雇用保険や傷病手当について何かよい方法を教えてください。
現状：2010年(23年)8月25日退職。直接の理由はガラスを誤って割ってしまったから。それを故意だといわれて自己都合での退職となりました。退職金はもらえるそうです。社会保険から国保に切り替えました。そこで質問なのですが、退職の一年ほど前に糖尿病で入院しました時に傷病手当を一ヶ月と少しいただきました。どうも、傷病手当は社会保険のなで国民保険ではもらえないそうです。(通院で有給では行ってました。会社からお金をもらった場合には傷病手当てはもらえない)国民保険や失業保険などで待機期間無しですぐに支給してもらうよい方法はありませんか？以前、心療内科(投薬無しのカウンセリングで対処しました)にも通ったことがあります。まぁ、なんにせよ何かよい方法を教えてください。うつ病なら病院にいけば診断されるかもしれません。あと、延長などの情報がありましたら教えてください。無知な私ですがよいアドバイスをメッチャ期待しています。
現状：2010年(23年)8月25日退職。直接の理由はガラスを誤って割ってしまったから。それを故意だといわれて自己都合での退職となりました。退職金はもらえるそうです。社会保険から国保に切り替えました。そこで質問なのですが、退職の一年ほど前に糖尿病で入院しました時に傷病手当を一ヶ月と少しいただきました。どうも、傷病手当は社会保険のなで国民保険ではもらえないそうです。(通院で有給では行ってました。会社からお金をもらった場合には傷病手当てはもらえない)国民保険や失業保険などで待機期間無しですぐに支給してもらうよい方法はありませんか？以前、心療内科(投薬無しのカウンセリングで対処しました)にも通ったことがあります。まぁ、なんにせよ何かよい方法を教えてください。うつ病なら病院にいけば診断されるかもしれません。あと、延長などの情報がありましたら教えてください。無知な私ですがよいアドバイスをメッチャ期待しています。
社会保険の傷病手当金については、在職中に傷病手当の受給資格（社保に１年以上加入）がある人であれば退職後も継続給付として受けることができます。
今回すでに退職し、国保に加入したとのことですので、該当しません。
雇用保険の失業給付は、自己都合退職とのことですので、３ヵ月の給付制限がつくと思われます。
ただし、この給付制限は職業訓練学校（雇用・能力開発機構）に入れば、無くすことができる場合もあります。
所轄のハローワークに問い合わせましょう。
傷病手当と、失業給付は重なるものではありません。
■社会保険の傷病手当・・・怪我や病気で働けず、収入がない
■雇用保険の失業給付・・・働ける状態なのに、働く場所がない
傷病手当を受けている人は、失業給付を受けられません。
（そうですよね、怪我や病気で働けない、のですから）
もし、あなたがすぐに働ける状態でないのなら、生活保護の申請をすることも一つの選択かと思います。
（個人的には、生活保護受給者が増えすぎる現状に納得いきませんが）
今回すでに退職し、国保に加入したとのことですので、該当しません。
雇用保険の失業給付は、自己都合退職とのことですので、３ヵ月の給付制限がつくと思われます。
ただし、この給付制限は職業訓練学校（雇用・能力開発機構）に入れば、無くすことができる場合もあります。
所轄のハローワークに問い合わせましょう。
傷病手当と、失業給付は重なるものではありません。
■社会保険の傷病手当・・・怪我や病気で働けず、収入がない
■雇用保険の失業給付・・・働ける状態なのに、働く場所がない
傷病手当を受けている人は、失業給付を受けられません。
（そうですよね、怪我や病気で働けない、のですから）
もし、あなたがすぐに働ける状態でないのなら、生活保護の申請をすることも一つの選択かと思います。
（個人的には、生活保護受給者が増えすぎる現状に納得いきませんが）
病気（うつ病）で、会社を退職する場合と自己都合で会社を退職する場合、失業保険の給付開始や期間はかわりますか？
病気で退職した場合に失業保険あるの？
失業保険って、働く意思のある者が、次の職場が決まるまでの期間、給付を受けることができるものでしょう？
自己都合の場合は、確か３カ月ぐらいの期間をおいてからの給付であったと思います。
会社の都合であれば、即給付を受けることができると思いますが・・・・。
ちなみに、給付期間（長さ）は変わりません。
給付開始時期が異なるだけです。
失業保険って、働く意思のある者が、次の職場が決まるまでの期間、給付を受けることができるものでしょう？
自己都合の場合は、確か３カ月ぐらいの期間をおいてからの給付であったと思います。
会社の都合であれば、即給付を受けることができると思いますが・・・・。
ちなみに、給付期間（長さ）は変わりません。
給付開始時期が異なるだけです。
失業手当について教えて下さい｡
昨年12月に脳梗塞で倒れ入院いたしました｡
パートで働いていましたが､入院の為退社致しました｡
1月中旬に退院し､通院リハビリ中です｡
失業保険の手続きに行ったのですが､実際お金をいただけるのは､
病気が完治してからだと思うのですが､完治してまた何ヶ月か
待ってからの給付になるのでしょうか?
それとも､完治に5ヶ月掛かったとしたら､6ヶ月目から
給付していただけるのでしょうか?
昨年12月に脳梗塞で倒れ入院いたしました｡
パートで働いていましたが､入院の為退社致しました｡
1月中旬に退院し､通院リハビリ中です｡
失業保険の手続きに行ったのですが､実際お金をいただけるのは､
病気が完治してからだと思うのですが､完治してまた何ヶ月か
待ってからの給付になるのでしょうか?
それとも､完治に5ヶ月掛かったとしたら､6ヶ月目から
給付していただけるのでしょうか?
失業手当というのは、働ける状態で職を失ったとき（すなわち失業）に支給されるもので、病気でなくても、妊娠していたら対象外になります。確かに除外される用件が解除されれば支給されます。それでは手当はもらえないのかというと、その間は別の手当がされますので（たとえば傷病手当金とか）、社会保険事務所、市役所（役場）のそのようなことを扱う部署へ行ってご相談した方がいいと思います。
交通事故の怪我が原因で会社を辞めるのですが
失業保険はもらえるのでしょうか？次の就職も探せそうな体でもありません。怪我も後遺症認定難しそうです。相手の自賠責保険からも休業保障をとめられ怪我は完治していないのに症状固定にされ（腰椎 頚椎捻挫のためレントゲンやMRIにうつらないため）それになぜか会社に３月で区切りをつけてくれといわれたのに退職届けを書けといわれています。
おかしいですよね？だれか教えてくださいお願いします。
失業保険はもらえるのでしょうか？次の就職も探せそうな体でもありません。怪我も後遺症認定難しそうです。相手の自賠責保険からも休業保障をとめられ怪我は完治していないのに症状固定にされ（腰椎 頚椎捻挫のためレントゲンやMRIにうつらないため）それになぜか会社に３月で区切りをつけてくれといわれたのに退職届けを書けといわれています。
おかしいですよね？だれか教えてくださいお願いします。
雇用保険は就労が出来る健康状態でないと請求できません。
自賠責保険は被害者救済を第一目的とした対人保険ですが、支払限度額は治療費を含んで120万円です。
損害額がこの範囲内であれば、止められるということはありません。
従って、任意保険が休業損害の支払いをストップしたと理解することにします。
いつの事故か？総治療期間は何日か？どんな症状が認められるか？
これらが不明ですから、的確な回答が出来ません。
交通事故受傷による休業を理由として、退職や解雇は珍しいことではありません。
このケースでも、症状があり、治療と休業が必要であれば、これらを請求することは出来ます。
退職後も休業損害を請求することは出来るのです。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
自賠責保険は被害者救済を第一目的とした対人保険ですが、支払限度額は治療費を含んで120万円です。
損害額がこの範囲内であれば、止められるということはありません。
従って、任意保険が休業損害の支払いをストップしたと理解することにします。
いつの事故か？総治療期間は何日か？どんな症状が認められるか？
これらが不明ですから、的確な回答が出来ません。
交通事故受傷による休業を理由として、退職や解雇は珍しいことではありません。
このケースでも、症状があり、治療と休業が必要であれば、これらを請求することは出来ます。
退職後も休業損害を請求することは出来るのです。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
失業保険の事で教えて下さい！雇用保険は１年以上かけています。社会保険は加入してまだ半年。年始めに私用で骨折してしまい傷病手当金をもらっています。
しかし会社をリストラになってしまいました。この時は失業保険の手続きをすれば貰えるのでしょうか？それとも２月いっぱいは社会保険に加入してのでその分は傷病手当金で請求出来るのでしょうか？教えて下さい！
しかし会社をリストラになってしまいました。この時は失業保険の手続きをすれば貰えるのでしょうか？それとも２月いっぱいは社会保険に加入してのでその分は傷病手当金で請求出来るのでしょうか？教えて下さい！
退職日は2月末ということでしょうか？医師が退職日までの期間の労務不能を証明してくれるのでしたら、健康保険の傷病手当金は退職日までの分を受給できます。
退職後、労務可能状態になれば雇用保険の失業手当が受給できます。
あなたの退職日と怪我の治り具合がわからないため、とりあえずこの程度の回答しか出来ません。
《補足について》
退職日の2月末までの傷病手当金は受給できます。1ヶ月で治るのでしたら、治ってからハローワークへ離職票を持参して求職の申し込み(失業手当の手続き)をされるとよいと思います。
退職後、労務可能状態になれば雇用保険の失業手当が受給できます。
あなたの退職日と怪我の治り具合がわからないため、とりあえずこの程度の回答しか出来ません。
《補足について》
退職日の2月末までの傷病手当金は受給できます。1ヶ月で治るのでしたら、治ってからハローワークへ離職票を持参して求職の申し込み(失業手当の手続き)をされるとよいと思います。
関連する情報