失業保険の額はだいたいどのくらいになりますか、額の出し方を教えてください。また雇用保険については、１４人が未加入でした。

派遣の事務でずっと働いていた今年40歳シングルマザーです。
先月末、会社都合で、就業が終了（派遣切り）されました。
すぐに離職書も届き、ハローワークで、失業保険の手続きをし、スムーズ
に進んでいるのですが、
前職と同じ派遣会社から新しい仕事の紹介が来て、採用が決まりました。
時給1500円（この辺だと相場）なのですが、
子供（中2、高1）
高校子供の方は、都立が落ち…仕方なく私立へ…奨学金や区の貸付制度を利用して通わせています。。金銭的にも大変なのですぐに働きたいのですが、、
今後もっとお金がかかる子供達の将来のことを考えると、失業保険をもらい正社員を目指す方が良いのか、年齢的にもまた派遣社員として働くしかないのか。。どうしたら良いのか。。
かなり迷っています。

良いアドバイスを宜しくお願いします。

厳しいと思います。

そもそも、何故、今、正社員なのですか？

前の契約を切られる前にも正社員の職を探す事はできたのでは？

一般に年齢は高ければ高い程条件が悪くなり、採用される確率も減っていきます。

派遣の仕事でも年齢が高くなれば徐々に厳しくなり45や50を超えれば派遣会社によっては登録できない所もあるのでは？

企業にとっては、高年齢の人はいらないが本音です。だから、今、割高なのを承知の上で、いらなくなれば直ぐ切れる即戦力の年齢層を派遣で使っているわけです。

貴方を採用した場合65歳（場合によってはもっと）までは雇用する必要がでてくるわけですから、それ以上のメリットが無ければ多少割高でも派遣契約の方が良いと考える企業は多いと思います。

時給が相場並みと言う事は、何か特殊な事務系スキル（個人的には特許、英語等の分野に憧れますが）を持っていないと思われます。

今から、スキルを磨くのはきついと思いますので、派遣契約で働きながら、違う収入源（夫への請求、バイト収入を作る等）を探すのが現実的かと思います。（勿論、幸運に期待して正社員採用を並行して探してもよいと思いますが徒労に終わる可能性が高いと思います）

会社が急に倒産しました。
２週間前の話です。
弁護士さん立会いの下、会社の専務から「破産手続き開始の申し立てをしている」と言われ、１７人いた従業員はその場で全員解雇になりました。
その時に弁護士さんから[未払い給料と解雇予告手当について]と書かれた文書を渡され、タイムカード等はこちらで預かり、給料に関する事は責任を持って対処するので連絡があるまで待っているようにと説明がありました。
また雇用保険については、１４人が未加入でした。（解雇前からわかっていました）解雇されて１週間後にハローワークに行って失業保険について聞いたところ、「現在、加入の手続き中です」と言われました。ちゃんとやってくれているんだと安心して、雇用保険者証と離職票が届くのを待っていました。
が、解雇されてから２週間たった昨日、タイムカードはまだ弁護士さんの手に渡ってなく（社長が出し渋っているらしい）しかも、弁護士さんが言うには「管轄外」だとかで、労務士さんに丸投げ状態ということがわかりました。
労務士さんに電話した人から「一度連絡がほしい」と言っていたと言われたので、電話するつもりですが、強気に出ないと相手にしてもらえないらしく、不安です。
どのような言い方をすれば、労務士さんにやり込められずに話をすることができるでしょうか？
皆さんのお知恵を拝借したく質問いたしました。
よろしくお願いします。

社労士も違法なことはしないはずです。

ただ、社会人として普通の対応をすればいいと思います。

やり込まれるような行動をとられた場合

労働基準監督署や社労士会に駆け込めば

対応してくれすはずです。

ハローワーク公共職業訓練についてお尋ねします。
数年間勤めた会社を自己都合というかたちで5月末日に仕事を退職し、7月開講の職業訓練に応募しましたが、不採用の通知がきました。今から7月開講のものはなく、10月からの半年コースで応募しようか悩んでいますが、10月からだと退職してからだいぶ経つことになりますが、失業保険は半年分もらえるのでしょうか。

失業保険は保険加入期間で異なります。
それまで失業保険給付され再度職業訓練校に申込み受験合格すればその期間の失業保険延長できます。

ｐｓ：都市部の公共職業訓練は倍率高し、合格する人が幸運のようです。地方だと講座少なし倍率低し役立たない講座だけ！！
その期間はバイトして次の訓練校の為に勉強したほうが良いでしょう。

都市部だと倍率高いので合格する割合が低いですよ。2年間だと失業保険は短いですからバイトで食いつなぐか、基金訓練校を選ぶかでしょうか？

基金訓練校は役立たないブラック企業の掃き溜めのような人集めているから生活支給金申請しても身につくかどうか、時間、金無駄になりかねません。

役立つ公共職業訓練講座は倍率高いですから気をつけないと！！

失業保険の受給資格について教えて下さい。

入社日に雇用保険に加入し10ヶ月の経過の後、
病気のため欠勤し給料は0円、給料の代わりに(?)傷病給付を受けたとします。
ただしそのまま会社には在籍し
入社から1年以上経過してしてから退職手続きをしたとします。

その後健康を回復してから就職活動をはじめるにあたり、
失業保険を受給する事はできるのでしょうか？

給与がゼロになっても雇用保険に加入したままになっていると思いますので、
１年加入期間があれば、失業給付を受給する事は可能です。
傷病手当金は関係ないので、失業給付の計算の対象にはなりません。

例えば１月に入社して10月まで働いて、11・12月と病気欠勤で傷病手当金をもらったのち退職というパターンだとすれば、
失業給付の計算対象は5～10月になります。欠勤が多い月は対象にはなりません。

失業保険について
今日、認定日でした。
あと残り6日分残ってて、次の認定日は4/9です。

今日から1週間後にアルバイトをはじめたら
6日分は支給されないのでしょうか？
正直に認定日にアルバイトのことは
報告します。

アルバイト収入があるために、失業保険が減額やカットされたとしても、その分は受給日数の一番最後に繰り越されるだけですから受給の権利は温存されます。
tmr503407さんの場合は、受給日数の残りが６日ですから、仮に６日分丸々カットされたとしても７～１２日分として繰り越されますから、結果的には当初予定の額が貰えることになります。

失業保険の受給額はどう計算するのですか。
失業保険の額はだいたいどのくらいになりますか、
額の出し方を教えてください。

勤続２４年年収（税込み）４５０万（手取り）だいたい３００万
年収で計算するのですか？

それとも、基本給で計算されるのでしょうか？
（基本給と職能手当に明細はなっています）

450万円の中におそらく賞与が含まれていますので、賞与は除外します、賞与を３だと仮定、月給30万円ですね。
通勤費は月収の中で発生しますから含まれます、出張旅費等恒常的に発生しないものや、3ヶ月を超える期間に対して支払われる賃金、営業手当、その他功労報奨金等、月収とは関係のない臨時に発生する賃金を除きます

月給30万円を30で割って、1日10000円
おそらく、賃金が高いので、５５％程度しかもらえず、1日5500円月給16万5000円です
16万5000円とはいうけど、健康保険や厚生年金はありませんので、健康保険は社会保険の任意継続で2万4000円、国民年金は14410円払わないといけませんので、手取りは12万7000円程度、あと住民税は安くても一ヶ月あたり2万5000円はかかるでしょうから（普通徴収のため）実質的には手取りは10万ですね。
実際に、独身ならぎりぎりってところでしょうけど、扶養家族がいるのであれば間違いなく、雇用保険で生活することは困難であり、貯蓄を崩して生活しなければなりません。
奥さんは働いているんでしょうか？奥さんが働いているのであれば、奥さんの扶養に入ればいいですが、扶養に入ると、雇用保険はもらえなくなります。
いうまでもありませんが、雇用保険受給期間中には働いてはいけません（ボランティアも含みます）、税法上の所得があったかどうかではなく、労働の有無が影響しますので、逆にいうと、働いてなければ税法上の所得があってもかまいません（例：譲渡所得税等）