失業保険についてお聞きしたいのですが…
私は､自己都合で２月に会社を退職しました｡ハローワークに､失業保険の手続きに４月に行きました｡
で､今月あたまにある会社の最終試験･面接に合格していて､あとは健康診断を送るだけでした｡健康診断に問題なければ内定だったんですが…健康診断を送る前に､昨日､いきなり電話がかかってきて､会社の都合でこの採用試験自体が取り消しになってしまいました｡との事でした…
内定はまだもらっていなかったので､あぁ､そうなんですね｡｡しか言えませんでした･･
それで､来週の水曜日が認定日?なんです｡
まだ失業保険は一回ももらってないのですが､ハローワークの窓口みたいなとこで？就職活動みたいなのしなきゃもらえないんですよね？一応明日ハローワークに行ってこようかなとは思ってますが…今回の会社は自分で探した会社だったので､ハローワークでどのような事をすればいいのかわからなくて…教えていただけたらうれしいです!
私は､自己都合で２月に会社を退職しました｡ハローワークに､失業保険の手続きに４月に行きました｡
で､今月あたまにある会社の最終試験･面接に合格していて､あとは健康診断を送るだけでした｡健康診断に問題なければ内定だったんですが…健康診断を送る前に､昨日､いきなり電話がかかってきて､会社の都合でこの採用試験自体が取り消しになってしまいました｡との事でした…
内定はまだもらっていなかったので､あぁ､そうなんですね｡｡しか言えませんでした･･
それで､来週の水曜日が認定日?なんです｡
まだ失業保険は一回ももらってないのですが､ハローワークの窓口みたいなとこで？就職活動みたいなのしなきゃもらえないんですよね？一応明日ハローワークに行ってこようかなとは思ってますが…今回の会社は自分で探した会社だったので､ハローワークでどのような事をすればいいのかわからなくて…教えていただけたらうれしいです!
来週の水曜日が給付制限明け最初の認定日ですね。
それならば、前日の火曜日までに３回の求職活動が必要です。
３回の求職活動にカウントされるのは、
・４月に手続きした２週間後くらいに出席した初回講習（雇用保険受給資格者証の裏面、処理状況欄に押印されている筈です。）
・その２週間後位の水曜日に出頭したはずの認定日における職業相談（これも押印して貰った筈）
この２つは行ってないと、給付制限明けの認定日が来る訳はないので問題ないです。
・今回なかったことにしてくれと言われた求人への応募
ですので、条件は満たしています。
しおりを再確認してください。３回以上と書いている筈です。もし４回とかになっていれば、今日・月曜・火曜とまだ３回分職業相談受けられます。
（パソコン検索して、窓口で「いいのがない」と言えばハンコもらえます。）
また、不安点があれば火曜までに職安へ行って確認してください。
＊ないとは思いますが、求職活動と認定されるものが４月以降に変わっているかもしれませんので、しおりを確認してください。
それでも不安なら、早めに職安へ確認を。まだ、職業相談で回数はクリアできますから。
＊それから、求職活動をおこなったことは、前回もらった筈の失業認定申告書に記載します。
それならば、前日の火曜日までに３回の求職活動が必要です。
３回の求職活動にカウントされるのは、
・４月に手続きした２週間後くらいに出席した初回講習（雇用保険受給資格者証の裏面、処理状況欄に押印されている筈です。）
・その２週間後位の水曜日に出頭したはずの認定日における職業相談（これも押印して貰った筈）
この２つは行ってないと、給付制限明けの認定日が来る訳はないので問題ないです。
・今回なかったことにしてくれと言われた求人への応募
ですので、条件は満たしています。
しおりを再確認してください。３回以上と書いている筈です。もし４回とかになっていれば、今日・月曜・火曜とまだ３回分職業相談受けられます。
（パソコン検索して、窓口で「いいのがない」と言えばハンコもらえます。）
また、不安点があれば火曜までに職安へ行って確認してください。
＊ないとは思いますが、求職活動と認定されるものが４月以降に変わっているかもしれませんので、しおりを確認してください。
それでも不安なら、早めに職安へ確認を。まだ、職業相談で回数はクリアできますから。
＊それから、求職活動をおこなったことは、前回もらった筈の失業認定申告書に記載します。
雇用保険・労災保険について・・・
個人事業主ですが、5月からアルバイト（週30時間程度4-5日勤務）を雇い入れています
お恥ずかしい話ですが、今頃になって雇用保険・労災保険に加入しなければならないと知りました
１．過去に遡って保険料を支払う必要性があるか。
２．保険料はいくらくらいか（この方の給与を月額15万円として）
３．保険料とは別に登録料・年会費的な費用はかかるか？
４．保険料を給料から天引きしていいのか？
５．今から加入するについて、何かしらの問題はあるのか。
（例えばこの方が離職されて失業保険の申請の時には、労働期間は当月からの計算になりますよね。）
６．その他何かございましたらお教えください。
個人事業主ですが、5月からアルバイト（週30時間程度4-5日勤務）を雇い入れています
お恥ずかしい話ですが、今頃になって雇用保険・労災保険に加入しなければならないと知りました
１．過去に遡って保険料を支払う必要性があるか。
２．保険料はいくらくらいか（この方の給与を月額15万円として）
３．保険料とは別に登録料・年会費的な費用はかかるか？
４．保険料を給料から天引きしていいのか？
５．今から加入するについて、何かしらの問題はあるのか。
（例えばこの方が離職されて失業保険の申請の時には、労働期間は当月からの計算になりますよね。）
６．その他何かございましたらお教えください。
すべてハローワークに行けばもっと詳しく教えて貰えますのでわかることです。
１⇒雇用保険は２年分遡って加入できます。
２⇒事業主さんの売り上げ等にも関連しますので、ここでは言えません。
３⇒登録料や年会費は不要です。
４⇒労災保険は天引きはできませんが、雇用保険は事業主さんと労働者さんの負担率が決められています。
５⇒事業主さんのとして５月分まで遡って加入してあげれば問題ありませんが、遡って加入した分は労働者に費用の負担をかけないようにしてあげて下さい。
１⇒雇用保険は２年分遡って加入できます。
２⇒事業主さんの売り上げ等にも関連しますので、ここでは言えません。
３⇒登録料や年会費は不要です。
４⇒労災保険は天引きはできませんが、雇用保険は事業主さんと労働者さんの負担率が決められています。
５⇒事業主さんのとして５月分まで遡って加入してあげれば問題ありませんが、遡って加入した分は労働者に費用の負担をかけないようにしてあげて下さい。
『年末調整(パート)』
1人で調べていると,ﾊﾟﾆｯｸになってきましたので,どなたか知恵をかして頂きたいのですが…
①2010年4月30日まで,社保完備の正社員で勤務してました｡(この時点の源泉徴収票による所得額は,約85万)5月1日より,夫の扶養に入りました。
②6月1日～8月31日まで,失業保険受給しました。この時に,一旦扶養ｶﾗ外れました。(合計で,約52万受給)
③9月1日～再度扶養に入りました。
④10月25日～ﾊﾟｰﾄ開始です。年内は,扶養控除を意識し,交通費や諸手当て込みで8万3千円/月までとしている勤務状況です。
上記のような状況で,ﾊﾟｰﾄ先には年内は調整の為に残業を避けたい旨を申し上げたところ,あと1ヶ月程の話ですし,よくあるとのｺﾄで了承して頂けたのですが,気になる発言がありました…
『年末調整ないから大丈夫!!』と｡
今ﾏﾃﾞ,ﾊﾞｲﾄ時代ｶﾗ会社員時代まで年末調整は当然ある状況だったので,ﾅｲというのは,私自身どうしたらｲｲのか,何か問題はﾅｲのか心配になりました。
と,いうｺﾄは2月16日～確定申告を自分で行うというｺﾄでしょうか？
わからないｺﾄだらけで,お恥ずかしいのですが,教えていただければと思います｡
宜しくお願い致します。
1人で調べていると,ﾊﾟﾆｯｸになってきましたので,どなたか知恵をかして頂きたいのですが…
①2010年4月30日まで,社保完備の正社員で勤務してました｡(この時点の源泉徴収票による所得額は,約85万)5月1日より,夫の扶養に入りました。
②6月1日～8月31日まで,失業保険受給しました。この時に,一旦扶養ｶﾗ外れました。(合計で,約52万受給)
③9月1日～再度扶養に入りました。
④10月25日～ﾊﾟｰﾄ開始です。年内は,扶養控除を意識し,交通費や諸手当て込みで8万3千円/月までとしている勤務状況です。
上記のような状況で,ﾊﾟｰﾄ先には年内は調整の為に残業を避けたい旨を申し上げたところ,あと1ヶ月程の話ですし,よくあるとのｺﾄで了承して頂けたのですが,気になる発言がありました…
『年末調整ないから大丈夫!!』と｡
今ﾏﾃﾞ,ﾊﾞｲﾄ時代ｶﾗ会社員時代まで年末調整は当然ある状況だったので,ﾅｲというのは,私自身どうしたらｲｲのか,何か問題はﾅｲのか心配になりました。
と,いうｺﾄは2月16日～確定申告を自分で行うというｺﾄでしょうか？
わからないｺﾄだらけで,お恥ずかしいのですが,教えていただければと思います｡
宜しくお願い致します。
①の85万円は課税所得であり、今年の年末調整の対象となります。
②の失業給付は、課税所得ではありません。したがって、年末調整の対象とはなりません。
④は当然ながら、課税所得です。年末調整の対象です。
以上より、①の85万円分の源泉徴収票を現在のﾊﾟｰﾄ先に提出し、年末調整を行うのが通常の手続きです。
現在のﾊﾟｰﾄの給与（交通費は除いて計算してください）は、月額8万円ほどですので、①の85万円と合算しても103万円以下かと思われます。①の源泉徴収票に「源泉徴収税額」の記載がありますか？もし記載されていれば、その金額が年末調整により戻る金額になります。
「年末調整がないから…」と言った方は間違っていると思います。もしかすると、年末調整をやらない会社かもしれません。（通常はありえない話ですが、水商売などではやらない会社も多いので、可能性としては考えられます）
もし仮に現在のﾊﾟｰﾄ先が年末調整しない場合には、下記の選択肢から選ぶことになります。
A…①の源泉徴収票と④の源泉徴収票により確定申告をする。
B…何もしない
Bを選択した場合には、所得税を多く払って損をしますが、何ら、問題はありません。
①の源泉徴収票を現在のﾊﾟｰﾄ先に提出し、年末調整をやってもらえるよう、お願いしてみてください。
◆補足について
通常の給与であれば、従業員の年末調整をしないなどということは許されるものではありません。
ただ、やる気のない人や法律を守る気のない人に何を言っても始まりません。
とりあえず、年末調整をお願いしてみて、やってくれなければ諦めて自分で確定申告し、早急にそんな会社は辞めるべきだと思います。
②の失業給付は、課税所得ではありません。したがって、年末調整の対象とはなりません。
④は当然ながら、課税所得です。年末調整の対象です。
以上より、①の85万円分の源泉徴収票を現在のﾊﾟｰﾄ先に提出し、年末調整を行うのが通常の手続きです。
現在のﾊﾟｰﾄの給与（交通費は除いて計算してください）は、月額8万円ほどですので、①の85万円と合算しても103万円以下かと思われます。①の源泉徴収票に「源泉徴収税額」の記載がありますか？もし記載されていれば、その金額が年末調整により戻る金額になります。
「年末調整がないから…」と言った方は間違っていると思います。もしかすると、年末調整をやらない会社かもしれません。（通常はありえない話ですが、水商売などではやらない会社も多いので、可能性としては考えられます）
もし仮に現在のﾊﾟｰﾄ先が年末調整しない場合には、下記の選択肢から選ぶことになります。
A…①の源泉徴収票と④の源泉徴収票により確定申告をする。
B…何もしない
Bを選択した場合には、所得税を多く払って損をしますが、何ら、問題はありません。
①の源泉徴収票を現在のﾊﾟｰﾄ先に提出し、年末調整をやってもらえるよう、お願いしてみてください。
◆補足について
通常の給与であれば、従業員の年末調整をしないなどということは許されるものではありません。
ただ、やる気のない人や法律を守る気のない人に何を言っても始まりません。
とりあえず、年末調整をお願いしてみて、やってくれなければ諦めて自分で確定申告し、早急にそんな会社は辞めるべきだと思います。
この場合雇用保険の特定受給者にならないんですか？
私は昨年５月13日に事務のパートとして入社し３ヶ月の試用期間後、8月13日～２月13日の半年契約しました
２月に再契約する際その事業所は東京本社統合の為３月末にて閉鎖されるので３末までの契約になりました（契約書には更新しない旨の記載有）私としては残務整理の為（事務は私一人でした）”ご奉公”のつもりで残ったのに、雇用期間が３月末で満了になることは承知の上で再契約したのだから期間満了だから特定受給者にはならないとハローワークに言われました
ちなみに前職を退職の際失業保険は受給しましたので、１２ヶ月は満たしてません
ハローワークはあくまでも”両者合意の上での雇用期間満了”を主張しますが、私は中国地方在住で東京には行けませんし
東京に転勤の話は出ませんでした
会社からも慰留されたし、会社の為にと思って残ったのにそんな労働者をどうしてハローワークは保護してくれないんでしょう？
特定受給者にならない理由が納得できませんが私の認識がおかしいのでしょうか？
私は昨年５月13日に事務のパートとして入社し３ヶ月の試用期間後、8月13日～２月13日の半年契約しました
２月に再契約する際その事業所は東京本社統合の為３月末にて閉鎖されるので３末までの契約になりました（契約書には更新しない旨の記載有）私としては残務整理の為（事務は私一人でした）”ご奉公”のつもりで残ったのに、雇用期間が３月末で満了になることは承知の上で再契約したのだから期間満了だから特定受給者にはならないとハローワークに言われました
ちなみに前職を退職の際失業保険は受給しましたので、１２ヶ月は満たしてません
ハローワークはあくまでも”両者合意の上での雇用期間満了”を主張しますが、私は中国地方在住で東京には行けませんし
東京に転勤の話は出ませんでした
会社からも慰留されたし、会社の為にと思って残ったのにそんな労働者をどうしてハローワークは保護してくれないんでしょう？
特定受給者にならない理由が納得できませんが私の認識がおかしいのでしょうか？
反対に、特定受給資格者の要件の、どの条件に該当すると思われますか？
会社のために働いたのに、、では、ハローワークは認めないと思います。
--------
（補足）
｢事業所を閉鎖して、東京本社に統合されます。勤務地が変わりますが、引き続きお願いします。」
「いえ、私はそんな遠地に転勤はできません」
という話ならば、特定受給資格者になるものと思います。
しかし、
「事業所を閉鎖しますので、そこまでの契約でお願いします。更新もありません。」
「わかりました」
ということでは、期間の定めのある契約（更新なし）で、契約満了になった、というだけです。
確かに事業所は貴方の『通勤困難な場所』には移転したかもしれませんが、もともと、そこに『通勤する』予定もなかったのなら、事業所移転は関係のない話だと、ハローワークは言っているのでしょう。
残務整理のために、1ヵ月程度の延長をして働いたのは、会社がありがとうと言う話であって、ハローワークは事務的に処理しているだけだと思います。
会社のために働いたのに、、では、ハローワークは認めないと思います。
--------
（補足）
｢事業所を閉鎖して、東京本社に統合されます。勤務地が変わりますが、引き続きお願いします。」
「いえ、私はそんな遠地に転勤はできません」
という話ならば、特定受給資格者になるものと思います。
しかし、
「事業所を閉鎖しますので、そこまでの契約でお願いします。更新もありません。」
「わかりました」
ということでは、期間の定めのある契約（更新なし）で、契約満了になった、というだけです。
確かに事業所は貴方の『通勤困難な場所』には移転したかもしれませんが、もともと、そこに『通勤する』予定もなかったのなら、事業所移転は関係のない話だと、ハローワークは言っているのでしょう。
残務整理のために、1ヵ月程度の延長をして働いたのは、会社がありがとうと言う話であって、ハローワークは事務的に処理しているだけだと思います。
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