また、失業保険の対象は本業のみとなります。この前の認定日から延長の６０日プラスされました。ちょっと厳しいよ。

彼(32)は震災の影響で４月から無職になりました。

失業保険は90日です。

彼は解雇になった職場でバイトを頼まれ、週に２～３回バイトをさていました。

会社の人には｢バイトしてる事職安に言わなくてもいい｣と言われていましたが、彼はちゃんと週に20時間以内になるように調整してもらい、職安にもバイトの事を言っていました。

彼は解雇になった会社に７／１から戻ります。

しかし最後の週のバイトを、１日で２０時間以上働いてしまいました。

彼には｢認定日に１日に２０時間以上働いた事をちゃんといいなよ｣と言い、彼も｢うん、悪い事する気ないから大丈夫｣と言っていましたが結局仕事した日を紙に書いただけで時間の事を言い忘れました。

職安の人に｢こんなにバイトしているのに就職ではないんですか？何時間くらい働きましたか？｣と言われ｢就職ではなくただのバイトです、時間は日によって違います｣と答え、７月から戻る事も言ったそうなので、その時に言えばよかったのに。

彼は今日認定日の帰りに私に会いに来ました。

私｢ちゃんと言うって言ったじゃん。お願いだから今から職安に電話して｣

彼｢もう終わった事だし。電話は面倒｣

私｢言うって言ったんだから電話しなよ。それくらいの事も面倒なの？｣

彼｢どっちみち７月中にまた職安行くから、その時に言うよ。電話で言ったって意味ない。ちょっと厳しいよ。二重取りしてるわけじゃないのに｣

しかし私の家から職安はそんなに遠くないし、帰るついでに行けなくはないです。本当に不正をする気がないなら、すぐに職安に戻ると思いますが…。

職安に言うのは７月でも大丈夫でしょうか？

バイトをしている事を隠しているわけではないので二重取りはしていません。

２０時間以上働いた事を言っていないだけです。

●マルチポストとは●
「同じ文章を複数の掲示板やニューズグループに投稿すること。
複数の掲示板に出入りしている人はあちらこちらで同じ記事を何回も読む羽目になるため、マルチポストを嫌う傾向が強い。また、返事がないからといって同じ掲示板に何回もマルチポストを続けていると、掲示板荒らしとみなされ、投稿を削除されたり出入り禁止になる場合もあるため、マルチポストは行うべきではない。」

ということで、重複投稿のため違反報告しておきます。
二重取りの件書きたいなら、前の質問の補足に書けよ
精神疾患のクルクルパー子姫

今失業保険を貰っています。この前の認定日から延長の６０日プラスされました。
そして今日職安からじゃなく自分で見つけて応募してた会社から採用通知を貰えたのですが、
仕事の始まりは９月３日からです。
９月３日までは失業保険は貰えるのでしょうか？

次の認定日は８月２７日です。やはり就職活動の証明？として職安に行きﾊﾟｿｺﾝ見てﾊﾝｺ？ｻｲﾝ？を２回以上しなきゃダメなんですかね？

初出勤の前日までは失業が認められますから、受けられる期間は９月の２日までです。

質問者さんは今度の認定日に就職決定の報告をすることで、求職活動回数には関係なくこの９月２日までのお手当が確定することになります。

でないと変でしょ？
仕事が決まったのに、求職回数カウント稼ぎのために落ちる面接を受けねばならないなんて。そういうルールにはなってませんから、次回は大手を振って９月２日分までのお手当をいただく認定日としましょう・・・

※採用証明書の作成・提出もお早めに

失業保険について。

今年の９月末で契約が切れるのでそれを機に転職を考えています。
契約更新は可能なのですが、給料が安く持病もあり生活が厳しいので
もう少し給料がいいところへ転職を考えています。
この場合失業保険は自己退社の扱いになりますか？

また現在の収入は本業が手取り10万前後＋アルバイトが５万円程度
田舎のため他に就職先を探すのが難しいため
引越しをする予定でアルバイトも辞める予定です。
失業保険の過去６ヶ月収入というのは
本業だけの収入のことをさすのでしょうか？

本当はすぐに職を探して働きたいのですが
喘息の持病があるため秋は体調が優れないとこが多く
ちゃんと就職、働く事が出来るか不安です。
よろしくお願いします。

ちなみに一人暮らしです。

退社についてですが、契約更新が可能な状態での退社は自己都合となります。
また、自己都合での退社ですと失業保険の給付制限というものが有り、退社して職安に失業届けを提出してから3ヶ月間は失業保険を受け取れません。
また、失業保険の対象は本業のみとなります。

出産を機に、旦那の扶養に入る予定なのですが、扶養制度について全く無知なので分からないことばかりです。
税金、保険のことについて詳しく教えて下さい。
-- 現在 -------------------------------------------------------
旦那：正社員　社会保険完備　厚生年金
妻：正社員　社会保険未加入の為、国民健康保険と国民年金に加入　現在、年収１３０万を超えています。
---------------------------------------------------------------

①この場合、退職後、すぐに扶養に入れるのでしょうか？

②退職後、扶養に入った時以降、国民健康保険料及び国民年金は一切払わなくてよくなるのでしょうか？

③現在国民健康保険料及び国民年金は年払いにしています。
　扶養に入った場合、それ以降の分まで前払いになると思うのですが、その分は戻ってくるのでしょうか？
　
④住民税、市民税は扶養に入った翌年も支払わなければならないのでしょうか？
　（住民税、市民税は、前年度の所得によって算出されると聞きました。）

⑤退職後、失業保険の受給延長を申請するつもりなのですが、出産後８週間してから受給した場合、受給期間は扶養から抜けなければならないのでしょうか？
　（調べると不要から抜けなくてもよいという記述もあったのですが…）

沢山あって申し訳ないのですが、ご教授宜しくお願い致します。

　こんにちは。ご質問の１と３については、ご主人のお勤め先が入っている健康保険組合に聞いてみないと確たることはわからないです。会社を通じてか、直接、保険証に書いてある連絡先にお尋ねになってください。

　健保組合は政府に替わって保険料を徴収したり保険給付したりする事務手続きを任されていることもあって、それなりの権限と責任があります。考え方や手続きは組合によって異なります。それぞれ規約によって細かいルールが決まっています。

　たとえば、ご質問５の雇用保険の基本手当を受給するときですが、先の回答にあるようにその金額によるという組合もあるし、他方で、どんな金額にしろ失業手当をもらっているうちは、被扶養配偶者として認めないという組合もあります。そういうところは扶養申請をするときに離職票のオリジナルを出さないと認めてくれません。

　認められるまでは国民健康保険と国民年金の保険料を払い続けることになります。健康保険の被扶養者と国民年金の第３号被保険者に認定された段階で、多めに前納していた保険料は戻ってきます。サラリーマン家庭の専業主婦は、健康保険と公的年金の保険料を個人では負担しないことになっています。

求職者支援訓練のネイリスト育成校の受講について。

現在、失業保険受給中で、職業訓練を受けようか考えています。
ネイルや美容の仕事に興味があるので、職業訓練を受けようか考えていますが、
調べてみたら、受講後、ランクアップしたものを受けないと実際仕事では役に立たない
とか、職業訓練だけだと厳しいというような内容の書き込みを見ました。

実際どうなのか知りたいので、現在受講しているかた、過去に受講した事があるかた
いらっしゃいましたら実情を教えていただけないでしょうか。

よろしくお願いします。

それより先に、ハロ－ワ－クに行って、ネイリストの求人があるかどうか調べてみたら。あったら、そのサロンにどのくらいのレベルなら採用されるのか、未経験者でもＯＫなのか聞いてみたらいいんじゃない？

資格を取ったら仕事があるなんて言ってるのはだいたい教えている学校だけで、みんな就職は厳しいと言ってると思うのですが。あなたの耳には届いていませんか？

無料のものだけで資格が取れないなら、やめておいた方がいいと思います。

ネイリストは、たとえ就職できたとしても、えらくお給料が安いという話ですし。

求職者支援訓練に来るような方に、夢を見ている暇はないと思うんですが。

ところが、皆さんとってもお気楽で、脳みそが春なんですよね（笑）。