大変困ってます。８月に会社を解雇されたのですがすぐに就職出来ると思い失業保険を申請しないままハローワークで就職活動してました。
（紹介状をもらい面接したり）貯金がなくなりそうなので申請しようと思いますが給付されるのに期間どれくらいかかるでしょうか？
ちなみに離職区分１Ａです。
あと、いくらもらえるでしょうか？
１ヶ月２５万でした
（紹介状をもらい面接したり）貯金がなくなりそうなので申請しようと思いますが給付されるのに期間どれくらいかかるでしょうか？
ちなみに離職区分１Ａです。
あと、いくらもらえるでしょうか？
１ヶ月２５万でした
明後日、月曜日にすぐにハローワークへ行って雇用保険受給手続きをしましょう。
持参するものは、次のものです。
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
9日（月）に手続きを済ませれば、12月7日に初回認定日になり、その週12月11日までに最初の給付金が振込まれます。
手続き後から認定日の間に説明会や講習会等があります、きちんと出席してください、欠席すると認定されない事があるのでね。
持参するものは、次のものです。
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
9日（月）に手続きを済ませれば、12月7日に初回認定日になり、その週12月11日までに最初の給付金が振込まれます。
手続き後から認定日の間に説明会や講習会等があります、きちんと出席してください、欠席すると認定されない事があるのでね。
この場合、失業保険は受給できますか？
去年の９月から今年の６月まで、パートで働いていました。（月１１日以上で、雇用保険に入っていました）
そして今月から別の会社（パートまたは派遣社員）で３ヶ月以上働けば、１２ヶ月以上となり、失業保険はもらえるのでしょうか？
気になっている点は以下の３点です。
①雇用保険手続きのしおりには、「離職の日以前２年間に働いた日数」とあるので、前職の９ヶ月はカウントされますよね？
②「支給を受けられる期間が、離職日の翌日から１年間」とありますが、この離職日とは、最後に勤めた仕事ですよね？（自分 の場合は今年の６月から１年ではなく）
③どこかのサイトで、「雇用保険は１年以上働く人を対象に」などと見た記憶があるのですが、本当でしょうか？ もしそうであれ ば３ヶ月の派遣社員などでは雇用保険に入れない？
よろしくお願いします。
去年の９月から今年の６月まで、パートで働いていました。（月１１日以上で、雇用保険に入っていました）
そして今月から別の会社（パートまたは派遣社員）で３ヶ月以上働けば、１２ヶ月以上となり、失業保険はもらえるのでしょうか？
気になっている点は以下の３点です。
①雇用保険手続きのしおりには、「離職の日以前２年間に働いた日数」とあるので、前職の９ヶ月はカウントされますよね？
②「支給を受けられる期間が、離職日の翌日から１年間」とありますが、この離職日とは、最後に勤めた仕事ですよね？（自分 の場合は今年の６月から１年ではなく）
③どこかのサイトで、「雇用保険は１年以上働く人を対象に」などと見た記憶があるのですが、本当でしょうか？ もしそうであれ ば３ヶ月の派遣社員などでは雇用保険に入れない？
よろしくお願いします。
①はい。雇用保険対象の月の合算ですので、前職・現職合わせてになります。
②合算されてますので、支給を受けられるときの最終職の離職日が対象となります。
③１年以上働く人とは、１つの職場だけを意味しているものではありませんから、１月以上働かれて１月規定日数以上の勤務であれば加入条件を満たしますので、３ヶ月であろうと加入します。
*補足を読んで*
期間は大丈夫だと思います。
退職日から計算とは？再就職のことでよいのでしょうか？再就職はそんなに日にちがたっていなければ気にする必要は無いと思いますよ。再就職先を退職されてからが失業保険の請求？期間になります。再就職日から3ヶ月働けば支給要件は満たされます。
給料日は関係ありません。派遣などには月何回か給料日があったりするところがありますが、必要なのは11日以上働いた期間です。因みに、最後の数ヶ月の給料によって支給される金額が変わります。
②合算されてますので、支給を受けられるときの最終職の離職日が対象となります。
③１年以上働く人とは、１つの職場だけを意味しているものではありませんから、１月以上働かれて１月規定日数以上の勤務であれば加入条件を満たしますので、３ヶ月であろうと加入します。
*補足を読んで*
期間は大丈夫だと思います。
退職日から計算とは？再就職のことでよいのでしょうか？再就職はそんなに日にちがたっていなければ気にする必要は無いと思いますよ。再就職先を退職されてからが失業保険の請求？期間になります。再就職日から3ヶ月働けば支給要件は満たされます。
給料日は関係ありません。派遣などには月何回か給料日があったりするところがありますが、必要なのは11日以上働いた期間です。因みに、最後の数ヶ月の給料によって支給される金額が変わります。
失業保険の受給延長に関する質問がございます。
前職を、妊娠８ヶ月の頃、夫の転勤、福岡から大阪への転勤のため、別居回避と出産間近で続けることができなかった為に失業しました。
2011年6月に夫に異動命令がでたので、夫には先に大阪へ引っ越してもらいました。2011年7月31日付けで前職を退職し、2011年8月に私も大阪へ越し、別居の回避ができました。
2011年8月のいつか覚えてはないのですが、ハローワークに失業保険の受給延長手続きを行いました。
その後、2011年10月28日に出産しました。
2014年8月には延長手続きをしてから3年が経過することになります。
このケースの場合、もう今の時期には延長解除手続きをし、受給申請を行うといいものでしょうか…
それとももう間に合いませんか？
給付制限期間の3ヶ月は解除される対象の人になりますでしょうか…
現在実家におり、手元に資料がないためわかりません。
ご存知の方、どうかアドバイスをお願いいたします。
前職を、妊娠８ヶ月の頃、夫の転勤、福岡から大阪への転勤のため、別居回避と出産間近で続けることができなかった為に失業しました。
2011年6月に夫に異動命令がでたので、夫には先に大阪へ引っ越してもらいました。2011年7月31日付けで前職を退職し、2011年8月に私も大阪へ越し、別居の回避ができました。
2011年8月のいつか覚えてはないのですが、ハローワークに失業保険の受給延長手続きを行いました。
その後、2011年10月28日に出産しました。
2014年8月には延長手続きをしてから3年が経過することになります。
このケースの場合、もう今の時期には延長解除手続きをし、受給申請を行うといいものでしょうか…
それとももう間に合いませんか？
給付制限期間の3ヶ月は解除される対象の人になりますでしょうか…
現在実家におり、手元に資料がないためわかりません。
ご存知の方、どうかアドバイスをお願いいたします。
雇用保険の受給期間は、
原則として、離職した日の翌日から1年間ですが、
その間に、妊娠、出産等の理由により引き続き
30日以上働くことができなくなったときは、
その働くことのできなくなった日数だけ、
受給期間を延長することができ手続をしているので
特定理由離職者に該当します。
雇用保険受給期間延長の手続きをした際に
受給期間延長の末日は
３年後2014年7月31日と指導されたと思います。
実際の受給期間は本来の1年間＋3年間なので、
2011年7月31日退職の場合には
2014年7月31日から1年間になり、2015年7月31日までの
受給期間になるので、2015年7月31日までで終了します。
その間で給付期間が終わるように手続が必要です。
なお、給付制限は「特定理由離職者」
（正当な理由のある自己都合により離職した者）に該当するので、
給付制限はないと思います。
原則として、離職した日の翌日から1年間ですが、
その間に、妊娠、出産等の理由により引き続き
30日以上働くことができなくなったときは、
その働くことのできなくなった日数だけ、
受給期間を延長することができ手続をしているので
特定理由離職者に該当します。
雇用保険受給期間延長の手続きをした際に
受給期間延長の末日は
３年後2014年7月31日と指導されたと思います。
実際の受給期間は本来の1年間＋3年間なので、
2011年7月31日退職の場合には
2014年7月31日から1年間になり、2015年7月31日までの
受給期間になるので、2015年7月31日までで終了します。
その間で給付期間が終わるように手続が必要です。
なお、給付制限は「特定理由離職者」
（正当な理由のある自己都合により離職した者）に該当するので、
給付制限はないと思います。
失業保険を受けているものです。就活中に、選択肢を多くするために専門学校の受験するのは就職活動になりますか？
ご存知のかた教えてください。
ご存知のかた教えてください。
専門学校を受ける＝就職をする意志無し、ということで保険は取り消されるかと。
あくまで「仕事を見つけるためのサポート」であり、専門学校は「貴方の能力を底上げするため」の行為であり、保険受給期間中に就職する意志がないことを示すかと。
あくまで「仕事を見つけるためのサポート」であり、専門学校は「貴方の能力を底上げするため」の行為であり、保険受給期間中に就職する意志がないことを示すかと。
採用後会社側から別会社の実習型雇用の紹介状をもらってくるように言われました
去年会社都合で失業後現在ハローワーク通いをしながら、失業給付を受けておりましたが、先日ある会社で採用が決まりましたが、月曜日から採用が決定したので金曜日に採用決定後の手続きにハローワークに行く予定だったのですが、前日に突然会社の方から別に会社を作ったのでそちらの求人票の紹介状をもらってくるように言われました。実習型雇用が適用できるからと言われ、分らないまま言われたとおりしました。それが金曜日で月曜日からもともと採用の決まっていた職場での仕事が始まりました。これは本社での総務ですが、実習型雇用の仕事内容は飲食店スタッフです。実習型雇計画表をハローワークに提出するのですが、その計画表も適当に自分で書けと言われました。全く違う飲食店での業務内容を書かされました。
実際にハローワークに申請する採用された会社では働かないのにそれで助成金をもらおうとしていることになると思うのですが、これは不正行為ですよね？
とても不安でこの会社ではやっていけないのですが、平日仕事を休めませんし、ハローワークに行く時間をくれると言ってましたが、とてもその時間をくれるとは思えません。私より少し前に入社した方はハローワークに連れていくからと言われたまま３週間経過してしまったそうです。なんとか早いうちにハローワークに相談に行こうと思っていますが、私ももし再就職後の退職として失業保険がもらえなくなってしまうと本当に困るのでどうして良いか悩んでいます。
去年会社都合で失業後現在ハローワーク通いをしながら、失業給付を受けておりましたが、先日ある会社で採用が決まりましたが、月曜日から採用が決定したので金曜日に採用決定後の手続きにハローワークに行く予定だったのですが、前日に突然会社の方から別に会社を作ったのでそちらの求人票の紹介状をもらってくるように言われました。実習型雇用が適用できるからと言われ、分らないまま言われたとおりしました。それが金曜日で月曜日からもともと採用の決まっていた職場での仕事が始まりました。これは本社での総務ですが、実習型雇用の仕事内容は飲食店スタッフです。実習型雇計画表をハローワークに提出するのですが、その計画表も適当に自分で書けと言われました。全く違う飲食店での業務内容を書かされました。
実際にハローワークに申請する採用された会社では働かないのにそれで助成金をもらおうとしていることになると思うのですが、これは不正行為ですよね？
とても不安でこの会社ではやっていけないのですが、平日仕事を休めませんし、ハローワークに行く時間をくれると言ってましたが、とてもその時間をくれるとは思えません。私より少し前に入社した方はハローワークに連れていくからと言われたまま３週間経過してしまったそうです。なんとか早いうちにハローワークに相談に行こうと思っていますが、私ももし再就職後の退職として失業保険がもらえなくなってしまうと本当に困るのでどうして良いか悩んでいます。
実習型雇用、いわゆるジョブカードでの採用を行う会社は、
半年すれば５０万円、またその半年後５０万円がハローワークよりその会社へ支払われます。
年間１００万円企業は１人の人材を受け入れるともらえる事になります。
正直、この助成金目当ての企業もあると思います。
企業はお金をもらう為にどんな手段でも使い、もらおうとします。
正直、ジョブカードを使う会社なんてろくな会社じゃないと思います。
なぜなら、この不景気に人材は集まり安いからです。
わざわざ、そういう制度を利用しないと人材を受け入れられないなんておかしいです。
ハローワークに言った方がいいです！！
そうして下さい。
半年すれば５０万円、またその半年後５０万円がハローワークよりその会社へ支払われます。
年間１００万円企業は１人の人材を受け入れるともらえる事になります。
正直、この助成金目当ての企業もあると思います。
企業はお金をもらう為にどんな手段でも使い、もらおうとします。
正直、ジョブカードを使う会社なんてろくな会社じゃないと思います。
なぜなら、この不景気に人材は集まり安いからです。
わざわざ、そういう制度を利用しないと人材を受け入れられないなんておかしいです。
ハローワークに言った方がいいです！！
そうして下さい。
前回もお話した友人についてです。
友人は去年の12月いっぱいで会社を自分の都合で辞めました。
それからハローワークで手続きなどはせず、失業保険はもらっていません。
そして、今はちがう
ところでアルバイトをしています。
友人は一人暮らしをしており、今のアルバイトでは生活費が稼げないので、他のバイトも探し始めました。
そこで、前に働いていた会社でアルバイトを募集しており、そこでバイトをしたいと言っているのですが、以前社員として働いていた会社にアルバイトとして、また働くことは可能なのでしょうか？
ちなみに会社というのはスーパーです。
友人は去年の12月いっぱいで会社を自分の都合で辞めました。
それからハローワークで手続きなどはせず、失業保険はもらっていません。
そして、今はちがう
ところでアルバイトをしています。
友人は一人暮らしをしており、今のアルバイトでは生活費が稼げないので、他のバイトも探し始めました。
そこで、前に働いていた会社でアルバイトを募集しており、そこでバイトをしたいと言っているのですが、以前社員として働いていた会社にアルバイトとして、また働くことは可能なのでしょうか？
ちなみに会社というのはスーパーです。
特に喧嘩別れ的な辞め方でもないなら、「仕事と職場の勝手を知っていて使いやすい人」と思ってもらえ、まんざらでもないとは思います。
が、相談者ご本人ではなくお友だちのことだから遠慮なく書きますが、「辞めてせいせいした」くらいに仕事ぶりや人当たりの面で問題を抱えていた人物だと、アルバイト再雇用でも話は厳しくなります。
お友達の申し出に対して、希望に沿えないことの口実は当たり障りのない範囲で何とでもつけられます。お友達の方でも、その面に少々の不安があるから質問者さんに打ち明けられているものと第三者は解釈しますので、「こればかりは申し出てみて先方の反応をみないと分からない」と申し上げるしかないです。
※仮にアルバイト採用された場合、以前の社員時代と同じ働きを求められて待遇面だけアルバイト、というような使われ方になりやすいです。つまりお友達の希望が叶ったためにすごく損すると後から気付くことになるのかも、です・・・
が、相談者ご本人ではなくお友だちのことだから遠慮なく書きますが、「辞めてせいせいした」くらいに仕事ぶりや人当たりの面で問題を抱えていた人物だと、アルバイト再雇用でも話は厳しくなります。
お友達の申し出に対して、希望に沿えないことの口実は当たり障りのない範囲で何とでもつけられます。お友達の方でも、その面に少々の不安があるから質問者さんに打ち明けられているものと第三者は解釈しますので、「こればかりは申し出てみて先方の反応をみないと分からない」と申し上げるしかないです。
※仮にアルバイト採用された場合、以前の社員時代と同じ働きを求められて待遇面だけアルバイト、というような使われ方になりやすいです。つまりお友達の希望が叶ったためにすごく損すると後から気付くことになるのかも、です・・・
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