失業保険と傷病手当
Ｈ２４．２/９から適応障害で仕事を休職しています。主治医の診断で、期間が延長になり５/３１までの診断が出ましたが、診断書を持って会社に行ったところ、「一度仕事から離れて、治療に専念してもらって、治ったらまた仕事に挑戦してもらいたい」との会社からの意向で、それに私が応じて、3/31で退職することになりました。
それまでの月給は会社側が支給していてくれました。
病院で聞いたのですが、病気で休んでいてそのまま退職した場合は、傷病手当が１年半支給してもらえるので、そのまま保険証は使用できるようなのですが、その手続きの方法がわからないのです。
それと、傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？
どちらか一方しか支給されないとしたら、どちらの方がいいのでしょうか？
母子家庭で、私の収入がないと暮らしていけなくなってしまうので、不安で仕方ありません。
どなたかお分かりになる方、お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
Ｈ２４．２/９から適応障害で仕事を休職しています。主治医の診断で、期間が延長になり５/３１までの診断が出ましたが、診断書を持って会社に行ったところ、「一度仕事から離れて、治療に専念してもらって、治ったらまた仕事に挑戦してもらいたい」との会社からの意向で、それに私が応じて、3/31で退職することになりました。
それまでの月給は会社側が支給していてくれました。
病院で聞いたのですが、病気で休んでいてそのまま退職した場合は、傷病手当が１年半支給してもらえるので、そのまま保険証は使用できるようなのですが、その手続きの方法がわからないのです。
それと、傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？
どちらか一方しか支給されないとしたら、どちらの方がいいのでしょうか？
母子家庭で、私の収入がないと暮らしていけなくなってしまうので、不安で仕方ありません。
どなたかお分かりになる方、お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
病気等で退職後傷病手当金を申請できるのは次の１～３まですべての条件が揃ったときです。あなたが3/31から遡り連続して３日以上休んでいれば申請出来ます。ただし健康保険の任意継続が必要になりますので会社負担分も合わせ今までの２倍の保険料を支払わなければなりません。任意継続被保険者となる手続きは、退職後２０日以内に自分の住所を管轄する健康保険協会又は自分が加入していた健康保険組合でします。
1.退職日までに、１年以上継続して被保険者であること。（任意継続加入期間を除く）
2.退職時に傷病手当金を受けている場合、または、受ける要件（連続して３日以上休んで４日目から受給）を満たしている場合で、引き続き継続して、同一の病気やケガ（関連するものを含む）で労務不能の状態にあること。
3.失業保険を受けていないこと
（併給不可。失業保険は働くことができる方に対する給付です。）
【傷病手当金の受給手続の流れ】
①会社の総務担当者又は保険者（協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）から、「健康保険傷病手当金支給申請書」（以下「申請書」と省略）の用紙を入手します。協会けんぽまたは健康保険組合でホームページを立ち上げている場合は、そのサイトからダウンロードすることも可能です。
②「申請期間」は、「平成○年○月○日（傷病により労務不能状態が開始した日）～平成○年○月○日（通常は、申請期間の初日から１か月後の日を記入しますが、必ずしも１か月後の日である必要はありません）」とします。第２回目以降の申請期間の初日は、第１回目の申請期間の末日の翌日から１か月（必ずしも１か月である必要はありません）後の日とします。以下、同様です。
③医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらいます（費用は３００円）。この医師への記入依頼は、「申請期間」の末日以降となります。
④「被保険者本人記入欄」を本人が記入します。
⑤会社に送付します。会社は、「事業主が証明する欄」を記入します。
⑥会社は、記入済みの「申請書」を保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に必要添付書類（賃金台帳、出勤簿又はタイムカードの写し）を添えて提出(郵送）します。
⑦保険者で審査が行われ、傷病手当金の支給・不支給が決定されます。
⑧傷病手当金請求者に、支給決定の場合は、「支給決定通知書、振込金額」が通知されます。不支給決定の場合は、「不支給決定通知書」が送付されます。
⑨支給決定者の場合は、上記通知書と同時か、１～２日後に指定口座に傷病手当金が振り込まれます。
退職後の申請の場合は、上記⑤及び⑥が不要です。すなわち、「申請書」用紙を入手し、医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらい、「被保険者本人記入欄」を本人が記入し、本人が直接、保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）へ「申請書」を提出（郵送）します。
それから傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？ですが下記のように働ける状態でない場合は失業保険は申請出来ません。
会社を退職し、傷病手当金を継続給付している場合は、失業保険をもらうことはできません。
失業保険とは、働く意思、能力があるにもかかららず職業につくことができない状態の場合、もらえるお金ですので、傷病手当金をもらっている状態ではこの要件に当てはまらないからです。
1.退職日までに、１年以上継続して被保険者であること。（任意継続加入期間を除く）
2.退職時に傷病手当金を受けている場合、または、受ける要件（連続して３日以上休んで４日目から受給）を満たしている場合で、引き続き継続して、同一の病気やケガ（関連するものを含む）で労務不能の状態にあること。
3.失業保険を受けていないこと
（併給不可。失業保険は働くことができる方に対する給付です。）
【傷病手当金の受給手続の流れ】
①会社の総務担当者又は保険者（協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）から、「健康保険傷病手当金支給申請書」（以下「申請書」と省略）の用紙を入手します。協会けんぽまたは健康保険組合でホームページを立ち上げている場合は、そのサイトからダウンロードすることも可能です。
②「申請期間」は、「平成○年○月○日（傷病により労務不能状態が開始した日）～平成○年○月○日（通常は、申請期間の初日から１か月後の日を記入しますが、必ずしも１か月後の日である必要はありません）」とします。第２回目以降の申請期間の初日は、第１回目の申請期間の末日の翌日から１か月（必ずしも１か月である必要はありません）後の日とします。以下、同様です。
③医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらいます（費用は３００円）。この医師への記入依頼は、「申請期間」の末日以降となります。
④「被保険者本人記入欄」を本人が記入します。
⑤会社に送付します。会社は、「事業主が証明する欄」を記入します。
⑥会社は、記入済みの「申請書」を保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に必要添付書類（賃金台帳、出勤簿又はタイムカードの写し）を添えて提出(郵送）します。
⑦保険者で審査が行われ、傷病手当金の支給・不支給が決定されます。
⑧傷病手当金請求者に、支給決定の場合は、「支給決定通知書、振込金額」が通知されます。不支給決定の場合は、「不支給決定通知書」が送付されます。
⑨支給決定者の場合は、上記通知書と同時か、１～２日後に指定口座に傷病手当金が振り込まれます。
退職後の申請の場合は、上記⑤及び⑥が不要です。すなわち、「申請書」用紙を入手し、医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらい、「被保険者本人記入欄」を本人が記入し、本人が直接、保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）へ「申請書」を提出（郵送）します。
それから傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？ですが下記のように働ける状態でない場合は失業保険は申請出来ません。
会社を退職し、傷病手当金を継続給付している場合は、失業保険をもらうことはできません。
失業保険とは、働く意思、能力があるにもかかららず職業につくことができない状態の場合、もらえるお金ですので、傷病手当金をもらっている状態ではこの要件に当てはまらないからです。
現在失業保険を給付されています。
先日職業訓練校の説明会に行って、講座に興味を持ちました。
条件によっては失業保険をもらいながら、訓練校に通えると
聞きましたが、どのような条件があるのでしょうか？
先日職業訓練校の説明会に行って、講座に興味を持ちました。
条件によっては失業保険をもらいながら、訓練校に通えると
聞きましたが、どのような条件があるのでしょうか？
雇用保険失業給付受給者で、所定給付日数が９０日から１２０日までの方は職業訓練受講開始日までに残日数が１日以上あれば、１２０日から１５０日までの方は１２０日分支給までの間に職業訓練受講を開始すれば、失業給付が訓練修了まで延長されます。訓練手当として他に受講手当（日当）や通所手当（交通費）なども支給されます。
もちろん、職業訓練の選考に合格しなければそもそも訓練を受けられません。
また、出席率８０％以上をキープできないと、支給が停止されます。
さらに、２年コース以上の訓練の場合は、そもそも雇用保険延長給付の対象外というものもあります。
もちろん、職業訓練の選考に合格しなければそもそも訓練を受けられません。
また、出席率８０％以上をキープできないと、支給が停止されます。
さらに、２年コース以上の訓練の場合は、そもそも雇用保険延長給付の対象外というものもあります。
失業保険の受給について教えて頂きたいのですが、失業保険を受給するには６ヶ月以上働いていなければ受給できないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
よろしくお願い致します。
会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上、自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
賃金支払い基礎となる出勤日が１１日未満の月は１ヶ月とは数えません。
賃金支払い基礎となる出勤日が１１日未満の月は１ヶ月とは数えません。
夫の転勤に伴い、仕事を退職するに事になります。転勤による退職の場合、すぐに失業保険が受給できるとのことですが、
すぐに引っ越しできない場合（１～２か月）は、元のハローワークで受給は不可能なのでしょうか？
すぐに引っ越しできない場合（１～２か月）は、元のハローワークで受給は不可能なのでしょうか？
〉転勤による退職の場合、すぐに失業保険が受給できる
「転勤による」ではなく、「配偶者の転勤にともなう転居により、通勤不可能・困難になったため」です。
主眼は、「転居による通勤不能」の方です。
引っ越し前は条件を満たしていません。
「通勤不可能・困難」とは、片道概ね4時間以上のことです。
「転勤による」ではなく、「配偶者の転勤にともなう転居により、通勤不可能・困難になったため」です。
主眼は、「転居による通勤不能」の方です。
引っ越し前は条件を満たしていません。
「通勤不可能・困難」とは、片道概ね4時間以上のことです。
育児休暇中の退職について。
昨年11月30日に出産し、現在育休中です。
ですが、今年10月から夫が県外に転勤する可能性がかなり高くなりました。
まだ正式に辞令が出たわけではないので、辞令が出た後(おそらく9月頃)で私は退職の申し出をしようと思っています。
質問ですが、
①この場合、育児休暇給付金はいつまでもらえるのでしょうか？？
②育休中に退職しても今までの給付金を返金という形にはなりませんよね？
③退職後は転勤先のハローワークに行けば失業保険がもらえるのでしょうか？
④また可能性として何年後かに夫がまた今の所に戻るかもしれないので、退職せずに育休を最長もらう、ということは不可能でしょうか？(戻ってこなければ結局退職せざるを得ませんが)
明らかに通勤できない所に引っ越す時点で無理でしょうか？？
無知ですみませんが詳しい方、教えて下さい。
昨年11月30日に出産し、現在育休中です。
ですが、今年10月から夫が県外に転勤する可能性がかなり高くなりました。
まだ正式に辞令が出たわけではないので、辞令が出た後(おそらく9月頃)で私は退職の申し出をしようと思っています。
質問ですが、
①この場合、育児休暇給付金はいつまでもらえるのでしょうか？？
②育休中に退職しても今までの給付金を返金という形にはなりませんよね？
③退職後は転勤先のハローワークに行けば失業保険がもらえるのでしょうか？
④また可能性として何年後かに夫がまた今の所に戻るかもしれないので、退職せずに育休を最長もらう、ということは不可能でしょうか？(戻ってこなければ結局退職せざるを得ませんが)
明らかに通勤できない所に引っ越す時点で無理でしょうか？？
無知ですみませんが詳しい方、教えて下さい。
1.育児休業からそのまま退職、という形になれば
退職のその日までが給付金の支給対象期間です。
2.育児休業中に退職しても「約束違反だから今までの給付金を返せ」などとは言われません。ご安心を。
3.お察しのとおりです。お引越し先のハロワへどうぞ。
4.「育児休業中に遠方に引越ししたら、その場で育児休業はおしまい」という規定はないので、制度としては可能です。
ただし、法定の育児休業は原則産後1年で、1年半までの延長は
「保育園に入れなかった」などのよんどころない理由が必要。
「夫の転勤にくっついて遠方に引越しし、通勤できないので復帰は無理」ということは延長の理由にできません。
なので、退職することなく今年11月30日以降も育児休業を取る場合には
給付金が出て、社会保険料も免除になる法定の育児休業は11月末でいったんおしまいとなり、
以後は「会社独自制度の育児休業」に入ることになるかと思います。
（「子が3歳になるまで」など、法定期間以上にわたる会社独自の育児休業制度がない会社であれば、当然休業の延長はできず
自己都合の無給休職に入るか、退職せざるを得ないことになりますね・・・）
ただ、もともと育児休業は「最初に約束した期間の取得が終わったら復帰する」という前提のもの。
会社が「休業明けまでに今の地に戻ってこれるかどうかはっきりせず、結局このまま退職する可能性がある人」に長々と育児休業を認めてくれるか、
また育児休業に入ってから休業期間を当初の約束以上に延長ができるかどうかは「相談次第」となると思いますので
ご主人の転勤がはっきりした時点で職場にご相談になるのがよろしいかと・・・。
退職のその日までが給付金の支給対象期間です。
2.育児休業中に退職しても「約束違反だから今までの給付金を返せ」などとは言われません。ご安心を。
3.お察しのとおりです。お引越し先のハロワへどうぞ。
4.「育児休業中に遠方に引越ししたら、その場で育児休業はおしまい」という規定はないので、制度としては可能です。
ただし、法定の育児休業は原則産後1年で、1年半までの延長は
「保育園に入れなかった」などのよんどころない理由が必要。
「夫の転勤にくっついて遠方に引越しし、通勤できないので復帰は無理」ということは延長の理由にできません。
なので、退職することなく今年11月30日以降も育児休業を取る場合には
給付金が出て、社会保険料も免除になる法定の育児休業は11月末でいったんおしまいとなり、
以後は「会社独自制度の育児休業」に入ることになるかと思います。
（「子が3歳になるまで」など、法定期間以上にわたる会社独自の育児休業制度がない会社であれば、当然休業の延長はできず
自己都合の無給休職に入るか、退職せざるを得ないことになりますね・・・）
ただ、もともと育児休業は「最初に約束した期間の取得が終わったら復帰する」という前提のもの。
会社が「休業明けまでに今の地に戻ってこれるかどうかはっきりせず、結局このまま退職する可能性がある人」に長々と育児休業を認めてくれるか、
また育児休業に入ってから休業期間を当初の約束以上に延長ができるかどうかは「相談次第」となると思いますので
ご主人の転勤がはっきりした時点で職場にご相談になるのがよろしいかと・・・。
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