失業保険について教えてください。
閲覧ありがとうございます。
7月31日付けで会社側の理由で解雇されました。
失業保険の手続きをしたいのですが、今日になっても会社から離職票が届きません。
ハローワークに行って離職票が届かない旨を話せばよいのでしょうか？
また、解雇の場合は失業保険がすぐに給付されると聞いたのですが、
解雇からもうすぐ１ヶ月になりますがさかのぼって給付されることはあるのでしょうか？
それとも１ヶ月経ってから手続きをして１週間？の待機期間を過ごしてから３ヶ月間給付されるのでしょうか？
無知ですみません。詳しい方教えてください。
閲覧ありがとうございます。
7月31日付けで会社側の理由で解雇されました。
失業保険の手続きをしたいのですが、今日になっても会社から離職票が届きません。
ハローワークに行って離職票が届かない旨を話せばよいのでしょうか？
また、解雇の場合は失業保険がすぐに給付されると聞いたのですが、
解雇からもうすぐ１ヶ月になりますがさかのぼって給付されることはあるのでしょうか？
それとも１ヶ月経ってから手続きをして１週間？の待機期間を過ごしてから３ヶ月間給付されるのでしょうか？
無知ですみません。詳しい方教えてください。
＞＞ハローワークに行って離職票が届かない旨を話せばよいのでしょうか？
失業保険給付に離職票は必須です。ですので、離職票を持たずにハローワークに行っても失業保険の手続きはできません。
(おそらく、担当者から「会社に問い合わせるなりして離職票を持ってきてください」と言われます。)
急ぎであれば、前の会社の人事部にでも問い合わせてみては？
＞＞解雇からもうすぐ１ヶ月になりますがさかのぼって給付されることはあるのでしょうか？
さかのぼって給付はされません。給付されるのは失業保険の手続き以後になります。
失業保険がすぐに貰えるかは、退職理由が「自己都合」か「会社都合」かによります。(離職票に書いてあります)
自己都合退職→手続きから3か月後に失業保険が給付される。
会社都合退職→手続きした月もしくは翌月から失業保険が給付される。←事実上、すぐに貰えるのはこちら。
ちなみに、会社都合退職の場合は給付が半年に延長されることもあります。(条件はよく分かりませんが)
失業保険給付に離職票は必須です。ですので、離職票を持たずにハローワークに行っても失業保険の手続きはできません。
(おそらく、担当者から「会社に問い合わせるなりして離職票を持ってきてください」と言われます。)
急ぎであれば、前の会社の人事部にでも問い合わせてみては？
＞＞解雇からもうすぐ１ヶ月になりますがさかのぼって給付されることはあるのでしょうか？
さかのぼって給付はされません。給付されるのは失業保険の手続き以後になります。
失業保険がすぐに貰えるかは、退職理由が「自己都合」か「会社都合」かによります。(離職票に書いてあります)
自己都合退職→手続きから3か月後に失業保険が給付される。
会社都合退職→手続きした月もしくは翌月から失業保険が給付される。←事実上、すぐに貰えるのはこちら。
ちなみに、会社都合退職の場合は給付が半年に延長されることもあります。(条件はよく分かりませんが)
育児休業取得後に、退職となった場合失業保険は受給できるのでしょうか。
現在育児休業中です。産休前は、派遣社員で８年ほど働いておりました。
（同じ派遣元、契約は途切れたことがありません）
住んでいる地域は、保育園の待機児童が多く、正社員でも不可、兄弟で別々の保育園というような、大変厳しい状況です。今も通える範囲の０歳の年度途中で空きはなく、先行きが不安です。
①保育園の入園ができない
②復帰後の派遣先がみつからない（自分で探すこともしています）
①、②の理由で退職しか道がなかった場合、失業保険は受給できるのでしょうか。
その場合、自己都合、会社都合どちらとなるのでしょうか。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答をお願いします。
現在育児休業中です。産休前は、派遣社員で８年ほど働いておりました。
（同じ派遣元、契約は途切れたことがありません）
住んでいる地域は、保育園の待機児童が多く、正社員でも不可、兄弟で別々の保育園というような、大変厳しい状況です。今も通える範囲の０歳の年度途中で空きはなく、先行きが不安です。
①保育園の入園ができない
②復帰後の派遣先がみつからない（自分で探すこともしています）
①、②の理由で退職しか道がなかった場合、失業保険は受給できるのでしょうか。
その場合、自己都合、会社都合どちらとなるのでしょうか。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答をお願いします。
保育園に入れないということならいきなりやめるのではなく
６ヶ月間育児休暇を延長されるのがお得です、
その後、正当な理由がある自己都合離職者で処理されてください。
次の職場が見つからないのは会社に全面的に非があります
会社都合の解雇です
６ヶ月間育児休暇を延長されるのがお得です、
その後、正当な理由がある自己都合離職者で処理されてください。
次の職場が見つからないのは会社に全面的に非があります
会社都合の解雇です
失業保険についてです。
例えばの話です。
もし会社を辞めて、遠方の実家で看護や、留学などの何かの理由で３ヵ月くらい就職活動ができないとします。
３ヶ月後、離職票を持って職安に行っても、受け付けてくれるのでしょうか？
私は前回引っ越し等で、離職してから職安に届け出たのが１ヶ月後でした。
実際は何ヶ月後までOKなのか知りたいです。
例えばの話です。
もし会社を辞めて、遠方の実家で看護や、留学などの何かの理由で３ヵ月くらい就職活動ができないとします。
３ヶ月後、離職票を持って職安に行っても、受け付けてくれるのでしょうか？
私は前回引っ越し等で、離職してから職安に届け出たのが１ヶ月後でした。
実際は何ヶ月後までOKなのか知りたいです。
受給可能な期間は退職から１年間です。
ですのでまだ十分間に合います。ただし、自己都合退職で受給日数が９０日とした場合、申請～受給完了まで７ヶ月くらいかかりますから５ヶ月目には申請しないと１年を過ぎた部分は受け取れなくなりますから注意です。
ですのでまだ十分間に合います。ただし、自己都合退職で受給日数が９０日とした場合、申請～受給完了まで７ヶ月くらいかかりますから５ヶ月目には申請しないと１年を過ぎた部分は受け取れなくなりますから注意です。
失業保険を申請し忘れてしまいました
会社都合で退社し、受給期間は３ヶ月間でしたが、
規定通りの就活を行っていたところ受給期間が更に「２ヶ月間延長」と認定された矢先でした。
つまり、今回の申請で本来は最終申請だったのですが、あと２ヶ月間延びました。
私の認定日は毎月月末の頃です。
来所できない場合は連絡を入れなければならないのに、まだ入れていません。
（認定日が木曜だったのに、土曜の今朝思い出しました）
就職活動の事ばかりで、肝心の申請を忘れており、
自分が情けなくて腹が立って、悔しくて・・・・ （その日は面接ではありません。単に失念していました）
自分の責任であり、もう悔やんでも仕方のない事なのでこれもいい勉強だと思って、
自分への戒めとして胸に刻み、収入があるまで何とか生計を立てる方法を考えようと思います。
説明会の時に「申請を忘れるとそのまま翌月へ繰り越しになる」と説明を受けた事があり、
だったら来月まで我慢して申請すればいいのですが、もしかしたら次回認定日までに仕事が決まるかもしれません。
以下、質問が２点あります。
①６月中旬に仕事が決まったら、今回受給できたはずの分は繰り越しとしていつもの認定日（下旬）に申請できない事になりますか？
②受給残り日数の計算は、今回を含めた分の３ヶ月間になりますか？
それとも、申請忘れは自己責任なのだから残りは２ヶ月間になりますか？
仮に６月中旬に就職が決まったとしても、約２ヵ月間無収入になる為、
その間の見通しを立てたいのですが、しおりを読んでもいまいち分かりません。
職安は祝祭日休みの為、月曜日まで待てないのでここで質問させて頂きました。
いずれにしても半分以下の日数の為再就職手当には期待をしてはいけませんが、
参考までに、詳細ご存じの方いらしたらお願い申し上げます。
会社都合で退社し、受給期間は３ヶ月間でしたが、
規定通りの就活を行っていたところ受給期間が更に「２ヶ月間延長」と認定された矢先でした。
つまり、今回の申請で本来は最終申請だったのですが、あと２ヶ月間延びました。
私の認定日は毎月月末の頃です。
来所できない場合は連絡を入れなければならないのに、まだ入れていません。
（認定日が木曜だったのに、土曜の今朝思い出しました）
就職活動の事ばかりで、肝心の申請を忘れており、
自分が情けなくて腹が立って、悔しくて・・・・ （その日は面接ではありません。単に失念していました）
自分の責任であり、もう悔やんでも仕方のない事なのでこれもいい勉強だと思って、
自分への戒めとして胸に刻み、収入があるまで何とか生計を立てる方法を考えようと思います。
説明会の時に「申請を忘れるとそのまま翌月へ繰り越しになる」と説明を受けた事があり、
だったら来月まで我慢して申請すればいいのですが、もしかしたら次回認定日までに仕事が決まるかもしれません。
以下、質問が２点あります。
①６月中旬に仕事が決まったら、今回受給できたはずの分は繰り越しとしていつもの認定日（下旬）に申請できない事になりますか？
②受給残り日数の計算は、今回を含めた分の３ヶ月間になりますか？
それとも、申請忘れは自己責任なのだから残りは２ヶ月間になりますか？
仮に６月中旬に就職が決まったとしても、約２ヵ月間無収入になる為、
その間の見通しを立てたいのですが、しおりを読んでもいまいち分かりません。
職安は祝祭日休みの為、月曜日まで待てないのでここで質問させて頂きました。
いずれにしても半分以下の日数の為再就職手当には期待をしてはいけませんが、
参考までに、詳細ご存じの方いらしたらお願い申し上げます。
全部の回答はできませんが、私の時も申請期間がすぎたら、その分差し引かれての受給でしたから、もったいなかったね～と担当の方に言われた記憶があります。だから差し引かれての受給だと思います。とりあえず一刻も早く行った方がいいですよ～☆
そこで相談したら全て手続きの仕方とか教えてくれます。私の場合は職場の怠慢で手続きできなかったので、その事によって手続き書類等全て手配してもらい、労働局から指導みたいなものが入ったらしいです。
そこで相談したら全て手続きの仕方とか教えてくれます。私の場合は職場の怠慢で手続きできなかったので、その事によって手続き書類等全て手配してもらい、労働局から指導みたいなものが入ったらしいです。
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