自己都合と会社都合の失業保険について教えてください。
勤務期間１年未満で退職しました。ハローワークに行くと期間が足りないということで審査に回されました。そこで「自分で辞めたのですか？」と聞かれて「はい」と答えました。それで失業保険は受給できないことになったのですが・・・辞めた理由は営業なので数字が取れないというのもあったのですが、個人、チーム、会社の目標に達してないと休日返上、もちろん手当も振替もありません。毎月のように見学会があるのですが前後は休日。でも前日は準備で出社、後日は契約をもらった方へ印鑑とりです。休みも休みじゃないことも辞めた理由です。もちろんタイムカードなんてありません。後で知人がそれは会社都合だよと。会社都合なら１年未満でももらえるよときいたのですが一度受付した失業保険を今からでも認定してもらう事はできるでしょうか？
勤務期間１年未満で退職しました。ハローワークに行くと期間が足りないということで審査に回されました。そこで「自分で辞めたのですか？」と聞かれて「はい」と答えました。それで失業保険は受給できないことになったのですが・・・辞めた理由は営業なので数字が取れないというのもあったのですが、個人、チーム、会社の目標に達してないと休日返上、もちろん手当も振替もありません。毎月のように見学会があるのですが前後は休日。でも前日は準備で出社、後日は契約をもらった方へ印鑑とりです。休みも休みじゃないことも辞めた理由です。もちろんタイムカードなんてありません。後で知人がそれは会社都合だよと。会社都合なら１年未満でももらえるよときいたのですが一度受付した失業保険を今からでも認定してもらう事はできるでしょうか？
自己の都合で離職した場合、失業保険を受給するまでに3ヶ月の待機期間があります。また、被保険者期間が12ヶ月以上なければ、受給できません。
会社都合の場合、待機期間はなく、被保険者期間は6ヶ月以上であれば受給可能です。被保険者期間及び会社都合離職理由により、失業手当が手厚くなる場合もあります。
会社都合として認めれれるものとしては、解雇、雇い入れ時の労働条件と実態が著しく異なる、給与の遅延等です。
今回、退職理由を覆す事が可能かどうかですが、難しいのではないでしょうか？ご自身で「自己都合退職」を認めてしまっている状態ですから…。一度、ハローワークへご相談されてはどうでしょうか？
未払いの残業代は請求が可能です。タイムカードがない場合は、質問者様が書いたメモでも証拠になりえます。また、メールの送信履歴等も証拠となります。
補足拝見しました。
一度、「自己都合退職」を認めてしまった以上、難しいと思います。会社が発行した「離職票」には「自己都合退職」と記載されているでしょうから、退職理由を「会社都合」とするには、退職した会社へも連絡がいくでしょう。「会社都合」にすることで、会社は補助金等の受給が出来なくなる可能性もあります。簡単には、「会社都合」へ訂正はしないのではないでしょうか。
こればかりは、実際に行動を起こさなければ分かりません。一度、ハローワークへご相談されてはいかがでしょうか。
ただし、行動を起こす事で、今後の就職活動に支障が出る可能性が大いにあります。
会社都合の場合、待機期間はなく、被保険者期間は6ヶ月以上であれば受給可能です。被保険者期間及び会社都合離職理由により、失業手当が手厚くなる場合もあります。
会社都合として認めれれるものとしては、解雇、雇い入れ時の労働条件と実態が著しく異なる、給与の遅延等です。
今回、退職理由を覆す事が可能かどうかですが、難しいのではないでしょうか？ご自身で「自己都合退職」を認めてしまっている状態ですから…。一度、ハローワークへご相談されてはどうでしょうか？
未払いの残業代は請求が可能です。タイムカードがない場合は、質問者様が書いたメモでも証拠になりえます。また、メールの送信履歴等も証拠となります。
補足拝見しました。
一度、「自己都合退職」を認めてしまった以上、難しいと思います。会社が発行した「離職票」には「自己都合退職」と記載されているでしょうから、退職理由を「会社都合」とするには、退職した会社へも連絡がいくでしょう。「会社都合」にすることで、会社は補助金等の受給が出来なくなる可能性もあります。簡単には、「会社都合」へ訂正はしないのではないでしょうか。
こればかりは、実際に行動を起こさなければ分かりません。一度、ハローワークへご相談されてはいかがでしょうか。
ただし、行動を起こす事で、今後の就職活動に支障が出る可能性が大いにあります。
離職証明書について。
離職証明書は、どういう時に必要なのでしょうか？
会社を辞める時、
『離職票いる？』ときかれましたが、どういう場合に必要なのでしょうか？
失業給付を受けなければ、必要ありませんか？
次の就職先が決まっていたり、１年未満で自己都合退職して、失業保険を貰う資格がなければ、離職証明書はいらないのでしょうか？
離職証明書は、どういう時に必要なのでしょうか？
会社を辞める時、
『離職票いる？』ときかれましたが、どういう場合に必要なのでしょうか？
失業給付を受けなければ、必要ありませんか？
次の就職先が決まっていたり、１年未満で自己都合退職して、失業保険を貰う資格がなければ、離職証明書はいらないのでしょうか？
離職証明と離職票は違います、離職票は貰っておいて１年は保管されて置くといいでしょう。
もし次の仕事を半年以内に辞める事になって雇用保険（失業保険）の受給をしようと思えば、前職の離職票も必要になります。
【補足】
雇用保険を受給途中で就職し、またすぐに辞めてしまった場合に支給残の基本手当を受給する時に退職した証明（離職証明）が必要になります。
今回は離職票だけあれば問題ありません。
もし次の仕事を半年以内に辞める事になって雇用保険（失業保険）の受給をしようと思えば、前職の離職票も必要になります。
【補足】
雇用保険を受給途中で就職し、またすぐに辞めてしまった場合に支給残の基本手当を受給する時に退職した証明（離職証明）が必要になります。
今回は離職票だけあれば問題ありません。
失業保険終了後に再就職して、離職（自己都合）をした場合の失業保険の再受給について分かる方教えてください
１月中旬に失業保険支給が終わり、２月中旬にハローワーク紹介で就職をしましたが、
どうしても仕事が合わず、自己都合で６月末に退職予定ですが、その場合
現在の雇用保険の加入期間（４ヶ月半）が短いのでやはり失業手当はもらえないのでしょうか？
また、
１０月からの職業訓練校に応募しようとおもっているのですが、職業訓練校の応募要件に
失業保険の受給資格が必要だと聞いたのですが、やはり失業保険の受給資格がないと
職業訓練校の応募や入学も出来ないのでしょうか？
どなたか分かる人が教えて下さい。
１月中旬に失業保険支給が終わり、２月中旬にハローワーク紹介で就職をしましたが、
どうしても仕事が合わず、自己都合で６月末に退職予定ですが、その場合
現在の雇用保険の加入期間（４ヶ月半）が短いのでやはり失業手当はもらえないのでしょうか？
また、
１０月からの職業訓練校に応募しようとおもっているのですが、職業訓練校の応募要件に
失業保険の受給資格が必要だと聞いたのですが、やはり失業保険の受給資格がないと
職業訓練校の応募や入学も出来ないのでしょうか？
どなたか分かる人が教えて下さい。
自己都合の場合、12カ月以上の加入がないと受給資格がありません。会社都合で6カ月です。
職業訓練ですが、雇用保険受給資格者ということは公共職業訓練なのだと思いますが、受給資格がないということで対象外となります。
別で雇用保険受給資格者がないものが対象の求職者支援訓練というものがあります。こちらなら、あなたのような人が対象となりテキスト代のみで無料で受講することが出来ます。基本、給付というものはありませんが、別途申請で給付金が貰えることもあります。かなりの貧乏自慢な基準で、世帯での収入資産が審査されますので家族がそれなりの収入があると難しいと思います。
この制度を利用して、特例的に公共職業訓練に行けることもあるようです。各ハローワークによって、どのような人にこの特例が使えるのかは裁量が違うようです。聞くのは求職者支援訓練に希望する類似の訓練がなかったり、あるのだけども求職者支援訓練では現実的に通学が難しく、近くに類似する公共職業訓練があったりとか。後、熱心な求職活動が認められてなどです。
ですが、選考では受給資格者の方が優先されるとのことなので人気の訓練となると厳しいのかもしれませんね。
特例なので、対象外であると認識されていた方がいいかもしれませんね。
職業訓練ですが、雇用保険受給資格者ということは公共職業訓練なのだと思いますが、受給資格がないということで対象外となります。
別で雇用保険受給資格者がないものが対象の求職者支援訓練というものがあります。こちらなら、あなたのような人が対象となりテキスト代のみで無料で受講することが出来ます。基本、給付というものはありませんが、別途申請で給付金が貰えることもあります。かなりの貧乏自慢な基準で、世帯での収入資産が審査されますので家族がそれなりの収入があると難しいと思います。
この制度を利用して、特例的に公共職業訓練に行けることもあるようです。各ハローワークによって、どのような人にこの特例が使えるのかは裁量が違うようです。聞くのは求職者支援訓練に希望する類似の訓練がなかったり、あるのだけども求職者支援訓練では現実的に通学が難しく、近くに類似する公共職業訓練があったりとか。後、熱心な求職活動が認められてなどです。
ですが、選考では受給資格者の方が優先されるとのことなので人気の訓練となると厳しいのかもしれませんね。
特例なので、対象外であると認識されていた方がいいかもしれませんね。
◆社会保険について
11月下旬から派遣で働くことになりました。月収１５万の予定です。
現在夫の扶養になっており、家族手当をいただいています。
このまま長期で働くと扶養からはずれます。
子供がいるため家事育児も私が担当です。家庭での時間も大事にしたいこともあり、働きかたについて悩んでいます。
1。このまま扶養関係なく年収約180万を目指して働く
2。半年頑張って働いて約９０万稼いでからやめる。失業保険対象にもなれる？
3。１０３万もしくは１３０万の壁にあわせて働く
どれがベストなのか悩んでいます。職場が扶養内で働かせてくださるかは交渉次第です。
ちなみに社会保険は年度途中で退職しても、はらったものは返金されませんよね…。
素人な質問ばかりですいません。。
11月下旬から派遣で働くことになりました。月収１５万の予定です。
現在夫の扶養になっており、家族手当をいただいています。
このまま長期で働くと扶養からはずれます。
子供がいるため家事育児も私が担当です。家庭での時間も大事にしたいこともあり、働きかたについて悩んでいます。
1。このまま扶養関係なく年収約180万を目指して働く
2。半年頑張って働いて約９０万稼いでからやめる。失業保険対象にもなれる？
3。１０３万もしくは１３０万の壁にあわせて働く
どれがベストなのか悩んでいます。職場が扶養内で働かせてくださるかは交渉次第です。
ちなみに社会保険は年度途中で退職しても、はらったものは返金されませんよね…。
素人な質問ばかりですいません。。
どう働くのがいいのかはあなた次第なので（収入的にもびみょうですし）すが
ちょっと訂正を
２は間違いです。130万を越えた時点で社保等の扶養から外れるのではありません。月額15万稼ぐ予定が確定しているのであれば、例え半年で止めるつもりであっても扶養からは外れることになります。また、その月額であればもし失業手当をもらうことになっても、やはり扶養の規定からははずれます。また。半年で辞めたのであれば自己都合では失業手当の給付資格はありません。最低でも１年の加入期間が必要となります。
また、あなたの勤務がフルタイムだとすると２ヶ月以上働くのであればご自身で社保、年金に加入することになるかもしれません（派遣元に確認してますか？加入要件を満たしていれば適応事業所ならあなたの希望うんぬん関係なく加入させるのが事業所の義務です）
ということで、選択肢としては１か３という事です。２という事はありませんので気をつけてください。もっといえば、既にあなたは現在扶養の規定から外れています。ご主人の会社にきちんと扶養に規定について確認してもらって、３を希望するなら早めに派遣元と相談して調整しないと大変な事になりますよ。
ちょっと訂正を
２は間違いです。130万を越えた時点で社保等の扶養から外れるのではありません。月額15万稼ぐ予定が確定しているのであれば、例え半年で止めるつもりであっても扶養からは外れることになります。また、その月額であればもし失業手当をもらうことになっても、やはり扶養の規定からははずれます。また。半年で辞めたのであれば自己都合では失業手当の給付資格はありません。最低でも１年の加入期間が必要となります。
また、あなたの勤務がフルタイムだとすると２ヶ月以上働くのであればご自身で社保、年金に加入することになるかもしれません（派遣元に確認してますか？加入要件を満たしていれば適応事業所ならあなたの希望うんぬん関係なく加入させるのが事業所の義務です）
ということで、選択肢としては１か３という事です。２という事はありませんので気をつけてください。もっといえば、既にあなたは現在扶養の規定から外れています。ご主人の会社にきちんと扶養に規定について確認してもらって、３を希望するなら早めに派遣元と相談して調整しないと大変な事になりますよ。
2年9ヶ月働いていた会社を退職しました。
すぐに再就職するつもりだと会社の人に告げると、1年以内なら通算されるので、後で失業保険をもらう方がトクだ、といわれ、その際は失業保険をもらいませんでした。
6ヶ月ほど派遣で働いた後就職しました。
ところが、入社後3ヶ月は試用期間なので社会保険には入れないといってきました。違反とは思いましたが、最初の会社を退職してから1年以内に加入できるので、了承しました。
3ヵ月後に社会保険に加入したのですが、その5ヵ月後に急に会社が支店を閉鎖することになり、会社都合で退職することになりました。
そこで、通算して失業保険をもらおうと思ったら、通算できない、加入期間が6ヶ月ないので失業保険はもらえない、と社労士、ハローワーク両方にいわれました。
結局試用期間3ヶ月分遡及して加入手続きをとり、失業保険をもらうことができました。
でも腑におちないのです。本当に雇用保険は通算できないのですか？
すぐに再就職するつもりだと会社の人に告げると、1年以内なら通算されるので、後で失業保険をもらう方がトクだ、といわれ、その際は失業保険をもらいませんでした。
6ヶ月ほど派遣で働いた後就職しました。
ところが、入社後3ヶ月は試用期間なので社会保険には入れないといってきました。違反とは思いましたが、最初の会社を退職してから1年以内に加入できるので、了承しました。
3ヵ月後に社会保険に加入したのですが、その5ヵ月後に急に会社が支店を閉鎖することになり、会社都合で退職することになりました。
そこで、通算して失業保険をもらおうと思ったら、通算できない、加入期間が6ヶ月ないので失業保険はもらえない、と社労士、ハローワーク両方にいわれました。
結局試用期間3ヶ月分遡及して加入手続きをとり、失業保険をもらうことができました。
でも腑におちないのです。本当に雇用保険は通算できないのですか？
1年以内なら通算されます。
文面からわかる範囲では判断できないところもあるので
推測の回答となってしまいますが。
2年9ヶ月働いた会社＝A社
支店閉鎖した会社＝B社
とします。
まず、受給権発生と通算は別問題だと考えてください。
受給権発生の条件は原則、1年以内に6ヶ月の加入が必要です。
遡及加入前の時点ではB社の5ヶ月間のみですから、受給権は発生していません。
受給権がなければ通算もありません。この時点で社労士等に尋ねたのでは？
それなら双方の言い分は正しいです。
遡及加入後は受給権があり、A社とB社の間は6ヶ月ですから通算されるようになります。
しかし、A社の分を通算したとしてもあなたの年齢が45歳未満なら所定給付日数は90日です。
つまり、通算してもしなくても貰える日数は変わらないのです。
通算されていることに気づいていない可能性はありませんか？
現に給付を受けたということですから
あなたが45歳未満なら不利益は回避できていますよ。
文面からわかる範囲では判断できないところもあるので
推測の回答となってしまいますが。
2年9ヶ月働いた会社＝A社
支店閉鎖した会社＝B社
とします。
まず、受給権発生と通算は別問題だと考えてください。
受給権発生の条件は原則、1年以内に6ヶ月の加入が必要です。
遡及加入前の時点ではB社の5ヶ月間のみですから、受給権は発生していません。
受給権がなければ通算もありません。この時点で社労士等に尋ねたのでは？
それなら双方の言い分は正しいです。
遡及加入後は受給権があり、A社とB社の間は6ヶ月ですから通算されるようになります。
しかし、A社の分を通算したとしてもあなたの年齢が45歳未満なら所定給付日数は90日です。
つまり、通算してもしなくても貰える日数は変わらないのです。
通算されていることに気づいていない可能性はありませんか？
現に給付を受けたということですから
あなたが45歳未満なら不利益は回避できていますよ。
今年度一杯で転職を考えています。
現在は民間会社(一部上場企業)に勤めていて、３月末で丸３年の勤続年数となります。
住環境等諸々を考慮して都内で公務員(特別区)へ転職することを検討しています。
そこで来年度１年間を使って(できれば秋採用を利用したいですが…)受験しようと思います。
その場合いわゆる失業保険は利用できるのでしょうか？
また給付開始時期や期間、金額などはどう決まるのでしょうか？
また公務員の秋採用て実際どうなんでしょう？？
春採用と違いがあるんでしょうか。
受験時期等も含めてまだまだ調べないといけないことは多いのですが・・・
とりあえず当座の生活の心配があるので(汗)
よろしくご教授願います。
現在は民間会社(一部上場企業)に勤めていて、３月末で丸３年の勤続年数となります。
住環境等諸々を考慮して都内で公務員(特別区)へ転職することを検討しています。
そこで来年度１年間を使って(できれば秋採用を利用したいですが…)受験しようと思います。
その場合いわゆる失業保険は利用できるのでしょうか？
また給付開始時期や期間、金額などはどう決まるのでしょうか？
また公務員の秋採用て実際どうなんでしょう？？
春採用と違いがあるんでしょうか。
受験時期等も含めてまだまだ調べないといけないことは多いのですが・・・
とりあえず当座の生活の心配があるので(汗)
よろしくご教授願います。
一部上場であれば雇用保険は入っているでしょうから失業保険は受け取れます。
ただし、自己都合ということと丸3年ということであれば3カ月の待機期間後受け取れるのは3カ月までです。
金額は退職前6カ月の給与を基準としてその50～80％（だいたい60％くらい）ですが、以下の基本手当日額×日数が上限となります。
30歳未満 6,145円
30歳以上45歳未満 6,825円
45歳以上60歳未満 7,505円
60歳以上65歳未満 6,543円
簡単に言うと3カ月もらえない期間があってその後3カ月だけ受け取れるということです。
ただし、自己都合ということと丸3年ということであれば3カ月の待機期間後受け取れるのは3カ月までです。
金額は退職前6カ月の給与を基準としてその50～80％（だいたい60％くらい）ですが、以下の基本手当日額×日数が上限となります。
30歳未満 6,145円
30歳以上45歳未満 6,825円
45歳以上60歳未満 7,505円
60歳以上65歳未満 6,543円
簡単に言うと3カ月もらえない期間があってその後3カ月だけ受け取れるということです。
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