昨年１０月に夫がリストラされ、失業保険が支給されています。基本手当日額は、賃金日額によります。あと再就職手当、就業手当ての対象となる場合は手続きを忘れずに！就職してから一ヵ月以内です。

会社都合で失業保険の手続きをしてきたものです。
手続きしてすぐに、週１日4時間約4000円のバイト（終わり次第なので実質労働3時間45分くらい）の話があり、しようかどうしようか迷っています。
①ハローワークでのHPで調べたところ、この場合のバイト条件では、
給付の日が後付けされるようでしたが、あっていますか？
また、すぐにしても問題はないのでしょうか。
（説明会は、まだ行われていません。）

②後回しになるとその分、給付日数が残っているとみなされますか？
就職つく際に、残りの日数で祝い金が変わって来るようなので。
そうなると申告するメリットがありますよね。

③申告の際は、給与明細を提出しなくてはいけないのでしょうか。
実質3時間45分っていうのが微妙ですよね・・・。
口頭では、言えるけど。ちなみに契約は4時間なので明細には４時間となると思います。

①手続き後７日間は待機期間と言って完全失業状態が求められます、８日目からはアルバイトされても問題ありませんが、あなたの言う通りその日の基本手当は後回し（先送り）になります。

②よく言われる祝金とは「再就職手当」や「就業手当」と言われるもので、所定給付日数に対して支給残日数が１/３以上ある場合に受給が可能です。

③給与明細の必要はありません、今後の説明会等で渡される「失業認定申告書」に働いた日・収入額等を正しく記入して提出すれば問題ありません。

※説明会で上記のような事はすべて説明されます、説明会をきっちり聞いてその時に手渡される「雇用保険ご利用のしおり」を読めば、殆どの事はわかります、また疑問に思う事は説明会で質問して解決しておく事です。

教えて下さい。
只今、失業保険を頂いている身ですが認定日後（認定日19日/給付日一週間後）に就職が決まった場合、給付日には28日分いただけるのでしょうか？素人なもので知識がなくすみません、よろしくお願いいたします。

給付日っていうのは振込みされる日ですよね。
雇い入れの日＝初出勤日なら
前の認定日から１８日までの分は満額振込みされます。
ただ１９日からの分は就職日の前日までの６日分しか頂けません。
就職日の前日は忘れずに職安に行ってください。
土日祝日にあたる場合は郵送でもOKです。
あと再就職手当、就業手当ての対象となる場合は手続きを忘れずに！
就職してから一ヵ月以内です。
もししおりをまだお持ちでしたら、もう一度読みかえす事をお勧めします。

昨年１０月に夫がリストラされ、失業保険が支給されています。
それにより児童手当が、同じ１０月で支給されなくなりました。
どうしてですか？市役所の人の説明では、前年の所得がたかかったから。と
言うことですが、でも、１０月までは、実際支給されていたわけで、だから？どうなるの？どうすればいいの？
と、後の説明が、今ひとつわかりません。
どなたか教えてください。

質問者さんの旦那様が受けていたのは、児童手当でなく、児童手当の「特例給付」だったのでしょう

上の方も書いている通り、厚生年金加入者から国民年金加入者になったために
特例給付の対象でなくなったので、所得制限に引っかかったのだと思います
国民年金加入者には特例給付制度がないので、厚生年金加入者よりも所得制限が厳しいです。
（その代わり、厚生年金に加入している人を雇う事業主は児童手当拠出金を負担します）

今後ですが、この４月から児童手当の所得制限額が緩和されたので、もしかしたら該当するようになっているかもしれません。もう一度確かめて見て下さい
もしくは、質問者さんに少しでも収入ありませんか？夫の退職により、自分が家計の主催者になったと言って質問者さんが申請すれば、認められる可能性があります

それでだめでも１０月退職なら平成１７年所得は大したことないのでは？
だったら、５月中に再申請すれば６月～再認定されます

雇用保険（失業保険）の給付について、①いつから、②どのくらいの額を、③どのくらいの期間ごとにもらえるのか教えてください。
今月末（１月末）に会社都合にて退職予定です。
雇用保険の受給を申請する予定なのですが、①いつから、②どのくらいの額を、③どのくらいの期間ごとに（１ヶ月毎、１週間毎など…）もらえるのか知りたいです。

私は現在２０代前半で、派遣社員として２００９年１月半ばから働き始めました。
最初は同年７月までの半年間の予定だったので雇用保険には入っていませんでした。
それが人員不足で契約が伸びたため、長期就業ということでそれ以降雇用保険に加入しました。

契約が伸びはしたのですが、結局社員が補充されたため今月末（２０１０年１月末）で契約終了という流れです。
派遣元の担当者は、会社都合での退職の扱いになりすぐに支給してもらえると言っていましたが、こういう場合も当てはまるのでしょうか？

最近就活のついでにハローワークでその話をして、ちらっとですが加入状況を見てもらったら半年以上は入っているので受給資格はあるとのことでした。

①今月末で退職し、すぐに派遣元から離職票等をもらって手続きした場合、早くていつから支給でしょうか。
２月までは１月に働いた分のお給料がもらえるので困らないのですが、いつ再就職が決まって働き始めるかわからないので、もらえるうちに貰っておきたいです。

②大体金額はいくらくらいでしょうか。
割合が一律ではないらしいと聞いたのですが、自分が何割もらえるかはどうやって決まるのですか？

③もらえる期間はどういう区切りでしょうか。
お給料みたいに２月の分は１か月分まとめて３月に支給みたいなシステムですか？
たとえばもし受給中に再就職が決まったら日割で計算されるのでしょうか。

質問ばかりですみません。

３．基本手当は失業している日1日ごとに出ます。
毎日認定→支給の手続きをするのは大変なので、4週間ごとに認定されます。

4週間に1度の認定日ごとに、その前の28日分のうち、失業していたと認定された日の分が出ます。

１．
給付制限がない場合、手続きした日を第1日として、7日の待期のあと、8日目からが支給対象です。

２．
2割とか3割という切りの良い割合ではありません。

基本手当日額は、賃金日額によります。
賃金日額は、離職前6ヶ月（賃金締切日が基準）の給与額を180日で割った額です。

自動計算サイトがいくつかあります。