ただし最長４年まで期間延長ができる時の手続きは、ﾊﾛﾜに聞かれてください。失業保険を受けるか、夫の扶養に入るか悩んでます。遅れるようならば、離職票なしでもハローワークに相談に行きましょう。

失業認定日にハローワークに行ったのですが給付の窓口に行かないで帰ってきました
現在失業中で失業給付金をもらいながら職業訓練に行っています。その場合月に一度ハローワークに行って訓練の窓口と給付の窓口で申請をしないといけないのですが訓練の窓口で手続き終了後、求人検索をしてうっかりそのまま帰ってきました。3日ぐらいして、失業保険の窓口へ行かなかった事を思い出してハローワークに電話したら「認定日に来なかったので今月分は支給されません」との事
私がうっかりしていたのがいけないのですが、なにか方法はないものでしょうか？
電話で問い合わせて電話に出られた方は「よくわからない・・」との事でさんざん待たされて「支給されない」との回答でした。

認定日に行かなかったら支給はされないのが決まりです。でも、あなたの場合、ハローワークに行っているので、そのハローワークに行った証拠的なものがあれば個別に対応してくれるかも知れません。あくまでも個別に対応ですので、ここでどのようにすれば？という事であればハローワークに出向いて相談を促す他はないですね。ただ給付に対しては厳しい対応が普通です。同日で時間がずれた位なら何とか対応してくれますが、その際も必ず電話連絡するように言われます。今回3日も経ってますので微妙です。システム上出来ないとかもあるかも知れませんのでハロワの方が出来ないと言えば出来ませんね。
まずはその日ハロワに行ったという証拠的なものがないと話になりませんが。

不景気の為契約社員の契約更新出来ず契約満了で会社を辞めなければなりません。辞めたくないのに…。この場合失業保険は直ぐに支給になるのでしょうか…。

契約満期は会社都合で間違いありません。
3月31日の改正でも明確にしています。

離職票を早く貰えるように会社に頼みましょう。
遅れるようならば、離職票なしでも
ハローワークに相談に行きましょう。

失業保険を受けるか、夫の扶養に入るか悩んでます。

25歳、女結婚1年目
現在正社員として、４年ほど働いています。(年収350万ほど)
この度、夫の転勤に伴い、近畿地方から東京に引っ越す
ことになり、12月いっぱいで仕事を退職することになりました。(おそらく年末に引っ越し、年始には東京)
そして同時に妊娠も発覚したため、東京ですぐに再就職するのは難しいと考えております。今後の予定としては、出産して、一年ほど子育てをしたあと、再就職をする予定です。

そこで、悩んでおり、質問したいのが
①１月から夫の扶養に入り、国民年金保険などの負担をなくす。
→そもそも扶養に入れるのか？扶養がなれるかどうかの所得の問題は12月が区切りだから大丈夫？

②失業保険を受給して、国民年金保険なども払う。
→妊娠しているなら、受給の期限が伸びる？(３年ほどになる？)と聞いたので、受給は可能だと思っているが、実際に受給できる(おかねが支給される)期間が伸びるのか？
→ハローワークは、引っ越し後の東京のハローワークで申請すればいいのか？それとも引っ越し前の住所のハローワーク？

③根本的に、①と②では、どちらのほうが金銭的な負担が少ないですか？
国民年金保険を払ってでも、失業保険を受給した方がお得なのか？

たくさん質問しましたか、どうぞよろしくお願いします。

①の夫の扶養となる、がよいでしょう。

その場合退職後5日以内にご主人の会社に異動届けをだされていれば、要請された証明書類が揃っていなくても、退職日翌日に遡り空白期間がなく扶養に入れるはずです。

しかしながらふように入るには通常（健康保険組合）などでは離職票 1、2を提出して失業給付金をもらわない代わりに扶養に入る証明として預かる組合が多いです。

あなたの場合失業給付金期間延長申請をされる場合この離職票1、2をﾊﾛーﾜｰｸに提出するためありませんよね。
その代わりに期間延長資格票を発行されますのでそれを組合、または会社に提出してご自身が失業給付金を貰い就職活動をされる時組合から資格票を返却して貰い扶養から抜ける方法を取る組合もあります。
ただし
最長４年まで期間延長ができる時の手続きは、ﾊﾛﾜに聞かれてください。移転先のﾊﾛﾜに提出されて下さいね。

扶養認定基準や取り扱いは健康保険組合ごとにより違いますのでご主人の会社に確認されて見てください。

なお、妊娠されている場合働く意思はあっても働く能力（語弊のある言い方ですが）がないとみなされ受給は出来ないと判断されますので期間延長をされると良いと思います。

失業保険をもらう際の国民健康保険の手続きは、ハローワークに申請に行く前にするべき？
退職に伴い、失業保険を受給するつもりです。
国民健康保険の加入が必須だと聞きましたが、ハローワークに行く際にはすでに国保の手続きを済ませてからでないと失業保険の手続きはできないのでしょうか。
その際に何か国保に切り替えたという証明書のようなものは必要ですか？

健康保険と雇用保険はまたく関係ないので、健康保険は市区町村役場や出張所、支所、任意継続なら会社の健保組合などで、雇用保険はハローワークです。前後はどっちが先でも構いません。任意継続にするか国保にするかは退職前でも保険料は大体わかりますから問い合わせてください。国保であると退職理由や世帯収入によっては保険料の減免を受けられることもありますから、聞いてみましょう。
年金には任意継続はないので一律に国保です。

社会保険の被扶養者になれるならそれが一番。給付額やその他の条件さえその組合の条件に合えば給付を受けても被扶養者になれる場合があります。今の給与がわかれば組合で大体判断付きますから、とりあえず被扶養者になれるかどうか退職前に聞いてみてもいいですし、とりあえず申請してみちゃってもいいです。

国保の切り替えの書類は市区町村によっても異なったりします。離職票か健康保険の資格喪失証明書があれば大体できますし、何もなくても今の保険証の記号と番号、退職したことがわかりさえすれば手続きしてくれるところもあったりします。