失業保険受給を終えてから
昨年会社を退職し、失業保険を受給していましたが来月の２月で終了します。昨年の退職時めでの年収２００万以上だったので夫の扶養にも入らず自分で国民年金と市民税と任意継続保険を支払っていました。TOTALすると月に７万の出費でした。現在ももちろん無職なのですが、失業保険受給終了とともに夫の扶養に入ったほうが良いでしょうか？その場合の利点手続きのしかたを教えて頂きたいたいです。どなたか詳しい方お願いいたします。

ご主人が会社員で厚生年金を掛けている場合は扶養に入ったほうがお得です。
国民年金、任意継続を払わなくて済みます。ご主人が会社で手続きしてください。

結婚退職された方に質問です。
結婚退職してそのままご主人さまの扶養に入りましたか？
失業保険はどうされましたか？

わたしじゃないですが参考までに。

友人が2人とも、失業保険をもらうため（もらう間は扶養に入れません）
手続（加入したり喪失したりが面倒とのこと）が面倒なので、２人とも自身で国保に入っており、失業保険をもらってから扶養にいれてもらってました。

これは会社の同僚の方。退職時すでに妊娠していましたので、すぐに失業保険はもらえません（できなくはないですが・・・面倒ということで）。ですので延長申請をしておいて、その間は扶養に入っており、出産後しばらくして失業保険をもらうころになってからやはり扶養をはずして（というかはずさないといけないのですが）もらいきってからまた扶養に戻ってました。

失業保険のことで質問させてください。
私は現在失業保険をもらっており、来月の頭に支給終了を迎えます。
就職先がようやく決まりそうなのですが、就業開始日をいつにしたらいいかで迷っております。

というのも、私の最後の認定日は１０月７日なのですが、たとえばもし、私が１０月１日から就業開始した場合、
９月３０日までの手当はいただけるのでしょうか？ それとも認定日（１０/７）を迎える前に就職が決まってしまった場合は、今月分の支給は無効になり前回の認定日（９／６）までの手当で打ち切りになってしまうのでしょうか？

もし後者なら、あと７日就業日を遅らせるだけで１か月分の手当が余分にもらえるので、遅らせたいと思っています（もし前者なら
たいして額は違わないのでキリよく１日から働こうと思ってます）。

こんなこと職安の人にはとても聞けません。
職安からもらったしおりには、そういう場合の記載がなかったので、どなたか教えてもらえると助かります。

１０月１日からの就業であれば９月３０日まで支給されます。
就業日前日（９月３０日）に職安へ行って「明日から仕事に就きます」と言って手続きしてください。

お仕事、慣れるまでは大変かと思いますが頑張ってください。

扶養家族申請について
扶養家族申請についてお尋ねします。来月の２月１０日で失業保険の認定が最後で受給が終了します。今まで任意継続保険と国民年金を払ってきましたが、いつ頃から扶養家族申請を準備したらよいですか？申請の際に失業保険受給終了の証明書が必要なので受給後なのでしょうが、任意保険の支払いもしくは、保健所、夫の保険事務所には　いつ連絡すればようのでしょうか？詳しくご存知の方、お手数ですがお願いします。

「扶養家族」という制度はありません。
健康保険なら「被扶養者」です。
※「申請」ではなく「届」ですし。

健康保険の任意継続は、２年間辞められません。
雇用保険の手当の支給が終わったら被扶養者になる資格そのものはありますが、任意継続の方が優先なので手続きできません。
継続の期間が終わってから届け出てください。
※保険料を期日までに支払わなければ追い出される、という制度を使って辞める裏技はありますが。

国民年金は、健康保険にかかわらず、第１号→第３号の手続きができます。

「保健所」は何も関係ありません。

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