失業保険の特定受給資格者について
９月末で契約社員として６年勤務した会社を自己都合で退職しました。【Ａ社とします】
すぐにハローワークで手続きをして、雇用保険受給資格者証をもらいましたが、
１か月もしないうちに某転職サイトより応募した企業に採用が決まったため、
再就職手当等の支給は一切受けずに今月より入社しました。【Ｂ社とします】
しかしそのＢ社がいざ入社してみるとどうしても自分に合いそうにありません（涙）
Ｂ社も契約社員として入社しており、まずＨ２４．１１/１～１２/３１までの
試用期間の雇用契約を締結しています。
その後は年度ごと１年更新のため、Ｈ２５．１/１～３/３１までの雇用契約を締結⇒
Ｈ２５．４/１～Ｈ２６．３/３１までの雇用契約を締結・・・となっていくのですが、
今年の１２/３１若しくは来年の３/３１の段階で更新せず雇用期間満了で退職した場合、
Ｂ社での被保険者期間が６か月未満です。（雇用保険は試用期間より加入）
この場合９月末まで勤務したＡ社の被保険者期間と通算されて、雇用期間満了という
ことで特定受給資格者として給付制限無しで失業給付金を受給することは可能でしょうか。
それともＡ社の分のみ適用されて、３か月の給付制限有りとなりますでしょうか。
お恥ずかしい話ですが次の転職活動資金が乏しく、制限無しで受給できないかと思いまして・・
契約社員で３年未満の期間満了での退職は特定受給資格者になると聞いたことがあります。
つたない文章で申し訳ありません、詳しい方教えてください。
９月末で契約社員として６年勤務した会社を自己都合で退職しました。【Ａ社とします】
すぐにハローワークで手続きをして、雇用保険受給資格者証をもらいましたが、
１か月もしないうちに某転職サイトより応募した企業に採用が決まったため、
再就職手当等の支給は一切受けずに今月より入社しました。【Ｂ社とします】
しかしそのＢ社がいざ入社してみるとどうしても自分に合いそうにありません（涙）
Ｂ社も契約社員として入社しており、まずＨ２４．１１/１～１２/３１までの
試用期間の雇用契約を締結しています。
その後は年度ごと１年更新のため、Ｈ２５．１/１～３/３１までの雇用契約を締結⇒
Ｈ２５．４/１～Ｈ２６．３/３１までの雇用契約を締結・・・となっていくのですが、
今年の１２/３１若しくは来年の３/３１の段階で更新せず雇用期間満了で退職した場合、
Ｂ社での被保険者期間が６か月未満です。（雇用保険は試用期間より加入）
この場合９月末まで勤務したＡ社の被保険者期間と通算されて、雇用期間満了という
ことで特定受給資格者として給付制限無しで失業給付金を受給することは可能でしょうか。
それともＡ社の分のみ適用されて、３か月の給付制限有りとなりますでしょうか。
お恥ずかしい話ですが次の転職活動資金が乏しく、制限無しで受給できないかと思いまして・・
契約社員で３年未満の期間満了での退職は特定受給資格者になると聞いたことがあります。
つたない文章で申し訳ありません、詳しい方教えてください。
3年未満（正式には36ヶ月を超えない）の期間満了退職は、特定受給資格者ではなく、3ヶ月の給付制限が無いだけで特典は自己都合退職者と同様です。
質問者様は、雇用保険受給資格証を持っていますので、A社を離職した翌日から1年間は受給資格者として継続されています。
B社では新たな受給資格が生じていませんので、雇用保険の失業日当は、現在の雇用保険受給資格証を基に受給することになります。
一般的な事務としては、冊子に添付されてませんか、退職証明書を安定所に提出します、これで翌日から求職者となり、失業認定申告書が貰えます、給付制限はB社で仕事をされていた期間で消化されていますので、給付なしで、受給出来ます。
また、退職証明書提出後、B社の離職票の提出も安定所から求められ筈です。
↑あなたが優秀なのは知っています、カテマスさんは取り消したけど、言い過ぎだと思いますが、人にはミスがあります。
質問者様は、雇用保険受給資格証を持っていますので、A社を離職した翌日から1年間は受給資格者として継続されています。
B社では新たな受給資格が生じていませんので、雇用保険の失業日当は、現在の雇用保険受給資格証を基に受給することになります。
一般的な事務としては、冊子に添付されてませんか、退職証明書を安定所に提出します、これで翌日から求職者となり、失業認定申告書が貰えます、給付制限はB社で仕事をされていた期間で消化されていますので、給付なしで、受給出来ます。
また、退職証明書提出後、B社の離職票の提出も安定所から求められ筈です。
↑あなたが優秀なのは知っています、カテマスさんは取り消したけど、言い過ぎだと思いますが、人にはミスがあります。
半年、同じ企業で働くと？
半年で辞めても会社から失業保険がもらえるのですか？
例えば、４月１日入社で９月３０日まで働くと。
半年で辞めても会社から失業保険がもらえるのですか？
例えば、４月１日入社で９月３０日まで働くと。
会社が失業保険払うわけではないですよ。今、派遣等で働いてた人がクビになった時には半年でも貰えますが!正社員とか自分で辞めたとかは無理でしょ
失業保険について、友達に助言をしてあげたいです。その子は国内の添乗員として、添乗派遣会社に１年程前に就職しました。
しかし話を聞くと仕事が多い月、少ない月などあり少ない月は3万円弱のお給料しかもらえないそうです。辞めようにも失業保険もでないから‥と言っていたのですが、どうやら試用期間がかなり長い会社で未だに試用期間中のため雇用保険に加入してないそうです。
その場合は失業保険はおりないのでしょうか？
何かしら方法などがあれば教えて下さい。
しかし話を聞くと仕事が多い月、少ない月などあり少ない月は3万円弱のお給料しかもらえないそうです。辞めようにも失業保険もでないから‥と言っていたのですが、どうやら試用期間がかなり長い会社で未だに試用期間中のため雇用保険に加入してないそうです。
その場合は失業保険はおりないのでしょうか？
何かしら方法などがあれば教えて下さい。
雇用保険の加入に当たっては、週２０時間以上の労働時間があり、３１日以上の雇用期間があれば、試用期間であっても、極端な話アルバイトであっても雇用保険に加入させなければなりませんので、まず会社側の違法性があります。
その点を会社側に申し入れ、まずは遡って雇用保険に加入してもらえる様にしなければなりません。
遡って加入すれば、１２ヶ月以上の雇用保険をかけているので、失業給付は受けられると思いますよ。
その点を会社側に申し入れ、まずは遡って雇用保険に加入してもらえる様にしなければなりません。
遡って加入すれば、１２ヶ月以上の雇用保険をかけているので、失業給付は受けられると思いますよ。
今日、社長から辞めてくれないかと言われました。ひどい会社で、もともと辞めるつもりだったので良いのですが、この場合自己都合と会社都合とどちらになるのでしょうか？
また、どちらが後々を考えた場合都合よいでしょうか？当方去年新卒で入社して勤務１０ヵ月です。また、失業保険？等についてもあまり知識がないので教えて頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。
また、どちらが後々を考えた場合都合よいでしょうか？当方去年新卒で入社して勤務１０ヵ月です。また、失業保険？等についてもあまり知識がないので教えて頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。
いわゆる”クビ”であれば辞めろと言われれば辞めなくてはなりません。
ただし、会社側は当人に対し１ヶ月前に通告しなければなりません。
１ヶ月以内に辞めさせる事は不可能です。
もしそのような事実があれば労働基準法違反となります。
自己退職とは異なり失業の給付も受けれる対象となります。
ただし、会社側は当人に対し１ヶ月前に通告しなければなりません。
１ヶ月以内に辞めさせる事は不可能です。
もしそのような事実があれば労働基準法違反となります。
自己退職とは異なり失業の給付も受けれる対象となります。
転職が決まりましたが、３ケ月は試用期間で保険加入できないと言われました。
厚生年金、社会保険、雇用保険いずれもどうすれば一番よいのでしょうか?
ちなみに今の会社には１４年在職しています。
結婚して子供もいますし保険証ないわけにもいきませんし年金も払わないといけないですよね。 市役所に行って国民保険＆年金手続きするのがよいのでしょうか? でも３ケ月後には会社の保険に入れるんですよね。
あとは１４年かけていた失業保険はどうすればよいでしょうか? 掛け捨てになるのでしょうか?
詳しい方教えてください。
どうぞよろしくお願いします。
厚生年金、社会保険、雇用保険いずれもどうすれば一番よいのでしょうか?
ちなみに今の会社には１４年在職しています。
結婚して子供もいますし保険証ないわけにもいきませんし年金も払わないといけないですよね。 市役所に行って国民保険＆年金手続きするのがよいのでしょうか? でも３ケ月後には会社の保険に入れるんですよね。
あとは１４年かけていた失業保険はどうすればよいでしょうか? 掛け捨てになるのでしょうか?
詳しい方教えてください。
どうぞよろしくお願いします。
他の方も書いてますが、転職先は、
ブラック企業 です。
もしくは、限りなく近いです。
さて、
健康保険、厚生年金に加入できない場合
自分で国民年金、国民健康保険に加入する以外はありません。
失業保険ですが、１年以内に継続しますから、 空白が３か月ありますが
１４年が掛け捨てになるわけではなく、 継続します。
ブラック企業 です。
もしくは、限りなく近いです。
さて、
健康保険、厚生年金に加入できない場合
自分で国民年金、国民健康保険に加入する以外はありません。
失業保険ですが、１年以内に継続しますから、 空白が３か月ありますが
１４年が掛け捨てになるわけではなく、 継続します。
職場の契約更新について質問です。
同じ職場のパートさん(時間給、契約時間140時間で社会保険加入)が契約更新面談で上司に「遅刻、
早退が多いため今回の契約で1回でもしたら次回契約をしない」と言われたそうです。
確かに遅刻、早退は何回かありましたが、彼女の息子さんが事故で入院していて(彼女はシングルマザーです)彼女の母親と交代で病院に行っているため調整がつかない時だけだったので事前に分かることもあり、職場的にはあまり迷惑はかかっていません(仕方ないことですし…)
現在は退院し、自宅での療養中だそうですが、今後全く遅刻早退がないとは言い切れないそうです。
「契約をしないということはつまりクビということですか？」と聞いてもハッキリした答えは言ってくれないそうでとても不安がっています。
今、私の職場は売り上げが悪いこともあり人員削減の噂も飛び交っているのですが、このような理由でもクビになったりするのでしょうか？
またこのような理由でクビになった場合失業保険はすぐもらえますか？
彼女と私は歳が近いので色々相談を受けているのですが私が無知なためなんのアドバイスも出来ないことが心苦しいです…
どうか皆様、お知恵を貸してください。よろしくお願いします。
同じ職場のパートさん(時間給、契約時間140時間で社会保険加入)が契約更新面談で上司に「遅刻、
早退が多いため今回の契約で1回でもしたら次回契約をしない」と言われたそうです。
確かに遅刻、早退は何回かありましたが、彼女の息子さんが事故で入院していて(彼女はシングルマザーです)彼女の母親と交代で病院に行っているため調整がつかない時だけだったので事前に分かることもあり、職場的にはあまり迷惑はかかっていません(仕方ないことですし…)
現在は退院し、自宅での療養中だそうですが、今後全く遅刻早退がないとは言い切れないそうです。
「契約をしないということはつまりクビということですか？」と聞いてもハッキリした答えは言ってくれないそうでとても不安がっています。
今、私の職場は売り上げが悪いこともあり人員削減の噂も飛び交っているのですが、このような理由でもクビになったりするのでしょうか？
またこのような理由でクビになった場合失業保険はすぐもらえますか？
彼女と私は歳が近いので色々相談を受けているのですが私が無知なためなんのアドバイスも出来ないことが心苦しいです…
どうか皆様、お知恵を貸してください。よろしくお願いします。
遅刻などは、あまり関係ないかも知れません。
希望退職者を募った場合は、暗に退職を迫った以上ですから、3ヶ月の待機期間なく、七日間で失業保険を受けられます。(手続きの期間やく一月)
整理解雇(辞めてもらう)も同じでしが、本来は経営努力したうえでのことです。
整理解雇でだれに退職を薦めるかは、雇用主側の判断です。
また、任期満了退職で後任者を採用しないばあいは、特に問題のない会社運営で、期限の一月前に伝えていれば、手続き上は問題がありません。
このとき、遅刻は「本人理由」でしかありませんが、どのようにはんだんするかは、会社の基準のみとなります。
任期があるという不離なところを突いていますが、会社はそういうものです。でなければ、更新しないとは言いません。
希望退職者を募った場合は、暗に退職を迫った以上ですから、3ヶ月の待機期間なく、七日間で失業保険を受けられます。(手続きの期間やく一月)
整理解雇(辞めてもらう)も同じでしが、本来は経営努力したうえでのことです。
整理解雇でだれに退職を薦めるかは、雇用主側の判断です。
また、任期満了退職で後任者を採用しないばあいは、特に問題のない会社運営で、期限の一月前に伝えていれば、手続き上は問題がありません。
このとき、遅刻は「本人理由」でしかありませんが、どのようにはんだんするかは、会社の基準のみとなります。
任期があるという不離なところを突いていますが、会社はそういうものです。でなければ、更新しないとは言いません。
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