失業保険がもらえる期間が繰り越しになっただけです。受給期間満了日とは、通常、離職して1年後を言います。雇用保険なら離職票をハローワークに出しましたか？それによって判断できます。

失業保険について
記憶をたどりお話します。
前回受給を受けてから２０ヶ月たちました

前回受給したのは、(３０日分かな)一時金で受給しました

今月で現在の会社を契約満了でまた失業になります。
そこで疑問です

受給日数１２０日や９０日分のように何日分と
一時金と言う制度ありますよね

一時金は、６ヶ月以上とは、知ってますが

２０ヶ月保険をかけていても受給日数が少なくても一時金としてもらえますか？

保険をかける日数が多いと一時金の対象から外れますか？

自分は、一時金として頂きたいのですが… 可能ですか？

雇用保険（旧失業保険）には一時金と言う制度は特殊な場合のみ存在します。それは以下の内容です。
＜高年齢求職者給付金＞
退職した人が65歳未満で失業状態のときは、失業手当（＝基本手当）が支給されます。しかし、65歳以上の場合は、基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」が、一時金として支給されます。
雇用保険加入期間が１年以内では３０日分、１年以上なら５０日分が支払われます。

そのほかには１時金の制度はありません。何かの勘違いではありませんか？再度確認してみてください。
「補足」
あなたの補足を見ましたがそれは雇用保険ではなくて別の保険でしょう。
雇用保険なら離職票をハローワークに出しましたか？それによって判断できます。
「補足ー２」
別の回答にあるように「再就職手当」のことをおっしゃっているような気がします。おっしゃる内容はそれには該当しませんが。
もしそうであれば過去３年以内に一度受けていれば受給資格はありません。

今年一杯で退職をするんですが、自分から退職を申し出たとしても失業保険はもらえるのでしょうか？
今の職場はなかなか辞めさせてもらえず辞める理由として新しい職場を知人に紹介してもらえた
と上司に伝えました。本当はそんな話はありません。嘘はいけないと思いましたがそうやって言わないと辞めさせてもらえないと思い伝えました。
よくよく考えたら次の職場が決まってると言ってしまったら失業保険はもらえないんでしょうか？
辞めた後ハローワークに行こうと思ってました。
またハローワークに行く場合必要な書類はありますか？
退職するのが初めてなので教えてもらえると助かります。

別にお流れになったか、ハロワわからんやん(笑)黙ってりゃいい話。
ただ、自ら辞めたから、３ヶ月給付制限つきますよ。
３ヶ月お金もらえません。

失業保険はもらえるのでしょうか？
2008/4中もしくは2008/5中に会社都合で退職になる予定です。前職では、2007/9までの約3年間勤務し、現職は2008/11/16に入社し、その月から保険料は支払っているはずです。
前職と現職との間で給付金は頂いていないです。
そのほかにも良い情報があれば教えてもらいたいです。

あなたの入社日は2007年11月16日でよろしいですか？
ということはまだ入社して半年経っていないことになりますので、もし4月に退職されれば失業保険の手続きはできないと思います。
5月に退職の場合も、ちょっと微妙です。

去年の10月に雇用保険法が改正になり、離職前2年の間に雇用保険を1年以上かけていなければ失業保険の手続きはできなくなったのですが、会社都合の方（いわゆる特定受給者）は6か月以上雇用保険をかけていれば手続きできる場合もあります。
ただ、あなたがそれに当てはまるかどうかは今この場では分かりかねます。

もし今の会社の離職票で失業保険の手続きができなかった場合は、その前の会社（3年勤めた会社）の離職票で手続きとなりますが、受給期間満了日は離職してから1年なので現在在籍している会社を退職されたらなるべく早めに離職票をもらい、前の会社の離職票も持って、すぐ安定所へ行ってください。

受給期間満了日とは、通常、離職して1年後を言います。この1年の間に手続きと受給終了までが入らなければなりません。
また、あなたが最大限受給できる日数は90日分と思われます。
となると、もし5月に退職されて、今の会社の離職票で手続きできない場合は9月に辞めた会社の離職票での失業保険の手続きとなりますので、手続きが遅れたりすると全部もらい終われない可能性があります。

9月に辞めた会社の離職票は手元にありますか？
もしないのであれば、今のうちに念のため準備しておかれるとよろしいかと思います。

先日の質問の続きです。
失業保険に関しての質問です。
就業手当てがもらえる条件に該当しない場合の給付はどうなるのでしょうか？
辞めた会社でバイトをした場合就業手当てがもらえないと思うのですかその期間ってどうなりますか？

一銭も出ずに日数消化になってしまいますか？

と、質問したところ前の会社は支給対象外で日数消化になりますと回答を頂きました。

それでは期間繰越と言うのはどうゆう場合に適用されるのか分かる方教えてください。

良く考えてみたら日数消化ではなく繰越ではないのかなと思ったので・・・

回答宜しくお願いします。

失業保険がもらえる期間が繰り越しになっただけです。
ただ、今後定期的に行く場合はハローワークに相談したほうがいいです。今回限りなら別に問題ありません。
。
次の認定日にバイトの申請を忘れずに。申請すれば繰り越すだけなのに黙っていたら打ち切りで罰金ですからお気をつけて。
前の会社でバイトをしても問題はありませんから。

離職証明書について
今まで契約満了で派遣の仕事をしてきました。
何社かの派遣会社で勤めてきましたので、離職証明書が何枚かあります（一応とっといてます）

失業保険をもらう時に使うのは、前に働いていた分の離職証明書だけでよいのですか？

以前のものは捨てちゃってもいいんでしょうか？
ほかに何か使いますか？

失業保険は会社都合が自己都合かでもらうまでの期間が違うのは知っています。

失業保険の金額は働いている期間に関係してくると思うのですが、
例えば、前の前の会社を3年、前の会社を6ケ月勤務の場合、
3年働いていた分はもらえないということでしょうか？

ヘタな説明ですみません。
今まで手続きをしたことがないので、さっぱりわかりません。

雇用保険の失業給付金を受給する条件の一つは、離職前２年間に雇用保険の被保険者期間が“通算”して１２ヶ月以上あることです。２年前以前の離職票は、廃棄して結構です。