高卒で就職し今月の13日で
退職した18歳女子です
失業保険等について
いくつか質問させていただきます
退職理由は自己都合なのですが
失業保険の給付は受給することが
できるのでし
ょうか？
受給することが出来ない場合
離職届が届き次第、失業保険以外で何か
手続きに行く必要はあるのでしょうか？
また、失業保険を受給することが出来なくても
何か手続きがありますか？
そして今すぐにバイト・パートを始めても良いのでしょうか？
ハローワークに登録する場合は
バイトをしながらでも登録は可能でしょうか？
近日最寄りのハローワークに
問い合わせるつもりですが
その前に少しでも知識をと思い
質問させていただきました
回答をよろしくお願い致します
退職した18歳女子です
失業保険等について
いくつか質問させていただきます
退職理由は自己都合なのですが
失業保険の給付は受給することが
できるのでし
ょうか？
受給することが出来ない場合
離職届が届き次第、失業保険以外で何か
手続きに行く必要はあるのでしょうか？
また、失業保険を受給することが出来なくても
何か手続きがありますか？
そして今すぐにバイト・パートを始めても良いのでしょうか？
ハローワークに登録する場合は
バイトをしながらでも登録は可能でしょうか？
近日最寄りのハローワークに
問い合わせるつもりですが
その前に少しでも知識をと思い
質問させていただきました
回答をよろしくお願い致します
今年入社してるなら、雇用保険が多分足りません。以前にアルバイトでかけていれば可能性はありますが、高校生だったので雇用保険かけれる位働いていたとも思えません。
国民健康保険と年金は市役所で離職票で手続きできます。
離職票は後に再就職して辞めた場合、必要になるかも知れないので保管しといてください。
バイトしようが何ら問題はありません。
ハロワで失業給付がなくても、仕事を探すことはできます。
国民健康保険と年金は市役所で離職票で手続きできます。
離職票は後に再就職して辞めた場合、必要になるかも知れないので保管しといてください。
バイトしようが何ら問題はありません。
ハロワで失業給付がなくても、仕事を探すことはできます。
失業保険について質問です。普通に雇用保険ありで6年、退職し公務員5年、またパートで（雇用保険あり）で6年働きましたが、今回、病気・手術のためパートと言う立場もあり、休職ではなく退職することになりました。
失業保険をもらうつもりでいましたが、勤務先の事務方に相談したところ、公務員でいた間は失業保険はもらえないことや、前年度の収入に対しての税金を払いながら、国民健康保険の税金も払わなければいけないことなどから、主人の扶養（第３号）に入ったほうがよいのではないかと言われました。
扶養にはいると前年度の収入に対しての税金も払わなくて良くなるといわれたのですが本当ですか？
ちなみに年収は２２０万円ほどです（税金含め）。手取りでは月16万円ほどです。
いろいろ調べて見ましたが、どっちが自分にとって良いのか良くわかりません・・・。
このような問題に詳しい方回答お願いします。
失業保険をもらうつもりでいましたが、勤務先の事務方に相談したところ、公務員でいた間は失業保険はもらえないことや、前年度の収入に対しての税金を払いながら、国民健康保険の税金も払わなければいけないことなどから、主人の扶養（第３号）に入ったほうがよいのではないかと言われました。
扶養にはいると前年度の収入に対しての税金も払わなくて良くなるといわれたのですが本当ですか？
ちなみに年収は２２０万円ほどです（税金含め）。手取りでは月16万円ほどです。
いろいろ調べて見ましたが、どっちが自分にとって良いのか良くわかりません・・・。
このような問題に詳しい方回答お願いします。
公務員は雇用保険に加入しません。
雇用保険は「一年以内の再就職の場合、前職の加入期間を合算できます（失業給付を受けていない場合）」
相談者さんの場合は最初の加入と現在の加入の間が6年間あいた形になり、最初の6年間の加入分は消滅しています。
退職後の給付に関しては「現職での加入期間分（6年）」が対象となります。
雇用保険の失業給付は
・加入期間が足りている（これはＯＫ）
・即働ける状態であり、働く意志がある
・求職活動を行える
などが第一条件です。
病気の治療で退職される場合、期間延長をしておき、働けるようになってから申請します
期間延長って？
雇用保険の失業給付は、「離職して一年まで」です。
これは「申請できる期間」ではなく「実際に給付を受けられる期間」です。この一年を「給付期間」と呼びます。
この一年が過ぎると給付前でも給付中でも、そこで権利を失います。
病気療養や出産育児、介護など一部理由に限り、この時効を止めることができます。
それが「期間延長」です。
延長はたとえ別の理由でも、二度はできません。
再開するときは体調とよく相談しましょう。
期間延長中はご主人の扶養に入ることができます。
では「受給が始まったら？」
失業給付は収入と同じ扱いになります。
お給料と違い月いくら、という判定ではなく「日額」で判断します。
失業給付は「基本日額」×日数で、何度かに分けて支払われます。
基本日額は離職前6ヶ月の給与から１日あたりの額を出し、その60～80％になります。
計算のもとになる給与額が多いほど、かけるパーセントは下がります。
また年齢に応じて上限があります。
この基本日額が健康保険側の定める「日額の上限」を超えてしまうと、扶養から外れなくてはいけない事になります。
3612円のところが多いです。
扶養に入ったら税金は払わなくていい？
「ＮＯ」です。
扶養に入っても入らなくても、相談者さんの払う税額に変更はありません。
ちなみに現在、住民税は給与から天引きされていますか？
直接市役所に納付している場合は特に変更はないのですが、天引きの場合は最後の給与から今年度分の残りを一括して引くことがあります。
という訳で、
・雇用保険は期間延長手続き
・再開したらご主人の扶養から抜け、国保と国民年金の保険料を払う
という感じです。
確かに国保と年金の保険料は大きいですが、差し引いても残るものはあるので、損にはならないと思いますよ。
雇用保険は「一年以内の再就職の場合、前職の加入期間を合算できます（失業給付を受けていない場合）」
相談者さんの場合は最初の加入と現在の加入の間が6年間あいた形になり、最初の6年間の加入分は消滅しています。
退職後の給付に関しては「現職での加入期間分（6年）」が対象となります。
雇用保険の失業給付は
・加入期間が足りている（これはＯＫ）
・即働ける状態であり、働く意志がある
・求職活動を行える
などが第一条件です。
病気の治療で退職される場合、期間延長をしておき、働けるようになってから申請します
期間延長って？
雇用保険の失業給付は、「離職して一年まで」です。
これは「申請できる期間」ではなく「実際に給付を受けられる期間」です。この一年を「給付期間」と呼びます。
この一年が過ぎると給付前でも給付中でも、そこで権利を失います。
病気療養や出産育児、介護など一部理由に限り、この時効を止めることができます。
それが「期間延長」です。
延長はたとえ別の理由でも、二度はできません。
再開するときは体調とよく相談しましょう。
期間延長中はご主人の扶養に入ることができます。
では「受給が始まったら？」
失業給付は収入と同じ扱いになります。
お給料と違い月いくら、という判定ではなく「日額」で判断します。
失業給付は「基本日額」×日数で、何度かに分けて支払われます。
基本日額は離職前6ヶ月の給与から１日あたりの額を出し、その60～80％になります。
計算のもとになる給与額が多いほど、かけるパーセントは下がります。
また年齢に応じて上限があります。
この基本日額が健康保険側の定める「日額の上限」を超えてしまうと、扶養から外れなくてはいけない事になります。
3612円のところが多いです。
扶養に入ったら税金は払わなくていい？
「ＮＯ」です。
扶養に入っても入らなくても、相談者さんの払う税額に変更はありません。
ちなみに現在、住民税は給与から天引きされていますか？
直接市役所に納付している場合は特に変更はないのですが、天引きの場合は最後の給与から今年度分の残りを一括して引くことがあります。
という訳で、
・雇用保険は期間延長手続き
・再開したらご主人の扶養から抜け、国保と国民年金の保険料を払う
という感じです。
確かに国保と年金の保険料は大きいですが、差し引いても残るものはあるので、損にはならないと思いますよ。
失業保険の受給期間延長制度について
このような場合、失業保険の受給期間の延長制度が使えるのか、教えてください。
※ご回答いただく上で必要のない情報も含まれていると思いますが、ご容赦ください・・・
2005年4月～2009年2月 正社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2009年3月～2010年2月 派遣社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2010年3月～現在 扶養に入る（たまに単発でバイトをしたり）
※５月頭に妊娠が発覚しました。
この状態で、受給期間の延長手続きは使えるのでしょうか？
気になっているのは、
【延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がある】
という記載です。
私の場合、離職してからもう２カ月以上経過しているので、延長手続きはできないのかな？と思ったり・・・
無知で申し訳ありませんが、どなたかわかりやすく説明していただけますと助かります。
よろしくお願いたします。
このような場合、失業保険の受給期間の延長制度が使えるのか、教えてください。
※ご回答いただく上で必要のない情報も含まれていると思いますが、ご容赦ください・・・
2005年4月～2009年2月 正社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2009年3月～2010年2月 派遣社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2010年3月～現在 扶養に入る（たまに単発でバイトをしたり）
※５月頭に妊娠が発覚しました。
この状態で、受給期間の延長手続きは使えるのでしょうか？
気になっているのは、
【延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がある】
という記載です。
私の場合、離職してからもう２カ月以上経過しているので、延長手続きはできないのかな？と思ったり・・・
無知で申し訳ありませんが、どなたかわかりやすく説明していただけますと助かります。
よろしくお願いたします。
延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がありますが、退職した時点では働ける状態にあったので、５月に妊娠発覚であれば６月までなら申請できるかもしれません。
しかし、特殊なケースですので、職安で確認される方が確実だと思います。お金にかかわることなので。
しかし、特殊なケースですので、職安で確認される方が確実だと思います。お金にかかわることなので。
退職の証明書や国民健康保険の手続き等、詳しい方がいらっしゃいましたら是非教えてください。
寿退社をしたのですが,結婚が破談になってしまいました。予定では在職中に入籍を済ませる予定だったのですが…。
しかし在職中,上司に話しかけられた際に本当のことを言い出せず、『入籍した』とつい嘘をついてしまったのです。
すると…後日退職証明書が彼の苗字で届いてしまったのです！！
国民健康保険の加入や失業保険など、退職証明書は必要不可欠なものなので…証明書の苗字が違うので、こわくて区役所などにいまだ足を運べずにいます。できれば破談のことは会社には知られずに、さまざま手続きを済ませたいのですが、それは不可能なのでしょうか…？証明書の苗字をわたしの訂正印で修正することも考えたのですが、私の訂正印は通用するのでしょうか？
わかりにくい文書になってしまいすみません。自業自得だとは思っていますがとても困っています。どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、どうかアドバイスいただけますでしょうか。どうぞ宜しくお願いします。
寿退社をしたのですが,結婚が破談になってしまいました。予定では在職中に入籍を済ませる予定だったのですが…。
しかし在職中,上司に話しかけられた際に本当のことを言い出せず、『入籍した』とつい嘘をついてしまったのです。
すると…後日退職証明書が彼の苗字で届いてしまったのです！！
国民健康保険の加入や失業保険など、退職証明書は必要不可欠なものなので…証明書の苗字が違うので、こわくて区役所などにいまだ足を運べずにいます。できれば破談のことは会社には知られずに、さまざま手続きを済ませたいのですが、それは不可能なのでしょうか…？証明書の苗字をわたしの訂正印で修正することも考えたのですが、私の訂正印は通用するのでしょうか？
わかりにくい文書になってしまいすみません。自業自得だとは思っていますがとても困っています。どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、どうかアドバイスいただけますでしょうか。どうぞ宜しくお願いします。
大変ですね。気持ちも辛いと思いますが、頑張ってください。
一番いいのは、やはり前の会社に説明して、再発行してもらうのが一番ですよ。
理由ですが、色々説明するより、受理されていると思った入籍届けが旦那さんの戸籍謄本（今と違う県とかなら、取り寄せの関係で１ヶ月位は受理を延期されるはず）の関係で、未処理になってたと言えば納得できるはずですよ。入籍すると住所は新居に転入する形で手続きしないといけないですよね。そのへんの絡みがあって、旧姓で先に手続きしたいのでって言えば、何とかなるかもしれませんが・・・。
最悪、今、手元にあるのは国保の手続きで必要な「資格喪失証明書」ですかね？
本当はいけませんが、理由が理由なのでアドバイスしますね。
書いてある名前の後ろに（旧姓：○○）って追記することは可能じゃないですか？字体は真似て書くことが必要ですけど。市役所へ持っていったときに、入籍する予定で、会社が新しい名前で記入してくれたと説明すれば、もしかしたら受理してもらえるかもしれませんね。
あとは、親と同居している場合なら、1ヶ月だけでも扶養に入れてもらえば、親の会社から資格喪失証明はもらえますよ。
あと、職安へ提出する離職票はもらわれてますか？これは正しい名前じゃないと失業保険とかもらえないから、きちんと手続きしたほうがいいと思います。
前の会社で再発行の手続きを依頼しましょう。
段取りとか、色々大変でしょうが 少しでも参考になれば良いのですが。
一番いいのは、やはり前の会社に説明して、再発行してもらうのが一番ですよ。
理由ですが、色々説明するより、受理されていると思った入籍届けが旦那さんの戸籍謄本（今と違う県とかなら、取り寄せの関係で１ヶ月位は受理を延期されるはず）の関係で、未処理になってたと言えば納得できるはずですよ。入籍すると住所は新居に転入する形で手続きしないといけないですよね。そのへんの絡みがあって、旧姓で先に手続きしたいのでって言えば、何とかなるかもしれませんが・・・。
最悪、今、手元にあるのは国保の手続きで必要な「資格喪失証明書」ですかね？
本当はいけませんが、理由が理由なのでアドバイスしますね。
書いてある名前の後ろに（旧姓：○○）って追記することは可能じゃないですか？字体は真似て書くことが必要ですけど。市役所へ持っていったときに、入籍する予定で、会社が新しい名前で記入してくれたと説明すれば、もしかしたら受理してもらえるかもしれませんね。
あとは、親と同居している場合なら、1ヶ月だけでも扶養に入れてもらえば、親の会社から資格喪失証明はもらえますよ。
あと、職安へ提出する離職票はもらわれてますか？これは正しい名前じゃないと失業保険とかもらえないから、きちんと手続きしたほうがいいと思います。
前の会社で再発行の手続きを依頼しましょう。
段取りとか、色々大変でしょうが 少しでも参考になれば良いのですが。
父の会社が倒産しました。
幸い、祖父がそれなりな額の年金を貰っていること、母がパートをしていて数万円の収入はあること、父に関しても失業保険がおりることもあって、いきなり生活が窮地に追い込まれるということはないっぽいんですが、私は私大１年で妹が公立高校３年ですが来年からは私大に進学予定。
正直、私の学費がいちばん高いです。（大学４年間でかかる費用も、妹より私のほうが高いです…）
父は「当面の学費はおじいちゃんに頼んどいたし、２人とも大学は卒業はさせてあげられるようにするから」と言っています。
明日から職安にも通って仕事を探すそうですが、そんな簡単に見つかるはずもないと思います。（国家資格はありますが…）
父がどんな職を希望しているのかとかは聞きづらいので聞けませんが、やっぱり職安で仕事を見つけるのは難しいですか？
娘の私がすべきことってなんでしょうか？（バイトはしていますが、月２万程度の収入です。妹も受験生ですが仕方ないので土日だけのバイトをする予定です）
倒産って、ヤバいですか？（無知ですみませんが教えてください…）
幸い、祖父がそれなりな額の年金を貰っていること、母がパートをしていて数万円の収入はあること、父に関しても失業保険がおりることもあって、いきなり生活が窮地に追い込まれるということはないっぽいんですが、私は私大１年で妹が公立高校３年ですが来年からは私大に進学予定。
正直、私の学費がいちばん高いです。（大学４年間でかかる費用も、妹より私のほうが高いです…）
父は「当面の学費はおじいちゃんに頼んどいたし、２人とも大学は卒業はさせてあげられるようにするから」と言っています。
明日から職安にも通って仕事を探すそうですが、そんな簡単に見つかるはずもないと思います。（国家資格はありますが…）
父がどんな職を希望しているのかとかは聞きづらいので聞けませんが、やっぱり職安で仕事を見つけるのは難しいですか？
娘の私がすべきことってなんでしょうか？（バイトはしていますが、月２万程度の収入です。妹も受験生ですが仕方ないので土日だけのバイトをする予定です）
倒産って、ヤバいですか？（無知ですみませんが教えてください…）
うーん・・・
お父様が勤めていた会社が倒産し、クビになったの？それとも、お父様が経営していた会社が倒産したの？
もちろん、この景気ですからそう簡単には再就職することは難しいです。とはいっても、そこまで選ばなければまだまだ仕事はあります。
お父様が勤めていた会社が倒産し、クビになったの？それとも、お父様が経営していた会社が倒産したの？
もちろん、この景気ですからそう簡単には再就職することは難しいです。とはいっても、そこまで選ばなければまだまだ仕事はあります。
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