個別延長給付について
ハローワークで個別延長給付の対象になるには、失業保険(?)受給期間内に１回以上の応募が必要ですと言われたのですが、
ハローワーク以外で応募したことも含まれるのでしょうか？
また、履歴書を送って書類審査でダメだった場合は何か証拠のようなものは必要なのでしょうか？
（通過者のみ電話連絡で履歴書は返送しませんなどは、ダメだった証拠などはどうしたらよいのでしょう）

ＨＷ以外の応募でも、求人への応募回数として含まれます。

応募書類を求人者に送付したが面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。

特に証拠は必要ありません。

不審な点等があれば、ＨＷから応募企業に確認の連絡が入るくらいです。

失業保険について教えてください。
県外にいる彼氏と同棲する為に先月退職しました。
そのための失業保険の手続きはどこですれば良いのですか？

県外の職安？地元の職安？
本籍の住所は変えないことといたします。ご親切な方、回答よろしくお願いします。

もし県外で手続きをされても大丈夫です。
その時に住民票は新しい住所に移した方が良いでしょう。
本籍地までは通常変更しません。

会社員だった妻が間もなく出産で退職します
再就職するわけではないのですが
失業保険とかもらえるのでしょうか？
今後は私の扶養になるのですが
何かもらえるものはあるでしょうか？

妊娠出産のためすぐに働くことができないなら、受給延長手続きをハローワークで行ってください。
すぐにはもらえませんが、出産後働くという前提で、失業保険はもらえると思います。

なお、失業保険の額が大きいと、扶養に入れませんのでご注意ください。
その場合は、失業保険をもらってから扶養に入るのがよいと思います。
会社で確認してみてください。

臨時職員としての再就職。
失業保険の延長申請などは可能？

現在、妊娠4カ月の妊婦です。
先月で1年半勤めた会社を退職しました。3月に出産予定のため、再就職活動は難しく失業保険の受給
延長申請を考えていました。

しかし先日、知り合いの社長さんが、11月から4、5カ月ほど自社で臨時で働いてくれる職員を募集しており、体調が良いなら働いてみないか？というお誘いを受けました。
つわりも落ち着いてきましたし、1日6時間の内勤で、仕事の内容にも興味があります。先方も私の妊娠・出産は理解してくれており、自宅勤務も視野にいれてくれています。

給与はそこまで高くないですが、仕事に関して前向きに検討したいと考えているのですが、気になるのは失業保険に関してです。
4、5カ月の臨時職員でも一度就職したら、もう受給の延長申請はできないのでしょうか？再就職手当てなどはどうなっているんでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただきたいです。

＞1日6時間の内勤で、

雇用保険の加入条件は以下のようなものです。

１．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上引き続き雇用されることが見込まれること。

上記に該当すれば雇用保険に強制加入ですが、雇用保険に加入することになるのでは？

＞11月から4、5カ月ほど自社で臨時で働いてくれる

例えば５か月働くとすれば、その離職票と

＞先月で1年半勤めた会社を退職しました。

この離職票の２枚で失業給付の手続きをすることになります。

＞もう受給の延長申請はできないのでしょうか？

その臨時職員を辞めたタイミングで受給期間の延長をすることになります。
失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。

＞再就職手当てなどはどうなっているんでしょうか？

再就職手当は１年以上働く予定でないと出ませんから無理です。
また失業給付の日額の対象になるのは離職前の６か月です、つまり

退職した会社の最後の１ヶ月＋臨時職員の５か月

の給与がベースとなります。
ですから

＞給与はそこまで高くないですが

ということだと日額がダウンします。
要するに社員としてそこそこの金額をもらっていてその後安い給与で働いでから失業給付を受給すると、日額的には損をするということです。
それでも

＞仕事の内容にも興味があります

というなら損を覚悟でやればいいでしょう。

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