できちゃった結婚 今後のお金の心配
20代後半に差し掛かっているのに、妊娠が素直に喜べません。
8月に妊娠が分かり、あまりにも悪阻がひどく9月に会社を退社しました。大学を
卒業してから2年間半勤めました。彼氏も両家の両親も結婚・出産には賛成してく
れています。
彼氏は10歳以上年上で、付き合って10ヵ月程になります。
彼氏は会社勤めではなく、ひとりで個人事業をしており、年収はよくわかりませ
んが、不景気もありどうもお金がないようです。
私の貯金や失業保険を当てにしたり、年金も払えず延期した年がある等。
籍を入れてからは私の年金、健康保険を彼氏に負担してもらう予定ですが、年金
を延長されたり、妊娠をしているので、健康保険の滞納は御法度です。彼氏には
支払えなくなったらいつでも言ってと伝えたところ、わかったの一言でなんだか
ますます不安になりました。
私は働いていた時の貯金があるので、当分の生活費や出産準備費はなんとかなり
ますが、産後、すぐに仕事が見つかるのかと思うと不安でしょうがないです。
また赤ちゃんにもお金がかかるだろうし、今後の生活が不安で不安でしかたがな
いです。
貧乏でも旦那を支え、夫婦ともども協力していかなければならないのは、承知し
ています。
彼氏の年収も知らず、計画的に妊娠しなかった自分にも落ち度はあったとわかっ
ています。
できちゃった結婚の方にお伺いします。妊娠、いざ結婚となると、現実的にお金
の心配はなかったですか？どの様にやりくりをされていますか。
最悪の場合、籍は入れずに、社会人として最低ですが親のいる自分の実家で、仕
事が見つかるまでは世話になろうかとも考えています。
20代後半に差し掛かっているのに、妊娠が素直に喜べません。
8月に妊娠が分かり、あまりにも悪阻がひどく9月に会社を退社しました。大学を
卒業してから2年間半勤めました。彼氏も両家の両親も結婚・出産には賛成してく
れています。
彼氏は10歳以上年上で、付き合って10ヵ月程になります。
彼氏は会社勤めではなく、ひとりで個人事業をしており、年収はよくわかりませ
んが、不景気もありどうもお金がないようです。
私の貯金や失業保険を当てにしたり、年金も払えず延期した年がある等。
籍を入れてからは私の年金、健康保険を彼氏に負担してもらう予定ですが、年金
を延長されたり、妊娠をしているので、健康保険の滞納は御法度です。彼氏には
支払えなくなったらいつでも言ってと伝えたところ、わかったの一言でなんだか
ますます不安になりました。
私は働いていた時の貯金があるので、当分の生活費や出産準備費はなんとかなり
ますが、産後、すぐに仕事が見つかるのかと思うと不安でしょうがないです。
また赤ちゃんにもお金がかかるだろうし、今後の生活が不安で不安でしかたがな
いです。
貧乏でも旦那を支え、夫婦ともども協力していかなければならないのは、承知し
ています。
彼氏の年収も知らず、計画的に妊娠しなかった自分にも落ち度はあったとわかっ
ています。
できちゃった結婚の方にお伺いします。妊娠、いざ結婚となると、現実的にお金
の心配はなかったですか？どの様にやりくりをされていますか。
最悪の場合、籍は入れずに、社会人として最低ですが親のいる自分の実家で、仕
事が見つかるまでは世話になろうかとも考えています。
出来ちゃった婚ではないですけど、夫の収入に不安を抱える、赤ちゃん持ちの妻です
お金の不安を抱えながらの妊娠生活は辛いですね。凄いストレスになるの、わかります。
読む限り、内情は理解していないけど、不安で、想像が膨らんでまた不安になっているように見えます。
年収のことも聞けていないし、本当は生活できるだけの収入があるかもしれない、でも聞いてない。っていうところが。
年金を延期したことはちょっと分かりませんが、相手の失業保険を当てにするのは、ありえると思います。
私も育休手当、しっかり生活費ですよ。それも家庭の収入。だんなさんの収入だけと考えているから失業手当をあてにされるのが嫌なんじゃないか？と思いましたが、所帯をもつと、収入もお互いが協力しなくちゃ。私なら失業手当も子どもの貯金や家計に回しますし、それは当然だと思いますがいかがですか？
まずは信頼してみてはどうでしょうか？夫婦もそこから始まると思います。
生活を共にすれば食費などのお金も必要。一月にこれだけいるから、とお金の話もちゃんとしたほうがいいですよ。
払えないだろうから、親の世話に・・・はよくないです。
実は相手に生活力あるのに、籍もいれずシングルマザーになるなんて、変でしょ。
妊娠しているときはいろんなことを暗く考えて落ち込むもんです（ホルモンのバランスも崩れるので）明るい事を考えられるように努力してみてください。
赤ちゃんが生まれたら、なんでも頑張れそうなくらい気力がわいてきますよ、かわいいから。
ご実家が頼れるなら預けてパートに出ましょう。頑張れますから大丈夫。
一緒に住んで頼ってしまったら、あなたが甘えすぎて、きっと抜け出せなくなると思います。
お金の不安を抱えながらの妊娠生活は辛いですね。凄いストレスになるの、わかります。
読む限り、内情は理解していないけど、不安で、想像が膨らんでまた不安になっているように見えます。
年収のことも聞けていないし、本当は生活できるだけの収入があるかもしれない、でも聞いてない。っていうところが。
年金を延期したことはちょっと分かりませんが、相手の失業保険を当てにするのは、ありえると思います。
私も育休手当、しっかり生活費ですよ。それも家庭の収入。だんなさんの収入だけと考えているから失業手当をあてにされるのが嫌なんじゃないか？と思いましたが、所帯をもつと、収入もお互いが協力しなくちゃ。私なら失業手当も子どもの貯金や家計に回しますし、それは当然だと思いますがいかがですか？
まずは信頼してみてはどうでしょうか？夫婦もそこから始まると思います。
生活を共にすれば食費などのお金も必要。一月にこれだけいるから、とお金の話もちゃんとしたほうがいいですよ。
払えないだろうから、親の世話に・・・はよくないです。
実は相手に生活力あるのに、籍もいれずシングルマザーになるなんて、変でしょ。
妊娠しているときはいろんなことを暗く考えて落ち込むもんです（ホルモンのバランスも崩れるので）明るい事を考えられるように努力してみてください。
赤ちゃんが生まれたら、なんでも頑張れそうなくらい気力がわいてきますよ、かわいいから。
ご実家が頼れるなら預けてパートに出ましょう。頑張れますから大丈夫。
一緒に住んで頼ってしまったら、あなたが甘えすぎて、きっと抜け出せなくなると思います。
ハローワーク失業保険に関する質問です。私が道路交通法違反により5ヶ月労役をして罰金を払う事になってしまい服役します。その際は妻が失業保険をいただくことはできますか？特例等はあります
か？恥ずかしい話ですが御回答よろしくお願い申し上げます。
か？恥ずかしい話ですが御回答よろしくお願い申し上げます。
失業保険は、例え無償でも手伝い等で働いたらそれを認定日にカレンダーにマルつけて自己申告しないといけませんし、また申告するとその日の給付はカットされて後に回されて総合的な受給可能期間内で繰り下げみたいな処理となりますから、
労役なら働いてるんだからその間は貰えないと考えるのが宜しいかと。
その上で、また出てきたら引き続き残りの日数を給付期間内であれば毎月また自己申告を続ければ貰えるようになろうかと。
ま、細かい事はハロワにでも行って教えて貰って下さい。
労役なら働いてるんだからその間は貰えないと考えるのが宜しいかと。
その上で、また出てきたら引き続き残りの日数を給付期間内であれば毎月また自己申告を続ければ貰えるようになろうかと。
ま、細かい事はハロワにでも行って教えて貰って下さい。
夫婦で雇用保険受給(失業保険受給)について。
旦那が自分のやりたい事を見つけたので今の会社を5月で退職します。
私は出産の為去年3月に退職しました。保育園が入れないので働けず、就職活動もできないので雇用保険受給期間延長はしましたが受給受けてませんでした。
旦那も仕事辞めるので働かなきゃいけないので雇用保険受給を手続きし本気で就職活動したいのですが、夫婦2人で雇用保険受給できるのですか？
旦那が自分のやりたい事を見つけたので今の会社を5月で退職します。
私は出産の為去年3月に退職しました。保育園が入れないので働けず、就職活動もできないので雇用保険受給期間延長はしましたが受給受けてませんでした。
旦那も仕事辞めるので働かなきゃいけないので雇用保険受給を手続きし本気で就職活動したいのですが、夫婦2人で雇用保険受給できるのですか？
夫婦で失業保険を受給してはいけない規則はありません。
受給期間の延長がどの程度認められているか分かりませんが、その期間内に所定給付日数を受給できるよう早期に申請してください。
受給期間の延長がどの程度認められているか分かりませんが、その期間内に所定給付日数を受給できるよう早期に申請してください。
扶養に加入する場合、国保や年金は…
私は２月から失業中で現在失業保険受給中です。
なので国保、国民年金に切替えてあります。
・国保２１年度随時分は支払いがキツイ為分割で毎月納付中（あと２回）
・国民年金は２～３月分納付済
もうすぐ就職できるかもしれないんですが、パートからなので旦那の扶養に加入した方がいいんですよね？
その場合 国民年金はどうなるんでしょ？
４月分は今まで通り納付するんでしょうが就職（扶養加入）してからはどうなるんですか？
扶養に入った事ないので仕組みがわかりません。
旦那の厚生年金がどれだけ増すんだろうか？
扶養に入ってるとどんだけ得なんだろと疑問｢(ﾟﾍﾟ)
旨く疑問が伝わったか不安ですがアドバイスいただけたら幸いです m(__)m
私は２月から失業中で現在失業保険受給中です。
なので国保、国民年金に切替えてあります。
・国保２１年度随時分は支払いがキツイ為分割で毎月納付中（あと２回）
・国民年金は２～３月分納付済
もうすぐ就職できるかもしれないんですが、パートからなので旦那の扶養に加入した方がいいんですよね？
その場合 国民年金はどうなるんでしょ？
４月分は今まで通り納付するんでしょうが就職（扶養加入）してからはどうなるんですか？
扶養に入った事ないので仕組みがわかりません。
旦那の厚生年金がどれだけ増すんだろうか？
扶養に入ってるとどんだけ得なんだろと疑問｢(ﾟﾍﾟ)
旨く疑問が伝わったか不安ですがアドバイスいただけたら幸いです m(__)m
社会保険加入中の夫の扶養に入ると、国民年金は第三号被保険者になります。第三号被保険者の該当日の月からは、国民年金の支払いは不要になります。第三号被保険者の該当日は健康保険の扶養認定日になります。
この手続きは夫の会社が行います。なお妻が第三号被保険者になったことで、夫の厚生年金保険料が上がることはありません。
第三号被保険者の年金は、厚生年金加入者全体で負担しています。
扶養に入って得なのは、国民健康保険と国民年金の納付が不要になることです。
この手続きは夫の会社が行います。なお妻が第三号被保険者になったことで、夫の厚生年金保険料が上がることはありません。
第三号被保険者の年金は、厚生年金加入者全体で負担しています。
扶養に入って得なのは、国民健康保険と国民年金の納付が不要になることです。
雇用保険に未加入だった！ 遡及して加入してくれないのですが、私に不利益になる事はありますか？
先月末、会社の経理をお願いしている税理士さんより
「I（私）さん、就職した時に雇用保険被保険者証を会社に提出した？給与から雇用保険は天引きされているんだけど、会社が加入した形跡が２年間無い。」と
約２年前の事で記憶も定かで無かったのですが、社長が無いと言っているらしく、では私が持っているのかな？と思って家を探しましたが見つかりませんでした・・・
後日、社労士が会社に来ました。
私はその時、前職の勤続先、年数などを聞かれたので答えました。
それで手続きをしてくれているのだろうと思っていました。
その後、また税理士さんより連絡があり以下のような内容でした。
「てっきり遡っての手続きをされるものと思っていましたが
４月が更新月との事で、来月からの加入手続きをされる様です。
（Iさんはご存知でしたか？）
それをすることで、今後何かしらの不利益を
被る事がある場合には、全ての責任は会社で負う覚悟だと
おっしゃっておりました。」
こちらとしては寝耳に水な話で驚きました。
会社に第三者がいる状況の時に社長に「なぜ遡って加入しないのですか？私の勤続年数が今年の4月からになるということですか？仮に失業したら失業保険貰えないですよね？」と尋ねると
「社労士に聞いたら遡っても関係ないと言われたので４月から加入することにした。税金だって納めているし勤続年数は実際勤めているんだからそのままだよ」と言われました。
私としてはどうにも納得いきません。
雇用保険に加入してくれていなかった期間、それは失業した場合勤続年数に含まれないと思ったのですが・・・
それと、今の会社に入って２回流産しました。
もし普通に出産出来ていた場合、雇用保険に未加入だったため、出産一時金なども貰えなかったのでしょうか？
（税理士さんはこの件も気にしてくれています）
私と税理士さんの見解
雇用保険に加入していた期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
社長と社労士さんの見解
実際に会社に勤務している（納税している）期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
違いますよね？
税理士さんは「いろんな場面で影響してくる事は必須ですよね。
どうして、遡っての加入手続きしてくれないのでしょうね・・・
私も腑に落ちません。」と言ってくれています。
雇用保険に遡及して加入しない場合、不利益になる事があれば教えて下さい。
まとまりのない文章で申し訳ありません。。。
ちなみに、雇用保険被保険者証は近いうちにハローワークへ再発行に行く予定です。
先月末、会社の経理をお願いしている税理士さんより
「I（私）さん、就職した時に雇用保険被保険者証を会社に提出した？給与から雇用保険は天引きされているんだけど、会社が加入した形跡が２年間無い。」と
約２年前の事で記憶も定かで無かったのですが、社長が無いと言っているらしく、では私が持っているのかな？と思って家を探しましたが見つかりませんでした・・・
後日、社労士が会社に来ました。
私はその時、前職の勤続先、年数などを聞かれたので答えました。
それで手続きをしてくれているのだろうと思っていました。
その後、また税理士さんより連絡があり以下のような内容でした。
「てっきり遡っての手続きをされるものと思っていましたが
４月が更新月との事で、来月からの加入手続きをされる様です。
（Iさんはご存知でしたか？）
それをすることで、今後何かしらの不利益を
被る事がある場合には、全ての責任は会社で負う覚悟だと
おっしゃっておりました。」
こちらとしては寝耳に水な話で驚きました。
会社に第三者がいる状況の時に社長に「なぜ遡って加入しないのですか？私の勤続年数が今年の4月からになるということですか？仮に失業したら失業保険貰えないですよね？」と尋ねると
「社労士に聞いたら遡っても関係ないと言われたので４月から加入することにした。税金だって納めているし勤続年数は実際勤めているんだからそのままだよ」と言われました。
私としてはどうにも納得いきません。
雇用保険に加入してくれていなかった期間、それは失業した場合勤続年数に含まれないと思ったのですが・・・
それと、今の会社に入って２回流産しました。
もし普通に出産出来ていた場合、雇用保険に未加入だったため、出産一時金なども貰えなかったのでしょうか？
（税理士さんはこの件も気にしてくれています）
私と税理士さんの見解
雇用保険に加入していた期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
社長と社労士さんの見解
実際に会社に勤務している（納税している）期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
違いますよね？
税理士さんは「いろんな場面で影響してくる事は必須ですよね。
どうして、遡っての加入手続きしてくれないのでしょうね・・・
私も腑に落ちません。」と言ってくれています。
雇用保険に遡及して加入しない場合、不利益になる事があれば教えて下さい。
まとまりのない文章で申し訳ありません。。。
ちなみに、雇用保険被保険者証は近いうちにハローワークへ再発行に行く予定です。
＞遡及して加入してくれないのですが、私に不利益になる事はありますか？
そのときのケースによって不利益になる場合とならない場合があります、不利益にならないとしてもそれは単に結果オーライだったと言うだけの話でしょう。
＞それをすることで、今後何かしらの不利益を被る事がある場合には、全ての責任は会社で負う覚悟だとおっしゃっておりました
社長がそういったということですか？
今はそういってもこの先実際にそういう自体が発生したときにそう言ってくれるのでしょうか？
そんなこと言った覚えはないとか、言ったことは認めてもそういう意味ではないとか、何と言っても他人からの伝聞であり直接聞いたわけではないですから。
＞社労士に聞いたら遡っても関係ないと言われたので
本当に聞いたのでしょうか？
まともな社労士ならそんなことは言わないでしょうから。
＞税金だって納めているし
税金を納めていることと雇用保険は別の話でしょう。
＞勤続年数は実際勤めているんだからそのままだよ
勤続年数は関係ありません、あくまで雇用保険の被保険者期間が問題なのです。
＞雇用保険に加入してくれていなかった期間、それは失業した場合勤続年数に含まれないと思ったのですが・・・
ですから雇用保険に加入していた期間が被保険者期間です。
＞もし普通に出産出来ていた場合、雇用保険に未加入だったため、出産一時金なども貰えなかったのでしょうか？
出産育児一時金は健康保険の方から出るので雇用保険は関係ありません。
＞雇用保険に加入していた期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
雇用保険に加入していた期間を被保険者期間と言うのです。
＞実際に会社に勤務している（納税している）期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
勤続年数がいくらあっても雇用保険に加入していなければ被保険者期間はゼロです。
＞雇用保険に遡及して加入しない場合、不利益になる事があれば教えて下さい。
失業したときに受けられる失業給付の受給資格は被保険者期間で判断されるので、場合によっては受給資格無しとなる場合もある。
また受給資格がありとなっても受給できる期間は被保険者期間で異なる場合があり、本来受け取れる期間より短い期間しか受け取れない場合がある。
＞ちなみに、雇用保険被保険者証は近いうちにハローワークへ再発行に行く予定です。
そうであれば、もし雇用保険料が引かれている給与明細があればそれを持ってハローワークでアピールすれば認められる可能性があります。
ただそうなると社長はハローワークから相当油を絞られることになるでしょう、だからそれがイヤで色々姑息なことをやってごまかそうとしているのでしょうけど。
そのときのケースによって不利益になる場合とならない場合があります、不利益にならないとしてもそれは単に結果オーライだったと言うだけの話でしょう。
＞それをすることで、今後何かしらの不利益を被る事がある場合には、全ての責任は会社で負う覚悟だとおっしゃっておりました
社長がそういったということですか？
今はそういってもこの先実際にそういう自体が発生したときにそう言ってくれるのでしょうか？
そんなこと言った覚えはないとか、言ったことは認めてもそういう意味ではないとか、何と言っても他人からの伝聞であり直接聞いたわけではないですから。
＞社労士に聞いたら遡っても関係ないと言われたので
本当に聞いたのでしょうか？
まともな社労士ならそんなことは言わないでしょうから。
＞税金だって納めているし
税金を納めていることと雇用保険は別の話でしょう。
＞勤続年数は実際勤めているんだからそのままだよ
勤続年数は関係ありません、あくまで雇用保険の被保険者期間が問題なのです。
＞雇用保険に加入してくれていなかった期間、それは失業した場合勤続年数に含まれないと思ったのですが・・・
ですから雇用保険に加入していた期間が被保険者期間です。
＞もし普通に出産出来ていた場合、雇用保険に未加入だったため、出産一時金なども貰えなかったのでしょうか？
出産育児一時金は健康保険の方から出るので雇用保険は関係ありません。
＞雇用保険に加入していた期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
雇用保険に加入していた期間を被保険者期間と言うのです。
＞実際に会社に勤務している（納税している）期間＝失業した時にハローワークで認定される勤続年数
勤続年数がいくらあっても雇用保険に加入していなければ被保険者期間はゼロです。
＞雇用保険に遡及して加入しない場合、不利益になる事があれば教えて下さい。
失業したときに受けられる失業給付の受給資格は被保険者期間で判断されるので、場合によっては受給資格無しとなる場合もある。
また受給資格がありとなっても受給できる期間は被保険者期間で異なる場合があり、本来受け取れる期間より短い期間しか受け取れない場合がある。
＞ちなみに、雇用保険被保険者証は近いうちにハローワークへ再発行に行く予定です。
そうであれば、もし雇用保険料が引かれている給与明細があればそれを持ってハローワークでアピールすれば認められる可能性があります。
ただそうなると社長はハローワークから相当油を絞られることになるでしょう、だからそれがイヤで色々姑息なことをやってごまかそうとしているのでしょうけど。
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