〉自己都合による退職は３ヶ月後でないと失業保険はもらえません違います。今回は自己都合退職されたのなら、7日間の待機期間&3ヵ月の給付制限がつきます。ちなみに認定日の間隔は都合でズレルことがあります。

この場合、残りの失業保険はもらえるのですか？

私は去年の12月31日で仕事を辞めて失業保険をもらっていましたが今年の4月から新しく仕事を始めたため、
失業保険が約1ヶ月分残っています。今の仕事を10月15日付けで辞める事になったのですが、この場合前の職場の残っている失業保険をもらう事ってできるのでしょうか？

今の会社で6ヵ月以上雇用保険に加入し会社都合で退職なら今の会社の資格でもらえますが、前の会社の分も検討されているようですから自己都合退職かと思い、回答致します。

雇用保険は前の会社の加入期間での給付金が１ヵ月分残っているとのことですが、給付金は退職日から１年以内しか受給することができません。

前の会社の資格を用いて受給するのですから、前の会社の退職日から１年間、すなわち今年の12月31日迄です。

今回は自己都合退職されたのなら、7日間の待機期間&3ヵ月の給付制限がつきます。

となると、12月31日は過ぎてしまいます。結果、残念ですが受給することはできなくなります。

因みに今の会社が給付制限のない退職理由(解雇、契約期間満了、その他やむを得ない事情)なら、すぐに手続きすれば間に合います。完全な自己都合でなければ可能性はあるのでハローワークへ問合せるのがベターです。

＊何度も編集してすみません( ノД`)…

宮城県塩釜市のハローワーク（以下ハロワ）に通ってる方、ご存じの方教えて下さい！

現在失業保険受給者です。

次の認定日まで最低２回の活動が必要なのですがパソコンでの検索閲覧で１回、別の日にハロワで就職相談で１回で条件クリアですよね？

別に求人誌等個人で探し履歴書郵送した場合も１回になるのでしょうか？またこの場合もできるならハロワに証明のようなものが必要なのでしょうか？

全国的な傾向を教えてあげる、PC閲覧は、解らない、各県により違いがあります、但し本来はNG、21.3.31から許可している都道府県が多いのは確かです。
就職相談は確実に１回になる、履歴書送付等就職の応募は、最強、これはハローワーク紹介を問わない、証明は不要、ただ、ハローワークが企業に本当に応募があったか問い合わせることはあります。
本来の求職活動は応募です、ただ、あまりにも就職が厳しいので、先述の通り、21.3.31から特例期間になったわけ。
（特定理由離職者、個別延長給付等々）

現在、メーカーで営業をしておりますが、今週、人事に呼ばれ退職勧告を受けました。
説明された内容によると以下の通りです。

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あなたはとてもよく頑張ってくれている。しかし会社も今期に関して利益はなく、赤字。
来期に関しても景気が上向く可能性もかなり少なく、現在多くの社員に社内の書類の仕分けをさせたり
出向など様々方法をとり、職種とはまった異なる仕事をしてもらっている。このように、会社の体力はかなり厳しい。
それにあたって、現在早期退職の募集を行っている。とはいっても、会社に残るのも残らないのも君の自由。
もし、この早期退職に賛同頂ける様だったら以下の点について保証するという内容でした。

１．４月から会社に出社しなくても可（有給込み）。給料は６月末まで保証で６末まで会社にいたことにする。
２、来期上半期の社員ボーナスがない予定の中、ボーナス１ヶ月分支給。
３、もし、転職先が７月になっても決まってなかったら失業保険について早急に対応。

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という内容でした。（３月末までに人事に回答）

自分は２００８年の新入社員で、売り上げなどについても確かに会社にまったく貢献は出来ていない状況にはなります。
しかし、勤怠や仕事面に関しては成果が上がったない中で真面目に取り組んだ自信はあります。
今の会社に未練はないですが、この保証内容は恵まれているのでしょうか。

このような件についてはじめてのことですのでどのように対処すればよいのかまったく分かりません。
今週金曜に言われ、３月末までに回答して欲しいと言われましたがこれもいい加減期間が短すぎます。

会社を辞めるににしも、残るにしても、どのように対処していけばいいのでしょうか。
アドバイスどうぞ宜しくお願い致します。

解雇予告手当だけを支払われて退職する方も
いますので、この補償内容は手厚い方かと思います。

4～6月という期間に転職活動をし、決まらなければ
会社都合で退職したという処理にして待機期間7日後に
失業給付が受けられるというお話でしょうから、
そう損なお話ではないと思います。

不愉快な思いをされているかと思いますが、
来期上半期の賞与が出ない予定のような
状況の会社では未来は見えないのでは？

失業保険の受給について
自己都合による退職は３ヶ月後でないと失業保険はもらえませんが、会社都合の退職は翌月から受給できるのでしょうか？
また、老齢厚生年金と重複して貰えますか？何らかの制限はありますか？

正しくは失業保険という制度そのものがありませんが。

〉自己都合による退職は３ヶ月後でないと失業保険はもらえません
違います。
「正当な理由のない自己都合離職は」です。
また、「３ヶ月以内で職安が決定した期間」です。

〉会社都合の退職は翌月から受給できるのでしょうか？
実際の支給日は次の認定日の後。

〉老齢厚生年金と重複して貰えますか？
ダメです。

離職票についての質問です。
先月に会社が倒産してしまい
先月末で会社を退職しましたが
離職票がまだ届きません。
会社は今月いっぱいまで解散？？をしないので
管財人の下に業務を行っている？？ので
連絡をしてみたのですが、順次急いでやっていますとお答えを頂くだけです。
社員が８００人ほどいた会社ですので、少しは分かりますが
出していただけなかった場合、会社から出してもらうより他に
方法は無いのでしょうか。
早く離職票を提出して、失業保険を頂きたいのです。生活があるので
困っています。どなたか教えてください。

他の皆さんが言われるとおり、今の時点で届いていれば担当者天晴れ！です。
基本的に退職日から１０日以内に離職票の手続きをすることが決まりですが、８００人もの従業員の離職票を作るのは容易ではないと思います。
倒産などであれば、会社都合ですので待機期間ナシで失業保険を受給できます。先月末付け退職であれば、今月分も多少はお給料が発生しているでしょうし･･･。
今週いっぱい、もしくは来週頭まで待ってみてそれでも来ないようであればまた催促してみてはいかがでしょう？
どうしてももっと急ぎたい！会社は信用ならん！というのであれば、本人保管の雇用保険証でも持って、お住まいの地域のハローワークで相談されてみては？

失業保険について質問です。
失業保険の日額が、僕のハローワークの認定カードに5249円と書いてありました。

普通の会社って、だいたい、一ヶ月２０日くらい働くから、かける20して、104980円くらいもらえるの、

かける30の、157470円がもらえるのか、

それとも、その月の日数がもらえるのか、

詳しいかた教えてください。

『補足』

28日で割り切れる必要はないのですよ。
認定日から次の認定日までは基本28日ですから、1回目、2回目、3回目までは28日分もらいますが、4回目が6日分になるだけです。
ちなみに認定日の間隔は都合でズレルことがあります。
28日だとは限りません。

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失業の認定日の翌日から、次の認定日までの日数×日額です。
ですから通常、認定日の間隔は4週間なので、28日で計算すれば一回にもらえる金額は把握できると思います。