失業保険について。

三年働いていた会社を先月退職いたしました。 給料は16万前後でした。この場合失業保険はいくらぐらいもらえるでしょうか？

自己都合による退職であれば９０日、会社都合による退職であれば180日。日当は段々低くなっているので、給料の約6割位だと思います。

失業保険について
私は、現在結婚しておりますが、先月会社を退職しました。
結婚はしましたが、まだ旦那の扶養には入っていません。
結婚生活をしながら仕事をするつもりなので、現在ハローワークに通ってますが、
なかなか仕事が見つからないので、失業保険をもらうつもりです。
そこで質問なんですが、旦那の扶養に入ると失業保険のお金を受給したら
不正受給になるのでしょうか？？
扶養に入っても関係ありませんか？？

失業保険をもらいながら 単発で働くことも認められてるくらいだし
不正受給にはなりませんよ‐ たぶん

そもそも 失業保険をもらってる状態で扶養に入れなかったと思います。
私の場合は、旦那の会社の経理に
失業保険をもらうまで扶養→貰い始めたら扶養から外す→貰い終わったらまた扶養

こんな感じで言われてかなり面倒臭かったです。

あいまいにしか覚えてなくて・・すみません


↑たぶん失業保険を貰いながら扶養に入れるかどうかは、失業保険を貰う額によったかと思います。。
失業保険で貰う金額相当の年収がどうだとか・・

失業保険について

先日、失業保険の給付の申請をしました。
結婚のための退職でしたので自己都合となり
支給は３ヶ月後からになりますが、

急遽、主人の転勤が決まり、違う市へ引っ越しすることになりました。

この場合、どのような手続きをすれば良いのでしょうか？

引っ越し先のハローワークで再び
申請手続きになるのでしょうか？

また、これを機に扶養に入るか考え中なのですが
離職票は返却してもらえるのでしょうか？

詳しい方、教えてください。
よろしくお願い致します。

転勤先を現在にのハローワークに伝えて下さい。必要なことを指示されます。
転勤先では住所を管轄するハローワークに行くことになります。再手続きは必要ありません。
扶養に入るのに離職票は必要ありません。また、失業給付を受給中は扶養には入れませんから国民保険に加入することが必要です。ただ、失業給付の基本手当日額が３６１２円以下だと扶養には入れますが、ほとんどがその金額以上になると思います

現在妊娠7ヶ月、5月25日が予定日です。予定では4月15日まで仕事をし、その後退職するつもりです。
質問は、出産手当金と失業保険を受給できるにはどうすればよいか（具体的にいつ頃どうすればよいか等）と、退職後の自分の保険は扶養にしてもらうか国保か任意で現在の健保にすればよいのかをお尋ねしたいです。いろいろ調べましたが、いまいちわかりません。職場にもなかなか聞きづらく、どなたかよろしくお願いいたします。

分かるところだけの回答となります。

退職後のご自分の保険ですが。
一番いいのは、旦那さんの扶養に入ることです。
国民健康保険料の支払いも、国民年金保険の支払いも要りません。
タダですので、めちゃくちゃお得です。
ただし。条件がひとつ。
確か98万円だったと思うのですが、、、去年、それ以上の年収があるなら扶養にはなれません。
それ以上なら、国保か任意で現在の健保かどちらかになります。

扶養になれないのであれば。
国民健康保険料か、任意の健保か、
サービス内容は変わりませんので料金の安いほうでいいと思いますよ。
国民健康保険料は、市役所に問い合わせれば教えてもらえます。
任意で現在の健保でいたいのであれば、手続きは社会保険事務所でして、
保険料は今の倍額払うことになります。
どっちが安いか比較してみてくださいね。

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