしこちらで勤めるのであれば心象を悪くしたくないとも思うのです。
自分で応募しておきながら勝手なのですが・・・今回は採用を辞退して失業保険をもらい求職活動（ハロワからの支援で人材紹介会社のオリエンテーションも受けています）を続けたほうがよいのか？赤字覚悟で微々たる貯金を切り崩しながら、せっかく採用してくれたこの企業で働いたほうがよいのか？（勿論、転職活動は継続しながら）自分の年齢を考えるとこの先、難しく、失業保険が切れたあとはまったく収入は途絶えてしまうのも、最悪、予想されるのですが、職業訓練に通ってスキルをプラスすることやこれまでのキャリアを考えずパートの掛け持ちなどで生活するなども選択肢として考えられます。
お断りするのであれば、早くしなければ先方の企業に迷惑がかかると思うと余計迷いがでます。
なにか他によい選択肢もしくは経験上のお知恵がありましたらお願いします。
私は中高年の求職中で、現在は失業保険受給中（あと1ヶ月で終了）です。
先日ハロワの契約社員求人に応募して採用が決まりましたのですが、先方の企業に
お給料のことを全く聞けないまま現在に至っています。たぶん求人票に記載してある最低金額だとは思うのですが・・・そうであれば保険等を差し引かれれば到底生活していける金額ではないです。（10万円弱）・・身近で相談に乗ってくださる方は「いくら差し引かれて、お給料はここからスタートですか？」っていまからでも聞いたら、と言うのですが・・・気が小さいのかお金のことはなかなか聞けませんし、もしこちらで勤めるのであれば心象を悪くしたくないとも思うのです。
自分で応募しておきながら勝手なのですが・・・今回は採用を辞退して失業保険をもらい求職活動（ハロワからの支援で人材紹介会社のオリエンテーションも受けています）を続けたほうがよいのか？赤字覚悟で微々たる貯金を切り崩しながら、せっかく採用してくれたこの企業で働いたほうがよいのか？（勿論、転職活動は継続しながら）自分の年齢を考えるとこの先、難しく、失業保険が切れたあとはまったく収入は途絶えてしまうのも、最悪、予想されるのですが、職業訓練に通ってスキルをプラスすることやこれまでのキャリアを考えずパートの掛け持ちなどで生活するなども選択肢として考えられます。
お断りするのであれば、早くしなければ先方の企業に迷惑がかかると思うと余計迷いがでます。
なにか他によい選択肢もしくは経験上のお知恵がありましたらお願いします。
そこで勤務しても就職活動を続けるということなので、それでいいかと思います。
無収入のまま就職活動を続けるよりは。
収入が減るのであれば、支出を減らすことを考えてください。
保険が付いてのその値段ならやっていけなくはないと思います。
以前の職業や地位はわかりませんが、一度リセットです。
失業保険が切れるというのならなおさら選択の余地はないと思います。
うまい話はそうそうないです
無収入のまま就職活動を続けるよりは。
収入が減るのであれば、支出を減らすことを考えてください。
保険が付いてのその値段ならやっていけなくはないと思います。
以前の職業や地位はわかりませんが、一度リセットです。
失業保険が切れるというのならなおさら選択の余地はないと思います。
うまい話はそうそうないです
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