産休期間中の健康保険、年金のしはらいの免除について教えてください。

このたび、妊娠をきに退社することとなりました。
出産予定日が8/11日で7/1日より産休に入りましたが、契約社員のた
め8/20日付けで退社となります。
退社後10/6日までは産休期間でそれ以降は失業保険を受けながらシゴトを探したいと思いますが、8/20日以降10/6日までの健康保険と年金はどうなってしまうのでしょうか？
国民健康保険と国民年金に入る手続きをすると保険料免除の枠からはずれてしまうのでしょうか？
主人の扶養に入ればよいのでしょうか？


わかりやすくおしえていただきたいです。
よろしくお願い致します。

退職したら社会保険ではなくなります。厚生年金でもなくなります。
国保と国民年金に変わりますので当然免除ではありません。
失業給付を受けている間は扶養にも入れませんので自分で負担する必要があります。国保と年金の手続きに行ってください。
8月中退職ならば8月から国保加入、産休後すぐ失業手当を申請すれば8～1月前半までは国保で1月の途中から扶養に入れます。

失業保険を受給する期間は夫の会社の扶養に入れない。
国民年金、国民健康保険、住民税で月35000円の出費です。
受給の待機期間は収入がないのに。

昔からこうでした？？
以前、失業保険を受けた時にはこんなことなかった気がするのだけど。
皆さんもやっぱり、払ってますか？

ご主人の会社の健保は組合管掌ではないですか？
それなら独自のルールが会社ごとにあるので、仕方ないですね。

政府管掌の健康保険に加入なら、待機期間は仰るとおり収入がないので
扶養になれますよ。
あくまでも受給中で日額３６１２円以上で、扶養から外れなければなりません。
月収換算で１０８３６０円、年収換算すれば１３０万を超えることになるので
扶養ではいられなくなるという訳です。

やはり少子化も手伝って、収入より支出が増える赤字続きだから
厳しくなってきてるのではないでしょうか？

保険料が高いと思うのなら失業給付を諦めれば良いだけです。簡単なことです。
ただし、住民税は前年の所得によって決まりますので
失業給付を受けようが受けまいが、扶養でいようがいまいが
どっちみち支払わなければなりません。

離職票について
４ヶ月半程パートで働き退職しました。
収入は月によりますが10万前後でした（週２～４日程度、扶養の範囲内）
職場から雇用保険資格喪失確認通知が届きました。
今回の退職のみでは、失業保険の受給資格がないため離職票送付手続きをしていませんということです。
必要なら連絡くださいとのことです。
前職退職で、失業保険を一度受給しています。
すぐではないですが、しばらくしたらまた働くつもりです。
離職票をもらっておいた方がいいでしょうか。必要ないでしょうか。

勿論です。
例えば、再就職先で8ヶ月以上勤務した場合、通算して12ヶ月以上になれば「失業給付金」の受給資格者となります。
ただし、1ヶ月当たりの「賃金支払いの基礎となった日」が11日以上なくてはなりません。

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