失業保険受給中です。
来月の5日が3回目の認定日で、それで支給終了となるのですが、その認定日までに1日3時間で10日ほどの短期のアルバイトをします。
そのお給料は認定日後の15日に振り込まれます。
もちろん認定日には申告書に、アルバイトをした日に×をつけて提出します。
ですが、給料日はまだなので収入額の記入欄は空欄で提出することになりますよね？
これが最後の認定日でなければ、次回の認定日で収入額を記入しないといけないのはわかりますが、失業保険の支給終了後に、認定期間中のアルバイトの給料がはいる場合はどうしたらいいのでしょうか？
最後の支給は満額いただけるのでしょうか？
どなたか教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
来月の5日が3回目の認定日で、それで支給終了となるのですが、その認定日までに1日3時間で10日ほどの短期のアルバイトをします。
そのお給料は認定日後の15日に振り込まれます。
もちろん認定日には申告書に、アルバイトをした日に×をつけて提出します。
ですが、給料日はまだなので収入額の記入欄は空欄で提出することになりますよね？
これが最後の認定日でなければ、次回の認定日で収入額を記入しないといけないのはわかりますが、失業保険の支給終了後に、認定期間中のアルバイトの給料がはいる場合はどうしたらいいのでしょうか？
最後の支給は満額いただけるのでしょうか？
どなたか教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
最後の認定日ですので完了しましたら、何をしても良いですが一事、バイトに行くと言えば次回の仕事の手配がスムーズできますよ。
支給額は前の認定期間のですので、最後は満額支給されます。
支給額は前の認定期間のですので、最後は満額支給されます。
失業保険を貰う為に、求職活動を２回以上しなきゃいけないのですが、ﾊﾛｰﾜｰｸで応募１回と、TOWNWORKに載ってる求人に応募１回の計２回でも、
求職活動２回した事になりますか？？
求職活動２回した事になりますか？？
大丈夫ですよ。
応募された会社名、日付け、担当者名、結果待ち、不採用、などの詳細も記入されたらなお良いでしょう。
応募された会社名、日付け、担当者名、結果待ち、不採用、などの詳細も記入されたらなお良いでしょう。
失業保険と就業手当について・・・。以前にも関連した質問をしたのですが、３月末に９年間正社員で勤めた会社を自己都合で退職し、現在失業保険の給付制限期間中です。
待機期間（４／１～４／７）、給付制限期間３ヶ月（４／８～７／７）、支給対象期間９０日（７／８～１０／５）です。
５月１４日から８月２０日まで、以前とは別の会社の臨時（４ヶ月未満・雇用保険あり）で働く予定です。そうなれば就業手当に該当すると思うのですが、その臨時の雇用期間が終了した後は、以前の会社を退職した際の失業保険の残日数分（８月２１日～１０月５日の分）の受給資格があるという事なのでしょうか？！
それとも臨時でも雇用保険ありの会社なので、以前の会社を退職した分と臨時で働いた分とが合算したようになり、受給の仕方が変わってくるのでしょうか？！
他の方の質問を閲覧した中で、「離職前の２年間に被保険者期間が１２ヶ月以上ある場合に支給される」との回答を拝見しまして、もし２つの会社が合算して計算されることになると、私は産休・育休をＨ２０年１１／１～Ｈ２１年９／６まで取得しているので、２年間に１２ヶ月以上ある事になるのかな？！とも不安になりまして・・・・・。
金額が気になるというよりも、どうしても勉強したい事があり、１０月１日入校の職業訓練校への申し込みをしたいのですが、受給資格が残っていなければ応募できないので、とにかく１０月アタマまで失業保険の受給資格がありさえすれば、私としてはいいんですが・・・。どうなるのでしょうか？？？
解りずらい内容で申し訳ないですが、どなたか御回答お願い致します。
待機期間（４／１～４／７）、給付制限期間３ヶ月（４／８～７／７）、支給対象期間９０日（７／８～１０／５）です。
５月１４日から８月２０日まで、以前とは別の会社の臨時（４ヶ月未満・雇用保険あり）で働く予定です。そうなれば就業手当に該当すると思うのですが、その臨時の雇用期間が終了した後は、以前の会社を退職した際の失業保険の残日数分（８月２１日～１０月５日の分）の受給資格があるという事なのでしょうか？！
それとも臨時でも雇用保険ありの会社なので、以前の会社を退職した分と臨時で働いた分とが合算したようになり、受給の仕方が変わってくるのでしょうか？！
他の方の質問を閲覧した中で、「離職前の２年間に被保険者期間が１２ヶ月以上ある場合に支給される」との回答を拝見しまして、もし２つの会社が合算して計算されることになると、私は産休・育休をＨ２０年１１／１～Ｈ２１年９／６まで取得しているので、２年間に１２ヶ月以上ある事になるのかな？！とも不安になりまして・・・・・。
金額が気になるというよりも、どうしても勉強したい事があり、１０月１日入校の職業訓練校への申し込みをしたいのですが、受給資格が残っていなければ応募できないので、とにかく１０月アタマまで失業保険の受給資格がありさえすれば、私としてはいいんですが・・・。どうなるのでしょうか？？？
解りずらい内容で申し訳ないですが、どなたか御回答お願い致します。
５月１４日から８月２０日までの期間は就業手当に該当しますね。失業認定日に就業手当支給申請書、給与明細や受給資格者証を添えて提出します。就業手当を支給された場合は、その支給した就業日の日数に相当する日数分の失業給付を支給したものとみなされます。また、給付制限中であっても、就職したことを申告したときは、就職した日について就業手当が支給されます。
年金に付いて教えてください！現在、私は５８歳。パートですが、厚生年金加入で働いております。
今の予定としては、６２歳までこのままの状態で働いて、６３歳で仕事を止めるとすると
どのようになるのでしょう？
止めた後、失業保険を頂くわけですが、その際、厚生年金支給はどのようになりますか？
前年の所得での、税金なども同時に納めることになるのでしょうか？
失業保険が入ってもかなり厳しいですね。
少し先のことですが、わかっていないと、とても不安なので
宜しくお願い致します。
今の予定としては、６２歳までこのままの状態で働いて、６３歳で仕事を止めるとすると
どのようになるのでしょう？
止めた後、失業保険を頂くわけですが、その際、厚生年金支給はどのようになりますか？
前年の所得での、税金なども同時に納めることになるのでしょうか？
失業保険が入ってもかなり厳しいですね。
少し先のことですが、わかっていないと、とても不安なので
宜しくお願い致します。
>>止めた後、失業保険を頂くわけですが、その際、厚生年金支給はどのようになりますか？
失業手当を受けると、その月については、老齢厚生年金は支給が停止されます。失業手当は労働する「能力及び意思」があると認めれらる人が熱心に求職活動をしたことを確認されて支給されるものですが、老齢厚生年金は退職後の生活保障のために現役時代の保険料に比例してもらえるものです。つまり両方支給されることは、法律の趣旨にそぐわない（不公平が生じる）のです。
なお質問者様が昭和26年4月2日～昭和27年4月1日生まれの女性だとすると定額部分は６３歳の誕生日の前日の月から支給されますが、失業手当をもらうことで支給が停止されるのは報酬比例部分のほうです。（男性だと定額部分はありません、65歳から老齢基礎年金が支給されます）
>>前年の所得での、税金なども同時に納めることになるのでしょうか？
会社を辞めたら所得税は納めなくでもよいですが、「住民税」は自分で納付しなければなりません。退職したらすぐに、お住まいの市町村から納付書がきます。
>>失業保険が入ってもかなり厳しいですね。
税金は前述した年金にも課税されます。失業手当の１日あたりの支給額は退職する前6か月間の給料総額を180で割ってその8割～4割5分（60歳～６５歳の人の場合）です。世間相場より高給取りほど、4割5分に近くなります、目安にしてください。
失業手当を受けると、その月については、老齢厚生年金は支給が停止されます。失業手当は労働する「能力及び意思」があると認めれらる人が熱心に求職活動をしたことを確認されて支給されるものですが、老齢厚生年金は退職後の生活保障のために現役時代の保険料に比例してもらえるものです。つまり両方支給されることは、法律の趣旨にそぐわない（不公平が生じる）のです。
なお質問者様が昭和26年4月2日～昭和27年4月1日生まれの女性だとすると定額部分は６３歳の誕生日の前日の月から支給されますが、失業手当をもらうことで支給が停止されるのは報酬比例部分のほうです。（男性だと定額部分はありません、65歳から老齢基礎年金が支給されます）
>>前年の所得での、税金なども同時に納めることになるのでしょうか？
会社を辞めたら所得税は納めなくでもよいですが、「住民税」は自分で納付しなければなりません。退職したらすぐに、お住まいの市町村から納付書がきます。
>>失業保険が入ってもかなり厳しいですね。
税金は前述した年金にも課税されます。失業手当の１日あたりの支給額は退職する前6か月間の給料総額を180で割ってその8割～4割5分（60歳～６５歳の人の場合）です。世間相場より高給取りほど、4割5分に近くなります、目安にしてください。
初めまして！失業保険(再就職手当)について質問させて頂きます。
私は5月20日で8年勤めていた会社(福島県)を自己都合で退職しまして、6月16日から九州に(婚約のため)引っ越してきました。6月21
日に管轄の職安へ行き、求職登録や失業保険を受給をする為の離職票等を提出し、しおりをもらってきました。さらに、指定された7月5日に雇用保険説明会へも参加してきたところです。
ここまで長くてすみません…。
九州での再就職先ですが、知人から同じ派遣でのお仕事を紹介して頂けるそうなのですが、受給条件には「待機満了から1ヶ月間は知人の紹介等は条件に当てはまらない」となっていたので同じ派遣会社をハローワークの検索サービスで探したところ発見しました。知人の紹介がだめなので、応募しようと考えております。それで、図々しいとは思ったのですが、再就職手当をできれば頂きたいのです。頂くことはできますでしょうか？
<捕捉>
①再就職手当は一年以上の雇用が条件と、しおりに記載がありましたが今回の求人票の雇用期間欄には「登録型派遣：最長Ｈ25年8月15日 雇用期間の定めあり 契約更新の可能性あり(原則更新)」と記載されております。雇用保険加入ありです。
②初回の失業の認定日は7月18日でこれからです。
③次回の失業の認定日が8月15日ですが、帰省の予定がすでに入っており行けません。
かなり長文、乱文になり申し訳ありません…。
お時間のある際にご回答頂ければと思います。どうか、よろしくお願い致します。
私は5月20日で8年勤めていた会社(福島県)を自己都合で退職しまして、6月16日から九州に(婚約のため)引っ越してきました。6月21
日に管轄の職安へ行き、求職登録や失業保険を受給をする為の離職票等を提出し、しおりをもらってきました。さらに、指定された7月5日に雇用保険説明会へも参加してきたところです。
ここまで長くてすみません…。
九州での再就職先ですが、知人から同じ派遣でのお仕事を紹介して頂けるそうなのですが、受給条件には「待機満了から1ヶ月間は知人の紹介等は条件に当てはまらない」となっていたので同じ派遣会社をハローワークの検索サービスで探したところ発見しました。知人の紹介がだめなので、応募しようと考えております。それで、図々しいとは思ったのですが、再就職手当をできれば頂きたいのです。頂くことはできますでしょうか？
<捕捉>
①再就職手当は一年以上の雇用が条件と、しおりに記載がありましたが今回の求人票の雇用期間欄には「登録型派遣：最長Ｈ25年8月15日 雇用期間の定めあり 契約更新の可能性あり(原則更新)」と記載されております。雇用保険加入ありです。
②初回の失業の認定日は7月18日でこれからです。
③次回の失業の認定日が8月15日ですが、帰省の予定がすでに入っており行けません。
かなり長文、乱文になり申し訳ありません…。
お時間のある際にご回答頂ければと思います。どうか、よろしくお願い致します。
ごめんなさい、遅くなりました。
簡潔に回答しますが、有期雇用契約者であって、更新有の場合は、再就職手当に該当します。
該当しない場合は、ノルマをクリアすることにより、更新される様な労働契約書の場合は該当しません。
いかんせ、再就職手当は事業主が書く、採用証明書（就職届とも言う）から始まります。
登録会社の担当者と確認して、採用証明書を、まずは書いて貰い、再就職手当支給申請書が貰えれば、支給対象者です。
再就職手当は、全然、図々しくありません、所定給付日数の中から、50
～60％を受給するだけのこと、基本日当には上限も設けられています。
安定所的には、所定給付日数を完走されるのが、一番支給額が多くなります。
分からない面は補足下さいね、仕事に追われていますが、何とかします。
それと、婚約おめでとうございます、遠距離への転居で大変ですよね、頑張れ‼
簡潔に回答しますが、有期雇用契約者であって、更新有の場合は、再就職手当に該当します。
該当しない場合は、ノルマをクリアすることにより、更新される様な労働契約書の場合は該当しません。
いかんせ、再就職手当は事業主が書く、採用証明書（就職届とも言う）から始まります。
登録会社の担当者と確認して、採用証明書を、まずは書いて貰い、再就職手当支給申請書が貰えれば、支給対象者です。
再就職手当は、全然、図々しくありません、所定給付日数の中から、50
～60％を受給するだけのこと、基本日当には上限も設けられています。
安定所的には、所定給付日数を完走されるのが、一番支給額が多くなります。
分からない面は補足下さいね、仕事に追われていますが、何とかします。
それと、婚約おめでとうございます、遠距離への転居で大変ですよね、頑張れ‼
失業保険。ずっと申請してなかったけど。。。
退職してから、4ヶ月。
3ヶ月以内には見つかると思い、失業保険を申請しませんでした。
（往復800円かかるのもあり…）
今週行くと決めたとたんに6月3日から1ヶ月の仕事が決まりました。
契約更新がなかったら、また無職になってしまいます。
こういった場合、前職で12ヶ月以上払った雇用保険は無駄になりますか？
1ヶ月就業が終わったあと、ハローワークでの求職活動＝失業保険の受給申請はできるのでしょうか。
退職してから、4ヶ月。
3ヶ月以内には見つかると思い、失業保険を申請しませんでした。
（往復800円かかるのもあり…）
今週行くと決めたとたんに6月3日から1ヶ月の仕事が決まりました。
契約更新がなかったら、また無職になってしまいます。
こういった場合、前職で12ヶ月以上払った雇用保険は無駄になりますか？
1ヶ月就業が終わったあと、ハローワークでの求職活動＝失業保険の受給申請はできるのでしょうか。
管轄のハローワークに行って、職員の方にご相談されることをお勧めします。私は今現在、失業手当を貰っています。疑問点を詳しく丁寧に教えてくださいますよ！交通費がﾈｯｸなのであれば、電話されてみてはどうでしょうか？ただ、このご時世ハローワークはいつも混雑しています。電話ではきちんと対応して頂けないかもしれませんので、直接行かれた方がよろしいかと思います。
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