失業保険給付について教えて下さい。
下記が私の職歴になるのですが、失業保険給付の資格は得られるのでしょうか。
A社 平成19年2月13日入社
平成22年3月31日退職(自己都合)
B社 平成22年4月1日入社
平成22年8月31日退職(会社解散の為)
9月から現在に至るまで、会社の残務整理の為、アルバイトという雇用形態で雇用保険には未加入ですが、給料は支給されている為、まだ失業保険申請の手続きはしていません。
現在の会社の残務整理が11月末ですので、12月になったらすぐに手続きをしに行こうかと思うのですが。
いずれも、入社と同時に雇用保険には加入しています。
失業保険給付期間は、離職後1年以内の就職であれば、通算されると聞いたのですが、受給資格となるとB社での雇用保険加入期間が半年未満の為、受給資格はないのでしょうか。
以上、重複の質問も過去にあるかもしれませんが、
宜しくお願いいたします。
下記が私の職歴になるのですが、失業保険給付の資格は得られるのでしょうか。
A社 平成19年2月13日入社
平成22年3月31日退職(自己都合)
B社 平成22年4月1日入社
平成22年8月31日退職(会社解散の為)
9月から現在に至るまで、会社の残務整理の為、アルバイトという雇用形態で雇用保険には未加入ですが、給料は支給されている為、まだ失業保険申請の手続きはしていません。
現在の会社の残務整理が11月末ですので、12月になったらすぐに手続きをしに行こうかと思うのですが。
いずれも、入社と同時に雇用保険には加入しています。
失業保険給付期間は、離職後1年以内の就職であれば、通算されると聞いたのですが、受給資格となるとB社での雇用保険加入期間が半年未満の為、受給資格はないのでしょうか。
以上、重複の質問も過去にあるかもしれませんが、
宜しくお願いいたします。
Ａ社で３年間、被保険者であったのならＢ社で半年未満でも大丈夫です。私も同じ状況でしたが、ちゃんと受給されました。申請の際は念のため、Ａ社の離職票も提出した方が良いと思います。
懲戒解雇について
先日、会社を懲戒解雇にて退職になりました。
その際その場で事実確認をしながら念書を作成し、サインと印を押しました。
念書の内容は
１，起こしてしまった不祥事の明細な内容
２，懲戒解雇の処分に対して、今後一切意義申し立てはしない事
の旨が記載されていました。
その数日後、会社から離職表が届いたのですが…
離職理由欄に
自己都合退職と手書きでありました。
現在失業保険の手続きをしていますが、自己都合退職として処理されています。
これはいったいどういう事なのでしょうか？
事実上は懲戒解雇で
表向きは会社の温情で、自己都合退社にして頂けたという事なのでしょうか？
今後求職活動をしていく上で、少々困惑しております。
知識のある方のご意見をお伺いしたく、記載させて頂きました。
よろしくお願い致します。
先日、会社を懲戒解雇にて退職になりました。
その際その場で事実確認をしながら念書を作成し、サインと印を押しました。
念書の内容は
１，起こしてしまった不祥事の明細な内容
２，懲戒解雇の処分に対して、今後一切意義申し立てはしない事
の旨が記載されていました。
その数日後、会社から離職表が届いたのですが…
離職理由欄に
自己都合退職と手書きでありました。
現在失業保険の手続きをしていますが、自己都合退職として処理されています。
これはいったいどういう事なのでしょうか？
事実上は懲戒解雇で
表向きは会社の温情で、自己都合退社にして頂けたという事なのでしょうか？
今後求職活動をしていく上で、少々困惑しております。
知識のある方のご意見をお伺いしたく、記載させて頂きました。
よろしくお願い致します。
まともに考えれば会社の温情で自己都合退職にしてくれたということです。
懲戒解雇となれば、履歴書にも記載しなくてはならず、そうなるとなかなか再就職先を見つけることはできません。隠して新しい会社に勤めることができたとしても後日懲戒解雇であることがばれた場合には解雇事由となります。
そのため、そうしたことを心配して退職理由を変更してくれたと考えるべきで、感謝こそすれ、困惑することではありません。
懲戒解雇となれば、履歴書にも記載しなくてはならず、そうなるとなかなか再就職先を見つけることはできません。隠して新しい会社に勤めることができたとしても後日懲戒解雇であることがばれた場合には解雇事由となります。
そのため、そうしたことを心配して退職理由を変更してくれたと考えるべきで、感謝こそすれ、困惑することではありません。
車の事故の休業補償について教えてください
先日車同士の事故に遭いました。事故割合は9対1であちら側が悪い状態です。
ただ僕は事故にあう２週間まえに仕事をやめており、求職中でした、この場合休業補償とかは、前の仕事が適応されるのですか教えてください。
ちなみにぼくは膝に大きいけがをして２．３月 しごとができません
仕事もアルバイトで３０万ほど稼いでいましたが雇用保険とかには、入っておらず失業保険もらえない状況です。
よろしくお願いします。
先日車同士の事故に遭いました。事故割合は9対1であちら側が悪い状態です。
ただ僕は事故にあう２週間まえに仕事をやめており、求職中でした、この場合休業補償とかは、前の仕事が適応されるのですか教えてください。
ちなみにぼくは膝に大きいけがをして２．３月 しごとができません
仕事もアルバイトで３０万ほど稼いでいましたが雇用保険とかには、入っておらず失業保険もらえない状況です。
よろしくお願いします。
人身事故なら慰謝料は出ますが、現在無職？事故のせい前職の給料明細、今働いていないのに？相手に人身事故取下げるからってお願いしてみたら、金目当てと思われるだけですね。自分の保険から一時金が出ますので、とりあえずそれで食いつなぎましょう。
うつ病（抑うつ症状）と離職についてご意見をお聞かせください。
40代 看護職です。職歴は14年間ですが、現在の職場での勤務は3年目です。職場を変えてきたのは、結婚、出産、転居等の理由です。
現在は、夫との別居・離婚など家庭的な問題に加えて、職場での人間関係、職務内容に大きくストレスを感じています。
心療内科への通院は5年目にはいりました。初診は、夫との関係性が原因でしたが、いまは、家庭と職場と、Wでのストレスに毎日が生き地獄のようにさえ感じています。
家庭のことをすぐに変えることは難しく、だったら、仕事を退職しようとおもい、5月～6月にかけては仕事も休みがちになり、まずはいったん休職してから、退職するかどうかを考えようと思っていました。
しかしながら、信頼のおけるたったひとりの上司に
「うつ病で休職などしたら、職歴に傷がつく。再就職のときにも必ず職歴の照会があるから、休職だけは思いとどまってほしい」と言われ、悩んだ末に、思いとどまりました。
その上司が、さらに上の管理者に現状を話してはくれたのですが、表面上だけのことで、なにかが大きく変わることはありません。もちろん期待もしていませんでした。
唯一の信頼できる上司は、再雇用のため週3日。
職場が7人という少ない人間のなかに、管理者も上司もまったく仕事のできない主任も、3人も再雇用者がいます。
前置きが長くなりましたが、うつ病の離職はどの程度、再就職への不利益があるのでしょうか。また、傷病手当や失業保険などの子宮についてもお知恵をいただきたいです。
ちなみに
いまの気力では、ひとをケアする ということが求められる看護職は、自分が納得のいくかたちでの復職は厳しいとおもっています。
40代 看護職です。職歴は14年間ですが、現在の職場での勤務は3年目です。職場を変えてきたのは、結婚、出産、転居等の理由です。
現在は、夫との別居・離婚など家庭的な問題に加えて、職場での人間関係、職務内容に大きくストレスを感じています。
心療内科への通院は5年目にはいりました。初診は、夫との関係性が原因でしたが、いまは、家庭と職場と、Wでのストレスに毎日が生き地獄のようにさえ感じています。
家庭のことをすぐに変えることは難しく、だったら、仕事を退職しようとおもい、5月～6月にかけては仕事も休みがちになり、まずはいったん休職してから、退職するかどうかを考えようと思っていました。
しかしながら、信頼のおけるたったひとりの上司に
「うつ病で休職などしたら、職歴に傷がつく。再就職のときにも必ず職歴の照会があるから、休職だけは思いとどまってほしい」と言われ、悩んだ末に、思いとどまりました。
その上司が、さらに上の管理者に現状を話してはくれたのですが、表面上だけのことで、なにかが大きく変わることはありません。もちろん期待もしていませんでした。
唯一の信頼できる上司は、再雇用のため週3日。
職場が7人という少ない人間のなかに、管理者も上司もまったく仕事のできない主任も、3人も再雇用者がいます。
前置きが長くなりましたが、うつ病の離職はどの程度、再就職への不利益があるのでしょうか。また、傷病手当や失業保険などの子宮についてもお知恵をいただきたいです。
ちなみに
いまの気力では、ひとをケアする ということが求められる看護職は、自分が納得のいくかたちでの復職は厳しいとおもっています。
以下のことが
＞「うつ病で休職などしたら、職歴に傷がつく。再就職のときにも必ず職歴の照会があるから、休職だけは思いとどまってほしい」と言われ、悩んだ末に、思いとどまりました。
本当かどうか分かりませんが、
本当だったとしても、何よりも大事なのは自分の身体です。
休まれたり辞められたりしたら、職場は困るかもしれませんが、
それに遠慮して病状が悪化したら、誰も責任をとってはくれません。
■いま私がはっきり言える知識は、障害者手帳を持っていると、
失業手当の受給日数は長くなるということです。
年齢などの条件によって違いますが、悪くても90日のところが210日になります。
これはハローワークに問い合わせてもいいし、ネットでも情報があります。
条件に障害者手帳を持っていることというのがあるので、注意してください。
＞「うつ病で休職などしたら、職歴に傷がつく。再就職のときにも必ず職歴の照会があるから、休職だけは思いとどまってほしい」と言われ、悩んだ末に、思いとどまりました。
本当かどうか分かりませんが、
本当だったとしても、何よりも大事なのは自分の身体です。
休まれたり辞められたりしたら、職場は困るかもしれませんが、
それに遠慮して病状が悪化したら、誰も責任をとってはくれません。
■いま私がはっきり言える知識は、障害者手帳を持っていると、
失業手当の受給日数は長くなるということです。
年齢などの条件によって違いますが、悪くても90日のところが210日になります。
これはハローワークに問い合わせてもいいし、ネットでも情報があります。
条件に障害者手帳を持っていることというのがあるので、注意してください。
失業保険について。
アルバイトで五年間勤め、雇用保険にも入っていました。
この度、会社都合で辞めることになりました。
※バイトでしたので毎月貰っていた給料には多少のばらつきがありました。
給付金額で毎月貰っていた額を貰える場合があると聞きました。
どういった条件をクリアしていると貰えるのでしょうか？
アルバイトで五年間勤め、雇用保険にも入っていました。
この度、会社都合で辞めることになりました。
※バイトでしたので毎月貰っていた給料には多少のばらつきがありました。
給付金額で毎月貰っていた額を貰える場合があると聞きました。
どういった条件をクリアしていると貰えるのでしょうか？
五年間払って、会社都合で退社なら失業保険は絶対もらえますよ。確かに年収一億の人に一億の保証をする制度とは違いますから、下の方のおっしゃるように収入が少ない方の方が、現役時の収入に近い額が給付がされるってだけで。４０万もらってようが、５０万もらってようが、ちゃんと計算して貰えますから、ご安心を。
失業保険給付日数を教えてください。
今年いっぱいで退職します。
12月１日つけで定年退職しました。
ところが労働条件面であまりにも良くないので退職を考えています。
雇用延長（一年契約）で一年後に退職するのと半年で自己都合退職するのとでは
失業保険の給付日数が変わってくるのでしょうか。
今年いっぱいで退職します。
12月１日つけで定年退職しました。
ところが労働条件面であまりにも良くないので退職を考えています。
雇用延長（一年契約）で一年後に退職するのと半年で自己都合退職するのとでは
失業保険の給付日数が変わってくるのでしょうか。
最近は雇用延長が一般化したせいで、定年後にズルズルと継続して働き65才でフリーになるケースが多いが、こうなると失業給付は一時金以外全くもらえない。
いったん定年でやめて150～180日の給付を受け、1ヶ月程度残しながら職業訓練校に入校すれば、そこから半年間、失業給付同額の手当＋通学定期代＋昼食代が支給され、その額には所得税がかからない。
働くなら、定年後1年からスタートすればいいのだが、再就職に有利なスキルを持っていること。
いったん定年でやめて150～180日の給付を受け、1ヶ月程度残しながら職業訓練校に入校すれば、そこから半年間、失業給付同額の手当＋通学定期代＋昼食代が支給され、その額には所得税がかからない。
働くなら、定年後1年からスタートすればいいのだが、再就職に有利なスキルを持っていること。
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