会社の都合で勤続18年の会社を辞める事になりました。
月給は手取りで平均30万くらい、ボーナスは年間2ヶ月です。
年は37才、妻、子供2人の世帯主です。

どういう流れで失業保険の手続きに入り、
この条件でどれくらいの給付が見込めますか？
宜しくお願い致します。

会社の都合というのが、どういった都合なのかはっきり分からないので、仮に倒産・解雇ということだとすると、受給資格決定日から、７日の待機期間の後、２４０日分が支給されます。
１ヶ月毎の認定日に認定されてからの各月の支給になります。
この日額は、離職前６ヶ月の平均日額の３～８割程度。
人によって、離職理由とか年齢、平均月収等により違ってきます。

ちなみに解雇・倒産の理由以外の離職の場合、支給日数は１２０日となり、支給開始までに３ヶ月の給付制限があります。

有給消化中にアルバイトを行い、失業保険にどう問題が出るかについて。
現在就業中（正社員）で12月末自己都合にて退職致します。

12月は有給消化に入る為、アルバイトを行おうと思いますが、
会社の就業規則には会社に承認を得れば問題は無いみたいですが、
必ず承認を得た方が宜しいのでしょうか？

ちなみに退職理由は社内結婚に伴い夫婦が同一フロアに勤務することが
ダメとのことで私が退職することにした次第です。

１月から旦那さんの扶養に入り離職票が届くのが１月になりますので
その後、失業保険の申請を行う予定です。
アルバイトは週４日以内週２０時間以内勤務にて行いますが失業保険申請前に
週２０時間以内のアルバイトを行うことで失業保険申請時問題は無いのでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

細かい事を言えば駄目かも知れませんが、黙っていれば良い事だと思います。
つまり、就業規則は会社と自分との決り事ですので役所にとっては別に関係無い
事です。ただ有給消化でバイトをしている事実がばれて会社にごねられると面倒
かもしれませんが、黙っていれば良いだけだと思います。
辞めた翌年は前年の給与とボーナスの総支給を参考に税金が来ますが多分
短期のアルバイト代は・・・含まれない？？？と思います（専門じゃないので不確定）
失業保険の申請には何ら問題ないですよ。失業保険申請後3ヶ月間（支給されるまでの期間）
にバイトするとアウトですけど、申請前なら問題なしです。

ちょっと気になったのが、同じフロアで勤務できないというのは会社都合のように思います。
駄目という理由を人事でもなんでも良いので手に入れてハローワークで相談してみて
下さい。男女雇用均等法などもありますし、本人の意思ではない会社都合の退職は
法的に違反していますので、相談した際に規則や証拠の品を出せば失業保険の支給
開始が申請翌月から可能になります。支給が３ヶ月待つか翌月支給では全く別ですから
相談してください。

今回会社都合で10月に退職することになったのですが、その後失業保険が支給される期間と金額を誰か教えてください！
働いていたのは5年6ヵ月、過去1年間の年収は430万くらいです！よろしくお願いします。

会社都合であれば特定受給資格者になりますので求職の申し込みをしてから７日間の待機期間で支給されます、基本手当ての額は離職前６ヶ月の給料の平均に５０％～８０％をかけたもので正確には貰ってみるまで分かりません、

保険控除について教えてください。

今年の3月末まで会社に勤めていましたが、結婚をして退職をしました。
その後は、9月から失業保険をもらっています。
12月後半で失業保険をもらう期間が終了するため、旦那の扶養とな
る予定です。
今年は、確定申告が必要なので行う予定でいるのですが、そこで質問です。
私名義で独身のときから入っている保険があります。(入院や死亡に関しての)
今年は自分で保険控除を申し出る予定なのですが、来年からは旦那の年末調整で控除されることになると、旦那が入っている保険だけで年額10万を超えてしまっているので、私が入っている分は全く返ってこないことになります。
それで、来年からも自分で確定申告をすることは可能なのでしょうか。
保険は、私名義の口座から引き落とされています。
また、来年からは少しバイトもしようと思っているのですが、確定申告をするとなると、税金や所得税、住民税を請求されることんなるのでしょうか。
そうすると、保険控除のお金がかえってきても、損をしてしまうのでしょうか。
保険は、年15万ほど払っており、バイト代は年20万程度の予定です。
細かいことでわかりづらかもしれませんが、よろしくお願いします。

ご主人の扶養に入らなければ、確定申告する事はできます。

所得税、国保、国民年金等を払わないといけません。

失業保険の認定日のことでお尋ねします。
自治体の臨時職員を、任期満了により今月いっぱいで退職しなければなりません。
その後は失業保険（期間は180日分あるはず）の手続きをする予定なのですが、
実は今年の8月～9月初旬の４０日間ほど、ある資格を取るための講習を受けに遠方へ（泊り込みで）行くことを真剣に考えています。
希望している職種に対しての今後の求人応募や就職に不可欠だからです。（資格がないと応募すらできませんので）

しかし４月になってすぐに求職申込をし雇用保険の給付となった場合、その講習期間（特に８月）には、認定日にハローワークへ行くことが難しいと思うのです。
毎日びっしりスケジュールが組まれているため、日曜と盆３日間（土日含む）くらいしか休みはないようです。
また、その講習は日程が決まっており、一年の中でその期間にしか受講することはできません。

この場合、最初にハローワークへ行くのを、講習が終わる９月までずらしたほうが良いのでしょうか？
それとも、他に何か良い方法があるのでしたらぜひお聞かせください。よろしくお願いいたします。

一番良いのは、管轄のハローワークの、窓口か、電話で相談してみてください。


その期間は、就職活動ができない旨を伝えると、その期間の給付がとまります。
また、給付期間は、もらわなかった分だけ、延長されますので、
たとえば、5月1日から、給付が始まると、だいたい、10月くらいまでですから、
40日分延長になると思っていいでしょう。

失業給付は、就職する意志があり、今すぐでも働けると言う方に、給付されるものですから、
いついつまでは、働けない(働かない）という場合は、給付されません。
ご注意ください。
お金に余裕があるのでしたら、講習が終わってから申請しても大丈夫です。

注意するのは、給付の権利は1年です。
例えば、
失業日が、4月1日で、手続きにいったのが、11月だとします。待機期間とかいろいろありますので、支給されるのは、150日前後くらいに減ってしまいます。（4月1日以降の分はカットされます）

失業者の失業保険と傷病手当について質問です。

私の友人のことなのですが、期間従業員として二年弱働いていた工場を、
昨年の１２月３１日に急な会社都合で退職させられ失業しました。

結婚や、決まっていた新婚旅行などがあったため、また他にもいろいろな事情が重なったため、今年の５月までは働かずに１月～５月までの期間は失業保険を貰いながら生活し、５月から就職活動をしようと考えていました。

先日、失業保険の申請をしようと思っていた直前の日に足を怪我し、医師から重度の捻挫で全治一ヶ月という診断をうけました。

友人から、この場合傷病手当と失業保険の両方をもらえる方法がないのだろうか？と、相談を受けたので質問します。

この場合、傷病手当を先に申請して傷病手当が自分の銀行に振込みされたのを確認したのちに失業保険を申請し、そこから９０日間失業保険を貰いはじめたほうが得なのか
、それとも傷病手当と失業保険は一緒に申請しても、二つ同時に貰えるのか？
それとも、どちらかを受給した場合、もう片方は貰えないことになるのでしょうか？
それならば傷病手当のお金の額は失業保険の受給の額に比べておそらく微々たるものなので、傷病手当を申請せず失業保険だけを申請したほうが良いということになります。
知っている方がおられましたら、友人がどうすればいちばん得なのか教えて下さい。

雇用保険から支給される傷病手当は基本手当ての受給中に

傷病になった場合基本手当てのかわりに受けられるものです、

従って、受給手続きがしてない場合は受けられるものではありません、

また、ふたつ同時に受けられるものでもありません

この場合は受給期間を延長する必要があります

受給期間の延長は、怪我をして働けなくなった日が３０日

経過した後の３０日以内に手続きすることになってます

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