失業保険についての質問です。
今まで２年間働いてきた会社を辞め
専門学校に行きます。
失業保険を貰ったら違法になるのでしょうか？
罰金などはあるのでしょうか？
今まで２年間働いてきた会社を辞め
専門学校に行きます。
失業保険を貰ったら違法になるのでしょうか？
罰金などはあるのでしょうか？
先の方が言われるように隠して受給すれば不正受給になります。
勿論、正直に話せば受給は出来ません。
受給するためには就職活動をして認定日に最低２回以上の活動報告をしなければなりません。専門学校に行けばそれは出来ませんよね。
仮にＨＷを騙して求職活動をするふりをすれば受給は出来るでしょうが密告による発覚が一番多いそうです。
毎日ビクビクして暮らすよりも止めたほうがいでしょうね。
勿論、正直に話せば受給は出来ません。
受給するためには就職活動をして認定日に最低２回以上の活動報告をしなければなりません。専門学校に行けばそれは出来ませんよね。
仮にＨＷを騙して求職活動をするふりをすれば受給は出来るでしょうが密告による発覚が一番多いそうです。
毎日ビクビクして暮らすよりも止めたほうがいでしょうね。
国保・国民年金に加入しなければいけないでしょうか？
７月に会社を退職して、現在、配偶者の社会保険の被扶養者になっており、保険料･年金は払っていません。
１０／２７（認定日）より失業保険を受給するようになりますが、その際に国保・国民年金に加入しなければいけないのでしょうか？
友人に聞くと、「そのままでいいのでは・・・」、「加入手続きをしなければ」と回答がバラバラで・・・
もし加入が必要であれば、減額制度とかはないでしょうか？
あと、１０／２７（認定日）からの受給なのですが、保険料・年金とも１０月分も支払わなければいけないのでしょうか？（月末まで残り４日しかないのですが・・・）
よろしくお願いします。
＊翌年2月に再就職予定（社会保険適用事業所）
＊失業保険 基本日額 5,500円
７月に会社を退職して、現在、配偶者の社会保険の被扶養者になっており、保険料･年金は払っていません。
１０／２７（認定日）より失業保険を受給するようになりますが、その際に国保・国民年金に加入しなければいけないのでしょうか？
友人に聞くと、「そのままでいいのでは・・・」、「加入手続きをしなければ」と回答がバラバラで・・・
もし加入が必要であれば、減額制度とかはないでしょうか？
あと、１０／２７（認定日）からの受給なのですが、保険料・年金とも１０月分も支払わなければいけないのでしょうか？（月末まで残り４日しかないのですが・・・）
よろしくお願いします。
＊翌年2月に再就職予定（社会保険適用事業所）
＊失業保険 基本日額 5,500円
２月に再就職・・。ん～。たしか、そういうパターンで未納期間のあった人が何年か前に問題になってましたよね。政治家でもいたと思います。
まず、健康保険の扶養というのは、払っているのと同じです。
あなたの手元にあなたの健康保険証があると思います。
国民健康保険については、別に大丈夫だと思います。
（手元にあなたの保険証があるならOK）
国民年金については加入が基本です。
支払い料金について詳しくは役所でわかると思いますが、基本加入です。
例えば、来月から再就職するからといって、今月支払わないなんて通用しなかったと思います。支払えないなら、審査があって、通過したら「特別な状態」になるはずです。内容は個人によります。
ただ、７ヶ月間もあるわけですから、前後に厚生年金に加入があるとしても、支払えるだけの蓄えがあるなら、支払うべきだと考えられます。
国民年金なんて頼りにしないからと支払わなくていいという制度ではありません。
最近、ワーキングプアとうるさく言われていますが、派遣労働者の若年層の人も苦しい家計から支払いをしているわけです。
厚生年金があるからと、７ヶ月未納してしまうより、しっかり支払う方がいいと思います。
支払えない場合は、審査を受けることができるはずですので、それを受けるのがいいと思います。
まず、健康保険の扶養というのは、払っているのと同じです。
あなたの手元にあなたの健康保険証があると思います。
国民健康保険については、別に大丈夫だと思います。
（手元にあなたの保険証があるならOK）
国民年金については加入が基本です。
支払い料金について詳しくは役所でわかると思いますが、基本加入です。
例えば、来月から再就職するからといって、今月支払わないなんて通用しなかったと思います。支払えないなら、審査があって、通過したら「特別な状態」になるはずです。内容は個人によります。
ただ、７ヶ月間もあるわけですから、前後に厚生年金に加入があるとしても、支払えるだけの蓄えがあるなら、支払うべきだと考えられます。
国民年金なんて頼りにしないからと支払わなくていいという制度ではありません。
最近、ワーキングプアとうるさく言われていますが、派遣労働者の若年層の人も苦しい家計から支払いをしているわけです。
厚生年金があるからと、７ヶ月未納してしまうより、しっかり支払う方がいいと思います。
支払えない場合は、審査を受けることができるはずですので、それを受けるのがいいと思います。
失業保険に関して
本業を病気を理由に退職し、おそらく受給制限が外れるものと思います。
ただ、友人の会社に副業としてバイトで雇用されていたこともあり、そちらは雇用されたままになっ
ています。
どちらも退職扱いにしていないとマズイでしょうか？？
お分かりの方、よろしくお願いいたします。
本業を病気を理由に退職し、おそらく受給制限が外れるものと思います。
ただ、友人の会社に副業としてバイトで雇用されていたこともあり、そちらは雇用されたままになっ
ています。
どちらも退職扱いにしていないとマズイでしょうか？？
お分かりの方、よろしくお願いいたします。
失業保険というのは何でしょうか？
日本にはそういう保険は無いと思いましたが。
給料明細で失業保険料を控除されてましたか？
雇用保険ではないでしょうかね。
二文字も違ったら意味がまったく違いますよ。
就職活動をしても就職できなかった場合、ハローワークが失業期間と認定し給付金が支給される制度です。
失業したから支給されるなんて事はありません。
再就職出来なかった期間分が支給されるのです。
アルバイトをしていても支給されます。
雇用を重視してる制度ですし、福祉制度ですから収入を断てなんて事は言いません。
ただし、ものには限度がありますが。
ただし、病気離職者には支給されないでしょう。
病気が完治してからです。
日本にはそういう保険は無いと思いましたが。
給料明細で失業保険料を控除されてましたか？
雇用保険ではないでしょうかね。
二文字も違ったら意味がまったく違いますよ。
就職活動をしても就職できなかった場合、ハローワークが失業期間と認定し給付金が支給される制度です。
失業したから支給されるなんて事はありません。
再就職出来なかった期間分が支給されるのです。
アルバイトをしていても支給されます。
雇用を重視してる制度ですし、福祉制度ですから収入を断てなんて事は言いません。
ただし、ものには限度がありますが。
ただし、病気離職者には支給されないでしょう。
病気が完治してからです。
試用期間中に解雇されたのに、3カ月待つハメになりそう
6月1日から新しい会社に移り、７月6日に「7月10日までが契約期間だからそれ以降は雇わない」と言われたので、
言われた日の7月6日付けで退職させてもらいました。
雇わないと言われた理由は「社風に合わない」、「社風とは社長」というニュアンスでした。
離職票は一身上の都合による自己都合で渡されました。
退職願は当然出してません。
印鑑が必要な雇用契約書には雇用期間の定めはなしとなっていました。
試用期間は3ヶ月。14日以上働いてます。
渡された雇用条件通知書にも雇用期間は書いてありません。
欠勤も何もしていないのに、支給まで3ヶ月も待たされると思うと怒りがこみ上げてくるので、
ハローワークへの失業保険手続きの際に離職理由について異議申立を行いました。
7月10日が給料の締め日なので、契約期間とは関係の無い話だと私としては思いますが。
一つ気になっているのが、6月の中旬ごろに、社長に「わが社が君の試用期間中に大きな損害を与えられた場合に
有効になる書類だから、あっても無くても良いような書類だけど」という説明のみで
サインとハンコ押してと言われて、内容もあまり確認せずにサインとシャチハタで押印した書類があります。
それが、有期雇用契約書だとしたら、会社側の言い分が正しいと言うことになってしまうのでしょうか。
シャチハタでも有期雇用契約書って有効なんでしょうか？？
6月1日から新しい会社に移り、７月6日に「7月10日までが契約期間だからそれ以降は雇わない」と言われたので、
言われた日の7月6日付けで退職させてもらいました。
雇わないと言われた理由は「社風に合わない」、「社風とは社長」というニュアンスでした。
離職票は一身上の都合による自己都合で渡されました。
退職願は当然出してません。
印鑑が必要な雇用契約書には雇用期間の定めはなしとなっていました。
試用期間は3ヶ月。14日以上働いてます。
渡された雇用条件通知書にも雇用期間は書いてありません。
欠勤も何もしていないのに、支給まで3ヶ月も待たされると思うと怒りがこみ上げてくるので、
ハローワークへの失業保険手続きの際に離職理由について異議申立を行いました。
7月10日が給料の締め日なので、契約期間とは関係の無い話だと私としては思いますが。
一つ気になっているのが、6月の中旬ごろに、社長に「わが社が君の試用期間中に大きな損害を与えられた場合に
有効になる書類だから、あっても無くても良いような書類だけど」という説明のみで
サインとハンコ押してと言われて、内容もあまり確認せずにサインとシャチハタで押印した書類があります。
それが、有期雇用契約書だとしたら、会社側の言い分が正しいと言うことになってしまうのでしょうか。
シャチハタでも有期雇用契約書って有効なんでしょうか？？
この場合は、解雇による退職にはなりません。
解雇は、事業主から〇月〇日付で解雇 と言われ、その〇月〇日に退職した場合です。
その前に辞めたとなると、自己退職になります。
ただ、なぜ７月１０日なのかは謎ですね。試用期間満了後本採用をしないというのであれば、まだわかりますが・・・。
サインした書類は、社長の説明からは「誓約書」等と思われますが、可能性はゼロではありませんね。
その場合、合意による労働契約の変更となる可能性はあります。雇用契約は「諾成契約」と言って、書面にするとかしないとかは関係ないんです。また、書類はサイン（署名）でも有効になりますから、シャチハタかそうでないかは関係ありません。
もう一度きちんと確認した方が良いですよ。
解雇は、事業主から〇月〇日付で解雇 と言われ、その〇月〇日に退職した場合です。
その前に辞めたとなると、自己退職になります。
ただ、なぜ７月１０日なのかは謎ですね。試用期間満了後本採用をしないというのであれば、まだわかりますが・・・。
サインした書類は、社長の説明からは「誓約書」等と思われますが、可能性はゼロではありませんね。
その場合、合意による労働契約の変更となる可能性はあります。雇用契約は「諾成契約」と言って、書面にするとかしないとかは関係ないんです。また、書類はサイン（署名）でも有効になりますから、シャチハタかそうでないかは関係ありません。
もう一度きちんと確認した方が良いですよ。
独身女性です。失業保険が切れてしまいました。なんとか就職しようと思いましたが思うようにいきません。パートで食いつなぎながら就職活動をしようかとも考えます。ずっとパートだった場合、扶養控除内でしか働けない所が多いのでしょうか？正社員の道を諦めたわけではないのですが今すごく不安です。無知で申し訳ありませんが、どなたか教えて下さい。宜しくお願い致します。
パートで扶養控除内に収めるかどうかは本人次第かと。
雇うほうとしては、扶養控除を気にして年末になるとシフトを入れなくなる人より、年間通して偏りなく来て、忙しいときにも入ってくれる人のほうが有り難いかと思います。
あとは、パートの契約時の状況によると思いますし、パートで雇って仕事の出来次第では正社員にもなれるようなところがあるといいですね。
雇うほうとしては、扶養控除を気にして年末になるとシフトを入れなくなる人より、年間通して偏りなく来て、忙しいときにも入ってくれる人のほうが有り難いかと思います。
あとは、パートの契約時の状況によると思いますし、パートで雇って仕事の出来次第では正社員にもなれるようなところがあるといいですね。
パワハラを受けて、職場の人とも気まずくなり、二ヶ月で仕事を辞めようと思っています。
精神的に厳しいかもしれません。
失業保険はもらえないでしょうか？
パワハラは訴えることはできます
か？
辞めると一月前に言ったとして、その一ヶ月分の給料は下げられることはありますか？
精神的に厳しいかもしれません。
失業保険はもらえないでしょうか？
パワハラは訴えることはできます
か？
辞めると一月前に言ったとして、その一ヶ月分の給料は下げられることはありますか？
2ヵ月では失業保険はもらえなかったと思います。（1年以上就業だったような）
パワハラの訴えについては証拠がちゃんと揃っていることが前提条件です。（理不尽な仕事内容を行った証拠、上司の暴言の録音など）
辞めると言った後に給料が下げられた場合は正当な理由がない限り不当な待遇になりますから、ある意味パワハラの証拠にはなりますが、会社に組合などがない限り訴え自体が面倒かと思います。
それでも一矢報いたい場合は証拠を集めて労基署に行ってください。
うまくいけば（あくまでうまくいけばですが）、監査が入ります。
パワハラの訴えについては証拠がちゃんと揃っていることが前提条件です。（理不尽な仕事内容を行った証拠、上司の暴言の録音など）
辞めると言った後に給料が下げられた場合は正当な理由がない限り不当な待遇になりますから、ある意味パワハラの証拠にはなりますが、会社に組合などがない限り訴え自体が面倒かと思います。
それでも一矢報いたい場合は証拠を集めて労基署に行ってください。
うまくいけば（あくまでうまくいけばですが）、監査が入ります。
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