失業保険の、特定理由離職者申請とメリットについて教えてください。
闘病中で、自力で役所の文章を理解する集中力がありません。
どうぞよろしくお願いいたします。
失業保険で、特定理由離職者であれば、
自己都合退社でも受給期間等に違いが出る・健康保険料の負担軽減があるらしいと知りました。
それで、
１、私のケースで一般離職者と特定離職者では、何が違ってくるのか
２、自分には申請の資格があるか、
３、その申請はこれからできるのか、
４、できるならいつすべきなのか
…以上について教えていただきたいのです。
私は３年間派遣社員として働き、
24年3月の契約更新時期にほぼ重なるタイミングで疾病が発覚し、
治療のため退職しました。
離職票２の記載では、離職理由は
「期間満了によるもの、労働者から契約の更新または延長は希望しない旨の申し出があった」となっており、
離職区分は4Dとなっています。
当時の組合健康保険から傷病手当金をいただいて今も療養しておりますが、
現在の保険は国民健康保険に切り替えており、保険料の軽減は受けておりません。
「受給期間延長手続き」は済んでおり、最大3年間ということで受理されています。
国民年金は、減免措置を受けています。
ハローワークに問い合わせればよいのだと思いますが、
前回別件で問い合わせた際の担当者さんとのやりとりから、
どうも苦手意識ができてしまい、こちらを通じでお知恵をいただきたいのです。
闘病中で、自力で役所の文章を理解する集中力がありません。
どうぞよろしくお願いいたします。
失業保険で、特定理由離職者であれば、
自己都合退社でも受給期間等に違いが出る・健康保険料の負担軽減があるらしいと知りました。
それで、
１、私のケースで一般離職者と特定離職者では、何が違ってくるのか
２、自分には申請の資格があるか、
３、その申請はこれからできるのか、
４、できるならいつすべきなのか
…以上について教えていただきたいのです。
私は３年間派遣社員として働き、
24年3月の契約更新時期にほぼ重なるタイミングで疾病が発覚し、
治療のため退職しました。
離職票２の記載では、離職理由は
「期間満了によるもの、労働者から契約の更新または延長は希望しない旨の申し出があった」となっており、
離職区分は4Dとなっています。
当時の組合健康保険から傷病手当金をいただいて今も療養しておりますが、
現在の保険は国民健康保険に切り替えており、保険料の軽減は受けておりません。
「受給期間延長手続き」は済んでおり、最大3年間ということで受理されています。
国民年金は、減免措置を受けています。
ハローワークに問い合わせればよいのだと思いますが、
前回別件で問い合わせた際の担当者さんとのやりとりから、
どうも苦手意識ができてしまい、こちらを通じでお知恵をいただきたいのです。
＞失業保険で、特定理由離職者であれば、
自己都合退社でも受給期間等に違いが出る・健康保険料の負担軽減があるらしいと知りました。
特定理由離職者は正当な理由のある自己退職です。
特定理由離職者の１であれば所定給付日数に違いが出ますが特定理由離職者の２では所定給付日数は同じです。
特定理由離職者の１と２ですと国民健康保険の保険料を算出する前年の所得を７割減として計算します。
＞離職票２の記載では、離職理由は
「期間満了によるもの、労働者から契約の更新または延長は希望しない旨の申し出があった」となっており、
これですと離職理由は正当な理由のない自己都合退職となります。
＞離職区分は4Dとなっています。
４Ｄは正当な理由のない自己退職ですので特定理由離職者に該当しません。
＞１、私のケースで一般離職者と特定離職者では、何が違ってくるのか
あなたのケースは特定離職者とはなりません。
＞２、自分には申請の資格があるか、
特定離職者ではないので資格はありません。
＞３、その申請はこれからできるのか、
４、できるならいつすべきなのか
特定離職者ではないので以下省略。
自己都合退社でも受給期間等に違いが出る・健康保険料の負担軽減があるらしいと知りました。
特定理由離職者は正当な理由のある自己退職です。
特定理由離職者の１であれば所定給付日数に違いが出ますが特定理由離職者の２では所定給付日数は同じです。
特定理由離職者の１と２ですと国民健康保険の保険料を算出する前年の所得を７割減として計算します。
＞離職票２の記載では、離職理由は
「期間満了によるもの、労働者から契約の更新または延長は希望しない旨の申し出があった」となっており、
これですと離職理由は正当な理由のない自己都合退職となります。
＞離職区分は4Dとなっています。
４Ｄは正当な理由のない自己退職ですので特定理由離職者に該当しません。
＞１、私のケースで一般離職者と特定離職者では、何が違ってくるのか
あなたのケースは特定離職者とはなりません。
＞２、自分には申請の資格があるか、
特定離職者ではないので資格はありません。
＞３、その申請はこれからできるのか、
４、できるならいつすべきなのか
特定離職者ではないので以下省略。
失業保険について質問です。退職をしたので失業保険を貰う前は主人（公務員）の扶養になり、受給が始まった段階で国民健康保険に入ろうかと思っています。
扶養に入ったり、抜けたりというのは簡単に出来ますか？
出来るだけ保険料や年金をおさえたいと思っています。給付制限中は扶養に入り、失業保険を貰うためという理由で扶養を外れて国民健康保険に加入できるのでしょうか？（受給が終わった後はまた扶養に戻りたいです。）
①扶養に入る時（公務員という事で何か面倒な事はあるのでしょうか？） 年金を２号から３号へ
②扶養を抜けて国民健康保険に入る時 年金を３号から１号へ
③再度扶養に入る時 年金を１号から３号へ
それぞれを行う時の手続きの仕方（保険と年金）や、必要書類はありますか？
もしくは扶養には入らず健康保険任意継続か国民健康保険の手続きをしようかとも思っています。国民健康保険の方が保険料がいくらか安いようなんですが、「健康保険資格喪失証明書」というものが必要みたいです。④どこで貰えるものなんですか？
⑤健康保険と国民保険では保障内容が変ってくるのでしょうか？
早く再就職した方が手続き等は楽だと思いますが、いずれは地方へ行く可能性もあるのでこの無職に間に就職に有効な資格を取りたいと思っています。職業訓練学校とかも利用してみたいと思っています。保険料に限らず、おさえられる費用は抑えていきたいと思っています。
初めての事なので分からない事ばかりです。いつ病気になるか分からないので手続きを早くしたいと思っています。
自分の都合ばかりですが、回答をお待ちしてます、よろしくお願いします。
扶養に入ったり、抜けたりというのは簡単に出来ますか？
出来るだけ保険料や年金をおさえたいと思っています。給付制限中は扶養に入り、失業保険を貰うためという理由で扶養を外れて国民健康保険に加入できるのでしょうか？（受給が終わった後はまた扶養に戻りたいです。）
①扶養に入る時（公務員という事で何か面倒な事はあるのでしょうか？） 年金を２号から３号へ
②扶養を抜けて国民健康保険に入る時 年金を３号から１号へ
③再度扶養に入る時 年金を１号から３号へ
それぞれを行う時の手続きの仕方（保険と年金）や、必要書類はありますか？
もしくは扶養には入らず健康保険任意継続か国民健康保険の手続きをしようかとも思っています。国民健康保険の方が保険料がいくらか安いようなんですが、「健康保険資格喪失証明書」というものが必要みたいです。④どこで貰えるものなんですか？
⑤健康保険と国民保険では保障内容が変ってくるのでしょうか？
早く再就職した方が手続き等は楽だと思いますが、いずれは地方へ行く可能性もあるのでこの無職に間に就職に有効な資格を取りたいと思っています。職業訓練学校とかも利用してみたいと思っています。保険料に限らず、おさえられる費用は抑えていきたいと思っています。
初めての事なので分からない事ばかりです。いつ病気になるか分からないので手続きを早くしたいと思っています。
自分の都合ばかりですが、回答をお待ちしてます、よろしくお願いします。
お答え自体は前の方がなさっているので差し控えますが
あなたは以前は正社員で働いていたのでしょうか？
今までは扶養にはいってなかったということですよね。
これから先、どうするのかにもよると思いますよ。
次の就職も正社員で（扶養には入らない）と思っているなら
ほんの少しのお金を削るために、そこまでするのはご主人の勤め先
でもあまりいい顔されませんし。
あ、それよりも今までの収入が高ければ、年内にご主人の扶養に
入るのは無理じゃないですか…130万を超えてるかどうかです。
あなたは以前は正社員で働いていたのでしょうか？
今までは扶養にはいってなかったということですよね。
これから先、どうするのかにもよると思いますよ。
次の就職も正社員で（扶養には入らない）と思っているなら
ほんの少しのお金を削るために、そこまでするのはご主人の勤め先
でもあまりいい顔されませんし。
あ、それよりも今までの収入が高ければ、年内にご主人の扶養に
入るのは無理じゃないですか…130万を超えてるかどうかです。
雇用保険の傷病手当の給付について
現在病気療養中です。
失業保険は、健保から傷病手当金が給付されている為、延長手続きをしています。
働ける状態になり、仕事を探し始めてから仕事が見つかるまでに病気が再発した場合、雇用保険の傷病手当の給付対象になるのでしょうか。それとも、一度職に就かないと給付の対象にならないのでしょうか。
現在病気療養中です。
失業保険は、健保から傷病手当金が給付されている為、延長手続きをしています。
働ける状態になり、仕事を探し始めてから仕事が見つかるまでに病気が再発した場合、雇用保険の傷病手当の給付対象になるのでしょうか。それとも、一度職に就かないと給付の対象にならないのでしょうか。
給付の延長手続きをされたということは失業申請はされているのでしょう。
そうであれば病気、怪我などで引き続き１５日以上職に付くことが出来ない場合は基本手当の受給はできませんが同額の傷病手当が受けられます。一度職に就かなければならないことはないと思います。
傷病手当を受ける場合は治癒後の最初の認定日までに傷病手当支給申請書に受給資格者証を添えて提出してください。
そうであれば病気、怪我などで引き続き１５日以上職に付くことが出来ない場合は基本手当の受給はできませんが同額の傷病手当が受けられます。一度職に就かなければならないことはないと思います。
傷病手当を受ける場合は治癒後の最初の認定日までに傷病手当支給申請書に受給資格者証を添えて提出してください。
以下の場合、失業保険はおりますか？
退職日について悩んでいます。
夫の転勤により、自分の仕事のほうは退職をすることにしました。
自分は、2011年4月1日に入社しているので、2012年3月31日を離職日にしようと思うのですが、夫の会社の事情でその前（3月の最終週あたり）には引っ越しをしなくてはいけません。
なので、会社のほうには了解を得て、3月31日まで在籍していたことにして、3月16日を実質の最終勤務日にしようと考えています。
3月19日から31日は欠勤という形になると思うのですが、離職日に欠勤していても失業保険はもらえるのでしょうか？
ご回答、よろしくお願いします。
補足：うちの会社は、完全時給制。土日祝が休日です。
退職日について悩んでいます。
夫の転勤により、自分の仕事のほうは退職をすることにしました。
自分は、2011年4月1日に入社しているので、2012年3月31日を離職日にしようと思うのですが、夫の会社の事情でその前（3月の最終週あたり）には引っ越しをしなくてはいけません。
なので、会社のほうには了解を得て、3月31日まで在籍していたことにして、3月16日を実質の最終勤務日にしようと考えています。
3月19日から31日は欠勤という形になると思うのですが、離職日に欠勤していても失業保険はもらえるのでしょうか？
ご回答、よろしくお願いします。
補足：うちの会社は、完全時給制。土日祝が休日です。
雇用保険はかけてましたか？在籍は1年たってるんでもらえます。16日以降は全部有給が残ってれば有給申請しても構いません
補足 最低半年かけていれば（状況によってはそれだけでは不可もあり）だけど1年かけてることになるんでもらえます
3日残ってる有給は申請しても問題ないです、。会社は無条件で認めないといけないですから。
ただ 給付は条件あって引っ越し先で就活してないともらえませんので
後わすれてました、会社から必要書類作成送付までは1，2週間かかるんで会社には引っ越し先住所教える必要ありますから
補足 最低半年かけていれば（状況によってはそれだけでは不可もあり）だけど1年かけてることになるんでもらえます
3日残ってる有給は申請しても問題ないです、。会社は無条件で認めないといけないですから。
ただ 給付は条件あって引っ越し先で就活してないともらえませんので
後わすれてました、会社から必要書類作成送付までは1，2週間かかるんで会社には引っ越し先住所教える必要ありますから
失業保険受給額☆
教えて下さい。
自己都合 勤続10年以上
32歳
毎月の総支給額 22万
だといくら位もらえるのですか？
また妊娠出産を機に退職したのですが、ハローワークに行ってどの位待てばもらえるのでしょうか？
詳しい方宜しくお願いします！
教えて下さい。
自己都合 勤続10年以上
32歳
毎月の総支給額 22万
だといくら位もらえるのですか？
また妊娠出産を機に退職したのですが、ハローワークに行ってどの位待てばもらえるのでしょうか？
詳しい方宜しくお願いします！
過去半年の総支給額/180日を日額としてその6割程度です、自己都合退社だと3か月の給付制限となるんだけど
受給資格は働ける状態で無職で就職意欲のある人だけが対象です、
で妊娠で退職となると特定受給資格となります10年以上勤務は通常4か月支給なんだけど特定受給となると通常より優遇されます。妊娠出産 これはどっち？今子育てしてる最中？就職無理ですよね。
就職できない状態にある人には支給されませんから支給延長手続き行ってください
そして働ける状態になってから支給開始となります
詳しくはハローワークへ
失業受給は有効期限あります、退職してから1年です、期限きれると受給資格喪失します
受給資格は働ける状態で無職で就職意欲のある人だけが対象です、
で妊娠で退職となると特定受給資格となります10年以上勤務は通常4か月支給なんだけど特定受給となると通常より優遇されます。妊娠出産 これはどっち？今子育てしてる最中？就職無理ですよね。
就職できない状態にある人には支給されませんから支給延長手続き行ってください
そして働ける状態になってから支給開始となります
詳しくはハローワークへ
失業受給は有効期限あります、退職してから1年です、期限きれると受給資格喪失します
離職票を提出して、父の扶養に入る為に保険証をつくってもらったのですが離職票がまだ返ってきません。
返してもらえないのでしょうか？
親が失業保険の手続きをしろと言ってきて、でも派遣
の工場で働くつもりをしてるんです。
派遣でも失業保険の手続きってできるんですか？
なんか親は給料と失業保険２本取りでも黙ってれば大丈夫とか言ってるんですが、
離職票を返してもらえなかったらもう1回会社に書きにいけとか言われるしそんなことが許されるのでしょうか？
返してもらえないのでしょうか？
親が失業保険の手続きをしろと言ってきて、でも派遣
の工場で働くつもりをしてるんです。
派遣でも失業保険の手続きってできるんですか？
なんか親は給料と失業保険２本取りでも黙ってれば大丈夫とか言ってるんですが、
離職票を返してもらえなかったらもう1回会社に書きにいけとか言われるしそんなことが許されるのでしょうか？
何処へ離職票を提出されたのですか？
離職票は、失業保険金の申請に必要ですが、父親の扶養家族になるために必要書類とは、初めて聞きました。
就職されてる方に、離職票は発行されません。
失業したら、発行して貰えます。
貴方の父上の言葉が実行されるほど、物事は簡単じゃありません。
就業してて、保険金を受領してたのが発覚したら、全額返済を求められます。
離職票は、失業保険金の申請に必要ですが、父親の扶養家族になるために必要書類とは、初めて聞きました。
就職されてる方に、離職票は発行されません。
失業したら、発行して貰えます。
貴方の父上の言葉が実行されるほど、物事は簡単じゃありません。
就業してて、保険金を受領してたのが発覚したら、全額返済を求められます。
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