（HPに載っているかもしれません）失業保険について失業保険について聞きたいことがあります。ただ、自己都合による退職の場合は対象外です。去年の１２月、私の弟が愛知県の派遣会社を解雇されました。

失業保険について詳しい方お願いします！
私は去年の５月より派遣社員として今の会社に入社しましたが
今年の７月より派遣先が請負に変わりました｡

更新は３ヶ月単位でありますが､次の更新（九月末）でく更新せず期間満了での退社を考えています｡
この場合は失業保険はすぐに貰うことが可能ですか?

確か合計で一年以上厚生年金はらってたらもらえたと思いますよ
自分の場合は１０か月しかつとめていなかったのでもらえませんでしたが

少しでも気になることがあればお近くのハローワークで相談したらなんでも親切に細かいとこまで教えてもらえますよ

住民税について教えて下さい。去年の１２月から仕事を辞め失業保険を７月までもらっていました。
その後引越しをして昨日住民税の納付の用紙がきたのですが失業保険中も地域によって違うでしょうが住民税を月８千円位支払いしないといけないでしょうか？前の会社で１２万くらいまとめて払ってると思ってました。最後の給与から引かれてたような気がします。確認不足で私が悪いんですが。失業保険を時は国民保険のみ少し休くなるだけでしょうか？やっと仕事がみつかり頑張って働いて納税しないといけないのですが一度に支払いできないのが現状です。詳しい方教えて下さい。

＞昨日住民税の納付の用紙がきたのですが
＞住民税を月８千円位支払いしないといけないでしょうか？

22年度分住民税ですよね？
今頃になって通知がきたんですか？（変ですね）

前置きはこれくらいにして、結論だけ言いますけど、
それは21年分所得に賦課されたものですので支払い義務があります。
住民税は前年所得に賦課される後払いの税金です。
課税するのは当年1月1日に生活の本拠のあった自治体になります。
今回届いたのは、1月1日時点の市役所からで、22年度分でしょ？

＞前の会社で１２万くらいまとめて払ってると思ってました。
＞最後の給与から引かれてたような気がします。

それは20年分所得に賦課された21年度分の残額です。
退職の際、一括徴収にして、21年分を完納したのです。
今回のものは22年度分です。

何らかの都合があって会社都合で退職した場合、
病気などで退職せざるを得なくなった場合、
会社の業績が悪くなった等で前年よりも大幅に所得が下がった場合、
これらの事由に該当する場合、国保税（国保料）が減免になる場合もあります。
ただ、自己都合による退職の場合は対象外です。

減免率など、所得や事由により差があるようですので、詳しいことは
市役所の担当部課にお問い合わせください。（HPに載っているかもしれません）

失業保険について
失業保険について聞きたいことがあります。去年の１２月、私の弟が愛知県の派遣会社を解雇されました。今は失業保険をもらい就職活動中です。９０日の受給ですがその期限が近づいてきてます。会社都合で解雇された人は失業保険の受給期間が延長されるような事を耳にしましたので事の真意を確かめたく質問させてもらいます。皆様の意見をお待ちしておりますのでよろしくお願いします。

雇用保険受給資格者証の「３１」ということは、解雇に当たります。

で、失業給付が延長されるのは、いずれかの場合です。

１受給資格に係る離職日において４５歳未満の方

２雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方

３公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を
計画的に行う必要があると認められた方』

おそらく１に該当するので、申請すれば、延長してもらえると思います。

ただし、きちんと求職活動をしていないと、認められません。

職業訓練の休みの扱いについて質問です。

現在失業保険を受給しながら、介護職員基礎研修を受講しています。
資格取得のための研修です。
この研修は、一日でも一時間の遅刻でも、とにかく（一部の）忌引き以外の理由で
休むと、修了資格をもらえない「指定日」というのがあり、ほとんどの日が指定日です。
どうしても用事がある時は、指定日以外の日に休むようにする訳です。

現在教室での座学は残すところ２週間ですが、その後約一ヶ月の外部施設への実習（指定日）が残っています。
今まで休まずきたのですが、ここにきて父の介護の関係で突発の用事が出てきそうなのですが、一日でも休めば資格ももらえず、、、ということは、実習参加の資格もないという事になり、結局、即職業訓練の終了ということになるのでしょうか？

父の入院など、遠方の家族にまで迷惑かけて頑張ってきたのですが、収入（失業保険）が突然切れることになることへの不安もあります。
分かる方教えて下さい。

介護実習の指定日は確かに休むと資格取得の要件に不利になるかもしれませんが、座学時に１,２日の休みは大丈夫です。明らかにずる休みとなると問題ですが、自己都合休みとはいえご家族の介護関係の用事であり総訓練時間の20％以内の時間数なら、退校処分にはなりません。失業給付に関しては休んだ日分のみ不支給（通所費、日当含む）です。今まで無欠席なら大丈夫なはずです。ぜひ訓練校に相談してみてください。話が通じないようならハローワークに相談もありです。ここまで頑張って受講されたのですから最後まで続けて資格を取って仕事に就いてください

確定申告について

３月まで某病院で看護師をしていました。４月からは無職で現在失業保険をもらいつつ派遣登録をして働いています。
１１月からは正社員としてまた新たな病院に勤めます。
現在国民年金、国民保険はちゃんと支払っています。（減額等はしてません）６月末に市民税の請求がきたので１年分まとめて支払いました。
こういった場合確定申告は必要ですか？どういった流れで行えばいいんですか？

11月からの勤務先で「年末調整」が行われるのであれば（おそらく行われると考えられます）「確定申告」をする必要はありません。

失業保険について
職場に現在６４歳（８月で６５歳）の人がいます。
６５歳で会社を辞めると失業保険が一時金しかもらえないので、６４歳の内に会社都合で退職したいとのことです。
２０年以上勤めてこられたので会社都合で２４０日支給されるのが、自己都合だと１５０日になってしまいます。
そこで、会社都合（給料が高いので経営が苦しい為などの理由で退職勧奨した）とかで職安に申請する場合、後で職安から調査されたり、いろいろ聞かれたりなどはあるのでしょうか？
調べてもよくわからないのでよろしくお願いいたします。

（１、給料が高いので経営が苦しい為などの理由で退職勧奨した、）②年齢的に能力が落ちたので退職勧奨した、
などでいかがでしょう。

ただ①の場合、ご本人のお給料も多少減給されるとか、他の社員さんにもお給料の減額等の処遇がないと認めてもらえない可能性が残るかと思います。
(彼にだけ経営難のしわ寄せを押しつけたと受け取られかねません）

②ではかれのブライドが多少傷つくことも考えられますがご本人が実質２４０日を希望されておられますので、確実に会社都合になれる方が良いかと思われます。

②の場合には確実に調査はないと思います。