婚約中の失業保険の受給について…。
現在婚約中で、9月に結婚する予定です。
タイミングが悪いことに、仕事先の契約満了のため無職になってしまいました。
求職の為ハローワークへ通ってい
るんですが、講習で専業主婦になり、働く意思が無い方は受給出来ないと言っていました。
そこで少し気になったんですが…。
現在結婚準備が忙しいので、正直な所フルタイムで働くのは厳しいです。
無職は流石に厳しいので、週3～4日ぐらいで働きたいと思ってます。
結婚後も出来ればその職場でこのペースで働き続けたいと思っているんですが、これはハローワークにその旨伝えても大丈夫でしょうか？
そもそも、週3日程度でしか探してないと言うこと自体働く気が無いように取られないか心配です。
周りには言わない方が良いと言われるのですが、働く意思が無いわけではないので言った方が活動しやすいなぁと思っております。
認定日に出す書類に、職安からの紹介があれば直ぐ就業できるか？みたいな事を書く欄があって、そこには例で結婚準備の為不可って書いてるんですよね。
周りの人の話を聞いてると、それを書いてしまうと失業保険が受給出来なくなるんじゃないかと心配になります…。
どうなんでしょうか…。
詳しい方教えて下さいm(__)m
現在婚約中で、9月に結婚する予定です。
タイミングが悪いことに、仕事先の契約満了のため無職になってしまいました。
求職の為ハローワークへ通ってい
るんですが、講習で専業主婦になり、働く意思が無い方は受給出来ないと言っていました。
そこで少し気になったんですが…。
現在結婚準備が忙しいので、正直な所フルタイムで働くのは厳しいです。
無職は流石に厳しいので、週3～4日ぐらいで働きたいと思ってます。
結婚後も出来ればその職場でこのペースで働き続けたいと思っているんですが、これはハローワークにその旨伝えても大丈夫でしょうか？
そもそも、週3日程度でしか探してないと言うこと自体働く気が無いように取られないか心配です。
周りには言わない方が良いと言われるのですが、働く意思が無いわけではないので言った方が活動しやすいなぁと思っております。
認定日に出す書類に、職安からの紹介があれば直ぐ就業できるか？みたいな事を書く欄があって、そこには例で結婚準備の為不可って書いてるんですよね。
周りの人の話を聞いてると、それを書いてしまうと失業保険が受給出来なくなるんじゃないかと心配になります…。
どうなんでしょうか…。
詳しい方教えて下さいm(__)m
週三日でも働く意思はあります。
怠慢で週三日しか働きたくない、ではないからです。
週三日なのに…と質問者様が引け目を感じるようなら
ひとまずは
『無責任にフルタイムを希望して
勤務先や家庭に迷惑をかけたくないから
フルタイムは難しいが、
可能な範囲で働きたい』という
ぼかした表現がベターな気がします。
通勤距離や勤務時間帯や時給によっては
週四日や週二日でも貴女に合う求人があるかもしれませんし
最初から週三日と幅を狭めたり明示しなくてもいい気がします。
怠慢で週三日しか働きたくない、ではないからです。
週三日なのに…と質問者様が引け目を感じるようなら
ひとまずは
『無責任にフルタイムを希望して
勤務先や家庭に迷惑をかけたくないから
フルタイムは難しいが、
可能な範囲で働きたい』という
ぼかした表現がベターな気がします。
通勤距離や勤務時間帯や時給によっては
週四日や週二日でも貴女に合う求人があるかもしれませんし
最初から週三日と幅を狭めたり明示しなくてもいい気がします。
失業保険の初回認定日に、どうしても外せない用事がある場合、どうすれば良いのでしょうか？
１(火)申請。
２２(火)説明会。
２９(火)初回認定日。
なのですが、２９(火)初回認定の日に外せない用事ができてしまいました。
用事は午後からなので、認定日の時間が午前ならなんとかなるのですが、
○初回認定日の時間が知らされておらず、説明会で知らされるのでしょうか？
○どうしても行けない時は、相談すれば何とかしてくれるものでしょうか？
上の２点を教えて頂けると、有り難いです_(..)_
ハローワークの方に聞いても、聞く暇を与えてくれない雰囲気でしたので、、質問させて頂きました(^-^;)
よろしくお願い致します。_(..)_
１(火)申請。
２２(火)説明会。
２９(火)初回認定日。
なのですが、２９(火)初回認定の日に外せない用事ができてしまいました。
用事は午後からなので、認定日の時間が午前ならなんとかなるのですが、
○初回認定日の時間が知らされておらず、説明会で知らされるのでしょうか？
○どうしても行けない時は、相談すれば何とかしてくれるものでしょうか？
上の２点を教えて頂けると、有り難いです_(..)_
ハローワークの方に聞いても、聞く暇を与えてくれない雰囲気でしたので、、質問させて頂きました(^-^;)
よろしくお願い致します。_(..)_
日にちの変更は変更できる理由が決まっていますが時間の変更ならやってもらえると思います。
説明会のときに相談してみてください。
「補足」
そのハローワークの担当者は不親切のようですね。私なら怒鳴ってやりますが(笑）
就職活動に関する用事なら大丈夫ですよ。説明会の日に相談してみてください。
説明会のときに相談してみてください。
「補足」
そのハローワークの担当者は不親切のようですね。私なら怒鳴ってやりますが(笑）
就職活動に関する用事なら大丈夫ですよ。説明会の日に相談してみてください。
失業保険について質問があります。
退職前に、次の就職先が決まっており、退職してから5ヶ月後に再就職する場合には、その期間内に失業保険は給付されるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
退職前に、次の就職先が決まっており、退職してから5ヶ月後に再就職する場合には、その期間内に失業保険は給付されるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
退職されて、離職表を提出⇒１週間待機
自己都合による退職であれば⇒３ヶ月給付制限
失業認定を受け保険金を手にするのが約１００日後
支給はされますが・・・・・・・
早めに再就職されるよう、先方と相談された方が得策と思います。
自己都合による退職であれば⇒３ヶ月給付制限
失業認定を受け保険金を手にするのが約１００日後
支給はされますが・・・・・・・
早めに再就職されるよう、先方と相談された方が得策と思います。
詳しい方お願いします。現在、失業保険を受給しています。次の認定日で受給資格が終了してしまいます。受給期間の延長のようなことは出来ないでしょうか？離職理由は３３です。
こんにちは
３３ということは離職理由が…正当な理由による自己都合退社になります
この場合は自己都合なので延長はありません。
延長は31のような会社都合が該当するはずです。
私も一度会社都合で離職してから仕事がなかなか決まらず、最後の受給認定日に職安に行った際に職員から「延長給付申請しておきますね」と言われ、勝手に処理してくれてました。
しかし、月3回以上の応募が条件になり一度も貰うことはありませんでした。
月3回だと仕事を選んでいられないし、書類審査などの結果が来る前には違う会社に応募しないといけないくらいのペースになりますから、私には難しかったですね。
３３ということは離職理由が…正当な理由による自己都合退社になります
この場合は自己都合なので延長はありません。
延長は31のような会社都合が該当するはずです。
私も一度会社都合で離職してから仕事がなかなか決まらず、最後の受給認定日に職安に行った際に職員から「延長給付申請しておきますね」と言われ、勝手に処理してくれてました。
しかし、月3回以上の応募が条件になり一度も貰うことはありませんでした。
月3回だと仕事を選んでいられないし、書類審査などの結果が来る前には違う会社に応募しないといけないくらいのペースになりますから、私には難しかったですね。
失業保険のことで教えて下さい。
現在の会社を事業縮小のため9年半勤務してましたが解雇になることになりました。
その前に1年間バイトをしていて雇用保険に加入してません。
バイトの前に4年間正社員で勤務し雇用保険に加入してました。
一度も失業保険はもらったことはないのですが、今回の場合、受給期間の計算は9年半分になるのでしょうか？それとも以前の4年分も加算してもらえるのでしょうか？
現在の会社を事業縮小のため9年半勤務してましたが解雇になることになりました。
その前に1年間バイトをしていて雇用保険に加入してません。
バイトの前に4年間正社員で勤務し雇用保険に加入してました。
一度も失業保険はもらったことはないのですが、今回の場合、受給期間の計算は9年半分になるのでしょうか？それとも以前の4年分も加算してもらえるのでしょうか？
失業給付の受給要件は退職日以前１年間に雇用保険加入期間が６ヶ月あれば大丈夫です。
今回は会社による都合によりますので職安で求職の申し込みをし７日の待期期間がすぎれば８日目から支給開始となります。
解雇された会社に申し出て離職表をもらいましょう。
その離職表をもらうと手続きの仕方が書いてありますのでよく読んで職安へ行きましょう。
あなたの場合、所定給付日数は雇用保険加入期間と年齢との関係によるのですが年齢が３０歳未満だと１２０日、
３０～４５歳未満だと１８０日だと思うのですが・・・。
今回は会社による都合によりますので職安で求職の申し込みをし７日の待期期間がすぎれば８日目から支給開始となります。
解雇された会社に申し出て離職表をもらいましょう。
その離職表をもらうと手続きの仕方が書いてありますのでよく読んで職安へ行きましょう。
あなたの場合、所定給付日数は雇用保険加入期間と年齢との関係によるのですが年齢が３０歳未満だと１２０日、
３０～４５歳未満だと１８０日だと思うのですが・・・。
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