妊娠による退職と保険の種類の選択、失業保険について
妊娠８ヶ月で会社を退職します。
結婚しており夫は同じ会社に勤めています。
退職後の保険は夫の扶養に入り、失業保険は給付延長手続
きをすればよいと思っていました。
ところが、この間会社で退職の手続きの説明を受けた際に扶養に入る手続きの時に失業保険の給付の権利を放棄する手続きをしなければ扶養には入れない、
と説明されました。
権利を放棄。そうすると、後からやっぱり失業保険もらいたいと言い出すことはできないのでしょうか？
失業保険の給付額はざっと見積って総額50万にも満たないのですが、その期間は扶養に入れないのでしょうか？
流れとしては
退職直後扶養に入る→１ヶ月後失業保険延長手続き→一年ほど経過→ハローワークで職探しと失業保険給付と同時に扶養から抜けて国民健康保険
というふうになりませんか？
失業保険給付の権利放棄というのがどうもふにおちません。
どなたか詳しい方よろしいお願いします。
夫の保険は協会健保です。
妊娠８ヶ月で会社を退職します。
結婚しており夫は同じ会社に勤めています。
退職後の保険は夫の扶養に入り、失業保険は給付延長手続
きをすればよいと思っていました。
ところが、この間会社で退職の手続きの説明を受けた際に扶養に入る手続きの時に失業保険の給付の権利を放棄する手続きをしなければ扶養には入れない、
と説明されました。
権利を放棄。そうすると、後からやっぱり失業保険もらいたいと言い出すことはできないのでしょうか？
失業保険の給付額はざっと見積って総額50万にも満たないのですが、その期間は扶養に入れないのでしょうか？
流れとしては
退職直後扶養に入る→１ヶ月後失業保険延長手続き→一年ほど経過→ハローワークで職探しと失業保険給付と同時に扶養から抜けて国民健康保険
というふうになりませんか？
失業保険給付の権利放棄というのがどうもふにおちません。
どなたか詳しい方よろしいお願いします。
夫の保険は協会健保です。
放棄しなくとも健康保険の扶養にはなれるはずです。
実際に扶養を外れるのは失業保険を受給している期間だけです。
延長の手続きの書類があれば、扶養は大丈夫なはず。ご主人の会社の担当のかたが勘違いしてらっしゃるのたと思います。
実際に扶養を外れるのは失業保険を受給している期間だけです。
延長の手続きの書類があれば、扶養は大丈夫なはず。ご主人の会社の担当のかたが勘違いしてらっしゃるのたと思います。
失業保険を受給する際、夫の扶養からはずれなければならないのですが、どのタイミングで夫の会社に扶養から抜ける届けを出し、国民年金、国民健康保険に加入手続きをすればいいのでしょうか？ま
た、受給が終わった時点でまだ仕事が決まっていない、決まっていても扶養内で働く場合は再度扶養に入らねばなりません。その届けを出すタイミングもわかりません。タイミングが遅くムダな空白期間ができたり、逆に早すぎて手続きができない‥などややこしい事になるのが不安です。ちなみに、妊娠出産の為に退職しているので受給延長中です。まず最初は延長の解除にハローワークに行けばいいのでしょうか？解除の手続きが完了してから扶養から抜ける手続き→抜けてから国民年金、健康保険加入手続き、の順でしょうか？また再度扶養に入る手続きをするのは完全に受給が完了してからで間に合うのでしょうか？
た、受給が終わった時点でまだ仕事が決まっていない、決まっていても扶養内で働く場合は再度扶養に入らねばなりません。その届けを出すタイミングもわかりません。タイミングが遅くムダな空白期間ができたり、逆に早すぎて手続きができない‥などややこしい事になるのが不安です。ちなみに、妊娠出産の為に退職しているので受給延長中です。まず最初は延長の解除にハローワークに行けばいいのでしょうか？解除の手続きが完了してから扶養から抜ける手続き→抜けてから国民年金、健康保険加入手続き、の順でしょうか？また再度扶養に入る手続きをするのは完全に受給が完了してからで間に合うのでしょうか？
健康保険の運営団体＝保険者は、全国に1400以上あり、それぞれでルールが違います。
ご主人が所属する保険者でのルールをご確認ください。
〉どのタイミングで夫の会社に扶養から抜ける届けを出し
ご主人が加入する健康保険の保険者のルールによります。
離職理由が妊娠・出産のためで、90日以上受給期間延長措置を受けたなら、給付制限がありません。
全国健康保険協会だと、職安に手続きをしに行った後、7日間の待期完成の翌日＝失業給付の支給対象期間の初日から“扶養”でなくなります。
保険者が「○○健康保険組合」だと、職安で延長解除の手続きをした日からダメ、というところもあります。
〉再度扶養に入らねばなりません。その届けを出すタイミングもわかりません。
それも保険者によります。
おそらく、所定給付日数を消化し終わった日の翌日から“扶養”になれるでしょうが、手続きには受給終了の証明書を要求されるでしょう。なので、実際に手続きできるのは最終の認定日以降になります。
また、いつまでに手続きすれば受給終了の翌日にさかのぼって認定されるのか、確認しておいた方が良いでしょう。
ご主人が所属する保険者でのルールをご確認ください。
〉どのタイミングで夫の会社に扶養から抜ける届けを出し
ご主人が加入する健康保険の保険者のルールによります。
離職理由が妊娠・出産のためで、90日以上受給期間延長措置を受けたなら、給付制限がありません。
全国健康保険協会だと、職安に手続きをしに行った後、7日間の待期完成の翌日＝失業給付の支給対象期間の初日から“扶養”でなくなります。
保険者が「○○健康保険組合」だと、職安で延長解除の手続きをした日からダメ、というところもあります。
〉再度扶養に入らねばなりません。その届けを出すタイミングもわかりません。
それも保険者によります。
おそらく、所定給付日数を消化し終わった日の翌日から“扶養”になれるでしょうが、手続きには受給終了の証明書を要求されるでしょう。なので、実際に手続きできるのは最終の認定日以降になります。
また、いつまでに手続きすれば受給終了の翌日にさかのぼって認定されるのか、確認しておいた方が良いでしょう。
質問させてください。
私は、昨年の５月まで正社員として働いていました。
ですが、突然の妊娠がわかり、７月いっぱいで退職し、旦那の不要に８月からはいりました。
そこで本題なのです
が、只今失業保険を需給にともない、旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
昨年の年収は、５月までで1158339円です。
基本手当て日額5091円です。
需給は、３ヶ月待機なしだそうです。
場所は静岡県沼津市です。
よろしくお願いします。
私は、昨年の５月まで正社員として働いていました。
ですが、突然の妊娠がわかり、７月いっぱいで退職し、旦那の不要に８月からはいりました。
そこで本題なのです
が、只今失業保険を需給にともない、旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
昨年の年収は、５月までで1158339円です。
基本手当て日額5091円です。
需給は、３ヶ月待機なしだそうです。
場所は静岡県沼津市です。
よろしくお願いします。
少しお訊ねします。
①平成２４年５月まで正社員。６月～７月迄は非正社員ですね！’社会保険や雇用保険はこの日まで継続との解釈で良いでしょうか！（８月よりご主人の保健扶養者ですね！）
＞突然の妊娠がわかり、７月いっぱいで退職し、旦那の扶養に８月からはいりました。
昨年ですよね！
②＞そこで本題なのです が、只今失業保険を受給にともない、旦那の扶養から外れ国保に加入するのですが、・・・
今年度の失業保険（基本手当て日額5091円です。）では全く意義無く、ご主人の保健扶養が継続されますよ！
失業保険（雇用保険の求職給付金）の出産延長申請後の受給ですね！）そうでなければ、離職票発行の翌日から１ヶ年で失効しますので）
解釈としては、貴女が昨年７月に退職され出産準備をし今年に成ってから出産され出産後の受給と言う事なのですね！
③社保は昨年度の貴方の所得が対象ですが、昨年５月に正社員を退職され「退職（在職）証明書」が有れば、社保の被扶養者に成れる要素が多分に有ります。＝＞ですから８月より扶養に入れたと解釈します。
貴女の失業保険の受給日数は９０日ですか！（５,０９１ｘ９０＝４５８,１９０円）で社保被扶養者に影響しませんよ！（Ｈ２５年度）
『本題の回答】
＞旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
Ａｎｓ：沼津市の計算方法が判りませんが、少々の誤差が有りますが大よその計算をしてみましょう！
先ず皆年金、皆保険から国民年金に加入義務が発生します。月額＝１５，０４０円（Ｈ２５年度）
国保料（税）：なぜ（税）なのか？＝＞市県民税から算出され自治体によっては国保税の呼称が有る為です。
①所得割＝昨年度所得（市県民税額）が対象で有る係数を掛けて算出します。
②均等割り＝家族（被保険者）数に決められた金額が乗じられます。（国保は子供でも全てが被保険者です）
③平等割＝雇用保険世帯数で除され一定額が基礎と成ります。
＊状況や所得に応じて減額や減免制度（７０％割引～２０％割引）が有ります。国民年金も全額免除等の制度がします。
『貴方の国保料の試算』但し私の自治体で計算します。）この金額では貴方様の沼津市と近似値が出ると思います。
Ａ・住民税＝１,１５８,３３９円ー１,０３０.０００円＝１１２,８３３円（給与所得控除後の所得）
１１２,８３３円ｘ１０％＝１１,２８３円（貴女のＨ２５年度の住民税です）
Ｂ・国保料＝①１１２,８３３円ｘ２０％＝２２,５６６円
②約３万円
③約２万７千円
①＋②＋③＝約８万円/年額で６月より１０期に分けて納付するので８千円/月と成ります。（子供さんは主人の扶養とした場合）
但し退職証明書を持参された場合は①の金額の７０％割引が可能な事が有ります。（約６４,０００円/年額）
＊大雑把に月々の支払いは免除無しでは、国保約８千円と国民年金１万５千円＝２万３千円と成ります。
一応、国保の計算をしてみましたが、貴女様は間違いなくご主人の被扶養者に入れますよ！（雇用保険等は所得や住民税法上所得に計算されません）但し、社会保険等には所得として見なされます。（ここが不可解ですが！）
【追記】
先程、確認しました。以下の文言が有りましたので追記致します。
＞yyy5656sss6565さん
間違った回答がついていますので、、、
労務担当をしています
恐らく私の回答を指していると思います。
①求職者給付（失業保険）に関する待機日や認定日の文言は一切記述していませんが？？？ですかね？
②健康保険は・・・の行（くだり）が有りますが、社保ｏｒ国保？？？。
社保なら在職（退職）証明書で加入が認められます。（昨年度の収入は影響しないです。この方の言う通り、これからの収入を訊いてきます。）
しかし、私が記述している様に、３,６１１円以上（実際は５,０９１円ですね）でも、求職給付期間が９０日と訊いたのは、その年の年間所得額を知りたいからです。（絶対額５,０９１ｘ９０＝４５８,１９０円では、問題無しですよ！（１３０万円以下として判定されます。）
③＞そこで本題なのです
が、只今失業保険を需給にともない、旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
貴女様の本題の質問要旨に回答が無く「健康保険」と言う事は専門家は絶対言いませんよ！
何故なら、健康保険も（協会健保、企業独自の健保組合、共済健保、一人親方健保、国保や船員保険等々）多数の保険が有る為に、ここは我々は使い分けていますよ！
④ただ、唯一、敬礼をしなければならない点は、沼津市のＵＲＬを張り付けていたところです。参考に成りますね♪
実は、私も本職で、福祉医療保険年金と公衆衛生関連で生活しています。
①平成２４年５月まで正社員。６月～７月迄は非正社員ですね！’社会保険や雇用保険はこの日まで継続との解釈で良いでしょうか！（８月よりご主人の保健扶養者ですね！）
＞突然の妊娠がわかり、７月いっぱいで退職し、旦那の扶養に８月からはいりました。
昨年ですよね！
②＞そこで本題なのです が、只今失業保険を受給にともない、旦那の扶養から外れ国保に加入するのですが、・・・
今年度の失業保険（基本手当て日額5091円です。）では全く意義無く、ご主人の保健扶養が継続されますよ！
失業保険（雇用保険の求職給付金）の出産延長申請後の受給ですね！）そうでなければ、離職票発行の翌日から１ヶ年で失効しますので）
解釈としては、貴女が昨年７月に退職され出産準備をし今年に成ってから出産され出産後の受給と言う事なのですね！
③社保は昨年度の貴方の所得が対象ですが、昨年５月に正社員を退職され「退職（在職）証明書」が有れば、社保の被扶養者に成れる要素が多分に有ります。＝＞ですから８月より扶養に入れたと解釈します。
貴女の失業保険の受給日数は９０日ですか！（５,０９１ｘ９０＝４５８,１９０円）で社保被扶養者に影響しませんよ！（Ｈ２５年度）
『本題の回答】
＞旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
Ａｎｓ：沼津市の計算方法が判りませんが、少々の誤差が有りますが大よその計算をしてみましょう！
先ず皆年金、皆保険から国民年金に加入義務が発生します。月額＝１５，０４０円（Ｈ２５年度）
国保料（税）：なぜ（税）なのか？＝＞市県民税から算出され自治体によっては国保税の呼称が有る為です。
①所得割＝昨年度所得（市県民税額）が対象で有る係数を掛けて算出します。
②均等割り＝家族（被保険者）数に決められた金額が乗じられます。（国保は子供でも全てが被保険者です）
③平等割＝雇用保険世帯数で除され一定額が基礎と成ります。
＊状況や所得に応じて減額や減免制度（７０％割引～２０％割引）が有ります。国民年金も全額免除等の制度がします。
『貴方の国保料の試算』但し私の自治体で計算します。）この金額では貴方様の沼津市と近似値が出ると思います。
Ａ・住民税＝１,１５８,３３９円ー１,０３０.０００円＝１１２,８３３円（給与所得控除後の所得）
１１２,８３３円ｘ１０％＝１１,２８３円（貴女のＨ２５年度の住民税です）
Ｂ・国保料＝①１１２,８３３円ｘ２０％＝２２,５６６円
②約３万円
③約２万７千円
①＋②＋③＝約８万円/年額で６月より１０期に分けて納付するので８千円/月と成ります。（子供さんは主人の扶養とした場合）
但し退職証明書を持参された場合は①の金額の７０％割引が可能な事が有ります。（約６４,０００円/年額）
＊大雑把に月々の支払いは免除無しでは、国保約８千円と国民年金１万５千円＝２万３千円と成ります。
一応、国保の計算をしてみましたが、貴女様は間違いなくご主人の被扶養者に入れますよ！（雇用保険等は所得や住民税法上所得に計算されません）但し、社会保険等には所得として見なされます。（ここが不可解ですが！）
【追記】
先程、確認しました。以下の文言が有りましたので追記致します。
＞yyy5656sss6565さん
間違った回答がついていますので、、、
労務担当をしています
恐らく私の回答を指していると思います。
①求職者給付（失業保険）に関する待機日や認定日の文言は一切記述していませんが？？？ですかね？
②健康保険は・・・の行（くだり）が有りますが、社保ｏｒ国保？？？。
社保なら在職（退職）証明書で加入が認められます。（昨年度の収入は影響しないです。この方の言う通り、これからの収入を訊いてきます。）
しかし、私が記述している様に、３,６１１円以上（実際は５,０９１円ですね）でも、求職給付期間が９０日と訊いたのは、その年の年間所得額を知りたいからです。（絶対額５,０９１ｘ９０＝４５８,１９０円では、問題無しですよ！（１３０万円以下として判定されます。）
③＞そこで本題なのです
が、只今失業保険を需給にともない、旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
貴女様の本題の質問要旨に回答が無く「健康保険」と言う事は専門家は絶対言いませんよ！
何故なら、健康保険も（協会健保、企業独自の健保組合、共済健保、一人親方健保、国保や船員保険等々）多数の保険が有る為に、ここは我々は使い分けていますよ！
④ただ、唯一、敬礼をしなければならない点は、沼津市のＵＲＬを張り付けていたところです。参考に成りますね♪
実は、私も本職で、福祉医療保険年金と公衆衛生関連で生活しています。
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