パートを探している主婦ですが・・・。
2ヶ月前にパート先の建築会社が倒産、失業してしまいました。
現在失業保険を頂きながら次のパート先を探していますが、今のところ5連敗で、かなりへこんでいます。
前職も事務職だったので、できれば事務職でと考えています。
たいした資格ではありませんが、宅建とFPを持っていて、前職はそれを活かしたお仕事でした。
子供が二人おりますので、時間的には制約がありますし、年齢も38歳と厳しいものだと思います。
前職も前々職も苦労することなくすぐ決まったのので、今回の5連敗で少しあった自信も粉々になってしまいました。
年齢のせいなのか、それとも自分自身になにか問題があるのか、スキルがたりないのか、自分自身が否定されたようで毎日ぐるぐるぐるぐる悩んでしまいます。
もちろん、運や縁もあるとは思うのですが・・・。
働いている友人はほとんどいませんし、主人は無理して働かなくてもいいという考えの人なので相談できる人もいません。
同じような経験をされた方がいらっしゃったら一言アドバイスいただけたら少し前向きになれそうです。
よろしくお願いします。
2ヶ月前にパート先の建築会社が倒産、失業してしまいました。
現在失業保険を頂きながら次のパート先を探していますが、今のところ5連敗で、かなりへこんでいます。
前職も事務職だったので、できれば事務職でと考えています。
たいした資格ではありませんが、宅建とFPを持っていて、前職はそれを活かしたお仕事でした。
子供が二人おりますので、時間的には制約がありますし、年齢も38歳と厳しいものだと思います。
前職も前々職も苦労することなくすぐ決まったのので、今回の5連敗で少しあった自信も粉々になってしまいました。
年齢のせいなのか、それとも自分自身になにか問題があるのか、スキルがたりないのか、自分自身が否定されたようで毎日ぐるぐるぐるぐる悩んでしまいます。
もちろん、運や縁もあるとは思うのですが・・・。
働いている友人はほとんどいませんし、主人は無理して働かなくてもいいという考えの人なので相談できる人もいません。
同じような経験をされた方がいらっしゃったら一言アドバイスいただけたら少し前向きになれそうです。
よろしくお願いします。
38歳でパートをお探しのようですが、年齢なんかぜんぜん気にすることないです。正社員も夢なんかじゃありませんから、もっと自信を持ってください。そりゃ～５連敗も６連敗もありますよ～凹む気持ちもよ～くわかります。単に応募した会社と縁がなかったんです。応募した会社が求めるレベル以上であっても不採用ってありますから。求職に時間が持てるなら、ハローワーク、新聞の広告、お勧めです。事務職かならず見つかりますよ。面接は場数を踏むとこちら側も会社を面接し、質問できるようになりますから、無駄ではありません。自分をうまくアピールできたか？毎回の面接を振り返りながら再度トライしてください。
大丈夫、きっといいパートが見つかりますよ！
大丈夫、きっといいパートが見つかりますよ！
失業保険について質問です。私は９月に出産をしましたが、残念ながら我が子を翌月に亡くしました。仕事も８月末までは有休を消化し、９月から産休に入ってます。
産休は11月中旬まであるのですが、その後復職しようかどうか迷ってます。
会社は精神的に難しいようであれば産休終了後２ヶ月間の休職期間（無給）を与えてくれるのですが、
２ヶ月間休職をして退職をした場合、失業保険給付金の過去6ヶ月というのはどのようなカウント方法になりますでしょうか。
産休は11月中旬まであるのですが、その後復職しようかどうか迷ってます。
会社は精神的に難しいようであれば産休終了後２ヶ月間の休職期間（無給）を与えてくれるのですが、
２ヶ月間休職をして退職をした場合、失業保険給付金の過去6ヶ月というのはどのようなカウント方法になりますでしょうか。
賃金の支払われた月のみを対象とします。
離職日直前の締め日からさかのぼっていき、賃金の対象になった日数が11日以上ある月（締め期間）のみを数えます。
※健康保険の出産手当金は賃金ではないから、無給の産休期間も対象外。
離職日直前の締め日からさかのぼっていき、賃金の対象になった日数が11日以上ある月（締め期間）のみを数えます。
※健康保険の出産手当金は賃金ではないから、無給の産休期間も対象外。
労働保険に未加入の会社
主人の会社が労働保険に未加入です。
会社は主人と友人の4人で作りましたが、そのうちの一人が代表をしています。
設立時は金銭的に余裕が無いのと、それぞれが独身だったのでもし倒産によって失業しても失業保険が無くてもいい、と言う理由から、加入しなかったようです。
しかし、最近結婚する社員も出てきて、主人も含め、労働保険の大切さに気付き、代表に労働保険に加入するように言ったそうです。
ですが、代表は資金に余裕が無い(主人の目からはそうは見えないそうですが）という理由で労働保険にいまだ加入していないそうです。
私自身も、主人の会社に何かあった時、失業保険が出ないのでは不安です。
こんな会社は辞めればいいと言われてしまえばそれまでですが、友人と作った会社のため、なかなかそうも行きません。
労働保険への加入は、事業主には法律で義務付けられているようですが、未加入の場合、事業主が罰せられることは無いのでしょうか？
会社を労働保険に加入させる方法は何かないのでしょうか？
主人の会社が労働保険に未加入です。
会社は主人と友人の4人で作りましたが、そのうちの一人が代表をしています。
設立時は金銭的に余裕が無いのと、それぞれが独身だったのでもし倒産によって失業しても失業保険が無くてもいい、と言う理由から、加入しなかったようです。
しかし、最近結婚する社員も出てきて、主人も含め、労働保険の大切さに気付き、代表に労働保険に加入するように言ったそうです。
ですが、代表は資金に余裕が無い(主人の目からはそうは見えないそうですが）という理由で労働保険にいまだ加入していないそうです。
私自身も、主人の会社に何かあった時、失業保険が出ないのでは不安です。
こんな会社は辞めればいいと言われてしまえばそれまでですが、友人と作った会社のため、なかなかそうも行きません。
労働保険への加入は、事業主には法律で義務付けられているようですが、未加入の場合、事業主が罰せられることは無いのでしょうか？
会社を労働保険に加入させる方法は何かないのでしょうか？
雇用保険については、被保険者資格の取得の届けを事業主が怠ると
罰則がありますよ。労災保険は罰則はないですが、保健関係の成立の
届けを出さず、保険料を支払っていなくても給付は受けられます。
その代わりに会社が給付の全部又は一部を負担することにはなりますが。
労基署に言えば、会社に指導がされるのではないでしょうか。
それでも加入しないというのは難しいでしょうね。
でも、友人で作った会社で、労働保険加入のために労基署に介入してもらうのは、
人間関係を破壊しそうですよね。
それから、どういう立場で働かれているのかは分かりませんが、友人４人で作った会社であれば、
代表者でなくても労働者という立場にはならないような気もします。
株式会社の取締役等であれば、労働者性が基本的にはなく、
雇用保険や労災保険の適用対象にはなりません（労災は特別加入という手もありますが）。
会社形態をとっていない場合でも、共同設立者の一人であると通常は労働者性が
ないように思います。
罰則がありますよ。労災保険は罰則はないですが、保健関係の成立の
届けを出さず、保険料を支払っていなくても給付は受けられます。
その代わりに会社が給付の全部又は一部を負担することにはなりますが。
労基署に言えば、会社に指導がされるのではないでしょうか。
それでも加入しないというのは難しいでしょうね。
でも、友人で作った会社で、労働保険加入のために労基署に介入してもらうのは、
人間関係を破壊しそうですよね。
それから、どういう立場で働かれているのかは分かりませんが、友人４人で作った会社であれば、
代表者でなくても労働者という立場にはならないような気もします。
株式会社の取締役等であれば、労働者性が基本的にはなく、
雇用保険や労災保険の適用対象にはなりません（労災は特別加入という手もありますが）。
会社形態をとっていない場合でも、共同設立者の一人であると通常は労働者性が
ないように思います。
２年弱社員として働いていましたが、今日突然１ヵ月後から保険無しパートになるか退社するかの選択を迫られました 業績不振による人員整理ですが、退社の場合はすぐに失業保険を受給することは可能でしょうか？
会社都合の場合は3ヶ月の待機期間は免除される筈です
通常、失業保険の受給申請から7日間＋3ヶ月間待機しますが7日間で済むと思います
通常、失業保険の受給申請から7日間＋3ヶ月間待機しますが7日間で済むと思います
倒産しそうな会社から雇用保険加入手続きしてもらい、失業保険を貰う方法を教えて下さい。
１年以上働いた会社が倒産手続きに入っています。
先月１か月分の給料が未払いです。
私たち従業員（５人）は入社当時から雇用保険に入れてもらっていません。
社保や雇用保険有りとのことで入社したのに、約束が果たされないまま
会社の経営が傾き、倒産になります。
中小企業なので、入社時の雇用契約書も交わしていないので、私たちは
正社員もつもりでいても、経営者側からしたら、アルバイト扱いだったのかも…
などと不安になり、このまま倒産して働くところがしばらく見つからないあげく
失業手当（給付金）も貰えないのかと思うと、夜も眠れません。
倒産手続き中の会社でも、いまから雇用保険加入でき、
私たちは失業保険を貰えるようにできるにはどうすれば良いでしょうか？
たぶん、社長は雇用保険の手続きはしてくれそうにありません。
自分たちでなんとか出来る方法はありますか。
あと、もし、未払い給料が支払われないまま倒産した場合、
社長からどうやって財産を押さえれば良いのでしょうか。
倒産したら、もう社長は給料を払わなくてもよい免責があるのでしょうか？
いろいろゴチャゴチャしてすみません。
勤務先管轄の労基署に２度行きましたが、
面倒くさそうな対応され、はっきり言って頼りにならないので
こちらでお知恵をお借りしたいと思います。
宜しくお願いします。
１年以上働いた会社が倒産手続きに入っています。
先月１か月分の給料が未払いです。
私たち従業員（５人）は入社当時から雇用保険に入れてもらっていません。
社保や雇用保険有りとのことで入社したのに、約束が果たされないまま
会社の経営が傾き、倒産になります。
中小企業なので、入社時の雇用契約書も交わしていないので、私たちは
正社員もつもりでいても、経営者側からしたら、アルバイト扱いだったのかも…
などと不安になり、このまま倒産して働くところがしばらく見つからないあげく
失業手当（給付金）も貰えないのかと思うと、夜も眠れません。
倒産手続き中の会社でも、いまから雇用保険加入でき、
私たちは失業保険を貰えるようにできるにはどうすれば良いでしょうか？
たぶん、社長は雇用保険の手続きはしてくれそうにありません。
自分たちでなんとか出来る方法はありますか。
あと、もし、未払い給料が支払われないまま倒産した場合、
社長からどうやって財産を押さえれば良いのでしょうか。
倒産したら、もう社長は給料を払わなくてもよい免責があるのでしょうか？
いろいろゴチャゴチャしてすみません。
勤務先管轄の労基署に２度行きましたが、
面倒くさそうな対応され、はっきり言って頼りにならないので
こちらでお知恵をお借りしたいと思います。
宜しくお願いします。
雇用保険に加入するのは事業者の義務と責任です
面倒くさそうな対応をされないように次回は その場で
対応者の名前と役職
申し入れた事項
その対応
３つを紙に書いて相手のサインを求めてください
雇用保険は遡って納付することも可能なはずですが
事業者が手続きしなければいけないので
早く手続きするように労基から指導させなければなりません
但し 民間企業の悲しさで倒産すれば もらえない事例が多いのが事実です
いくら法律で未払い給料の先取り特権等があっても
小さな会社が倒産するときに 誰も法律を守ることはありません
お金の無い人に催促しても仕方がないからです
反対に 未払い給料に値するものを先に確保してしまう例を多く聞きます。
事業者も未払い給料がある以上 認めてしまうようですね
そのぐらい行動力がないと 倒産寸前の会社から給料をとるのが難しいのが現実です
たとえば その企業に勤める際の求人票等がありませんか？
その紙をもっていけば 質問者の主張が他人にわかりやすくなります
職安からの紹介なら職安にも必ず相談してください
他人を動かすには いわゆる物証も必要になりますので
相談するさいには 必ず持参するようにこころがけてください
結論を申し上げますと、今の会社から給料をとることを考えるのも大事ですが
ある程度活動して 難しいと判断すれば 次の就職先を探すことに全力を注いだほうが良いと思われます
いくら正しいことを主張しても 零細企業が潰れる際には結局社員が被害をこうむるのが通例です
頑張って 次の職場を探すほうが為になると思われます
面倒くさそうな対応をされないように次回は その場で
対応者の名前と役職
申し入れた事項
その対応
３つを紙に書いて相手のサインを求めてください
雇用保険は遡って納付することも可能なはずですが
事業者が手続きしなければいけないので
早く手続きするように労基から指導させなければなりません
但し 民間企業の悲しさで倒産すれば もらえない事例が多いのが事実です
いくら法律で未払い給料の先取り特権等があっても
小さな会社が倒産するときに 誰も法律を守ることはありません
お金の無い人に催促しても仕方がないからです
反対に 未払い給料に値するものを先に確保してしまう例を多く聞きます。
事業者も未払い給料がある以上 認めてしまうようですね
そのぐらい行動力がないと 倒産寸前の会社から給料をとるのが難しいのが現実です
たとえば その企業に勤める際の求人票等がありませんか？
その紙をもっていけば 質問者の主張が他人にわかりやすくなります
職安からの紹介なら職安にも必ず相談してください
他人を動かすには いわゆる物証も必要になりますので
相談するさいには 必ず持参するようにこころがけてください
結論を申し上げますと、今の会社から給料をとることを考えるのも大事ですが
ある程度活動して 難しいと判断すれば 次の就職先を探すことに全力を注いだほうが良いと思われます
いくら正しいことを主張しても 零細企業が潰れる際には結局社員が被害をこうむるのが通例です
頑張って 次の職場を探すほうが為になると思われます
確定申告の件なんですが・・・
昨年3月に退職し、今日現在専業主婦です。9月から12月まで失業保険を給付（その際主人の扶養のまま）年途中に退職しているので確定申告すれば還付金が戻ってくるのでしょうか？
それとも、主人の扶養に入ったまま失業保険を給付したので もしかしたら徴収されるんでしょうか？
昨年3月に退職し、今日現在専業主婦です。9月から12月まで失業保険を給付（その際主人の扶養のまま）年途中に退職しているので確定申告すれば還付金が戻ってくるのでしょうか？
それとも、主人の扶養に入ったまま失業保険を給付したので もしかしたら徴収されるんでしょうか？
失業保険は所得税の対象になりません。
あなたの場合は働いていた期間の源泉徴収票と退職金の源泉徴収票があるはずですね。
これを申告すれば払った税金が戻る筈です。
面倒なので、両方持って税務署の相談日に行ってください。
相談員がやってくれるはずです。
あなたの場合は働いていた期間の源泉徴収票と退職金の源泉徴収票があるはずですね。
これを申告すれば払った税金が戻る筈です。
面倒なので、両方持って税務署の相談日に行ってください。
相談員がやってくれるはずです。
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