失業保険残日数45日で再就職しましたがどうしても合わず1日で退職してしまいました
再受給したいので今以下の状態なのですがやはり退職証明書等書類は必要なのでしょうか？
再就職手当の書
類はハローワークに 未提出
ハローワークには就職したことを 伝えております
再就職先の会社には雇用契約書等 の書類は未提出
すぐ働きたかったので求職活動していて辞めて1週間が経過している
回答よろしくお願いします
再受給したいので今以下の状態なのですがやはり退職証明書等書類は必要なのでしょうか？
再就職手当の書
類はハローワークに 未提出
ハローワークには就職したことを 伝えております
再就職先の会社には雇用契約書等 の書類は未提出
すぐ働きたかったので求職活動していて辞めて1週間が経過している
回答よろしくお願いします
仕事が見つかったことを告げているのならば
どっちにしろもう一度
ハローワークに行くので直接聞いてみてはいかがでしょうか？
おそらく残りの45日分はもらえたと思いますが再度手続きが必要かと思います。
退職理由が自己都合か会社都合にもよりますが。
まずは今通っているハローワークに電話し現状を伝えて
辞めた会社からの退職証明など必要書類の確認をしてみてください。
正社員でなく単発バイトだったら１日分の失業保険が1日ズレるだけだったと思うんですが・・・。
お役に立てなくすいません。
どっちにしろもう一度
ハローワークに行くので直接聞いてみてはいかがでしょうか？
おそらく残りの45日分はもらえたと思いますが再度手続きが必要かと思います。
退職理由が自己都合か会社都合にもよりますが。
まずは今通っているハローワークに電話し現状を伝えて
辞めた会社からの退職証明など必要書類の確認をしてみてください。
正社員でなく単発バイトだったら１日分の失業保険が1日ズレるだけだったと思うんですが・・・。
お役に立てなくすいません。
会社を退職して雇用保険をもらいつつ職業訓練所に行こうとハローワークで話をすすめているのですが、
会社の退職願の用紙には失業保険受給手続きをするかしないかとの質問事項があったのですが。失業保険と雇用保険はどういったものなのですか？違いがわかりません？教えて下さいお願いします。
会社の退職願の用紙には失業保険受給手続きをするかしないかとの質問事項があったのですが。失業保険と雇用保険はどういったものなのですか？違いがわかりません？教えて下さいお願いします。
雇用保険が正式名称で昔は失業保険と言っていました、同じものです。
＞会社を退職して雇用保険をもらいつつ職業訓練所に行こうとハローワークで話をすすめているのですが・・・
ハローワークでご相談されていればわかっているでしょうが、職業訓練は申し込めば誰でも受けられるとは限りませんよ。
申込み－適性試験・面接試験－合否発表－合格すれば通所する事になります。
また、雇用保険受給手続きをしないと、職業訓練校へ通っても雇用保険の手当は支給されませんよ。
雇用保険＝失業保険もわからないまま、ハローワークで本当に相談されているのですか？
退職後に、いつから職業訓練の申込みが始まるとか、合格すればいつから通う事になるとか、よく聞いて置いた方がいいですよ。
職業訓練の種類によって、申込み日も試験日も入校日も違いますので、ご注意を。
＞会社を退職して雇用保険をもらいつつ職業訓練所に行こうとハローワークで話をすすめているのですが・・・
ハローワークでご相談されていればわかっているでしょうが、職業訓練は申し込めば誰でも受けられるとは限りませんよ。
申込み－適性試験・面接試験－合否発表－合格すれば通所する事になります。
また、雇用保険受給手続きをしないと、職業訓練校へ通っても雇用保険の手当は支給されませんよ。
雇用保険＝失業保険もわからないまま、ハローワークで本当に相談されているのですか？
退職後に、いつから職業訓練の申込みが始まるとか、合格すればいつから通う事になるとか、よく聞いて置いた方がいいですよ。
職業訓練の種類によって、申込み日も試験日も入校日も違いますので、ご注意を。
失業保険を申請した24歳の男性です。
9月24日に申請をし、10月の18日に初回講習、21日に初回失業認定日があります。
この初回認定日までに求職活動をした実績って何かいるんでしょうかね？
チラッと見ていたら、3回事業所へ面接に行ってください見たいな事が書かれていたんですけど？
皆さん教えてください。
9月24日に申請をし、10月の18日に初回講習、21日に初回失業認定日があります。
この初回認定日までに求職活動をした実績って何かいるんでしょうかね？
チラッと見ていたら、3回事業所へ面接に行ってください見たいな事が書かれていたんですけど？
皆さん教えてください。
面接に行かなくても、ハローワークへ行って閲覧したら良いです。
閲覧した時に受給資格証に、日付印を押してもらって下さい。
ただ回数は不明なので、ハローワークの受付で聞いてみた方が確実です。
閲覧した時に受給資格証に、日付印を押してもらって下さい。
ただ回数は不明なので、ハローワークの受付で聞いてみた方が確実です。
ハローワークの職業訓練についてです。
失業保険をもらっている身です。
今度職業訓練校に応募しようか悩んでいます。
まだ子供が小さいので急な欠席や学校行事による欠席や早退が考えられ
ますが
話によるとあまり多いと退校や給付金停止になると聞きました。
可能性がある以上、職業訓練は諦めるべきなのでしょうか？
実際に行かれた方など同じ境遇であった方などお話を聞かせて頂ければと思います。
宜しくお願い致します。
失業保険をもらっている身です。
今度職業訓練校に応募しようか悩んでいます。
まだ子供が小さいので急な欠席や学校行事による欠席や早退が考えられ
ますが
話によるとあまり多いと退校や給付金停止になると聞きました。
可能性がある以上、職業訓練は諦めるべきなのでしょうか？
実際に行かれた方など同じ境遇であった方などお話を聞かせて頂ければと思います。
宜しくお願い致します。
風邪を引いたとかの理由で薬局でドリンク剤や、薬を買い、領収証のコピーを付ければ、大丈夫です。
また、就職活動の場合、証明出来るものがあれば、大丈夫です。
面接証明書とか、職業相談のハローワークの証明とかあれば、大丈夫です。
しかし、職業訓練を休むと、授業について行けないので、かなり、解りにくくなります。
それから、職業訓練校の面接ですが、かなり難しくなっていますが、職業訓練のパンフレットにあるアンケートに従って、面接をされますのでそこに筋が通る志望動機や、再就職の職業の理由を考えて下さい。
因みに、『資格を取りたい』とかの理由は、面接は、ゼロになり、ハローワークに行かれ回数も正しく書かないとマイナス評価になります。
それと、筆記試験と安全に関する適性試験があります。
筆記試験は、図形の形を見極める試験と、数学と、国語で３枚で試験時間25分と、安全に関する試験は、『同じ形の図形が3個あるものが3種類あるので探してはみ出さない様に塗り潰す問題』があります。
試験時間5分
数学は、文章を数式に変えて式を解く問題と、簡単な整数、少数、分数、方程式の＋－÷×問題です。
また、就職活動の場合、証明出来るものがあれば、大丈夫です。
面接証明書とか、職業相談のハローワークの証明とかあれば、大丈夫です。
しかし、職業訓練を休むと、授業について行けないので、かなり、解りにくくなります。
それから、職業訓練校の面接ですが、かなり難しくなっていますが、職業訓練のパンフレットにあるアンケートに従って、面接をされますのでそこに筋が通る志望動機や、再就職の職業の理由を考えて下さい。
因みに、『資格を取りたい』とかの理由は、面接は、ゼロになり、ハローワークに行かれ回数も正しく書かないとマイナス評価になります。
それと、筆記試験と安全に関する適性試験があります。
筆記試験は、図形の形を見極める試験と、数学と、国語で３枚で試験時間25分と、安全に関する試験は、『同じ形の図形が3個あるものが3種類あるので探してはみ出さない様に塗り潰す問題』があります。
試験時間5分
数学は、文章を数式に変えて式を解く問題と、簡単な整数、少数、分数、方程式の＋－÷×問題です。
失業保険について。去年の年末、一年半働いた正社員をやめ現在専門学生です。バイトもせず働いていた時代にためた金で生活しているのですが失業保険は申請すればもらえるですか？
ハローワークに求職の申し込みをし、定期的に顔出しして求職活動してる方には、給付金がおりますが、就職意欲無しじゃだめです。
バイトは、就職したことですから、就職した人に資格は与えられません。
求職の応援資金です。失業したから出すと言う趣旨じゃありません。
バイトは、就職したことですから、就職した人に資格は与えられません。
求職の応援資金です。失業したから出すと言う趣旨じゃありません。
失業保険についてお尋ねします。
H.23.8.1～H.2312.28とH.241.16～3.15まで緊急雇用対策による雇用で働いていました。
それ以前も違う会社でずっと仕事をしていましたが雇用保険は掛けていませんでした。
失業保険を受けられるのでしょうか。
H.23.8.1～H.2312.28とH.241.16～3.15まで緊急雇用対策による雇用で働いていました。
それ以前も違う会社でずっと仕事をしていましたが雇用保険は掛けていませんでした。
失業保険を受けられるのでしょうか。
①H.23.8.1～H.2312.28 5.5か月
②241.16～3.15 2か月
賃金の締日がわかりませんので答えようがありませんが②が月末締め給料日計算なら1か月計算の可能性あり！
7.5か月しかありません。
特定理由離職者には雇用契約の更新を希望したが、雇用契約が更新されなかった場合。こういう雇用の仕方は更新というかどうか自信はありません。緊急雇用対策で同一（おそらく役所などの仕事ですよね）離職前企業の雇用されていると考えることができますが、有給休暇の発生は平成23年8月1日から6か月後に発生であっていると思います。
間をあけて採用であっても、同一の企業（他支店を含みます）であれば1か月以内の空白はどうやら社会保険や有給休暇を考える際は勤続年数はリセットしたり中断したりしないのですが、雇用保険はまた別の扱いを受ける可能性があります。
再度面接試験からやり直した場合、社会保険が継続しているか有給が継続しているか否かにかかわらず、新規の雇用が２つという扱いになるのですね。 よって、更新回数は0回！ 1回も更新がないことが明らかな仕事（たまたま同じ企業に採用されただけ）とみなされ、特定理由離職者には該当しないそうです。
所得税法と健康保険法、雇用保険法では同一の企業に再び雇用された扱いは違いますから難しいですね
②241.16～3.15 2か月
賃金の締日がわかりませんので答えようがありませんが②が月末締め給料日計算なら1か月計算の可能性あり！
7.5か月しかありません。
特定理由離職者には雇用契約の更新を希望したが、雇用契約が更新されなかった場合。こういう雇用の仕方は更新というかどうか自信はありません。緊急雇用対策で同一（おそらく役所などの仕事ですよね）離職前企業の雇用されていると考えることができますが、有給休暇の発生は平成23年8月1日から6か月後に発生であっていると思います。
間をあけて採用であっても、同一の企業（他支店を含みます）であれば1か月以内の空白はどうやら社会保険や有給休暇を考える際は勤続年数はリセットしたり中断したりしないのですが、雇用保険はまた別の扱いを受ける可能性があります。
再度面接試験からやり直した場合、社会保険が継続しているか有給が継続しているか否かにかかわらず、新規の雇用が２つという扱いになるのですね。 よって、更新回数は0回！ 1回も更新がないことが明らかな仕事（たまたま同じ企業に採用されただけ）とみなされ、特定理由離職者には該当しないそうです。
所得税法と健康保険法、雇用保険法では同一の企業に再び雇用された扱いは違いますから難しいですね
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