失業保険の計算について
失業手当の計算の際、退職前６ヶ月分の平均を１８０で割って…という事なのですが、その６ヶ月の給料というのは
①例えば１～６月分だとすると、末締めの翌月１０日払いだと１月に支払われた給与（前月分）～７月に支払われた給与という事なのでしょうか？
それとも１月～６月に発生した給与という事なのでしょうか？
②病気で３日しか出ていない月があるとすると、その月も入れるのでしょうか？
よろしくお願いします<m(__)m>
失業手当の計算の際、退職前６ヶ月分の平均を１８０で割って…という事なのですが、その６ヶ月の給料というのは
①例えば１～６月分だとすると、末締めの翌月１０日払いだと１月に支払われた給与（前月分）～７月に支払われた給与という事なのでしょうか？
それとも１月～６月に発生した給与という事なのでしょうか？
②病気で３日しか出ていない月があるとすると、その月も入れるのでしょうか？
よろしくお願いします<m(__)m>
締め日を待って計算するかどうかです。
１～６月の場合、６月の給与が７月１０日締めで２５日支払いであればそれまで待って６月の給料として計算します。
締めを待たないで計算も出来ますがその場合は６月分は「未計算」と記入して５月以前の６ヶ月分とします。
病気で出勤していない場合は計算にいれません。
１～６月の場合、６月の給与が７月１０日締めで２５日支払いであればそれまで待って６月の給料として計算します。
締めを待たないで計算も出来ますがその場合は６月分は「未計算」と記入して５月以前の６ヶ月分とします。
病気で出勤していない場合は計算にいれません。
初めまして。某スーパーに勤めて８年目になります。ずっと疑問に思っていたのですが…うちの会社はタイムカードが２枚あり9時間過ぎると2枚目のカードを押して課長のサイン
を貰って提出しています。毎月給料明細の他に、残業代が現金で支給されていますが、所得に含まれていないようです。週１、タイムカード上5時間の日があります。実際は働いているので2枚目で押してます。
もしも税務署にわかると…私達が脱税になるんでしょうか。実際本当の明細より40万以上収入が多いのですが。失業保険を貰う事になりそうなのですが、その分含まれると 支給額も上がると思います。ハローワークで手書きの明細を出して説明しても問題はないでしょうか。
を貰って提出しています。毎月給料明細の他に、残業代が現金で支給されていますが、所得に含まれていないようです。週１、タイムカード上5時間の日があります。実際は働いているので2枚目で押してます。
もしも税務署にわかると…私達が脱税になるんでしょうか。実際本当の明細より40万以上収入が多いのですが。失業保険を貰う事になりそうなのですが、その分含まれると 支給額も上がると思います。ハローワークで手書きの明細を出して説明しても問題はないでしょうか。
社会保険等は支払った給与によって保険料が異なりますので、会社折半分を安くしよう…とたくらんでいるのではないか…と。
雇用保険も給与によって保険料が違いますしね…。
もしくは社会保険に加入要件に到達させない為の小細工かも…。
質問者さんには落ち度はないとは思いますが、行政に申し立てることによって、会社の不正を暴く事になるのではないでしょうか？
また、所得税については、会社が年末調整として行っているのであれば、「会社の責任」と言えるのではないかと思いますが、ご自身で確定申告をしなければいけないのにしていないとなると、脱税と言う可能性もあるのではないでしょうか？
雇用保険も給与によって保険料が違いますしね…。
もしくは社会保険に加入要件に到達させない為の小細工かも…。
質問者さんには落ち度はないとは思いますが、行政に申し立てることによって、会社の不正を暴く事になるのではないでしょうか？
また、所得税については、会社が年末調整として行っているのであれば、「会社の責任」と言えるのではないかと思いますが、ご自身で確定申告をしなければいけないのにしていないとなると、脱税と言う可能性もあるのではないでしょうか？
失業保険の計算について質問です。派遣で正社員として働いていました。月～金の平日出勤のみで基本給が165000円です。
今日説明会にでて、雇用保険受給資格者証をもらいました。
離職時賃金日額が5739円。基本手当日額が4215円です。
この離職時賃金日額は出勤稼動日ではなく、休みも含めた一ヶ月で計算されてるのでしょうか？
派遣先で辞めるときに聞いた話では 稼動日で割って日額を出すと聞いていたのですが、派遣先の言い分が間違っていたのでしょうか？
今日説明会にでて、雇用保険受給資格者証をもらいました。
離職時賃金日額が5739円。基本手当日額が4215円です。
この離職時賃金日額は出勤稼動日ではなく、休みも含めた一ヶ月で計算されてるのでしょうか？
派遣先で辞めるときに聞いた話では 稼動日で割って日額を出すと聞いていたのですが、派遣先の言い分が間違っていたのでしょうか？
失業保険についてですが、月給制でしたら、
賃金日額は、（算定対象期間において被保険者期間として
計算された最後の６箇月間の賃金総額）÷180となります。
臨時に支払われる賃金及び３箇月を超える期間ごとに支払われる賃金（ボーナス）
は、賃金総額から除かれます。
なお、被保険者期間は、離職の日からさかのぼって
被保険者であった期間を１箇月ごとに区分し、
賃金支払い基礎日数（お給料を支払った対象の日）
が１１日以上あれば、被保険者期間１箇月とカウントします。
（165000円×6）÷180＝5500円となりますので、
おそらく残業代もあって、月給が165000円以上
あったのではないでしょうか。
基本手当日額は、６０歳未満の場合は、
４０６０円から１１７５０円ですと、
給付割合が５割から８割となっています。
雇用保険の「求職者給付」から、
回答をいたしました。
ややこしい説明で申し訳ありません。
賃金日額は、（算定対象期間において被保険者期間として
計算された最後の６箇月間の賃金総額）÷180となります。
臨時に支払われる賃金及び３箇月を超える期間ごとに支払われる賃金（ボーナス）
は、賃金総額から除かれます。
なお、被保険者期間は、離職の日からさかのぼって
被保険者であった期間を１箇月ごとに区分し、
賃金支払い基礎日数（お給料を支払った対象の日）
が１１日以上あれば、被保険者期間１箇月とカウントします。
（165000円×6）÷180＝5500円となりますので、
おそらく残業代もあって、月給が165000円以上
あったのではないでしょうか。
基本手当日額は、６０歳未満の場合は、
４０６０円から１１７５０円ですと、
給付割合が５割から８割となっています。
雇用保険の「求職者給付」から、
回答をいたしました。
ややこしい説明で申し訳ありません。
失業保険を辞退して、基金訓練の給付金をもらうには？
失業保険をもらいたくて、がんばって1年働きましたが、
失業保険は、8万円しかもらえないそうです。
無職の人は、基金訓練校へ行くと、失業保険がない人は、１２万もらえるそうです（私の場合子供がいるので）
私がクリアできない条件は、
【雇用保険の求職者給付を受給できない事】のみです。
私は、基金訓練で勉強したいコースがあります。（半年コース）
8万円では生活できないので、失業保険を辞退して、給付金１２万円が欲しいです。
3ヶ月無給で、残り3ヶ月、8万円で訓練を受けることは、正直厳しいです。
私は、働いていたのに、無職だった人だけ、12万を半年ももらえるなんてヒドイです。
失業保険を辞退して、給付金をもらえる方法はありませんか？
そもそも、失業保険は、働く意思がある人がもらえますよね。
私は、働くんじゃなくて勉強したいんだから、失業保険はもらえないんじゃないですか？
それなら基金訓練の給付金をもらう対象になると思うんですが、微妙でしょうか？
一応ハローワークに行きましたが、
訓練の受付と失業保険の受付場所が違くて行ったり来たりしました・・・（車を使わないといけない距離）
どちらも、微妙な対応で・・・
実際に、失業保険をもらわず、基金訓練の給付金を受けた方はいますか？
どうすればいいですか？
あと、1個のアイディアは、
基金訓練は、バイトＯＫなので、このまま、バイトすれば、失業保険を受給できなくなるので、
訓練を受けるって言うのはダメですかね？
失業保険をもらいたくて、がんばって1年働きましたが、
失業保険は、8万円しかもらえないそうです。
無職の人は、基金訓練校へ行くと、失業保険がない人は、１２万もらえるそうです（私の場合子供がいるので）
私がクリアできない条件は、
【雇用保険の求職者給付を受給できない事】のみです。
私は、基金訓練で勉強したいコースがあります。（半年コース）
8万円では生活できないので、失業保険を辞退して、給付金１２万円が欲しいです。
3ヶ月無給で、残り3ヶ月、8万円で訓練を受けることは、正直厳しいです。
私は、働いていたのに、無職だった人だけ、12万を半年ももらえるなんてヒドイです。
失業保険を辞退して、給付金をもらえる方法はありませんか？
そもそも、失業保険は、働く意思がある人がもらえますよね。
私は、働くんじゃなくて勉強したいんだから、失業保険はもらえないんじゃないですか？
それなら基金訓練の給付金をもらう対象になると思うんですが、微妙でしょうか？
一応ハローワークに行きましたが、
訓練の受付と失業保険の受付場所が違くて行ったり来たりしました・・・（車を使わないといけない距離）
どちらも、微妙な対応で・・・
実際に、失業保険をもらわず、基金訓練の給付金を受けた方はいますか？
どうすればいいですか？
あと、1個のアイディアは、
基金訓練は、バイトＯＫなので、このまま、バイトすれば、失業保険を受給できなくなるので、
訓練を受けるって言うのはダメですかね？
＞失業保険を辞退して、給付金１２万円が欲しいです
→雇用保険失業給付をもらうかもらわないか、ではなく、雇用保険受給資格があるかどうか、が問題なのです。たとえ失業給付の手続きをしなかろうが辞退しようがその受給資格はあるわけですので、その時点で訓練・生活支援給付金の受給資格はありません。
＞私は、働いていたのに、無職だった人だけ、12万を半年ももらえるなんてヒドイです。
→これは、質問者さんのおっしゃるとおりです。不公平です。制度の不備としか言いようがありません。
＞そもそも、失業保険は、働く意思がある人がもらえますよね。
私は、働くんじゃなくて勉強したいんだから、失業保険はもらえないんじゃないですか？
→ これも、おっしゃるとおりです。
しかし、そもそも、職業訓練は、公共職業訓練にせよ基金訓練にせよ、働く意思がありそのためにスキルアップをして再就職を果たすという人しか受講できません。勉強したいだけと公言する人は、基金訓練も受けられませんし職業訓練が受けられなければ訓練・生活支援給付金も受けられないことになります。
＞3ヶ月無給で、残り3ヶ月、8万円で訓練を受けることは、正直厳しいです。
→ 少し勘違いがあるのではないでしょうか。
３か月無給ということは、受給制限期間のことでしょうか？公共職業訓練を受講するとこの受給制限３か月は解除され、すぐに失業給付を受給開始することができ、６ヶ月の訓練期間中まるごと失業給付が受給できます。
しかも、日額５００円の受講手当てと、認定された経路実費分の交通費が支給されます。
ですから、２４万円と７２万円の差だと思っていらっしゃるのならば、それは違います。交通費を仮に月額１万円としますと大体月額８万＋２万円の１０万円となり、
失業給付受給のケースは、６０万円、訓練・生活支援給付金受給の場合は７２万円ということになり、それでも差はありますが、ものすごい大きな差ではありません。
なまじ不正受給まがいの変なことをして、後で給付金全額返納などという事態を招かないためにも、ルールどおりの申請を行った方がよいのではないかと思います。
＜追記＞
厳しいことを敢えて書きますが、
アルバイトを失業給付が受けられなくなるまでめいっぱいやり、受給できなくなる、ということは、それは、アルバイトとはいえ「就業した」とみなされるまで働くということです。
失業給付の関係では、週２０時間以上勤務とかいろいろな基準がありますが、それを超えると「就業し、失業者でなくなった」という理由で失業給付の対象から外れることになり、従って、本来、アルバイト勤務先において雇用保険に加入しなければならない法的義務が発生します。
その際は、質問者さんも本人負担分の雇用保険料を支払わねばなりません。一定の収入を得て雇用保険料を払い勤務している人＝「失業者でない人」が、職業訓練受講対象者として公の生活費扶助を受けることが妥当でしょうか。
職業訓練とは、本来、失業者を対象として、再就職を果たしてもらうための公の支援制度です。そして、その日の暮らしのため日銭を稼がなければならないので、職業訓練になど専念していられないという人がいらっしゃるので、では、最低限の生活費保障をしますから一所懸命訓練に専念してスキルアップし、しっかり再就職を果たしてください、という制度です。
そんなにアルバイトをたくさんやって肝心の訓練や子供さんの育児に支障をきたしてしまうようでは本末転倒です。
先ほどの仮定の計算にもとづけば、月の差額２万円だけアルバイトをしたらどうでしょう。そのくらいならば失業給付にもあまり影響ないのではないでしょうか。
そもそも、基金訓練は、職業訓練実績もろくにない新規参入の会社が実施している事例も多く、修了して就職できる確率は高くないですよ。
きちんとした訓練実績があり、訓練校にも直接企業から求人が来て就職指導あっせんをしっかり行ってくれる公共職業訓練校に通うことをおすすめします。
→雇用保険失業給付をもらうかもらわないか、ではなく、雇用保険受給資格があるかどうか、が問題なのです。たとえ失業給付の手続きをしなかろうが辞退しようがその受給資格はあるわけですので、その時点で訓練・生活支援給付金の受給資格はありません。
＞私は、働いていたのに、無職だった人だけ、12万を半年ももらえるなんてヒドイです。
→これは、質問者さんのおっしゃるとおりです。不公平です。制度の不備としか言いようがありません。
＞そもそも、失業保険は、働く意思がある人がもらえますよね。
私は、働くんじゃなくて勉強したいんだから、失業保険はもらえないんじゃないですか？
→ これも、おっしゃるとおりです。
しかし、そもそも、職業訓練は、公共職業訓練にせよ基金訓練にせよ、働く意思がありそのためにスキルアップをして再就職を果たすという人しか受講できません。勉強したいだけと公言する人は、基金訓練も受けられませんし職業訓練が受けられなければ訓練・生活支援給付金も受けられないことになります。
＞3ヶ月無給で、残り3ヶ月、8万円で訓練を受けることは、正直厳しいです。
→ 少し勘違いがあるのではないでしょうか。
３か月無給ということは、受給制限期間のことでしょうか？公共職業訓練を受講するとこの受給制限３か月は解除され、すぐに失業給付を受給開始することができ、６ヶ月の訓練期間中まるごと失業給付が受給できます。
しかも、日額５００円の受講手当てと、認定された経路実費分の交通費が支給されます。
ですから、２４万円と７２万円の差だと思っていらっしゃるのならば、それは違います。交通費を仮に月額１万円としますと大体月額８万＋２万円の１０万円となり、
失業給付受給のケースは、６０万円、訓練・生活支援給付金受給の場合は７２万円ということになり、それでも差はありますが、ものすごい大きな差ではありません。
なまじ不正受給まがいの変なことをして、後で給付金全額返納などという事態を招かないためにも、ルールどおりの申請を行った方がよいのではないかと思います。
＜追記＞
厳しいことを敢えて書きますが、
アルバイトを失業給付が受けられなくなるまでめいっぱいやり、受給できなくなる、ということは、それは、アルバイトとはいえ「就業した」とみなされるまで働くということです。
失業給付の関係では、週２０時間以上勤務とかいろいろな基準がありますが、それを超えると「就業し、失業者でなくなった」という理由で失業給付の対象から外れることになり、従って、本来、アルバイト勤務先において雇用保険に加入しなければならない法的義務が発生します。
その際は、質問者さんも本人負担分の雇用保険料を支払わねばなりません。一定の収入を得て雇用保険料を払い勤務している人＝「失業者でない人」が、職業訓練受講対象者として公の生活費扶助を受けることが妥当でしょうか。
職業訓練とは、本来、失業者を対象として、再就職を果たしてもらうための公の支援制度です。そして、その日の暮らしのため日銭を稼がなければならないので、職業訓練になど専念していられないという人がいらっしゃるので、では、最低限の生活費保障をしますから一所懸命訓練に専念してスキルアップし、しっかり再就職を果たしてください、という制度です。
そんなにアルバイトをたくさんやって肝心の訓練や子供さんの育児に支障をきたしてしまうようでは本末転倒です。
先ほどの仮定の計算にもとづけば、月の差額２万円だけアルバイトをしたらどうでしょう。そのくらいならば失業給付にもあまり影響ないのではないでしょうか。
そもそも、基金訓練は、職業訓練実績もろくにない新規参入の会社が実施している事例も多く、修了して就職できる確率は高くないですよ。
きちんとした訓練実績があり、訓練校にも直接企業から求人が来て就職指導あっせんをしっかり行ってくれる公共職業訓練校に通うことをおすすめします。
離職票について（長文です）
はじめましてよろしくお願いします。
離職票についてです。
会社を7月末に辞めました。理由はセクハラとパワハラです。7月退社なのにやっと離職票を届けてもらいました。
１→離職票の表記に自己都合となっていました。自分から退職届けを出しましたが、給付制限はありますか？実は精神的にやられ、心療内科に通っています。医者から他の会社なら勤務OKの書類はあります。
２→失業保険の金額なんですが、離職票には基本給しか反映されておらず…残業代、交通費が反映されてなかったのです。給料の明細はもっておりますが、その明細書には残業代は入ってますが…交通費は入ってません＞＜失業保険の日額計算には残業代と交通費は入ってますでしょうか？もし入ってたらまた元会社に連絡をとり新しいのを出してもらわないと駄目でしょか？
もう声も聞きたくないんです、間接的にも絡みたくないので、ハロワだけなら明細を見せてもし会社に連絡が行くなら、泣き寝入りでそのままの離職票を出そうと思います。
皆さんよろしくお願いします
はじめましてよろしくお願いします。
離職票についてです。
会社を7月末に辞めました。理由はセクハラとパワハラです。7月退社なのにやっと離職票を届けてもらいました。
１→離職票の表記に自己都合となっていました。自分から退職届けを出しましたが、給付制限はありますか？実は精神的にやられ、心療内科に通っています。医者から他の会社なら勤務OKの書類はあります。
２→失業保険の金額なんですが、離職票には基本給しか反映されておらず…残業代、交通費が反映されてなかったのです。給料の明細はもっておりますが、その明細書には残業代は入ってますが…交通費は入ってません＞＜失業保険の日額計算には残業代と交通費は入ってますでしょうか？もし入ってたらまた元会社に連絡をとり新しいのを出してもらわないと駄目でしょか？
もう声も聞きたくないんです、間接的にも絡みたくないので、ハロワだけなら明細を見せてもし会社に連絡が行くなら、泣き寝入りでそのままの離職票を出そうと思います。
皆さんよろしくお願いします
＞自分から退職届けを出しましたが、給付制限はありますか？
それだけであるなら当然給付制限はあります、あなたが
＞理由はセクハラとパワハラです。
を主張して異議を唱えるなら結論は変わる可能性はあります、ただしハローワークは双方から意見を聞くので会社にも連絡が入ります。
＞失業保険の日額計算には残業代と交通費は入ってますでしょうか？
当然入ります。
＞もし入ってたらまた元会社に連絡をとり新しいのを出してもらわないと駄目でしょか？
入っていればそれいいのでしょう。
＞ハロワだけなら明細を見せてもし会社に連絡が行くなら、
当然それも事情を聞くために会社に連絡が行くでしょう。
会社と異なる言い分を認めてもらうならハローワークは当然会社に事情を聞きます、ですから会社と異なる言い分を認めてもらうなら会社と争う覚悟がなければ無理です。
それだけであるなら当然給付制限はあります、あなたが
＞理由はセクハラとパワハラです。
を主張して異議を唱えるなら結論は変わる可能性はあります、ただしハローワークは双方から意見を聞くので会社にも連絡が入ります。
＞失業保険の日額計算には残業代と交通費は入ってますでしょうか？
当然入ります。
＞もし入ってたらまた元会社に連絡をとり新しいのを出してもらわないと駄目でしょか？
入っていればそれいいのでしょう。
＞ハロワだけなら明細を見せてもし会社に連絡が行くなら、
当然それも事情を聞くために会社に連絡が行くでしょう。
会社と異なる言い分を認めてもらうならハローワークは当然会社に事情を聞きます、ですから会社と異なる言い分を認めてもらうなら会社と争う覚悟がなければ無理です。
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