現在、メーカーで営業をしておりますが、今週、人事に呼ばれ退職勧告を受けました。
説明された内容によると以下の通りです。
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あなたはとてもよく頑張ってくれている。しかし会社も今期に関して利益はなく、赤字。
来期に関しても景気が上向く可能性もかなり少なく、現在多くの社員に社内の書類の仕分けをさせたり
出向など様々方法をとり、職種とはまった異なる仕事をしてもらっている。このように、会社の体力はかなり厳しい。
それにあたって、現在早期退職の募集を行っている。とはいっても、会社に残るのも残らないのも君の自由。
もし、この早期退職に賛同頂ける様だったら以下の点について保証するという内容でした。
１．４月から会社に出社しなくても可（有給込み）。給料は６月末まで保証で６末まで会社にいたことにする。
２、来期上半期の社員ボーナスがない予定の中、ボーナス１ヶ月分支給。
３、もし、転職先が７月になっても決まってなかったら失業保険について早急に対応。
･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････
という内容でした。（３月末までに人事に回答）
自分は２００８年の新入社員で、売り上げなどについても確かに会社にまったく貢献は出来ていない状況にはなります。
しかし、勤怠や仕事面に関しては成果が上がったない中で真面目に取り組んだ自信はあります。
今の会社に未練はないですが、この保証内容は恵まれているのでしょうか。
このような件についてはじめてのことですのでどのように対処すればよいのかまったく分かりません。
今週金曜に言われ、３月末までに回答して欲しいと言われましたがこれもいい加減期間が短すぎます。
会社を辞めるににしも、残るにしても、どのように対処していけばいいのでしょうか。
アドバイスどうぞ宜しくお願い致します。
説明された内容によると以下の通りです。
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あなたはとてもよく頑張ってくれている。しかし会社も今期に関して利益はなく、赤字。
来期に関しても景気が上向く可能性もかなり少なく、現在多くの社員に社内の書類の仕分けをさせたり
出向など様々方法をとり、職種とはまった異なる仕事をしてもらっている。このように、会社の体力はかなり厳しい。
それにあたって、現在早期退職の募集を行っている。とはいっても、会社に残るのも残らないのも君の自由。
もし、この早期退職に賛同頂ける様だったら以下の点について保証するという内容でした。
１．４月から会社に出社しなくても可（有給込み）。給料は６月末まで保証で６末まで会社にいたことにする。
２、来期上半期の社員ボーナスがない予定の中、ボーナス１ヶ月分支給。
３、もし、転職先が７月になっても決まってなかったら失業保険について早急に対応。
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という内容でした。（３月末までに人事に回答）
自分は２００８年の新入社員で、売り上げなどについても確かに会社にまったく貢献は出来ていない状況にはなります。
しかし、勤怠や仕事面に関しては成果が上がったない中で真面目に取り組んだ自信はあります。
今の会社に未練はないですが、この保証内容は恵まれているのでしょうか。
このような件についてはじめてのことですのでどのように対処すればよいのかまったく分かりません。
今週金曜に言われ、３月末までに回答して欲しいと言われましたがこれもいい加減期間が短すぎます。
会社を辞めるににしも、残るにしても、どのように対処していけばいいのでしょうか。
アドバイスどうぞ宜しくお願い致します。
条件的には、、非常に恵まれています。。
・・・実は私も営業で、、一昨日・総務から呼び出され、、退職勧告を受けました。。
年齢も、40歳を超えており、、不安も無い訳ではありませんが、、、会社都合退職・退職金の若干の上乗せ、、1ヵ月の解雇予告手当で、、手を打ちました。。。
個人を限定しての解雇は、、法律に違反することであり、、争おうと思えば争うことは出来ましたが、、この景気では会社としても、立ち直る事は不可能であり、、次の会社側の行動としては、、大量の人員の肩たたきが待っています。。
当然会社の体力も、、無くなってきているでしょうから、、条件面としても相当悪くなると思います。。。
最終的な判断は、、質問者様が行わなくてはなりませんが、、質問者様はまだお若いですから、、第二新卒としても、再就職の道は開けていると思います。。
退職を安易に進めている訳ではありませんが、、この条件を受け入れ、、休みの間で自分の本当にやりたいこと、、将来このようにならない会社は、、どのような分野なのか、、いい機会なので良く考えてみたらいかがでしょうか。。。
結局人を切る会社は、、もし乗り切ったとしても、、将来同じ事態が起きた時、、同じ事を繰り返します。。。
その時質問者様は、、何歳でしょうか???。。。
私のような年齢になって切られると、、大変なことになると思います。。。
前向きに、、今の状態を「チャンス」だと思い、、色々な道を探ってみたらいかかでしょうか。。。
私もがんばりますから、、、がんばってくださいね。。
・・・実は私も営業で、、一昨日・総務から呼び出され、、退職勧告を受けました。。
年齢も、40歳を超えており、、不安も無い訳ではありませんが、、、会社都合退職・退職金の若干の上乗せ、、1ヵ月の解雇予告手当で、、手を打ちました。。。
個人を限定しての解雇は、、法律に違反することであり、、争おうと思えば争うことは出来ましたが、、この景気では会社としても、立ち直る事は不可能であり、、次の会社側の行動としては、、大量の人員の肩たたきが待っています。。
当然会社の体力も、、無くなってきているでしょうから、、条件面としても相当悪くなると思います。。。
最終的な判断は、、質問者様が行わなくてはなりませんが、、質問者様はまだお若いですから、、第二新卒としても、再就職の道は開けていると思います。。
退職を安易に進めている訳ではありませんが、、この条件を受け入れ、、休みの間で自分の本当にやりたいこと、、将来このようにならない会社は、、どのような分野なのか、、いい機会なので良く考えてみたらいかがでしょうか。。。
結局人を切る会社は、、もし乗り切ったとしても、、将来同じ事態が起きた時、、同じ事を繰り返します。。。
その時質問者様は、、何歳でしょうか???。。。
私のような年齢になって切られると、、大変なことになると思います。。。
前向きに、、今の状態を「チャンス」だと思い、、色々な道を探ってみたらいかかでしょうか。。。
私もがんばりますから、、、がんばってくださいね。。
雇用保険資格者証は失業保険を受けられる日数が残っていて且つ一年以内なら新たに職について万が一短期間で退職してしまっても日数が残っていればまた使えますか？
雇用保険は加入期間が1年間以内であれば継続になります。
前職で失業手当や再就職手当などを受給された場合には、リセットされます。
新規の職場での加入期間から計算になります。
前職で失業手当や再就職手当などを受給された場合には、リセットされます。
新規の職場での加入期間から計算になります。
失業保険について。
半年働いたのと一年働いたのでは失業保険の給付額にどれくらいの差がありますか？？
どっちみち会社都合で辞めることになるのですが、半年で辞めるより1年働いた方が
やはり給付額は多いですよね？どれくらいの差が出るか教えてほしいですm(_ _)m
半年働いたのと一年働いたのでは失業保険の給付額にどれくらいの差がありますか？？
どっちみち会社都合で辞めることになるのですが、半年で辞めるより1年働いた方が
やはり給付額は多いですよね？どれくらいの差が出るか教えてほしいですm(_ _)m
受給資格あるとして話すけど雇用保険はそういうシステムではないです
就業10年以下が支給日数は90日 10年以上は120日 20年以上が150日
支給額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度（ボーナスは含みません）
で上限額があって1日8000円弱が最高です。
長い間かけていたからって支給額増えるものではないです。掛け捨て状態なんで一生同じ会社で定年迎えて転職しなかったからってもらえるものでもありません
就業10年以下が支給日数は90日 10年以上は120日 20年以上が150日
支給額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度（ボーナスは含みません）
で上限額があって1日8000円弱が最高です。
長い間かけていたからって支給額増えるものではないです。掛け捨て状態なんで一生同じ会社で定年迎えて転職しなかったからってもらえるものでもありません
2度目のリストラを経験し、就活に行き詰まっています
20代半ばの女です。
高校を卒業後、事務の仕事に就いていたのですが業績悪化で事業所が閉鎖する事になりリストラされました。
その
後必死に就活をし、販売の仕事に就いたのですが2年で閉店する事になり、再度リストラされたのが今年の2月です。
失業保険の支給も終わってしまい、収入がなく焦っているのですが
2度目のリストラがショックで就活に身が入らなく、毎日ダラダラして過ごしています。
何度か面接を受けて不採用が続いているのですが
正社員で働いてもどうせまたリストラされるし…と考えてしまって…。
ハローワークに通って職員の方に相談をしたり面接の受け方や履歴書の書き方など
ひと通りのセミナーは受けてしまったので特にする事もなく
部屋も散らかり放題、毎日寝て過ごしていてモチベーションも全然あがりません。
正社員で受からないのなら、バイトやパート、派遣社員から始めようかなと考えたのですが
20代半ばで短時間労働、不正規雇用…という心配もあり、なかなか一歩が踏み出せません。
もう就活や働く事に関して考えるのに疲れてしまいました…
どうやったらこの現状を打開する事ができますか？
どのように毎日を過ごしたらいいでしょうか？
こんなにも情けない自分に落ち込んでしまって、ため息しかでません…
20代半ばの女です。
高校を卒業後、事務の仕事に就いていたのですが業績悪化で事業所が閉鎖する事になりリストラされました。
その
後必死に就活をし、販売の仕事に就いたのですが2年で閉店する事になり、再度リストラされたのが今年の2月です。
失業保険の支給も終わってしまい、収入がなく焦っているのですが
2度目のリストラがショックで就活に身が入らなく、毎日ダラダラして過ごしています。
何度か面接を受けて不採用が続いているのですが
正社員で働いてもどうせまたリストラされるし…と考えてしまって…。
ハローワークに通って職員の方に相談をしたり面接の受け方や履歴書の書き方など
ひと通りのセミナーは受けてしまったので特にする事もなく
部屋も散らかり放題、毎日寝て過ごしていてモチベーションも全然あがりません。
正社員で受からないのなら、バイトやパート、派遣社員から始めようかなと考えたのですが
20代半ばで短時間労働、不正規雇用…という心配もあり、なかなか一歩が踏み出せません。
もう就活や働く事に関して考えるのに疲れてしまいました…
どうやったらこの現状を打開する事ができますか？
どのように毎日を過ごしたらいいでしょうか？
こんなにも情けない自分に落ち込んでしまって、ため息しかでません…
２度もリストラを経験してたら百戦錬磨で自分の強みも弱みも理解されているでしょう。
おそらく 再就職でネックになるのは プライドと経験とスキル不足でしょう。
資格やライセンスではなく 実務経験の有無が決め手になると思います。
短期間の派遣でも 実務経験のスキルアップと人脈を広げることが重要です。
例えば RPGで歩き回って 隠れアイテムと仲間を見つけてくるような感覚で。
出来ること やったことがあることを箇条書きにして見直せるくらい貯めてみましょう。
おのずと道が開けます。
おそらく 再就職でネックになるのは プライドと経験とスキル不足でしょう。
資格やライセンスではなく 実務経験の有無が決め手になると思います。
短期間の派遣でも 実務経験のスキルアップと人脈を広げることが重要です。
例えば RPGで歩き回って 隠れアイテムと仲間を見つけてくるような感覚で。
出来ること やったことがあることを箇条書きにして見直せるくらい貯めてみましょう。
おのずと道が開けます。
職業訓練について質問があります。
今年で２３歳になります。
高校卒業してすぐにパートとして一つの所にずっと働いてます(その会社がパートから入り後に正社員に昇
格 するシステムです)
一昨年に子供が生まれ、子供は今１歳５ヶ月です。
産後すぐに同じ会社で働いてます。
現在、転職を考えてます。理由はいろいろですが、
①子供が落ちついてきた
②労働時間の減少(時給なのでｷﾂｲです)
③パート職という不安(家庭を持つとその会社では正社員にはなれない)
④パートではなく正社員で働いて欲しいという旦那(今すぐという訳ではないそうです)
そこで４月から医療事務の職業訓練に行こうか考えてます。
そこで何個か質問ですが、
･入るのが難しいのでしょうか(落ちる可能性大?)
・仕事をギリギリまでしとくには何日には辞めないといけないのか
・職業訓練後の就職率は?
･訓練所に行くと就職の斡旋はしてくれるのか?
･子持ちは不利?
･訓練後の失業保険はあるの?(雇用保険には入ってます)
ということです。
長々書いてしまいすいません…。
現在気持ちがナーバスになってますので優しい返答お待ちしてます。
今年で２３歳になります。
高校卒業してすぐにパートとして一つの所にずっと働いてます(その会社がパートから入り後に正社員に昇
格 するシステムです)
一昨年に子供が生まれ、子供は今１歳５ヶ月です。
産後すぐに同じ会社で働いてます。
現在、転職を考えてます。理由はいろいろですが、
①子供が落ちついてきた
②労働時間の減少(時給なのでｷﾂｲです)
③パート職という不安(家庭を持つとその会社では正社員にはなれない)
④パートではなく正社員で働いて欲しいという旦那(今すぐという訳ではないそうです)
そこで４月から医療事務の職業訓練に行こうか考えてます。
そこで何個か質問ですが、
･入るのが難しいのでしょうか(落ちる可能性大?)
・仕事をギリギリまでしとくには何日には辞めないといけないのか
・職業訓練後の就職率は?
･訓練所に行くと就職の斡旋はしてくれるのか?
･子持ちは不利?
･訓練後の失業保険はあるの?(雇用保険には入ってます)
ということです。
長々書いてしまいすいません…。
現在気持ちがナーバスになってますので優しい返答お待ちしてます。
頑張ってますね(^-^)。
先ずは午前中にハロワにご相談に行かれて下さい。私達は素人ですから、真髄はお答え出来ません。ただ職業訓練は開始時期と定員が有る事、訓練中の生活は保証される事、複数資格取得の試験実施と関連求職の随時張り出し等は普通にしてくれます。仲間が同じ志しなので猛勉強が楽しく出来ます。子持ち家庭持ちは関係有りません。面接が担当先生から有ると思いますので【切迫詰まった状況】と【仕事への熱意】を必ず【明瞭に】お話下さい。私が言えるのはそれだけ。
新年を素敵な一年間にして下さい。
頑張って
先ずは午前中にハロワにご相談に行かれて下さい。私達は素人ですから、真髄はお答え出来ません。ただ職業訓練は開始時期と定員が有る事、訓練中の生活は保証される事、複数資格取得の試験実施と関連求職の随時張り出し等は普通にしてくれます。仲間が同じ志しなので猛勉強が楽しく出来ます。子持ち家庭持ちは関係有りません。面接が担当先生から有ると思いますので【切迫詰まった状況】と【仕事への熱意】を必ず【明瞭に】お話下さい。私が言えるのはそれだけ。
新年を素敵な一年間にして下さい。
頑張って
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