失業保険にいくらもらえるかについて教えてください。
私は今の会社で7ヶ月間働いていて、退職しようと思います。総支給額は15万です。
ハローワークに行って手続きすると月にいくらいただけるのでしょうか？
後、退職理由を会社都合にすると会社に迷惑をかけてしまうのでしょうか？
宜しくお願いします。
私は今の会社で7ヶ月間働いていて、退職しようと思います。総支給額は15万です。
ハローワークに行って手続きすると月にいくらいただけるのでしょうか？
後、退職理由を会社都合にすると会社に迷惑をかけてしまうのでしょうか？
宜しくお願いします。
退職理由は貴方が決めるものではありませんよ。
会社が決めることなので貴方の場合は自己都合退職です。
先の回答に書かれいるように自己都合の場合は1年以上の雇用保険加入がなければ受給は出来ません。
会社が決めることなので貴方の場合は自己都合退職です。
先の回答に書かれいるように自己都合の場合は1年以上の雇用保険加入がなければ受給は出来ません。
15年勤務していましたが退職しました。
失業保険が受給できるならうけたいです。受給までのざっとした流れを教えてください。必要なものなども。
お金はどのくらいもらえますか。
失業保険が受給できるならうけたいです。受給までのざっとした流れを教えてください。必要なものなども。
お金はどのくらいもらえますか。
雇用保険に入っていましたか？
年齢と、給料、退職理由が分かれば正確な金額が分かりますが、とりあえず、離職票と雇用保険被保険者証をもって、ハローワークに行けば、手取り足取り教えてくれます。
年齢と、給料、退職理由が分かれば正確な金額が分かりますが、とりあえず、離職票と雇用保険被保険者証をもって、ハローワークに行けば、手取り足取り教えてくれます。
失業保険給付における扶養について
自分でも調べてはいるのですが、不明な点も多いため質問させて頂きます。
私は４年勤めた会社を資格取得勉強、及びそれを生かせる再就職の為、
４/１付けで退職(今現在は有給消化中)します。
今年度１月から４月までの給与がおよそ総支給額で８０万ほどで、この金額は退職金は含んでいない金額です。
妻が４／２から市役所の臨時職員として採用となり、給与がおよそ月額で１５万円程度かと思われます。
とりあえずは失業保険給付までの３ヶ月間は妻の扶養に入り、健康保険に加入する予定です。
私の失業保険給付と同時に扶養からはずれ、自身で国民年金と国民健康保険に加入しなおす予定です。
その後、給付が終れば再度扶養に入りなおせばいいと思っていたのですが…
ここからが本題です。
私の失業保険給付金額はおそらく４５万ほどではないかと思います。この金額は私の所得となるのでしょうか？
所得となる場合、一応ギリギリの金額にはなりそうですが、扶養内でおさまるように１３０万は切るかと思います。
しかし、生活もなかなか厳しいものがあるので、できればアルバイトを週に３日、１６時間程度したいと思っております。
その場合、アルバイト代が月に５万円程度になります。５月から１２月まで働いたとして４０万円程度の稼ぎです。
もし失業保険が所得として計算されなければ１３０万以内で問題ないのですが、所得になると１３０万＋４０万で合計所得が１７０万ほどになります。
この場合、アルバイトをしていた方が最終的に手元に残る金額は多いのでしょうか？
それとも損になるのでしょうか？
また、少し話はそれますが、受給開始までの３ヶ月間も国が定める〔週２０時間程度 ３日以内〕という基準が適用されるのでしょうか？
長くなり、内容もわかりづらくなってしまいましたが、何卒お知恵をお貸しいただければと思います。
自分でも調べてはいるのですが、不明な点も多いため質問させて頂きます。
私は４年勤めた会社を資格取得勉強、及びそれを生かせる再就職の為、
４/１付けで退職(今現在は有給消化中)します。
今年度１月から４月までの給与がおよそ総支給額で８０万ほどで、この金額は退職金は含んでいない金額です。
妻が４／２から市役所の臨時職員として採用となり、給与がおよそ月額で１５万円程度かと思われます。
とりあえずは失業保険給付までの３ヶ月間は妻の扶養に入り、健康保険に加入する予定です。
私の失業保険給付と同時に扶養からはずれ、自身で国民年金と国民健康保険に加入しなおす予定です。
その後、給付が終れば再度扶養に入りなおせばいいと思っていたのですが…
ここからが本題です。
私の失業保険給付金額はおそらく４５万ほどではないかと思います。この金額は私の所得となるのでしょうか？
所得となる場合、一応ギリギリの金額にはなりそうですが、扶養内でおさまるように１３０万は切るかと思います。
しかし、生活もなかなか厳しいものがあるので、できればアルバイトを週に３日、１６時間程度したいと思っております。
その場合、アルバイト代が月に５万円程度になります。５月から１２月まで働いたとして４０万円程度の稼ぎです。
もし失業保険が所得として計算されなければ１３０万以内で問題ないのですが、所得になると１３０万＋４０万で合計所得が１７０万ほどになります。
この場合、アルバイトをしていた方が最終的に手元に残る金額は多いのでしょうか？
それとも損になるのでしょうか？
また、少し話はそれますが、受給開始までの３ヶ月間も国が定める〔週２０時間程度 ３日以内〕という基準が適用されるのでしょうか？
長くなり、内容もわかりづらくなってしまいましたが、何卒お知恵をお貸しいただければと思います。
まず、扶養には税金上の扶養と、社保年金の扶養があります。
税金上の扶養では失業給付は所得には含めません。あなたの収入が103万までなら奥さんが配偶者控除を受けることが出来ます。
社保の扶養では失業給付も収入として算定します。ただし、こちらは単純に年130万という事ではなく失業給付なら日額3612円以上、給与なら一般的に108333円以下という風に個別に設定されている場合が多いです（つまり給与の異動のあった時から未来に向かって１年の見込み額）。
ただし、奥さんの所属する保健組合によって規定が様々ですので、奥さんに必ず扶養について聞いてきてもらってください。ここで一般論を聞いても必ずしもあなたに当てはまるとは限りません。
給付制限中のバイトについては単に20時間未満ということだけでなく、制限がある場合がありますのでこちらも必ずハロワで説明を受けてください。
補足について：概ねそのとおりです。ただし、社保の扶養に関しては扶養者の所属する保健組合によって判断は様々です。特に失業給付そのものを受ける場合給付制限中も扶養になれないというところもあります。必ず確認をしてもらってください。
130/365＝約3612です。何日もらうかではなく、日割りでいくらもらうかです。総額いくらもらうかは基本関係ありません。
税金上の扶養では失業給付は所得には含めません。あなたの収入が103万までなら奥さんが配偶者控除を受けることが出来ます。
社保の扶養では失業給付も収入として算定します。ただし、こちらは単純に年130万という事ではなく失業給付なら日額3612円以上、給与なら一般的に108333円以下という風に個別に設定されている場合が多いです（つまり給与の異動のあった時から未来に向かって１年の見込み額）。
ただし、奥さんの所属する保健組合によって規定が様々ですので、奥さんに必ず扶養について聞いてきてもらってください。ここで一般論を聞いても必ずしもあなたに当てはまるとは限りません。
給付制限中のバイトについては単に20時間未満ということだけでなく、制限がある場合がありますのでこちらも必ずハロワで説明を受けてください。
補足について：概ねそのとおりです。ただし、社保の扶養に関しては扶養者の所属する保健組合によって判断は様々です。特に失業給付そのものを受ける場合給付制限中も扶養になれないというところもあります。必ず確認をしてもらってください。
130/365＝約3612です。何日もらうかではなく、日割りでいくらもらうかです。総額いくらもらうかは基本関係ありません。
今の収入で少しでも貯金する方法はありますか？
彼氏の転勤をきっかけに結婚を決め、仕事を辞めて、彼の転勤先の地方へ移り住んでいます。
結婚して３ヶ月が経ったのですが、家計費のことで困っています。
現在、私は就職活動中で、失業保険を受給中です。
夫は手取り１８万前後でそれを全て家計費にあてています。住居費は除きます。
これから結婚式、新婚旅行も控えているので、少しでもお金を貯めたいのですが、
全く貯金ができません。
今月の家計費は大体このようになってます。
光熱費 20000
携帯代 34000
新聞代 3500
国保 23000
保険 5700
日用雑貨 14000
食費 34000
交通費 11000
旦那小遣い34000
医療費 6170
ローン 6600
その他 10000
※本来ならさらにプロバイダ料3900円も含まれるのですが、今月はまだ無料期間でした。
携帯代の見直しもしたのですが、以前、機種交換を２回行った為、機種のローンが残っていて、これ以上安くすることは難しいです。
自家用車がないので、電車で移動するしかなく、交通費の11000円もなるべく必要最低限の外出にしてこの金額でした。
他に削減できるところがあれば教えてください。その方法もできればお願いします。
ちなみに、今月は給与内では収まらず、失業給付金から家計費を支出しました。
家計費をプラスに変えられるよい案があれば教えてください。
よろしくお願い致します。
彼氏の転勤をきっかけに結婚を決め、仕事を辞めて、彼の転勤先の地方へ移り住んでいます。
結婚して３ヶ月が経ったのですが、家計費のことで困っています。
現在、私は就職活動中で、失業保険を受給中です。
夫は手取り１８万前後でそれを全て家計費にあてています。住居費は除きます。
これから結婚式、新婚旅行も控えているので、少しでもお金を貯めたいのですが、
全く貯金ができません。
今月の家計費は大体このようになってます。
光熱費 20000
携帯代 34000
新聞代 3500
国保 23000
保険 5700
日用雑貨 14000
食費 34000
交通費 11000
旦那小遣い34000
医療費 6170
ローン 6600
その他 10000
※本来ならさらにプロバイダ料3900円も含まれるのですが、今月はまだ無料期間でした。
携帯代の見直しもしたのですが、以前、機種交換を２回行った為、機種のローンが残っていて、これ以上安くすることは難しいです。
自家用車がないので、電車で移動するしかなく、交通費の11000円もなるべく必要最低限の外出にしてこの金額でした。
他に削減できるところがあれば教えてください。その方法もできればお願いします。
ちなみに、今月は給与内では収まらず、失業給付金から家計費を支出しました。
家計費をプラスに変えられるよい案があれば教えてください。
よろしくお願い致します。
旦那さんの小遣い多いです。せめて２万にしましょう。
手取り１８万しかないのに、危機感ないのですかねぇ？
国保はあなたのですか？？
失業保険中は扶養に入れないので仕方ないですが。。
年金はちゃんと免除なりなにか手続きしてますか？
無届で納めてないのと、ちゃんと届けて納めてないのとでは違います。
年金は老後のためだけのものではありません。若いうちでも、死亡時や障害者となった場合にでも、お金がおりるのです。
届出は必ずしてください。
新聞は削ってもいいかな。。テレビとネットあるならば情報は入るでしょうし。
電車は仕方ないです。車の維持費の方がかかりますから。
よく行く場所とかあるならば、回数券とか利用すると良いですし、
いく場所にもよりますが、これから涼しくなるので、自転車も積極的に使ってください。
あと携帯代かかりすぎ。
主な用途はなんでしょうか？
一人５千円くらいにおさえたいものです。
ネットが家にあるならば、携帯ではウェブしない。
家族割りに入る。
通話が多いならば料金プラン見直すなどしてください。
手取り１８万しかないのに、危機感ないのですかねぇ？
国保はあなたのですか？？
失業保険中は扶養に入れないので仕方ないですが。。
年金はちゃんと免除なりなにか手続きしてますか？
無届で納めてないのと、ちゃんと届けて納めてないのとでは違います。
年金は老後のためだけのものではありません。若いうちでも、死亡時や障害者となった場合にでも、お金がおりるのです。
届出は必ずしてください。
新聞は削ってもいいかな。。テレビとネットあるならば情報は入るでしょうし。
電車は仕方ないです。車の維持費の方がかかりますから。
よく行く場所とかあるならば、回数券とか利用すると良いですし、
いく場所にもよりますが、これから涼しくなるので、自転車も積極的に使ってください。
あと携帯代かかりすぎ。
主な用途はなんでしょうか？
一人５千円くらいにおさえたいものです。
ネットが家にあるならば、携帯ではウェブしない。
家族割りに入る。
通話が多いならば料金プラン見直すなどしてください。
長文です;失業保険について質問させてください。母子家庭で来年から子どもが小学校に入るため、
時間や休みが不規則な今の職場を辞めてある程度子どもにあわせて仕事をしたいと思い転職を考えています。
その為失業保険については全く無知な為、教えて頂けると幸いです。
先に要点をまとめると
･勤務期間は1年
(H22.4～現在)
･関係ないかもしれないですが前職は1ヶ月空いて
(H21.9～H22.3)
･給料総支給15万/手取12.5
(交通費含む=1万円)
･退職理由は自己の理由
(母子家庭で時間や給料など)
･会社にはまだ話しておらず、現在求職はしていますがハローワークで記録の残るような活動はしていません。
以下は質問になります。
①私には受給資格がありますか？
②あるとしたらどの位の期間どの程度の受給がされますか？また仕事を辞めていつくらいから支給がはじまりますか？
③申請を受ける為必要なものは？
④辞めてからしか申請をだせないのでしょうか？
⑤求職中してはいけないこと、しないといけないことはありますか？
まだまだわからないことだらけですが、何が解らないかすら解らない状態です<(＿ ＿；)>
どこか携帯でも見れる分かりやすいｻｲﾄでもあれば教えて頂けたら助かります。(探しましたがｲﾏｲﾁわかりませんでした;)とても初歩的な質問ばかりで大変お恥ずかしい話ですが、どなたか知恵を貸して頂ければ嬉しいです。宜しくお願いしますm(__)m
時間や休みが不規則な今の職場を辞めてある程度子どもにあわせて仕事をしたいと思い転職を考えています。
その為失業保険については全く無知な為、教えて頂けると幸いです。
先に要点をまとめると
･勤務期間は1年
(H22.4～現在)
･関係ないかもしれないですが前職は1ヶ月空いて
(H21.9～H22.3)
･給料総支給15万/手取12.5
(交通費含む=1万円)
･退職理由は自己の理由
(母子家庭で時間や給料など)
･会社にはまだ話しておらず、現在求職はしていますがハローワークで記録の残るような活動はしていません。
以下は質問になります。
①私には受給資格がありますか？
②あるとしたらどの位の期間どの程度の受給がされますか？また仕事を辞めていつくらいから支給がはじまりますか？
③申請を受ける為必要なものは？
④辞めてからしか申請をだせないのでしょうか？
⑤求職中してはいけないこと、しないといけないことはありますか？
まだまだわからないことだらけですが、何が解らないかすら解らない状態です<(＿ ＿；)>
どこか携帯でも見れる分かりやすいｻｲﾄでもあれば教えて頂けたら助かります。(探しましたがｲﾏｲﾁわかりませんでした;)とても初歩的な質問ばかりで大変お恥ずかしい話ですが、どなたか知恵を貸して頂ければ嬉しいです。宜しくお願いしますm(__)m
はじめまして、番号に従って回答いたします。
①自己都合退職になりますから雇用保険被保険者期間が12ヶ月あれば大丈夫です。
ただし、賃金の支払い基準となる出勤日が11日以下になる月は1ヶ月とは計算しませんから注意です。
②総支給額15万円だと３７８８円が基本手当日額で90日の支給です。仕事を辞めてではなくハローワークに申請して3ヶ月半～4ヶ月くらい受給までかかります。それは自己都合の場合は給付制限3ヶ月がつくからです。
③申請に必要なものは最後に貼っておきます。
④ハローワーク申請には離職票（１－２）を会社から発行してもらう必要があります。それは退職して10日～14日くらいで手元に届くと思います。急ぐ場合は会社にその旨依頼してください。（会社は退職してからしか手続きができません）
⑤求職活動中にしてはいけないことは、アルバイトなどをしてそれをハローワークに申告しないことです。不正受給が発覚すると大変なペナルティーが課せられます。
しなければならないことは決まった回数以上求職活動をしてそれを認定日に申告することです。
＜ハローワーク申請に必要なもの＞
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
①自己都合退職になりますから雇用保険被保険者期間が12ヶ月あれば大丈夫です。
ただし、賃金の支払い基準となる出勤日が11日以下になる月は1ヶ月とは計算しませんから注意です。
②総支給額15万円だと３７８８円が基本手当日額で90日の支給です。仕事を辞めてではなくハローワークに申請して3ヶ月半～4ヶ月くらい受給までかかります。それは自己都合の場合は給付制限3ヶ月がつくからです。
③申請に必要なものは最後に貼っておきます。
④ハローワーク申請には離職票（１－２）を会社から発行してもらう必要があります。それは退職して10日～14日くらいで手元に届くと思います。急ぐ場合は会社にその旨依頼してください。（会社は退職してからしか手続きができません）
⑤求職活動中にしてはいけないことは、アルバイトなどをしてそれをハローワークに申告しないことです。不正受給が発覚すると大変なペナルティーが課せられます。
しなければならないことは決まった回数以上求職活動をしてそれを認定日に申告することです。
＜ハローワーク申請に必要なもの＞
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
このたび、９月上旬に出産を控えています。
現在正社員で働いているのですが、諸事情ありまして、産休を待たずに正社員をやめることになりそうです。
ただ、頂けるお金は頂きたいなぁという気持ちがあります。
状態は以下の通りです。
・退職を考えているのは自分都合で、６月中旬ごろの予定にしています。
・現在、手取りで１６万程度頂いてます。年収は税込２７０万程度です。
・雇用保険、社保ははいっています。
・正社員として３年ちょっと勤務しています。
・産休取得可能になるのは８月上旬です。
・会社として産休育休制度の取得実績はあります。
会社より正社員をやめた後、パートのような形で働いてほしいと話をもらっています。
※６月中旬で正社員をやめ、パートとしても働かない。子育てが落ち着いた時から失業保険をもらいながら就職活動をする
※の行動を基本としたときに
（1）６月中旬で正社員をやめ、パートとして７月末まで働いて退職。
パートとして再雇用時に夫の扶養に入り、社保、雇用保険も入らない。（この場合、失業保険をもらう時、金額計算にパート時の給料が参考にされてしまうのか？）
（2）６月中旬で正社員をやめ、パートとして産休取得まで働く。産休、育休取得後にパートとして復帰
（パートとして再雇用される時、産休育休取得のために入っておかなければいけない保険（社保、雇用保険）はなにか？）
どちらかの行動を取ることで、頂けるお金に変化はありますか？
保険関係、詳しくなくて困っています。
よろしくお願いいたします。
現在正社員で働いているのですが、諸事情ありまして、産休を待たずに正社員をやめることになりそうです。
ただ、頂けるお金は頂きたいなぁという気持ちがあります。
状態は以下の通りです。
・退職を考えているのは自分都合で、６月中旬ごろの予定にしています。
・現在、手取りで１６万程度頂いてます。年収は税込２７０万程度です。
・雇用保険、社保ははいっています。
・正社員として３年ちょっと勤務しています。
・産休取得可能になるのは８月上旬です。
・会社として産休育休制度の取得実績はあります。
会社より正社員をやめた後、パートのような形で働いてほしいと話をもらっています。
※６月中旬で正社員をやめ、パートとしても働かない。子育てが落ち着いた時から失業保険をもらいながら就職活動をする
※の行動を基本としたときに
（1）６月中旬で正社員をやめ、パートとして７月末まで働いて退職。
パートとして再雇用時に夫の扶養に入り、社保、雇用保険も入らない。（この場合、失業保険をもらう時、金額計算にパート時の給料が参考にされてしまうのか？）
（2）６月中旬で正社員をやめ、パートとして産休取得まで働く。産休、育休取得後にパートとして復帰
（パートとして再雇用される時、産休育休取得のために入っておかなければいけない保険（社保、雇用保険）はなにか？）
どちらかの行動を取ることで、頂けるお金に変化はありますか？
保険関係、詳しくなくて困っています。
よろしくお願いいたします。
1
旦那様の健康保険の扶養に入るにはパート賃金を月額108333円未満に
抑える必要があります。
また、健康保険組合によっては賃金だけでなく労働時間が正社員の
４分の３未満であることを求めることもあります。
失業保険の金額計算は直近６ヶ月なのでパートの金額が入ります。
2
パートの場合でも、雇用保険や健康保険に入っておく必要があります。
出産手当金、育児休業の給付金ともにパートの賃金が計算に入ります。
失業給付は受けられません。
旦那様の健康保険の扶養に入るにはパート賃金を月額108333円未満に
抑える必要があります。
また、健康保険組合によっては賃金だけでなく労働時間が正社員の
４分の３未満であることを求めることもあります。
失業保険の金額計算は直近６ヶ月なのでパートの金額が入ります。
2
パートの場合でも、雇用保険や健康保険に入っておく必要があります。
出産手当金、育児休業の給付金ともにパートの賃金が計算に入ります。
失業給付は受けられません。
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