派遣で２年以上、６ヶ月更新、３ヶ月更新などを繰り返してインターネットの販売営業をしてきましたが、次の更新がないということで今月いっぱいで首となります。派遣元が違うところを紹介するといっているのですが、
絶対ではないみたいですし、今より日給が下がることや 勤務先が遠くなる（勤務先までは自腹）ので、できれば失業保険をもらいながら仕事を探したいと思っています。この状況の場合何ヶ月後から失業保険がもらえるのでしょうか。また、勤務先が遠いため断るということ、もしくは日給が低くなるので断るということは自発的に辞めたという扱いになるのでしょうか？できるだけ失業保険を早くもらうには、私はどういう行動をとればいいのでしょうか？
絶対ではないみたいですし、今より日給が下がることや 勤務先が遠くなる（勤務先までは自腹）ので、できれば失業保険をもらいながら仕事を探したいと思っています。この状況の場合何ヶ月後から失業保険がもらえるのでしょうか。また、勤務先が遠いため断るということ、もしくは日給が低くなるので断るということは自発的に辞めたという扱いになるのでしょうか？できるだけ失業保険を早くもらうには、私はどういう行動をとればいいのでしょうか？
派遣元にもよりますが最近の大手派遣会社は契約満了日までに次の仕事に就いていなければ会社都合で離職票がでる傾向があります。私の知る限り次に紹介された仕事を断る事で自己都合にはならないです。但し派遣元によって様々なので確認が必要です。
失業保険をもらうには離職者を持って公共職業安定所へ手続きにいかなくてはなりません。
離職票が会社からでるのは派遣の場合離職日から20日ほどかかります。まずは離職票がないといけないので派遣元にいつ頃離職票がもらえるかを確認するといいと思います。
失業保険ですが会社都合の場合は失業保険の手続き後、待機期間７日を経て支給があります。自己都合扱いの場合は待機期間７日に三ヶ月後からの支給になります。
失業保険をもらうには離職者を持って公共職業安定所へ手続きにいかなくてはなりません。
離職票が会社からでるのは派遣の場合離職日から20日ほどかかります。まずは離職票がないといけないので派遣元にいつ頃離職票がもらえるかを確認するといいと思います。
失業保険ですが会社都合の場合は失業保険の手続き後、待機期間７日を経て支給があります。自己都合扱いの場合は待機期間７日に三ヶ月後からの支給になります。
希望退職での、退職理由と失業保険の給付金と期間、金額、健康保険に関する事
会社の希望退職に手を挙げようと考えてますが、まず、離職の理由は自己都合？会社都合？？？それと、会社都合となった場合の給付期間と金額です。それと、相談したい場合の窓口はどこですか？ハローワーク？？万が一、希望退職に漏れた場合（会社の判断で希望退職に該当出来ない場合がありますとあります）、労働基準監督署等に相談出来るのか？？（該当してるはず、年齢等）それと、最終出勤日までに、有給等消化出来ずに終わりそうです（退職日まで１ヶ月。有給は１ヶ月以上ある）。有給休暇の買取交渉等出来ますか？？健康保険の件ですが、通院歴があり、退職が決まれば入院したいのですが、その場、正式退職日をまたぐ入院の場合の健康保険の取り扱いはどうなるのですか？？色々と不安要素が多く悩んでます
会社の希望退職に手を挙げようと考えてますが、まず、離職の理由は自己都合？会社都合？？？それと、会社都合となった場合の給付期間と金額です。それと、相談したい場合の窓口はどこですか？ハローワーク？？万が一、希望退職に漏れた場合（会社の判断で希望退職に該当出来ない場合がありますとあります）、労働基準監督署等に相談出来るのか？？（該当してるはず、年齢等）それと、最終出勤日までに、有給等消化出来ずに終わりそうです（退職日まで１ヶ月。有給は１ヶ月以上ある）。有給休暇の買取交渉等出来ますか？？健康保険の件ですが、通院歴があり、退職が決まれば入院したいのですが、その場、正式退職日をまたぐ入院の場合の健康保険の取り扱いはどうなるのですか？？色々と不安要素が多く悩んでます
希望退職を会社が応募する際に、自己都合となるか会社都合かの明記はありませんか？
人事に確認をして下さい。
失業保険金の給付期間等の確認は、ハローワークです。
あなたの年齢と今まで雇用保険に加入してきた期間などで決まってきます。
希望退職に漏れた場合、労働基準監督署に相談はできないです。
あくまで、希望退職をするかは、あなたの自由意思であり、会社を辞めることを強制されているような不当労働行為のパターンと違うのですから。
有給休暇の買取についても、人事に確認をして下さい。
健康保険については、今加入している保険に、退職後も任意継続の制度がありませんか？
任意継続をせず、国民健康保険に入るパターンもあると思いますが、任意継続か国民健康保険への加入で、入院費用の支払いに問題はないと思いますよ。
ただし、任意継続ですと、今まで会社が半分ほど払ってくれていたのがなくなりますから、今まで給与から天引きされていた分の2倍弱の支払いになります。
国保の場合、前年度の源泉徴収額がわかれば、確か役所等で、毎月の支払額を教えてくれるはずですよ。
疑問点を解決して、納得する形で希望退職に応募するか判断をして下さいね！
人事に確認をして下さい。
失業保険金の給付期間等の確認は、ハローワークです。
あなたの年齢と今まで雇用保険に加入してきた期間などで決まってきます。
希望退職に漏れた場合、労働基準監督署に相談はできないです。
あくまで、希望退職をするかは、あなたの自由意思であり、会社を辞めることを強制されているような不当労働行為のパターンと違うのですから。
有給休暇の買取についても、人事に確認をして下さい。
健康保険については、今加入している保険に、退職後も任意継続の制度がありませんか？
任意継続をせず、国民健康保険に入るパターンもあると思いますが、任意継続か国民健康保険への加入で、入院費用の支払いに問題はないと思いますよ。
ただし、任意継続ですと、今まで会社が半分ほど払ってくれていたのがなくなりますから、今まで給与から天引きされていた分の2倍弱の支払いになります。
国保の場合、前年度の源泉徴収額がわかれば、確か役所等で、毎月の支払額を教えてくれるはずですよ。
疑問点を解決して、納得する形で希望退職に応募するか判断をして下さいね！
失業保険について質問です。
求職活動なのですがハローワークから紹介で１回、書類の応募でも１回で合計２回になるのでしょうか？
今回も前回と同じく相談して紹介してもらったのですが今回の担当者は、ハンコの紹介にしか丸をしてくれませんでした。これはハローワークで紹介しかしていないなどチェックは個人的にしているのでしょうか？
詳しいかたいましたら、教えてください宜しくお願いします。
求職活動なのですがハローワークから紹介で１回、書類の応募でも１回で合計２回になるのでしょうか？
今回も前回と同じく相談して紹介してもらったのですが今回の担当者は、ハンコの紹介にしか丸をしてくれませんでした。これはハローワークで紹介しかしていないなどチェックは個人的にしているのでしょうか？
詳しいかたいましたら、教えてください宜しくお願いします。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました
私の最近の実例を画像です。
４／１５に紹介１件
４／１６に相談＋紹介１件
４／２２に相談＋紹介２件 です
この３日間はいずれも自宅でハローワークのインターネットのサイトから求人を事前に検索して、求人番号を取得した状態で、ハローワークに「紹介状を下さい」と行った日なのです。
でも、相談がある日と無い日があります。
これは、求人を見た時に、質問等があった場合に問い合わせを求人先の企業の採用担当にしたか否かで丸が付くか否かが決まっていると判断しました。
４／１６の相談は年齢や自分が持っている能力で応募して良いか否かを相談しましたし、今日も同様の相談をしたので、「相談」に〇があります。
求職活動ですが、以下の場合にカウントされます
１）求人への応募（応募書類の送付、面接）
２）ハローワーク（ハローワークプラザを含む）が実施するもの
求職申し込み、職業相談、職業紹介等
（その他、初回講習、求職活動支援セミナー、グループワーク、求人説明会、職業見学会など、、）
：
以下省略
求人票の内容に曖昧な部分があって、私が企業の採用担当に確認したい事項が出来た時、ハローワークの職員に相談したけど職員の人が採用担当に問い合わせしないと判らないと判断して、実際に採用担当に電話で問い合わせをしたと行った実績があった場合に（私の場合は）「相談」に〇がされたという認識です
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました
私の最近の実例を画像です。
４／１５に紹介１件
４／１６に相談＋紹介１件
４／２２に相談＋紹介２件 です
この３日間はいずれも自宅でハローワークのインターネットのサイトから求人を事前に検索して、求人番号を取得した状態で、ハローワークに「紹介状を下さい」と行った日なのです。
でも、相談がある日と無い日があります。
これは、求人を見た時に、質問等があった場合に問い合わせを求人先の企業の採用担当にしたか否かで丸が付くか否かが決まっていると判断しました。
４／１６の相談は年齢や自分が持っている能力で応募して良いか否かを相談しましたし、今日も同様の相談をしたので、「相談」に〇があります。
求職活動ですが、以下の場合にカウントされます
１）求人への応募（応募書類の送付、面接）
２）ハローワーク（ハローワークプラザを含む）が実施するもの
求職申し込み、職業相談、職業紹介等
（その他、初回講習、求職活動支援セミナー、グループワーク、求人説明会、職業見学会など、、）
：
以下省略
求人票の内容に曖昧な部分があって、私が企業の採用担当に確認したい事項が出来た時、ハローワークの職員に相談したけど職員の人が採用担当に問い合わせしないと判らないと判断して、実際に採用担当に電話で問い合わせをしたと行った実績があった場合に（私の場合は）「相談」に〇がされたという認識です
ハローワークについて
ハローワークインターネットで探してみて、働きたいところがあったのですが、ハローワークに求職登録していないと応募できない求人でした。
なので、ハローワークに直接行こうと思いますが、住んでいる地域の管轄のハローワークじゃなくてもいいですよね？
でも失業保険の手続きは管轄のハローワークでないといけないと聞きました。
管轄外のハローワークで求職登録をして、失業保険の手続きの際に、何か不便なことはありますか？
それと、気になった求人は、管轄外の地域のところでしたが、そこのハローワークに行かなければ応募はできませんか？
ハローワークインターネットで探してみて、働きたいところがあったのですが、ハローワークに求職登録していないと応募できない求人でした。
なので、ハローワークに直接行こうと思いますが、住んでいる地域の管轄のハローワークじゃなくてもいいですよね？
でも失業保険の手続きは管轄のハローワークでないといけないと聞きました。
管轄外のハローワークで求職登録をして、失業保険の手続きの際に、何か不便なことはありますか？
それと、気になった求人は、管轄外の地域のところでしたが、そこのハローワークに行かなければ応募はできませんか？
管轄のハローワークに行く必要があるのは、失業給付の手続きをするときだけです。（もちろん求職登録を管轄のハローワークですることもできます）
それ以外の求人情報を検索したり、求職活動をするのは管轄外のハローワークでも問題ありません。
失業保険の手続きの際に、何か不便なことはありますか⇒必要書類はどちらにしてもそろえなければいけないので、管轄外のハローワークで求職登録して不便になることはないと思います。
気になった求人は、管轄外の地域のところでしたが、そこのハローワークに行かなければ応募はできませんか？⇒管轄外の地域の会社でも応募できますので、わざわざそこ（管轄内）のハローワークに行かなければ応募はできないということはありません。
それ以外の求人情報を検索したり、求職活動をするのは管轄外のハローワークでも問題ありません。
失業保険の手続きの際に、何か不便なことはありますか⇒必要書類はどちらにしてもそろえなければいけないので、管轄外のハローワークで求職登録して不便になることはないと思います。
気になった求人は、管轄外の地域のところでしたが、そこのハローワークに行かなければ応募はできませんか？⇒管轄外の地域の会社でも応募できますので、わざわざそこ（管轄内）のハローワークに行かなければ応募はできないということはありません。
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