～退職後、以前、傷病手当を受けたことがある病気で再手術する場合、再発としてまた傷病手当をもらえるか質問です～


今年3月末で、派遣社員として6年弱勤めた職場を退職しました。現在、失業保険を受給しながら、転職活動中です。
在職中に脳腫瘍の入院手術等で、2003年末からしばらく傷病手当を受けたことがあります。
前回、腫瘍を全摘できなかったこともあり、最近、病状が悪化し、来月また脳腫瘍の手術を受けなくてはならなくなりました。

退職前の1ヶ月近くは有給消化をしたものの、在職中はずっと会社の健保へ入っていました(退職と同時に国保へ切り替えてます)
退職後、同じ傷病が再発した場合、元の健保から、傷病手当を頂くことは出来るのでしょうか?
(出来る場合は、失業保険はいったんストップして貰う予定です)

また出来る場合、何か注意することはありますか?

雇用保険の「傷病手当」ではなく、健康保険の「傷病手当金」でしょうか？
よく似た名前で違う制度ですので、区別を明確にお願いします。


・前回から引き続き通院していたのなら、前と同じ病気ですので、1年6ヶ月の受給期間が過ぎています。
※同じ傷病では、受給開始から1年6ヶ月間しか受けられる期間がありません。
現実に受給しているかどうかに関係なく、受給開始から暦の1年6ヶ月が過ぎたら、もう受給できません。

1年以上、通院をしていないなら、別の傷病という扱いになることもありますが。

・退職時点で傷病手当金を受けていなければ、脱退後の継続支給はありません。
傷病手当金が受けられる資格はあったが、有休を取得していたので支給対象ではなかった場合を含みます。
ただし、退職時までに、1年間健康保険に加入していたことが条件になります。

〉出来る場合は、失業保険はいったんストップして貰う予定です
入院中は「再就職不能」ですから、基本手当が受給できません。
再就職できない期間が15日以上なら、基本手当の代わりに傷病手当の支給になります。

失業保険の日額の計算方法を教えて下さい。
退職までの２ヶ月半病気になり傷病手当を頂いていたのですが退職前の６ヶ月にこの期間も含まれるのでしょうか

傷病手当金は賃金ではありませんので２ヶ月は除外されます。
退職から過去６ヶ月の賃金総額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％です。
賃金が安い人は割合がたかくなります。
自動計算サイトもありますが携帯では見れないかも知れませんから計算式を書いておきますのでご自分の金額を計算してみて下さい。
基本手当日額＝(-3×w×w+70910×w)/71200 w=賃金日額平均＝６ヶ月の税込み賞与抜き賃金合計÷１８０日

失業保険について質問です。

昨年7月に入社した会社を11月半ばから休職中です。
休職期限は8月なのですが、退職したら失業保険は下りますか。
休職中は無給ですが、雇用保険は会社に振り込んで払っています。
尚、現在の会社に入社する前は1年半無職でした。

勤務日数が11日未満の月は雇用保険被保険者期間に算定されません。
つまり、本年8月の時点での過去2年間の被保険者期間は4か月となりますから、雇用保険失業手当の受給資格は有りません。
「雇用保険は会社に振り込んで払っています」との事ですが、無給であれば雇用保険料は発生しませんので、そのお金がどうなっているのか会社側に確認した方がいいのでは。
求職の理由が分かりませんが、傷病によるものなら健康保険の「傷病手当」が受給できると思いますが。

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