失業保険受給中のアルバイトについて。
訳あって、５月末まで失業保険を受けます。その期間週20時間(週2-3日)以内で、友人の職場でアルバイトをしようと思ってます。６月からは正社員で別の職場で働く予定です。同じ職場でアルバイトをしてると、就職したとみなされて、受給中止の対象になりますか?教えてください。
訳あって、５月末まで失業保険を受けます。その期間週20時間(週2-3日)以内で、友人の職場でアルバイトをしようと思ってます。６月からは正社員で別の職場で働く予定です。同じ職場でアルバイトをしてると、就職したとみなされて、受給中止の対象になりますか?教えてください。
同じ職場でアルバイトをしてもきちんと申告をしていれば受給中止に名なりません。
ただ、２０時間未満（以下ではありません）で１日４時間未満の場合は金額によって支給金額から引かれる場合はあります。
参考までに規定を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
ただ、２０時間未満（以下ではありません）で１日４時間未満の場合は金額によって支給金額から引かれる場合はあります。
参考までに規定を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
震災による失業保険について…。
３月末または、４月末に退職予定でしたが、３月１１日の震災で職場が休業になりました。
もともと体調不良が理由で、求人を募集し、見つかったら辞める予定でした。
震災後、職場が休業になったため、社長がすぐ失業保険の説明や手続きをしてくれました。
でもその後、妊娠がわかりました。
社長は、休職中扱いにするということで手続きしてくれています。
震災のため、途中から働けなったのは事実なのでお腹が目立ってきてもハローワークへ行っても大丈夫でしょうか？
その後、このまま個別延長給付も受け取ることは、可能でしょうか？
退職理由コードは、３２で侯のはんこが押されています。
ちなみに３２であれば個別延長給付の対象であると職員の方に言われました。
こういう場合、妊娠を理由に延長しなくてはいけないのでしょうか？
３月末または、４月末に退職予定でしたが、３月１１日の震災で職場が休業になりました。
もともと体調不良が理由で、求人を募集し、見つかったら辞める予定でした。
震災後、職場が休業になったため、社長がすぐ失業保険の説明や手続きをしてくれました。
でもその後、妊娠がわかりました。
社長は、休職中扱いにするということで手続きしてくれています。
震災のため、途中から働けなったのは事実なのでお腹が目立ってきてもハローワークへ行っても大丈夫でしょうか？
その後、このまま個別延長給付も受け取ることは、可能でしょうか？
退職理由コードは、３２で侯のはんこが押されています。
ちなみに３２であれば個別延長給付の対象であると職員の方に言われました。
こういう場合、妊娠を理由に延長しなくてはいけないのでしょうか？
ハローワークはいちおう、新しい会社で働く意思のある人のみを対象に失業保険のお金を払ってくれるんですが、
理由さえあれば、妊娠中でも失業保険のお金を払ってくれると思います。
とりあえず、体を大切にしながら、ハローワークに一ヶ月に１回通って、
とくに質問されなければ妊娠のことは説明せず、
失業保険のお金をもらい、
就職活動はとにかく最小限度にとどめて、
出産するまでは就職しないことにしておいたほうが良いように感じます。
ただ、ものすごく元気な妊婦さんは出産１ヶ月前くらいまで働けるようですが、
ふつうは産休ということでずーっと休みます。
とにかくゆっくりと休み、体調を整えるのが一番だと思います。
理由さえあれば、妊娠中でも失業保険のお金を払ってくれると思います。
とりあえず、体を大切にしながら、ハローワークに一ヶ月に１回通って、
とくに質問されなければ妊娠のことは説明せず、
失業保険のお金をもらい、
就職活動はとにかく最小限度にとどめて、
出産するまでは就職しないことにしておいたほうが良いように感じます。
ただ、ものすごく元気な妊婦さんは出産１ヶ月前くらいまで働けるようですが、
ふつうは産休ということでずーっと休みます。
とにかくゆっくりと休み、体調を整えるのが一番だと思います。
失業保険の求職活動についてです。福岡で求職活動してます
雇用保険給付中なのですが、次の認定日までに2回の求職活動が必要となり2回ﾊﾛｰﾜｰｸへ行き、ﾊﾟｿｺﾝの求人閲覧のみでその都合ハンコをもらいました
資格者証の裏には｢求人閲覧、相談、日付、福岡中央｣のハンコが2つ押されてあります。
職員の方に相談（面談）したり仕事の紹介などはしてもらってません。
そこで疑問なんですが、管轄の資料を見た所
｢ﾊﾛｰﾜｰｸの検索機で求人閲覧しただけでは認められない、検索後、窓口相談→証明受ける｣
と記載してありました。
知人には検索しただけでも求職活動と認められたと聞きました。
実際はハローワークのパソコンでの求人閲覧だけでは求職活動の実績とは認められないのでしょうか？
地域によっても違うという話も聞いたので。。。
宜しくお願いします。
雇用保険給付中なのですが、次の認定日までに2回の求職活動が必要となり2回ﾊﾛｰﾜｰｸへ行き、ﾊﾟｿｺﾝの求人閲覧のみでその都合ハンコをもらいました
資格者証の裏には｢求人閲覧、相談、日付、福岡中央｣のハンコが2つ押されてあります。
職員の方に相談（面談）したり仕事の紹介などはしてもらってません。
そこで疑問なんですが、管轄の資料を見た所
｢ﾊﾛｰﾜｰｸの検索機で求人閲覧しただけでは認められない、検索後、窓口相談→証明受ける｣
と記載してありました。
知人には検索しただけでも求職活動と認められたと聞きました。
実際はハローワークのパソコンでの求人閲覧だけでは求職活動の実績とは認められないのでしょうか？
地域によっても違うという話も聞いたので。。。
宜しくお願いします。
所轄によっても違うみたいだし、時代によっても違うと思います。
大昔に一度失業保険をもらったときは
認定に苦労した記憶がないのですが、
１年ちょっと前に失業保険をもらったときは（東京です）
認定のハンコをもらうのに色々苦労した記憶があります。
私のところでは、確か・・
最初の説明会の時にパソコンの閲覧だけでは認定されないと言われました。
うる覚えで申し訳ないのですが、基本パソコンの閲覧は認められないのだけど、
なんせ恐ろしく混んでいるハローワークなので、
ここの所轄では１回分はPC閲覧でもOKみたいなローカルルールに
なってるというような説明があったような・・なかったような・・・＾＾；
気がします。
そう説明されたので、パソコンの閲覧の後にわざわざ相談した記憶があります。
その説明がなければ、私の性格上、相談には行かないはずなので・・・
私の保険者証のハンコですが
１回目・・・ 説明会 ＋ 説明会の帰りに相談１つ （これで２つ分）
２回目・・・ 認定日にPC閲覧１つ ＋ 相談１つ
３回目・・・ 認定日に相談１つ＋ 紹介状発行 （これで２つ分）
４回目・・・ ハローワークのセミナー ＋ PC閲覧１つ
でした。
ちなみに、１～４日目までハンコの日付は全部同日でした・・・・
そのときは単純にハンコが２つあればいいと思っていたので
日付が同じじゃダメかも？？っていう発想が全くなくて、
今、冷静に考えると確認もせずに恐ろしいことを・・・と思います。
３回目のハローワーク以外で認定のハンコがもらえるセミナーも
申し込んでいたのですが、紹介状を発行してもらって２つ分になったので
セミナーはキャンセルしました。
４回目はTOIECの受験もしていたのですが、
運良くセミナーが空いていて参加できたので、そちらでハンコもらいました。
心配だったら、ハローワークに電話して聞いてみたらいいと思います。
名前を名乗らなくても教えてくれますので・・・
大昔に一度失業保険をもらったときは
認定に苦労した記憶がないのですが、
１年ちょっと前に失業保険をもらったときは（東京です）
認定のハンコをもらうのに色々苦労した記憶があります。
私のところでは、確か・・
最初の説明会の時にパソコンの閲覧だけでは認定されないと言われました。
うる覚えで申し訳ないのですが、基本パソコンの閲覧は認められないのだけど、
なんせ恐ろしく混んでいるハローワークなので、
ここの所轄では１回分はPC閲覧でもOKみたいなローカルルールに
なってるというような説明があったような・・なかったような・・・＾＾；
気がします。
そう説明されたので、パソコンの閲覧の後にわざわざ相談した記憶があります。
その説明がなければ、私の性格上、相談には行かないはずなので・・・
私の保険者証のハンコですが
１回目・・・ 説明会 ＋ 説明会の帰りに相談１つ （これで２つ分）
２回目・・・ 認定日にPC閲覧１つ ＋ 相談１つ
３回目・・・ 認定日に相談１つ＋ 紹介状発行 （これで２つ分）
４回目・・・ ハローワークのセミナー ＋ PC閲覧１つ
でした。
ちなみに、１～４日目までハンコの日付は全部同日でした・・・・
そのときは単純にハンコが２つあればいいと思っていたので
日付が同じじゃダメかも？？っていう発想が全くなくて、
今、冷静に考えると確認もせずに恐ろしいことを・・・と思います。
３回目のハローワーク以外で認定のハンコがもらえるセミナーも
申し込んでいたのですが、紹介状を発行してもらって２つ分になったので
セミナーはキャンセルしました。
４回目はTOIECの受験もしていたのですが、
運良くセミナーが空いていて参加できたので、そちらでハンコもらいました。
心配だったら、ハローワークに電話して聞いてみたらいいと思います。
名前を名乗らなくても教えてくれますので・・・
彼氏のことで悩んでいます。彼氏とは付き合って４年９ヶ月で、４ヶ月くらい前から同棲しています。私も彼氏も２７歳です。
元々、結婚を考えた上でお互いの親にも挨拶を済まし同棲を始めました。結婚する前に同棲してお互いのことをちゃんと知りたかったし、生活していけるか試したかったからです。ただ、私の親は先に籍を入れるか、同棲したら早めにけじめをつけないとダメだと言っていました。同棲し始めて、お互いずっと実家暮らしだったこともありケンカが絶えませんでした。彼氏は今の仕事を始めてもうすぐ２年で、私は仕事を辞めてから同棲したこともあり失業保険をもらいながら家事を全てしています。最近二人の関係もうまくいっています。でも、結婚の話をするとちゃんとした返事はなくにごす感じで終わってしまい、それが何回か続いていたので、私も不安になって昨日もう一度ちゃんと話をしました。私は早めに子供を産みたいし、親もダラダラ同棲することにならないか心配しているし、なりより結婚するなら彼氏しか考えられないからです。でも、彼氏はまだ結婚に対して自信が持てない、決断するまで30歳まで待てない？と言われました。それは無理だと言いました。それで、来年末までには決断すると言われたのですが、私には彼がなんで一年かけるのかわからないんです。彼氏も私のことを愛してるし子供もほしいし結婚したいって言ってます。私が一年後別れることもありえるの？と聞くと、それはないとは言えないって言われました。とりあえず、私にも考えさせてと言って話し合いは終わりました。
自分では早く子供を産みたいのもあるし、彼氏を好きな気持ちもあるし、一年後もし別れたいと言われたら立ち直れません…。
男の人はこういう場合、決断できないものなんでしょうか？同棲が長くなるとずるずるいって逆に結婚に踏み切るきっかけがなくなる気がします。みなさんの意見を聞かせて下さい。
元々、結婚を考えた上でお互いの親にも挨拶を済まし同棲を始めました。結婚する前に同棲してお互いのことをちゃんと知りたかったし、生活していけるか試したかったからです。ただ、私の親は先に籍を入れるか、同棲したら早めにけじめをつけないとダメだと言っていました。同棲し始めて、お互いずっと実家暮らしだったこともありケンカが絶えませんでした。彼氏は今の仕事を始めてもうすぐ２年で、私は仕事を辞めてから同棲したこともあり失業保険をもらいながら家事を全てしています。最近二人の関係もうまくいっています。でも、結婚の話をするとちゃんとした返事はなくにごす感じで終わってしまい、それが何回か続いていたので、私も不安になって昨日もう一度ちゃんと話をしました。私は早めに子供を産みたいし、親もダラダラ同棲することにならないか心配しているし、なりより結婚するなら彼氏しか考えられないからです。でも、彼氏はまだ結婚に対して自信が持てない、決断するまで30歳まで待てない？と言われました。それは無理だと言いました。それで、来年末までには決断すると言われたのですが、私には彼がなんで一年かけるのかわからないんです。彼氏も私のことを愛してるし子供もほしいし結婚したいって言ってます。私が一年後別れることもありえるの？と聞くと、それはないとは言えないって言われました。とりあえず、私にも考えさせてと言って話し合いは終わりました。
自分では早く子供を産みたいのもあるし、彼氏を好きな気持ちもあるし、一年後もし別れたいと言われたら立ち直れません…。
男の人はこういう場合、決断できないものなんでしょうか？同棲が長くなるとずるずるいって逆に結婚に踏み切るきっかけがなくなる気がします。みなさんの意見を聞かせて下さい。
気を悪くせんでください。
同棲回数4回のべ12年の同棲経験者です。
まず第一に彼はほかに気になる女性はいないのですね。
気になる女性がほかにもいて結婚に踏み切れないということはよくあります。
それと夜の生活はうまくいってますか?
私が思うに彼は少しマザコンのけがあるような気がします。
あなたと生活することによりあなたがお世話をすればそれは母の愛に似たものを感じ、結婚対象や恋人に見えないということもあります(私は違いますが・・)
5年近いお付き合いが長すぎたのかもしれません。
出来ればしっかりと話をして、婚姻届にはんこを押したものを残し実家に帰るとか･･･
そんなに簡単にはいきませんね。
もしダメでも折れない心の準備をしながら、来年末の決断を待ちましょう。
あなたのようなピュアな人にはいつでも良いお相手が見つかりますよ。
同棲回数4回のべ12年の同棲経験者です。
まず第一に彼はほかに気になる女性はいないのですね。
気になる女性がほかにもいて結婚に踏み切れないということはよくあります。
それと夜の生活はうまくいってますか?
私が思うに彼は少しマザコンのけがあるような気がします。
あなたと生活することによりあなたがお世話をすればそれは母の愛に似たものを感じ、結婚対象や恋人に見えないということもあります(私は違いますが・・)
5年近いお付き合いが長すぎたのかもしれません。
出来ればしっかりと話をして、婚姻届にはんこを押したものを残し実家に帰るとか･･･
そんなに簡単にはいきませんね。
もしダメでも折れない心の準備をしながら、来年末の決断を待ちましょう。
あなたのようなピュアな人にはいつでも良いお相手が見つかりますよ。
分からないので質問します。
失業保険についてですが、
会社は自己都合退職で3ヶ月後に受給開始なのですが、失業手当は初回は何日分をもらえるのでしょうか？
30日か90日か分からなく
て教えていただけたら助かります
よろしくお願いしますm(_ _)m
失業保険についてですが、
会社は自己都合退職で3ヶ月後に受給開始なのですが、失業手当は初回は何日分をもらえるのでしょうか？
30日か90日か分からなく
て教えていただけたら助かります
よろしくお願いしますm(_ _)m
諸条件で変動があると思いますが、
一度に給付されるものではありません。
給付制限（３か月）を過ぎた最初の認定日が、
「給付制限」明けから７日後だとしたら、認定日前日までのカウントですので、
最初の給付は「６日分」ということになると思います。
その後、認定日が４週間置きにありますので、
そのタイミングごとに「28日分」づつ支給されます。
例えば３か月分の給付の場合、
第１回 ６日分
第２回～４回 ２８日分
（合計９０日分）
のようなイメージです。
（実際の入金は認定日の５日後くらい）
ですので、貯金がないと、
最初はつらいと思います。
一度に給付されるものではありません。
給付制限（３か月）を過ぎた最初の認定日が、
「給付制限」明けから７日後だとしたら、認定日前日までのカウントですので、
最初の給付は「６日分」ということになると思います。
その後、認定日が４週間置きにありますので、
そのタイミングごとに「28日分」づつ支給されます。
例えば３か月分の給付の場合、
第１回 ６日分
第２回～４回 ２８日分
（合計９０日分）
のようなイメージです。
（実際の入金は認定日の５日後くらい）
ですので、貯金がないと、
最初はつらいと思います。
解雇を言い渡されました。失業保険はどうしたら支給されますか？
先日８月いっぱいで解雇と言い渡されました。
売上げ不振が理由で、会社都合退職なのでそのつもりでいましたが、
本日直属の上司に、本部の経理の人と話したけど
「後日書類を渡すから今後の為に一身上の都合と書いた方がいいよ」
と言っていたからそうしたら良いと言われました。
これは”退職届けを書いて自主退職”になるということですよね？
上司は会社の決まりや制度はよく解っていないようで（すごく年配の方です）
詳しくは聞けません。他に職場に聞けるような人もいないです。
もし退職届けを書かせられるなら断固拒否するつもりですが、し続ける自信はあまりないです…
自主退職を会社都合に引っくり返せる方法があるとどこかで聞いたのですが、
どうしたら良いのでしょうか？
また、拒否した場合でも離職票では「自己都合」となってしまうんでしょうか？
今まで離職票を見たことが無いのでどんなものかもよく解っていません。
ちなみに勤務期間は来月を含め10ヶ月、雇用保険加入期間は８ヶ月です。
勤務期間が一年未満なので自主退職になると支給はされませんよね？
貯金も殆ど無い状態で困っています。
先日ハローワークに相談に行きましたが詳しくは聞けず、
なんだかのらりくらりとかわされている様な回答で…
今の状態で何から始めればいいか、何処へ行けばいいか解りません。
よろしければアドバイス下さい。よろしくお願いいたします！
先日８月いっぱいで解雇と言い渡されました。
売上げ不振が理由で、会社都合退職なのでそのつもりでいましたが、
本日直属の上司に、本部の経理の人と話したけど
「後日書類を渡すから今後の為に一身上の都合と書いた方がいいよ」
と言っていたからそうしたら良いと言われました。
これは”退職届けを書いて自主退職”になるということですよね？
上司は会社の決まりや制度はよく解っていないようで（すごく年配の方です）
詳しくは聞けません。他に職場に聞けるような人もいないです。
もし退職届けを書かせられるなら断固拒否するつもりですが、し続ける自信はあまりないです…
自主退職を会社都合に引っくり返せる方法があるとどこかで聞いたのですが、
どうしたら良いのでしょうか？
また、拒否した場合でも離職票では「自己都合」となってしまうんでしょうか？
今まで離職票を見たことが無いのでどんなものかもよく解っていません。
ちなみに勤務期間は来月を含め10ヶ月、雇用保険加入期間は８ヶ月です。
勤務期間が一年未満なので自主退職になると支給はされませんよね？
貯金も殆ど無い状態で困っています。
先日ハローワークに相談に行きましたが詳しくは聞けず、
なんだかのらりくらりとかわされている様な回答で…
今の状態で何から始めればいいか、何処へ行けばいいか解りません。
よろしければアドバイス下さい。よろしくお願いいたします！
解雇ですから自主退職と書いた書類にはんこ書名しちゃだめです
詳しくははぶきますが解雇だと会社はいろいろ不都合が生じるんです
だから解雇とかいいつつ自己都合と書かれた書類を用意する悪徳企業も多いのです
特別需給資格ってのがありますので
まずは解雇だと会社にみとめさせてください
詳しくははぶきますが解雇だと会社はいろいろ不都合が生じるんです
だから解雇とかいいつつ自己都合と書かれた書類を用意する悪徳企業も多いのです
特別需給資格ってのがありますので
まずは解雇だと会社にみとめさせてください
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