失業保険の給付について質問です。
３ヶ月間の契約社員で働いています。２回更新して今９ヶ月目を迎えていますが、やめるかどうか迷っています。
契約の更新を行わず、９ヶ月で勤務終了となった場合、
失業手当はもらえるのでしょうか？
その場合、期間満了による退職ですぐにもらえるんですか？
（３ヶ月待たなくてもいい？）
それとも、あと１回更新して計１年間働いたほうがいいのでしょうか？
ちなみに雇用保険には加入してもらっていますが、
失業保険の加入期間＝ここでの勤務期間です。
また、参考になるサイトがあれば教えてください。
３ヶ月間の契約社員で働いています。２回更新して今９ヶ月目を迎えていますが、やめるかどうか迷っています。
契約の更新を行わず、９ヶ月で勤務終了となった場合、
失業手当はもらえるのでしょうか？
その場合、期間満了による退職ですぐにもらえるんですか？
（３ヶ月待たなくてもいい？）
それとも、あと１回更新して計１年間働いたほうがいいのでしょうか？
ちなみに雇用保険には加入してもらっていますが、
失業保険の加入期間＝ここでの勤務期間です。
また、参考になるサイトがあれば教えてください。
〉参考になるサイトがあれば教えてください。
ハローワークのサイトぐらい探せると思いますが。
あなたの申し出により辞めるのだから、「正当な理由のない自己都合」であり、「賃金計算基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上」という条件を満たさなければなりません。
ハローワークのサイトぐらい探せると思いますが。
あなたの申し出により辞めるのだから、「正当な理由のない自己都合」であり、「賃金計算基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上」という条件を満たさなければなりません。
失業保険についていくつか質問があります。
①現在Ａ社で正社員として働いていて、Ｂ社でアルバイトをしています。
このたびＡ社を辞めて職業訓練を受けようと思うのですが、失業保険の受給額はＡ社とＢ社の給料を
合算して÷１８０なのですか？
ちなみにＡ社・Ｂ社共に雇用保険料を支払っています。
②失業保険受給中にアルバイトをした場合は申告すれば失業手当+アルバイト料になるんですか？
仕組みがいまいち理解できていないので拙い文章ですが、回答よろしくお願いします。
①現在Ａ社で正社員として働いていて、Ｂ社でアルバイトをしています。
このたびＡ社を辞めて職業訓練を受けようと思うのですが、失業保険の受給額はＡ社とＢ社の給料を
合算して÷１８０なのですか？
ちなみにＡ社・Ｂ社共に雇用保険料を支払っています。
②失業保険受給中にアルバイトをした場合は申告すれば失業手当+アルバイト料になるんですか？
仕組みがいまいち理解できていないので拙い文章ですが、回答よろしくお願いします。
①については2社で雇用保険に加入しているというのを聞いた事がないので良く分かりません。雇用保険の番号って一人一つなんではないでしょうか？すみません、この辺は無知です。雇用保険の基礎額の算定は離職票を発行された企業での給与支払い明細にて計算されるので合算はないと思います。
しかもアルバイトでも雇用保険を掛けているという事は週に20時間以上働いているのではないでしょうか？ハロワがいう失業とはこの20時間が基準です。以上なら失業状態ではなく、以下なら失業状態と認定されます。このままアルバイトはやめないなら失業状態ではないので雇用保険受給資格がないのではないかと思います。
②については雇用保険受給中は週に20時間以内、もしくは短期の期間に定めがあるアルバイトは認められます。もちろん申請が必要です。額や時間によって違うのですが、アルバイト等で収入があった日については減額支給、不支給(その日が支給がないだけで後日に先延ばしになる)となります。
ですので計算をしてアルバイトしてないと何の為に働いているのか？(大した増収にはならない)なんて事態もありえます。
しかもアルバイトでも雇用保険を掛けているという事は週に20時間以上働いているのではないでしょうか？ハロワがいう失業とはこの20時間が基準です。以上なら失業状態ではなく、以下なら失業状態と認定されます。このままアルバイトはやめないなら失業状態ではないので雇用保険受給資格がないのではないかと思います。
②については雇用保険受給中は週に20時間以内、もしくは短期の期間に定めがあるアルバイトは認められます。もちろん申請が必要です。額や時間によって違うのですが、アルバイト等で収入があった日については減額支給、不支給(その日が支給がないだけで後日に先延ばしになる)となります。
ですので計算をしてアルバイトしてないと何の為に働いているのか？(大した増収にはならない)なんて事態もありえます。
失業保険について。
民間企業に5年勤務後に、公務員（正規職員）として1年勤務し、3月で退職します。
民間企業から公務員にはブランク無く転職しました。
この場合失業保険は貰えますか？
民間企業に5年勤務後に、公務員（正規職員）として1年勤務し、3月で退職します。
民間企業から公務員にはブランク無く転職しました。
この場合失業保険は貰えますか？
再回答です
調べてみました
正規採用の公務員に、雇用保険はないそうですが、退職手当＝退職金が民間基準の失業保険に満たない場合、差額が貰えます
ハローワークで手続きになるそうです
お勤めが一年なら差額が出るのではないでしょうか？
調べてみました
正規採用の公務員に、雇用保険はないそうですが、退職手当＝退職金が民間基準の失業保険に満たない場合、差額が貰えます
ハローワークで手続きになるそうです
お勤めが一年なら差額が出るのではないでしょうか？
私は派遣で5月まで働いていて、今年の収入は100万以内です。
失業保険は年収にならないときいたのですが本当ですか？
今は主人の扶養に入っているんですが、よくわかりません。
税務署の税金センターに確認したところ、
「失業保険でも130万以上になると、社会保険の対象になってしまう」といわれ、失業保険を入れると130万超えてしまいます。
住民税も年収100万からかかるとも聞いています。
聞く人によって違うので混乱しています。
よろしくお願いいたします。
失業保険は年収にならないときいたのですが本当ですか？
今は主人の扶養に入っているんですが、よくわかりません。
税務署の税金センターに確認したところ、
「失業保険でも130万以上になると、社会保険の対象になってしまう」といわれ、失業保険を入れると130万超えてしまいます。
住民税も年収100万からかかるとも聞いています。
聞く人によって違うので混乱しています。
よろしくお願いいたします。
失業保険が税金の計算上には入ってこないのは事実ですが、住民税の課税は98万ではなくやはり100万からです。というのも、100万を超えると住民税の均等割というのがかかってきます。これは控除とは関係なく、一定額を超えるとかかり、どれだけ控除があっても消えることはありません（扶養家族がいれば別です）。100万を超えていないという事なので、かかりませんよ。社会保険はすべての収入が対象になりますので、失業保険も計算に入ります。
困った？同級生が社長のところへ面接だ
会社に入社するわけでは、ない。
失業保険非受給者でも支援が受けられる職業訓練の為のもの。
パソコンのビジネス訓練のようです。
ハローワークで手続きをしてしまった。
彼は、県の公式ホームページを作成したりする優秀な人なのだが問題児でもある。
中学の時に給食で腐ったバナナとすり替えられたり、修学旅行では、日本武道館近く○会館で女子と不純異性○○をしたりなど
２０年以上、会ったことはない。
まともな面接になるとは、思えない。
不合格必至の予感！
ほかに講習先もない。
どうしよう？？？
会社に入社するわけでは、ない。
失業保険非受給者でも支援が受けられる職業訓練の為のもの。
パソコンのビジネス訓練のようです。
ハローワークで手続きをしてしまった。
彼は、県の公式ホームページを作成したりする優秀な人なのだが問題児でもある。
中学の時に給食で腐ったバナナとすり替えられたり、修学旅行では、日本武道館近く○会館で女子と不純異性○○をしたりなど
２０年以上、会ったことはない。
まともな面接になるとは、思えない。
不合格必至の予感！
ほかに講習先もない。
どうしよう？？？
若い頃に好き勝手にやってた人の方が大人になると落ち着く、または場所をわきまえる事が出来るとも聞いたので何とも言えません。
逆に若い頃、おとなしい人が大人になる頃、暴れ出す例もありますよね。
高みの見物とはいかないのですか？
なるようにしかならないと思いますが。
逆に若い頃、おとなしい人が大人になる頃、暴れ出す例もありますよね。
高みの見物とはいかないのですか？
なるようにしかならないと思いますが。
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