育児休暇後退職した場合の失業保険について
現在２歳４か月と７か月の二人の子供がいます
一人目の育休後４ヶ月間仕事復帰し、二人目の産休→育休中です
育休後退職になってしまった場合失業保険は給付されますか？
保育園に入園希望を出していますが待機児童がとても多い地域のため、入園できない可能性が高く、さらに私が派遣社員で、復帰するとなると派遣先から探さなければなりません
先日、派遣会社の事務をしている友人（友人は別の派遣会社で働いています）と話す機会があり、『正直、派遣社員で子供が二人いると派遣先は見つからないよ』と言われてしまいました・・・
このまま保育園に入れなければもちろんなのですが、運良く入れたとしても派遣先が見つからなければ一度退職ということになってしまいます。
その場合失業保険は給付されるのでしょうか？

受給できません。
働ける状況でないと失業保険は受給できないのです。
無職では保育園に入園できませんし、保育園が運良く受かってもお子さんが居る派遣を受け入れる企業は有りません。なので入園資格が無く退園処分になるでしょう。
ハローワークには延長の手続きを取って（最長３年）働ける状態になってから受給するのかどうか考える事です。
失業保険を受給するには旦那さんの扶養家族から抜けなければなりません。健康保険、国民年金はご自身で支払う事になります。なので、受給するのが得なのかどうなのかはご自身で考える事です。

失業保険給付中にアルバイトをして申請した場合、やはりその分の給付は受けられないのでしょうか？
説明時に「受けられない事があります」との説明でしたが。
また、受けられないとしたら（引かれて給付されるとしたら）、
アルバイトをした日数分、収入分どちらでしょうか？

確実に受けられません。
すでに、給付金を受け取っていたりするともらった金額の３倍を返還です。
そして、それ以降一切給付されない。という事です。
だから、説明があったはずですがアルバイトをしたと申告するのです。
バレなければ、と思うでしょうがバレます。あまいですね。
私は、身近に３人返還した人を知ってます。

失業保険、扶養手続きについて。
私は12月に結婚し、３月いっぱいで４年勤めた会社(年収340万程度)を退職しました。
今後扶養内で働くか、今まで通り正社員としてバリバリ働くかで悩んでいま
す。そこで質問なんですが、とりあえず失業保険の手続きはするつもりですが、失業保険給付までの間扶養に入れるのでしょうか？？
又は、扶養には入れず失業保険を貰い終わるまで自分で国民年金、健康保険を払うしかないのでしょうか？
色々調べましたが、私の場合どれに該当するのかよくわからず…すみません、回答よろしくお願いします。

ご主人の会社が、○○健康保険組合の場合 事務の煩雑さから 失業給付金を貰い終わるまで扶養認定としないところが多いようです。
実際には 手続きの際のトラブルが多いことからこうした処理を行うようです。
また 健康保険組合ではなくても 上記の処理を取る 会社もありますので ここでは何とも解りません。
ご主人の会社の総務課にお聞きになる方がいいですよ。

扶養家族の手続きについて
扶養家族の手続きについて教えてください。

結婚により３月中旬に退職しました。
今月失業保険の受給が終わります。
就職先もきまらなかったので、扶養に入ろうかと思っています。
そこで、扶養に入るときは年収１０３万以内に抑えないと税金があがるんですよね？
私の場合１～３月までの収入、退職金、失業保険の受給とあわせると１０３万を
超えてしまいます。
この場合今年１年は扶養に入れないのでしょうか？
関係なく来月から扶養に入れるのでしょうか？

こちらの類はよくわからなくて・・・
よろしくお願いします。

社保の扶養にはすぐ入れます。
扶養控除を受けられるかどうかは１月から３月までの給与等、今後の給与等が１０３万超えなければ配偶者控除が受けられます。
失業保険は非課税です。
退職金は４０万×勤続年数（８０万に満たない場合は８０万）の控除がありますから、８０万以下の退職金なら１０３万のうちに入りません。

今月末までに申請できれば今月中から社保の扶養に入れますよ。

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