失業給付金について教えて下さい!!
早期再就職手当をもらって6か月しかたっていません。
年度末更新式で3月で任期満了、更新の予定でしたが、妊娠を理由に契約の更新ができませんでした。
失業給付もらえますか？
今の職場の契約期間は、9/10～3月末です。
以前の職場をやめ、2か月雇用保険ではないときがありました。
それ以前の雇用保険加入期間は合わせて、2年は超えていると思います。
この2か月の間に、現在の職場が決まり、失業保険の手続きをしていましたが、早期再就職手当に該当し、給付を受けることができました。
今回、「契約期間の満了による退職」としか雇用側は出してくれません。
この場合、早期再就職手当ももらっていて、雇用期間も短く、更新切れというかたちですが、
失業給付金は、どうなってくるのでしょうか？
みなさん、ご存知の方、どうか勉強不足の私に教えて下さい。
宜しくお願い致します。
早期再就職手当をもらって6か月しかたっていません。
年度末更新式で3月で任期満了、更新の予定でしたが、妊娠を理由に契約の更新ができませんでした。
失業給付もらえますか？
今の職場の契約期間は、9/10～3月末です。
以前の職場をやめ、2か月雇用保険ではないときがありました。
それ以前の雇用保険加入期間は合わせて、2年は超えていると思います。
この2か月の間に、現在の職場が決まり、失業保険の手続きをしていましたが、早期再就職手当に該当し、給付を受けることができました。
今回、「契約期間の満了による退職」としか雇用側は出してくれません。
この場合、早期再就職手当ももらっていて、雇用期間も短く、更新切れというかたちですが、
失業給付金は、どうなってくるのでしょうか？
みなさん、ご存知の方、どうか勉強不足の私に教えて下さい。
宜しくお願い致します。
雇用保険に加入してから離職日基準で遡り、賃金が支払われた日が１１日以上ある月が６か月以上あり、妊娠により受給期間延長手続きを取れば特定理由離職者の要件を満たすので新たな受給資格で受給できるはずです。新たな受給資格を得られなくても、再就職手当を受給しているので前の資格の残日数がありますから、それを再開することになります。
以前の被保険者であった期間は雇用保険の失業等給付の受給をしたことで通算できなくなっているので、今の職場での被保険者であった期間中の履歴だけで新たな受給資格があるかどうかを判断します。
いずれにしても、すぐに就業できる状態でなければ受給はできないので、就業が可能な状態になるまでは受給期間延長が可能です。労働基本法上、最低でも産後６週間は就労させてはいけないことになっているので、その間は受給期間延長をしなければならなくなります。
受給期間延長手続きを取るなら、いつまでに延長を解除しないと全部受け取ればくなる可能性があるかを確認してください。勘違いで受け取れなくなる話はよくあるようです。
追記。
産前６週間は妊産婦本人から請求があった場合のみ就労させてはいけない、産後８週間は就労させてはいけないのは原則で、産後６週間を経過したら本人の請求があった場合には就労が認められています。
つまり、労基法で産前産後に禁止されているのは、産後６週間のみです。それ以外の期間は請求の有無で就労は可能なのです。
何を訂正されたのかと思ったら、訂正に訂正が必要とはいとおかし。（嘲笑）
以前の被保険者であった期間は雇用保険の失業等給付の受給をしたことで通算できなくなっているので、今の職場での被保険者であった期間中の履歴だけで新たな受給資格があるかどうかを判断します。
いずれにしても、すぐに就業できる状態でなければ受給はできないので、就業が可能な状態になるまでは受給期間延長が可能です。労働基本法上、最低でも産後６週間は就労させてはいけないことになっているので、その間は受給期間延長をしなければならなくなります。
受給期間延長手続きを取るなら、いつまでに延長を解除しないと全部受け取ればくなる可能性があるかを確認してください。勘違いで受け取れなくなる話はよくあるようです。
追記。
産前６週間は妊産婦本人から請求があった場合のみ就労させてはいけない、産後８週間は就労させてはいけないのは原則で、産後６週間を経過したら本人の請求があった場合には就労が認められています。
つまり、労基法で産前産後に禁止されているのは、産後６週間のみです。それ以外の期間は請求の有無で就労は可能なのです。
何を訂正されたのかと思ったら、訂正に訂正が必要とはいとおかし。（嘲笑）
職歴詐称。本当に後悔しています。
半年間、正社員として勤めた会社を６カ月で退社。
この期間をなかったことにし、今の会社の経歴と合わせてしましました。
来年の１月入社予定なので
源泉徴収は必要ないと思います。
年金手帳にもこれまでの会社名などの記録はありません。
雇用保険は被保険者番号のみ伝えようと思います。
これでも先方にわかってしまう可能性はあるでしょうか？
先方からはまだ必要書類の知らせは来ていませんが
本当にどうしたらいいのかわからず毎日頭がいっぱいです。
離職票の提出を求められたら終わりですか？？
(離職票は失業保険をもらうために必要と聞きました。わたしの場合は次の就職先が
決まっているので求められる可能性は低いかな。。。と勝手に思っています)
先に先方に正直に話すべきでしょうか？？
よろしくお願いします。
半年間、正社員として勤めた会社を６カ月で退社。
この期間をなかったことにし、今の会社の経歴と合わせてしましました。
来年の１月入社予定なので
源泉徴収は必要ないと思います。
年金手帳にもこれまでの会社名などの記録はありません。
雇用保険は被保険者番号のみ伝えようと思います。
これでも先方にわかってしまう可能性はあるでしょうか？
先方からはまだ必要書類の知らせは来ていませんが
本当にどうしたらいいのかわからず毎日頭がいっぱいです。
離職票の提出を求められたら終わりですか？？
(離職票は失業保険をもらうために必要と聞きました。わたしの場合は次の就職先が
決まっているので求められる可能性は低いかな。。。と勝手に思っています)
先に先方に正直に話すべきでしょうか？？
よろしくお願いします。
今の会社を12月で退職なら、会社で申告しますから大丈夫でしょう。
しかし、辞めるタイミングで申告以後にも収入があるなら、源泉徴収票をもらい次の会社に提出しなければなりません。
また雇用保険被保険者証を渡さないで、番号のみ伝える方はいないと思います。
大体は年金手帳とセットで渡します。
番号のみの伝えたら、会社は怪しむ事は間違いないでしょう。
履歴詐称をする方は沢山います。
自分を良く見せたいと思いした事が、結果的に更に悪い方向に進む。
こんな簡単な事がわからない社会人がいるのだろうか？と私は毎回思います。
まぁ、自分で良く考えて行動すべきでしょうね。
しかし、辞めるタイミングで申告以後にも収入があるなら、源泉徴収票をもらい次の会社に提出しなければなりません。
また雇用保険被保険者証を渡さないで、番号のみ伝える方はいないと思います。
大体は年金手帳とセットで渡します。
番号のみの伝えたら、会社は怪しむ事は間違いないでしょう。
履歴詐称をする方は沢山います。
自分を良く見せたいと思いした事が、結果的に更に悪い方向に進む。
こんな簡単な事がわからない社会人がいるのだろうか？と私は毎回思います。
まぁ、自分で良く考えて行動すべきでしょうね。
転職、離職票、失業保険について
転居を伴う結婚のため、今月末に今の会社を離職します。
転居先で仕事が見つかるまで失業保険を利用しようと思い、色々調べていました。
現在の会社は派遣で出向しているので、派遣会社（B社とします）の担当さんが退職に伴う手続きの説明をしてくれました。
そこで、ふと気づいたのですが、前の会社で離職票をもらっていなかったのです。前の会社は別の派遣会社（A社とします）でした。
経緯
①2007年4月 派遣会社A社から出向（○社）
↓
②2008年3月 A社を介して○社と2009年4月～1年間の契約更新
↓
③2008年6月 出向先○社から突然8月末日に契約終了を言われる。
↓
④2008年7月下旬 派遣会社B社に登録、△社に出向が決まる。
↓
⑤2008年8月末日 ○社退社。 A社から源泉徴収票と社会保険の何かの紙を渡される→B社の担当へ渡す。
↓
⑥2008年9月1日 △者出向。
↓
⑦2009年6月 結婚が決まり、△社、B者に退職願をだす。B社担当者のアドバイスでA社へ離職票の請求をする（中旬）
↓
⑧2009年7月末日 △社退社、B社登録取消？
↓
⑨2008年8月下旬 B社離職票郵送予定
・A社から○社に出向していた期間は1年4ヶ月、B社から△社に出向していたのは11ヶ月。計2年3ヶ月働いていた。
・③のとき、派遣会社A社は次の仕事を見つけようとせず、連絡もきませんでした。月一訪問も担当者ではなく代理の社員が来ていた。
・③のとき、電話で仕事を見つけてくれるよう催促をしたが、条件に合う会社が無いといわれたが、条件や他の会社の説明、打診は一切なかった。
・上記のことがあったので、別の派遣会社を探し④に至った。
・恥ずかしながら「離職票」というものをしらなかった。
・○社退社の日までA社担当者は1回もA社にこなかった。退社の日に花束を持ってきただけ。
・○社退職の際、A社になにか書類を書いた記憶がない。
・A社は離職届けを請求してから2週間たったが郵送が無い。今日督促したが「確認します」とだけ言われた。
前置きが長くなりましたが、質問です。
１．離職票を出さないことで懸念されること。
２．A社離職票がもらえたと仮定して、雇用保険はもらえるのか（待機期間は気にしません）
３．A社から離職票がもらえない場合の対処
４．A社の離職票に「自己都合退社」と書かれていた場合の対処
長文で、質問が多いのですがわかる範囲でいいので教えていただけるとうれしいです。よろしくお願いします。
転居を伴う結婚のため、今月末に今の会社を離職します。
転居先で仕事が見つかるまで失業保険を利用しようと思い、色々調べていました。
現在の会社は派遣で出向しているので、派遣会社（B社とします）の担当さんが退職に伴う手続きの説明をしてくれました。
そこで、ふと気づいたのですが、前の会社で離職票をもらっていなかったのです。前の会社は別の派遣会社（A社とします）でした。
経緯
①2007年4月 派遣会社A社から出向（○社）
↓
②2008年3月 A社を介して○社と2009年4月～1年間の契約更新
↓
③2008年6月 出向先○社から突然8月末日に契約終了を言われる。
↓
④2008年7月下旬 派遣会社B社に登録、△社に出向が決まる。
↓
⑤2008年8月末日 ○社退社。 A社から源泉徴収票と社会保険の何かの紙を渡される→B社の担当へ渡す。
↓
⑥2008年9月1日 △者出向。
↓
⑦2009年6月 結婚が決まり、△社、B者に退職願をだす。B社担当者のアドバイスでA社へ離職票の請求をする（中旬）
↓
⑧2009年7月末日 △社退社、B社登録取消？
↓
⑨2008年8月下旬 B社離職票郵送予定
・A社から○社に出向していた期間は1年4ヶ月、B社から△社に出向していたのは11ヶ月。計2年3ヶ月働いていた。
・③のとき、派遣会社A社は次の仕事を見つけようとせず、連絡もきませんでした。月一訪問も担当者ではなく代理の社員が来ていた。
・③のとき、電話で仕事を見つけてくれるよう催促をしたが、条件に合う会社が無いといわれたが、条件や他の会社の説明、打診は一切なかった。
・上記のことがあったので、別の派遣会社を探し④に至った。
・恥ずかしながら「離職票」というものをしらなかった。
・○社退社の日までA社担当者は1回もA社にこなかった。退社の日に花束を持ってきただけ。
・○社退職の際、A社になにか書類を書いた記憶がない。
・A社は離職届けを請求してから2週間たったが郵送が無い。今日督促したが「確認します」とだけ言われた。
前置きが長くなりましたが、質問です。
１．離職票を出さないことで懸念されること。
２．A社離職票がもらえたと仮定して、雇用保険はもらえるのか（待機期間は気にしません）
３．A社から離職票がもらえない場合の対処
４．A社の離職票に「自己都合退社」と書かれていた場合の対処
長文で、質問が多いのですがわかる範囲でいいので教えていただけるとうれしいです。よろしくお願いします。
１．もし、Ａ社が質問者様の雇用保険の加入手続きをしていなかった場合、
Ｂ社のみの被保険者期間で受給資格を見ることになります。
離職理由が「結婚に伴う転居」の場合、
転居先から仕事場までの通勤時間が往復で
概ね４時間以上の場合は、「通勤が困難」と認められ、
「正当な理由のある自己都合」となります。
その場合は被保険者期間が６か月で受給できますが、
そうでない場合（ただの自己都合退職）は１２か月必要になりますので、Ｂ社だけでは足りなくなります。
２．Ａ社から離職票がもらえれば、条件に関係なく雇用保険は受給できます。
３．離職票は労働者が請求すれば、会社はださなければなりません。
しかし、雇用保険に加入していなければ出せません。
その時は１か月分だけでも遡り加入するとか、、会社との交渉次第になっちゃいますね。
遡り加入すれば、雇用保険料は労働者からも取られますよ。
４．２カ月前等なら関係ある事もあるのですが、１１か月もたっていればＡ社の離職理由は関係ありません。
質問文を詳しく書いて頂いたのですが、、
Ａ社で雇用保険に加入していた（雇用保険料が給料から引かれていた）のかくらいは書いて頂きたかった・・・・
本来は義務で加入させなければいけなくても、当り前の様に踏み倒している会社も結構ありますので・・
Ｂ社のみの被保険者期間で受給資格を見ることになります。
離職理由が「結婚に伴う転居」の場合、
転居先から仕事場までの通勤時間が往復で
概ね４時間以上の場合は、「通勤が困難」と認められ、
「正当な理由のある自己都合」となります。
その場合は被保険者期間が６か月で受給できますが、
そうでない場合（ただの自己都合退職）は１２か月必要になりますので、Ｂ社だけでは足りなくなります。
２．Ａ社から離職票がもらえれば、条件に関係なく雇用保険は受給できます。
３．離職票は労働者が請求すれば、会社はださなければなりません。
しかし、雇用保険に加入していなければ出せません。
その時は１か月分だけでも遡り加入するとか、、会社との交渉次第になっちゃいますね。
遡り加入すれば、雇用保険料は労働者からも取られますよ。
４．２カ月前等なら関係ある事もあるのですが、１１か月もたっていればＡ社の離職理由は関係ありません。
質問文を詳しく書いて頂いたのですが、、
Ａ社で雇用保険に加入していた（雇用保険料が給料から引かれていた）のかくらいは書いて頂きたかった・・・・
本来は義務で加入させなければいけなくても、当り前の様に踏み倒している会社も結構ありますので・・
詳しい方お教え下さい！
契約満了退職による失業保険の給付制限について質問です。
すぐに失業手当をいただきたいのですが、どうしたらよろしいでしょうか？
4年半契約社員として勤めた会社で、ヒドい嫌がらせに合い、退職しました。
契約満了と同時に次の契約を更新しませんでした。
訴えを聞き入れてくれない会社とは関わりたくない一心で、一身上の都合でということでしたが退職しました。
ハローワークに雇用保険の手続きに行き、会社からの書類を渡したところ、『契約更新をしないということを6ヶ月前に会社に伝えたか？』と聞かれたので、『契約の話し合いは会社として1ヶ月前にしかしませんが、2ヶ月前に伝えました』
と答えたら、給付制限になります。と言われ3ヶ月後の給付になりました。
何のことか全く分らず尋ねると、会社からの書類に“一身上の都合により退職（契約満了）”と書かれており、単純に一身上の都合により?だと3ヶ月後の給付になり、
11月からの更新を6ヶ月前に更新しません。と伝えた場合の契約満了だと、給付制限無しの給付になるはずだった。
あなたは3年以上働いたので、契約満了の3C？4C？の判定が微妙でした。
と説明されました。
なぜ6ヶ月前の契約更新打ち切りの申し出が必要だったのか？
4年半という雇用期間が問題なのか？どこが給付制限に引っかかったのか分りません。
会社側からも何の説明も無かったし、ハローワークのかたの意味が未だに分らないので、もう一度行って説明を受けようと思いますが、早めに給付していただける方法等がございましたらお教え下さいませ。よろしくお願いします。
契約満了退職による失業保険の給付制限について質問です。
すぐに失業手当をいただきたいのですが、どうしたらよろしいでしょうか？
4年半契約社員として勤めた会社で、ヒドい嫌がらせに合い、退職しました。
契約満了と同時に次の契約を更新しませんでした。
訴えを聞き入れてくれない会社とは関わりたくない一心で、一身上の都合でということでしたが退職しました。
ハローワークに雇用保険の手続きに行き、会社からの書類を渡したところ、『契約更新をしないということを6ヶ月前に会社に伝えたか？』と聞かれたので、『契約の話し合いは会社として1ヶ月前にしかしませんが、2ヶ月前に伝えました』
と答えたら、給付制限になります。と言われ3ヶ月後の給付になりました。
何のことか全く分らず尋ねると、会社からの書類に“一身上の都合により退職（契約満了）”と書かれており、単純に一身上の都合により?だと3ヶ月後の給付になり、
11月からの更新を6ヶ月前に更新しません。と伝えた場合の契約満了だと、給付制限無しの給付になるはずだった。
あなたは3年以上働いたので、契約満了の3C？4C？の判定が微妙でした。
と説明されました。
なぜ6ヶ月前の契約更新打ち切りの申し出が必要だったのか？
4年半という雇用期間が問題なのか？どこが給付制限に引っかかったのか分りません。
会社側からも何の説明も無かったし、ハローワークのかたの意味が未だに分らないので、もう一度行って説明を受けようと思いますが、早めに給付していただける方法等がございましたらお教え下さいませ。よろしくお願いします。
３年以内の期間満了だと給付制限無いと言いたいんでしょうね。
もう一度食い下がってみましょう。会社から契約しないっていってくれればね。
もう一度食い下がってみましょう。会社から契約しないっていってくれればね。
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