【求人応募の断る時の対処法について】

現在、失業保険受給の為の待機期間中です。

会社都合により退職しました。

本日、気に入る求人票が２つあり、どちらとも紹介状を頂きました。
しかし、そのうちの１つを、面接を受けず辞退しようと考えています。

4/11(月)面接予定です。明日も会社は営業されています。

(よく考えず、安易に紹介状を受け後悔し、反省しています…。)

明日はハローワークは休みですが、先に会社の方へ電話連絡し、月曜日にハローワークへ朝一番で伺いその件を伝えることでも大丈夫ですが？

また、このような場合でも失業保険は受給できますか？

これからはこのような事はないよう気をつけます。

※ もう１つの方（断らない方）に、採用を切望しています。

面接しても入社出来る訳ではありません。 2社応募して結果が出てからでも遅くないと思います。仮に合格しても、断る理由は求人票と条件が違う（給与０００～０００となっているが年齢的に安い、勤務条件が違う、労働環境が悪い）と断れます。また断っても失業給付は需給出来ると思います。（念のためハローワークで確認願います）

失業保険と再就職手当てについて教えてください。
3ヶ月の給付制限後8月6日認定を受け7日分の給付を受けました。
先週仕事が再就職が決まったのですが9月1日からの雇用になります。
ですので8月31日に認定を受けると8月6日～8月31日までの分を支給されると思いますが
本日から31日までバイト（4時間以上）をすることにしました。
もちろんちゃんと申請します。
その場合8月6日～14日までの分は普通に支給されると思いますが
15日～31日までの分は当然カットされますよね？。
この分カットされた分が再就職手当ての支給残日数に加算されるということはあるのでしょうか？

４．５年前に同様の手続きをしましたが、良く覚えていません。すみません。ただ支給うんぬんは、職安で、説明してくれるとは思いますので、そのことを、気にして就職、アルバイトの調整なんかしてほしくなくて、回答しました。
やはり人間はまじめに働くのが基本ですから！！どうしても、何日か楽をしてしまうと、働くリズムが崩れてしまいます。支給金額は気にせずに、頑張って働いてください。

失業手当について教えてください。

小さな会社に勤続14年ですが、この度、会社都合の退職となる予定です。
当面は失業保険で何とかやっていこうと思っていたのですが、
失業手当が出ないとの噂があり、困惑しています。
雇用保険を支払っていれば、受給資格があると思っていたのですが、違うのでしょうか。

社長は「大丈夫」と言っていますが、いつもいい加減です。
社長の次の立場の人は、「社長は大丈夫なんて言ってるけど...」
と言ってたようです。

給料明細は14年分すべて取ってあるので確認すると
明細では、毎月雇用保険料が天引されています。

雇用保険を払っているのに失業手当が受給できないなんてことはあるのでしょうか。
失業手当を受給できないとなるとかなり深刻なので、よろしくお願いします。

失業保険という保険は廃止されています。
ご承知のとおり給与から引かれているのは雇用保険です。よって、失業した場合は、雇用保険から支給されます。

雇用保険の求職者給付は、失業さえすれば受給できるというものではありません。
受給要件は、
離職後、積極的に就職しようとする意志があり、いつでも就職できる能力、環境あり、かつ、積極的に仕事を探しているにもかかわらず就職することができず、ハローワークに失業の状態として認定された場合に限られます。
１４年間の雇用保険被保険者期間がありますので、受給資格は満たしていると思いますが、受給資格があるからといって受給者になれるとは限りません。
法律に従って、すべての条件を満たす必要がありますので、いつでも失業したらもらえるとは思わないでください。

25日火曜日が失業保険の最後の認定日です。明日、一日(八時間で日当8000円)だけアルバイトをした場合、失業保険の減額等はありますか？
または減額ではなく、今までとは違う支給方法になります
か？

無知で申し訳ないです。

明日１日働かれた分を失業認定申告書に記入して次の認定日に

提出して下さい。

８時間（４Ｈ以上）ですので１日分支給されませんが支給残日数が

１日延びます。

その１日分は次の認定日になります。


補足

１・離職日から１年間は有効ですので１日は残ります。

認定日に行かなければ支給はされませんね。なら、いつでも

（自分の都合のいい日）行って貰えるのかは分かりません。

次回の認定日に確認して下さい。

２・４Ｈ以内なら内職や手伝いと同じ扱いなので２重（雇用保険と）

で貰えます。但し４Ｈ以内でも申告はして下さいね。

機能訓練特化型デイサービスの開設について教えてください。
現在整骨院を数件開設していて、その内の１件を機能訓練特化型に移行するか検討しています。
①老人介護施設登録をしなくてはならないのですか？
②雇用体系は老人施設に準ずるのですか？（健康保険・失業保険・労災・基本給・手当てなど）
③配置加算ですか？
④機能訓練員・介護職員・生活相談員の３人が常時待機してないとならないのですか？
⑤その場合、週休２日制を取らせるのですか？つまり６～７人体制が必要ですか？
⑥開設要綱に条件はありますか？機能訓練室何㎡・相談室何㎡・事務室何㎡とか・・
⑦送迎は必ずですか？利用者自身が自力利用アリですか？
⑧午前１０人・午後１０人であれば、利用者人数は６０人ぐらい必要ですか？

特養とデイサービスで働いていた経験はありますが、特化型となると何も分からないので

どんな事でも教えて頂けると大変助かるので、宜しくお願いします。

①当然、通所介護として都道府県の指定を受けなければなりません。
②通所介護施設基準の設備と人員配置を満たさなければ指定はおりませんし、指定後も遵守できなければ指定取り消しになります。事業指定の前提である法人は持っていますね。
それなら雇用保険や労働保険には必ず加入しているはずですからそれに準じます。
③配置加算はありません。
④管理者と機能訓練員、生活相談員は利用者０の日も配置しなければなりません。
⑤そのとおりです。これは労働基準法に従います。全員正規雇用にする必要はありません。パートを上手く使えばよいでしょう。
⑥指定基準があります。機能訓練室は利用者一人あたり3㎡以上です。事務室や相談室については広さの規程はありません。
各都道府県の介護保険指定のＨＰに詳しく事前協議の書類があります。そちらをご覧になることを勧めます。
どの道事前協議書類を作成して出向かなければならないのですから。
⑦必須です。自力で来店できる方は来て貰って下さいそれは問題ありません。
⑧予防中心なのか介護中心なのかで変わります。予防中心なら60人も契約できれば充分です。
介護中心だと、欠席されると収益が減りますが、予防だと休まれても痛くありません。

精神疾患の治療と仕事について

１９歳女です。
７月の末に自殺未遂で急性期閉鎖病棟に入院し、そこで双極性障害Ⅱ型と診断されました。
（今までも精神科通院はしていましたが境界性人格障害と診断されていました。）
８月の半ばに退院し、今は通院・投薬で治療をしています。

入院の際、半年ほど勤めていたアルバイト先を辞めました。退院してから、自宅に戻ってきたのはいいのですが入院費と治療費で貯金が底をついてしまい、すぐに新しい職を探しました。
運よく採用となりましたが、会社側の都合で一か月の出勤時間に制限があり、めいいっぱい出勤して働いたとしても、生活費が足りません。アルバイトの掛け持ちも考えましたが、主治医や同居人（後述）から止められています。
このような場合、生活保護？や失業保険？などで賄う事は可能なのでしょうか。
もし上記がダメな場合、何か救済措置のようなものはあるのでしょうか

１）親からの援助は受けられませんでした。（実家は生活保護世帯です）
２）家族間の事情があり実家に戻る事ができません（１年ほど前に世帯分離済み／現在別居）
３）同居人（彼氏／別世帯・飲食店アルバイト）がいますが、収入が安定せず一か月の生活費すべては賄えません
４）車やブランド物等の所持はありません

このままでは通院費用もなくなってしまいます。
どうか皆様の知恵をお貸しください(:_;)
※カテ違いの場合、どちらのカテで質問すればよいか教えていただけると幸いです

同居の彼氏が居たら生活保護は無理でしょうね

あとは風俗しかないでしょう
出勤も自由だし時間も自由、入院しても退院後は即働いて収入を確保できますよ

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