「俺が稼いだ金」と言われることがあまり好きではないのですが、みなさんはどうですか？例えば、妻が専業主婦で、旦那の給料だけで、生活がそれなりに成り立っているのであればまだいいのですが・・・。
家は再婚同士で入籍しました。私には連れ子がいるんですが、結婚前に私の勤めていた会社が倒産し、しばらく無職でした。お互いあまり蓄えがない状態で引っ越しをし、（←これが失敗なんですが）今は私も働いていますが、毎月、厳しく私の稼ぎももちらん生活費にあてています。無職の間も母子手当や失業保険など、私にも多少の入金がありすべて生活費にあてていました。そんな状態で先日、旦那が醤油を使おうとしていて息子（小４）も使いたかったので、旦那に「使っていい？」と聞き、「まだ待って」と言われたので、旦那が使い終わってから使おうとしたら「ありがとうは？」と言いました。私はその状況で「ありがとう」は別に必要ないと思ったので、（無理やり急がせたわけでもなく、旦那が息子のところに持っていったわけでもないので）旦那に「今のは別にありがとうがなくてもいいんじゃない？」と普通に伝えると「俺が稼いだ金でかった醤油なんだから」と言いました。元々、「俺が稼いだ金」という言葉が好きではないので旦那にも「あまり言わないでほしい」とお願いしていたのですが（しょっちゅう言われるので）、言われてしまったので、ちょっとｲﾗっとしてしまい「別にあなたの醤油じゃないでしょ」と言ったら、怒って部屋に閉じこもってしまいました。
今の現状、旦那の給料だけで生活しているわけではないので、そんな言い方しなくても・・・・と思ったのですが・・・。
これが旦那の給料だけで生活しているのであれば確かに「俺が稼いだ金」ですが、私の給料も生活費にあてているので、実際そうではないと私は思うのですが、みなさんはどう思いますか？
ほんとのところ、私の給料を生活費にあてていなくても、調味料ひとつに「俺の稼いだ金」発言は私としてはちょっと・・・と思いますが、今回はそれは抜きにして、お伺いします。
くだらない内容を長々とすみません。
ぜひ皆さんの「俺の稼いだ金」についての意見をお教えください。
家は再婚同士で入籍しました。私には連れ子がいるんですが、結婚前に私の勤めていた会社が倒産し、しばらく無職でした。お互いあまり蓄えがない状態で引っ越しをし、（←これが失敗なんですが）今は私も働いていますが、毎月、厳しく私の稼ぎももちらん生活費にあてています。無職の間も母子手当や失業保険など、私にも多少の入金がありすべて生活費にあてていました。そんな状態で先日、旦那が醤油を使おうとしていて息子（小４）も使いたかったので、旦那に「使っていい？」と聞き、「まだ待って」と言われたので、旦那が使い終わってから使おうとしたら「ありがとうは？」と言いました。私はその状況で「ありがとう」は別に必要ないと思ったので、（無理やり急がせたわけでもなく、旦那が息子のところに持っていったわけでもないので）旦那に「今のは別にありがとうがなくてもいいんじゃない？」と普通に伝えると「俺が稼いだ金でかった醤油なんだから」と言いました。元々、「俺が稼いだ金」という言葉が好きではないので旦那にも「あまり言わないでほしい」とお願いしていたのですが（しょっちゅう言われるので）、言われてしまったので、ちょっとｲﾗっとしてしまい「別にあなたの醤油じゃないでしょ」と言ったら、怒って部屋に閉じこもってしまいました。
今の現状、旦那の給料だけで生活しているわけではないので、そんな言い方しなくても・・・・と思ったのですが・・・。
これが旦那の給料だけで生活しているのであれば確かに「俺が稼いだ金」ですが、私の給料も生活費にあてているので、実際そうではないと私は思うのですが、みなさんはどう思いますか？
ほんとのところ、私の給料を生活費にあてていなくても、調味料ひとつに「俺の稼いだ金」発言は私としてはちょっと・・・と思いますが、今回はそれは抜きにして、お伺いします。
くだらない内容を長々とすみません。
ぜひ皆さんの「俺の稼いだ金」についての意見をお教えください。
うちも私に連れ子がいての再婚です。旦那は初婚です。
うちも去年、子供が電気をつけっぱなしにしてたので「電気代タダじゃないよ！」とすぐ消すように言いました。そして旦那も同じことしてたので同じことを言った所、「オレが電気代払ってるからいいじゃん」と言われました。
私は専業主婦で働いてませんが、この言葉にカチンときて「働いてたらつけっぱでいいんだ。じゃあ私が稼いでくるからアンタ家事育児してよ。その方がよっぽど楽だよ。それと働けない（年齢的に稼いで来れない）子供にそれ言うのやめてくれる？何でもあって当たり前じゃないのはわかるけど俺が払ってるって、当たり前じゃん。親なんだから養うのは当たり前でしょ」と言いました。
そしたら「・・・ごめん～」って言ってたｗｗ
私はどちらかが稼いで来て、どちらかが家事育児をちゃんとしてるから家庭は成り立ってるんだと思うんです。母子だったとき子供３人いて、仕事・家事・育児をすべて一人でやってたので、家事育児が一番終わりがなくて２４時間勤務で一番大変だということを知ってますので、「オレの稼いだ金」発言は私にとって離婚問題になるくらい言ってはいけない言葉です。
稼ぐのなんてとっても簡単。家事育児に比べたら。私は働いて稼いで来た方がいいですもん。代わってほしいくらい。ほんとに。
仕事・家事・育児すべてやってたとき、仕事の時間が本当に自分がほっとできる時間でした。休みなくていいから仕事にずっといっていたいと思ってましたもん。まあ子供がいましたから子供との時間ももちろんお金に替えられないとても大事だから、ちゃんと週１～２は休みもらってましたけど。
今ではうちは旦那は家事育児を仕事から帰ってきたら手伝うのが当たり前になってます。だって一番大変な仕事は家事育児ですから。休みの日はもちろん家事育児手伝ってもらいます。
共働きなら私だったら家事育児は完全に分担しますね！お互い仕事してるんですから当たり前。
旦那さん、教育した方がいいですよ。なんか勘違いしてます。働いて稼ぐことが一番えらいって思ってません？
全然違いますから～。仕事が一番楽なんですよ！全部自分ひとりでやってみたらすっごくわかります。
ちょっと話それたかも・・・でも「オレの稼いだ金」は家庭を持ったら家族を養う義務ができますから稼いで来て当たり前だし稼ぎはすべて自分のものではないのです。
あまりに言うようなら共働きなんですから「それは私の稼ぎで買ったもの。だからありがとうって言ってから使って」と言ってはどうですか？そしてご飯作ったら「作ってくれてありがとうは？」。
「オレの稼いだ金」発言、私にとってとても男が小さく見える瞬間だわｗｗ家のこと全部やってくれるならアンタの倍稼いでくる自信あるわ、ってほんとに思います。
うちも去年、子供が電気をつけっぱなしにしてたので「電気代タダじゃないよ！」とすぐ消すように言いました。そして旦那も同じことしてたので同じことを言った所、「オレが電気代払ってるからいいじゃん」と言われました。
私は専業主婦で働いてませんが、この言葉にカチンときて「働いてたらつけっぱでいいんだ。じゃあ私が稼いでくるからアンタ家事育児してよ。その方がよっぽど楽だよ。それと働けない（年齢的に稼いで来れない）子供にそれ言うのやめてくれる？何でもあって当たり前じゃないのはわかるけど俺が払ってるって、当たり前じゃん。親なんだから養うのは当たり前でしょ」と言いました。
そしたら「・・・ごめん～」って言ってたｗｗ
私はどちらかが稼いで来て、どちらかが家事育児をちゃんとしてるから家庭は成り立ってるんだと思うんです。母子だったとき子供３人いて、仕事・家事・育児をすべて一人でやってたので、家事育児が一番終わりがなくて２４時間勤務で一番大変だということを知ってますので、「オレの稼いだ金」発言は私にとって離婚問題になるくらい言ってはいけない言葉です。
稼ぐのなんてとっても簡単。家事育児に比べたら。私は働いて稼いで来た方がいいですもん。代わってほしいくらい。ほんとに。
仕事・家事・育児すべてやってたとき、仕事の時間が本当に自分がほっとできる時間でした。休みなくていいから仕事にずっといっていたいと思ってましたもん。まあ子供がいましたから子供との時間ももちろんお金に替えられないとても大事だから、ちゃんと週１～２は休みもらってましたけど。
今ではうちは旦那は家事育児を仕事から帰ってきたら手伝うのが当たり前になってます。だって一番大変な仕事は家事育児ですから。休みの日はもちろん家事育児手伝ってもらいます。
共働きなら私だったら家事育児は完全に分担しますね！お互い仕事してるんですから当たり前。
旦那さん、教育した方がいいですよ。なんか勘違いしてます。働いて稼ぐことが一番えらいって思ってません？
全然違いますから～。仕事が一番楽なんですよ！全部自分ひとりでやってみたらすっごくわかります。
ちょっと話それたかも・・・でも「オレの稼いだ金」は家庭を持ったら家族を養う義務ができますから稼いで来て当たり前だし稼ぎはすべて自分のものではないのです。
あまりに言うようなら共働きなんですから「それは私の稼ぎで買ったもの。だからありがとうって言ってから使って」と言ってはどうですか？そしてご飯作ったら「作ってくれてありがとうは？」。
「オレの稼いだ金」発言、私にとってとても男が小さく見える瞬間だわｗｗ家のこと全部やってくれるならアンタの倍稼いでくる自信あるわ、ってほんとに思います。
失業保険について。
詳細が分からないため、教えて頂きたく質問致します。
しばらく前に病気にて入院。一命を取りとめ、2ヶ月間の入院を経て退院しました。
2ヶ月の自宅療養の後に復職しましたが、体力的に追いつけず、再度休職となりました。
今回は2ヶ月休職した後、復職するか退職かを勤務先と話し合う事になっています。
復職後は元の体力的な業務への復帰となる予定です。
入院～復職までの間は傷病手当金の受給を受けていました。
今回、再度自宅療養となり、傷病手当金の受給は再開される見込みとなっています。
（この件は勤務先担当者から健康保険組合へ確認済みです。）
以下、本題です。
2ヵ月後に退職となった場合、「体力の不足」を理由とした退職理由の場合、医師の
診断書が必要になるとの事ですが、その場合は「現状の業務への復帰は困難」とい
った記載が必要となるのでしょうか？それとも病名のみでも可能でしょうか？
～追記～
医師からは「日常生活は可能」「復職は可能だろう」「（私の）業務の細かい所までは
分からないから（業務不可とは）言えない」「業務復帰が不可能かどうかは判断出来
ない」と言われています。
日常生活、あまり身体を使わないで生活している分には問題なく、事務職などは可能
な状態です。
詳細が分からないため、教えて頂きたく質問致します。
しばらく前に病気にて入院。一命を取りとめ、2ヶ月間の入院を経て退院しました。
2ヶ月の自宅療養の後に復職しましたが、体力的に追いつけず、再度休職となりました。
今回は2ヶ月休職した後、復職するか退職かを勤務先と話し合う事になっています。
復職後は元の体力的な業務への復帰となる予定です。
入院～復職までの間は傷病手当金の受給を受けていました。
今回、再度自宅療養となり、傷病手当金の受給は再開される見込みとなっています。
（この件は勤務先担当者から健康保険組合へ確認済みです。）
以下、本題です。
2ヵ月後に退職となった場合、「体力の不足」を理由とした退職理由の場合、医師の
診断書が必要になるとの事ですが、その場合は「現状の業務への復帰は困難」とい
った記載が必要となるのでしょうか？それとも病名のみでも可能でしょうか？
～追記～
医師からは「日常生活は可能」「復職は可能だろう」「（私の）業務の細かい所までは
分からないから（業務不可とは）言えない」「業務復帰が不可能かどうかは判断出来
ない」と言われています。
日常生活、あまり身体を使わないで生活している分には問題なく、事務職などは可能
な状態です。
診断書は職場に提出するなら病名だけでも良いのかも知れないですが、特定理由離職者と認定を受けるためにハローワークに提出するなら、病名の他に今の職場では就労が出来ないこと、どんな形であってもすぐに就労が可能であることは記載されていないといけません。
医師に今の仕事の内容を説明して、証明してもらうしかないと思います。
患者に寄り添う存在であるらしい精神科医なら、結構簡単に書きます。他の診療科ではシビアかもしれません。本人が無理だと言ってるんだから誰が何と言おうと無理だと思いますが。
補足に。
職場の方は納得してくれそうに思えますから、あとはハローワークが病気や怪我によって退職したと認めてくれるかどうかですが、もしかしたら病名がわかるくらいの診断書で通してくれるかもしれないので、在籍中でも相談は出来ますから、管轄のハローワークで相談されてみてはいかがでしょう。
その人でなしの担当医の方は、詳細がわからないからなんとも言えない、ということは、詳細さえわかればなんか言える、ということなので、上司でさえも「無理ではないか」と言うくらいですから、具体的な仕事内容の他に上司の方の見解なども含めて説明されて何とか書かせるしかないです。
「今の仕事は無理」とまでは書けなくても「今の職場は無理」くらいまでなら書けるんじゃないかと。
ある意味、その医師は正しいのですが。何でもかんでも医師に判断させる行政がどうかしてるんです。実際、本当に無理かどうかはご本人にしかわからない訳です。
医師に今の仕事の内容を説明して、証明してもらうしかないと思います。
患者に寄り添う存在であるらしい精神科医なら、結構簡単に書きます。他の診療科ではシビアかもしれません。本人が無理だと言ってるんだから誰が何と言おうと無理だと思いますが。
補足に。
職場の方は納得してくれそうに思えますから、あとはハローワークが病気や怪我によって退職したと認めてくれるかどうかですが、もしかしたら病名がわかるくらいの診断書で通してくれるかもしれないので、在籍中でも相談は出来ますから、管轄のハローワークで相談されてみてはいかがでしょう。
その人でなしの担当医の方は、詳細がわからないからなんとも言えない、ということは、詳細さえわかればなんか言える、ということなので、上司でさえも「無理ではないか」と言うくらいですから、具体的な仕事内容の他に上司の方の見解なども含めて説明されて何とか書かせるしかないです。
「今の仕事は無理」とまでは書けなくても「今の職場は無理」くらいまでなら書けるんじゃないかと。
ある意味、その医師は正しいのですが。何でもかんでも医師に判断させる行政がどうかしてるんです。実際、本当に無理かどうかはご本人にしかわからない訳です。
結婚後の医療費控除について
来月中旬に入籍をし、末に仕事を退職します。
その後は求職をし、すぐに仕事（夫の扶養内の仕事）が見つからなければ失業保険をもらおうと思っています。
そこで２つ疑問があります。
入籍をしてから仕事を辞める間（約２週間）に支払った医療費も夫の医療費控除と一緒に申請できますか？
失業保険をもらっている間に支払った医療費も夫の医療費控除と一緒に申請できますか？
来月中旬に入籍をし、末に仕事を退職します。
その後は求職をし、すぐに仕事（夫の扶養内の仕事）が見つからなければ失業保険をもらおうと思っています。
そこで２つ疑問があります。
入籍をしてから仕事を辞める間（約２週間）に支払った医療費も夫の医療費控除と一緒に申請できますか？
失業保険をもらっている間に支払った医療費も夫の医療費控除と一緒に申請できますか？
医療費控除は、扶養などに関係なく、その人と生計を一にする配偶者やその他の親族の医療費を合算できます。
例えば、共働き夫婦でもふたりの医療費を合算して、どちらか一方が控除を受けることができます。
なので、入籍後のあなたのものもすべて含めて10万円またはご主人の所得の5％を超えていれば、ご主人が医療費控除を受けることができます。
ただし、入籍前のあなたの医療費は含めることができません。
万が一、入籍前に多額の医療費がかかっていた場合、あなたが医療費控除を受けるならば、入籍後のご主人の医療費も合算する事は可能です。
（控除を受ける人とその親族の医療費が対象となるため。入籍前は親族になっていないからNG）
例えば、共働き夫婦でもふたりの医療費を合算して、どちらか一方が控除を受けることができます。
なので、入籍後のあなたのものもすべて含めて10万円またはご主人の所得の5％を超えていれば、ご主人が医療費控除を受けることができます。
ただし、入籍前のあなたの医療費は含めることができません。
万が一、入籍前に多額の医療費がかかっていた場合、あなたが医療費控除を受けるならば、入籍後のご主人の医療費も合算する事は可能です。
（控除を受ける人とその親族の医療費が対象となるため。入籍前は親族になっていないからNG）
こんばんは。私は現在妊娠8ヶ月です。今月1月20日にパートとして働いていた会社を辞めます。雇用保険は2年以上払っています。
自分で調べてみたのですが、失業保険の延長手続きをしないといけない…とか、夫の扶養に入れないとか…(現在、扶養に入っいません)｡分からない事だらけです。まず、仕事を辞めたら何をすれば良いのか分かりません。長くなりましたが、分かるかた教えて下さい。
自分で調べてみたのですが、失業保険の延長手続きをしないといけない…とか、夫の扶養に入れないとか…(現在、扶養に入っいません)｡分からない事だらけです。まず、仕事を辞めたら何をすれば良いのか分かりません。長くなりましたが、分かるかた教えて下さい。
こんばんわ、まず退職する前に、確実に妊娠により退職と離職票に書いて頂くのが大事になります。
いい加減な会社ですと、なんでも自己都合にしますので、確認し合い書いていただきましょう。
退職したら、ハローワークーへ申請に行きますが、特定理由離職者になるには、延長の手続きが必要になります、要は、失業給付は求職活動が出来る状態で、就業の意思のある方に払うべきものです、妊娠してる状況では難しく、本来1年間の受給期間を延長します。
ここで、離職票により特定理由離職者に認定されます、加入期間2年では、給付期間は、以前と同様90日ですね、今は不景気のため特例期間で、特定受給離職者と同様の給付日数になるのですが。
最大、基本1年＋3年延長出来ますが、就職活動が出来ると判断されたら、ﾊﾛｰﾜｰｸに行き、それを述べ、求職、失業給付開始となります。
扶養を外れるのは、所得給付期間の開始日です（求職活動初日です。正し、日額が3611円以下なら、社会保険上の扶養のまま給付は受けれます）ので、扶養の移動日を、ここにして下さい、外れるのも所得給付期間の最後の日です、御主人の会社の総務系の方が詳しいと思いますので、相談して下さい。
いい加減な会社ですと、なんでも自己都合にしますので、確認し合い書いていただきましょう。
退職したら、ハローワークーへ申請に行きますが、特定理由離職者になるには、延長の手続きが必要になります、要は、失業給付は求職活動が出来る状態で、就業の意思のある方に払うべきものです、妊娠してる状況では難しく、本来1年間の受給期間を延長します。
ここで、離職票により特定理由離職者に認定されます、加入期間2年では、給付期間は、以前と同様90日ですね、今は不景気のため特例期間で、特定受給離職者と同様の給付日数になるのですが。
最大、基本1年＋3年延長出来ますが、就職活動が出来ると判断されたら、ﾊﾛｰﾜｰｸに行き、それを述べ、求職、失業給付開始となります。
扶養を外れるのは、所得給付期間の開始日です（求職活動初日です。正し、日額が3611円以下なら、社会保険上の扶養のまま給付は受けれます）ので、扶養の移動日を、ここにして下さい、外れるのも所得給付期間の最後の日です、御主人の会社の総務系の方が詳しいと思いますので、相談して下さい。
親戚の叔父についてたくさん意見ください！親戚のある叔父（私の父の兄です）が、私のことにいちいち口を出してきます。
もう本当に毎日疲れました。何故、実の娘でもないのにこんなに私を干渉するのか、謎です。
私の行動いちいちについてもいろいろ言ってきますし、更には私の結婚相手についてまで・・・もうすでに結婚しているのに、
どうしてあんな男と結婚したんだ、どうしてアイツなんだ・・・・・・等々
おかしいのは、私の旦那と話なんてした事ないんです！挨拶程度はしたことがありますが、顔を合わせると旦那はニコニコと挨拶をするのに、叔父の方軽く会釈だけでパッと行ってしまうので、話せる状況でもなく、何を根拠に旦那を評価しているのか、全く腹が立ちます。
しかも私に直接言ってくるのではなく、私の両親にネチネチと言ってくるのです、
もう本当に謎です
先日、失業保険の手続きでハローワークに用事があり行ったのですが、そこでイトコと偶然会いました
イトコなのでもちろんこの叔父から見ても、姪です、そのイトコが別に何の気なしに、私と会った事を叔父に話したようです
○○ちゃんいたよーみたいな世間話として。それを聞けば、
隠れて仕事を探しに行っている、誰かは見てるんだ！見られてるんだ！ハローワークなんかに通っている、何か新しい仕事をしようとしているんだ！
失業保険の事で行ったのですが、例えば、私が仕事を探しに行って何がいけないのでしょうか!!??しかも別にハローワークに行ってたって、何が叔父に関係あるのでしょうか！！しかも隠れてなんて全然いません
私の旦那についても、両親は毎日のようにこっぴどく言われています。
親がしっかり相手を選んでやらないからこんな事になるんだ！と言われているらしいですが、３０にもなる大人の娘になにを言えと言っているのか、、、私の旦那はきちんと仕事も持っていますし、私なんかにはもったいない位の本当に素晴らしい男性だと思っています。仮にとんでもない旦那だとしても何が叔父に関係あるのでしょうか!?旦那と接した事もないくせに
直接私に言ってきたのなら、思い切り言ってやりますが、直接私に言ってこないし、両親は言っても分からないからやめろと言うし・・・
旦那が仕事を辞めたらどうするんだ、何をするんだ、と言っているようですが、辞める予定もないしそんな話もしていないのに、そこまで言ってくるのです。何が意図なのか分かりません
私は現在妊娠中で、後期に入りました。それなのにもう毎日ストレスで不眠症です。精神的にも相当のストレスです。
この叔父が意図とするのは何なのでしょうか。叔父には３人も自分の娘がいます。
本当に助けて下さい
もう本当に毎日疲れました。何故、実の娘でもないのにこんなに私を干渉するのか、謎です。
私の行動いちいちについてもいろいろ言ってきますし、更には私の結婚相手についてまで・・・もうすでに結婚しているのに、
どうしてあんな男と結婚したんだ、どうしてアイツなんだ・・・・・・等々
おかしいのは、私の旦那と話なんてした事ないんです！挨拶程度はしたことがありますが、顔を合わせると旦那はニコニコと挨拶をするのに、叔父の方軽く会釈だけでパッと行ってしまうので、話せる状況でもなく、何を根拠に旦那を評価しているのか、全く腹が立ちます。
しかも私に直接言ってくるのではなく、私の両親にネチネチと言ってくるのです、
もう本当に謎です
先日、失業保険の手続きでハローワークに用事があり行ったのですが、そこでイトコと偶然会いました
イトコなのでもちろんこの叔父から見ても、姪です、そのイトコが別に何の気なしに、私と会った事を叔父に話したようです
○○ちゃんいたよーみたいな世間話として。それを聞けば、
隠れて仕事を探しに行っている、誰かは見てるんだ！見られてるんだ！ハローワークなんかに通っている、何か新しい仕事をしようとしているんだ！
失業保険の事で行ったのですが、例えば、私が仕事を探しに行って何がいけないのでしょうか!!??しかも別にハローワークに行ってたって、何が叔父に関係あるのでしょうか！！しかも隠れてなんて全然いません
私の旦那についても、両親は毎日のようにこっぴどく言われています。
親がしっかり相手を選んでやらないからこんな事になるんだ！と言われているらしいですが、３０にもなる大人の娘になにを言えと言っているのか、、、私の旦那はきちんと仕事も持っていますし、私なんかにはもったいない位の本当に素晴らしい男性だと思っています。仮にとんでもない旦那だとしても何が叔父に関係あるのでしょうか!?旦那と接した事もないくせに
直接私に言ってきたのなら、思い切り言ってやりますが、直接私に言ってこないし、両親は言っても分からないからやめろと言うし・・・
旦那が仕事を辞めたらどうするんだ、何をするんだ、と言っているようですが、辞める予定もないしそんな話もしていないのに、そこまで言ってくるのです。何が意図なのか分かりません
私は現在妊娠中で、後期に入りました。それなのにもう毎日ストレスで不眠症です。精神的にも相当のストレスです。
この叔父が意図とするのは何なのでしょうか。叔父には３人も自分の娘がいます。
本当に助けて下さい
前世は貴方の父だったのでしょうか？＾＾；
それとも貴方が小さい時に叔父さんに凄く懐いてらっしゃったとか？
貴方の両親は優しいかたなんですね。
叔父さんの話をちゃんと聞いてらっしゃるようです。
私ならガチャンと電話を切ってしまいそうです・・・
私だったらナンバーディスプレイで叔父さんの番号を
分かるようにして呼び出し音を変えて取らないようにします。
ケータイの音を鳴らして「あ！ケータイ電話かかってるから又ね」
インターホンの音を鳴らして（何かに録音しといて）「ごめん！誰か来た！」
色々理由を考えて電話近くに張っておき電話を切ってしまうとかどうでしょう？
「ゴチャゴチャ五月蝿い！！」とヤバくキれてみるのも効果的です。
それとも貴方が小さい時に叔父さんに凄く懐いてらっしゃったとか？
貴方の両親は優しいかたなんですね。
叔父さんの話をちゃんと聞いてらっしゃるようです。
私ならガチャンと電話を切ってしまいそうです・・・
私だったらナンバーディスプレイで叔父さんの番号を
分かるようにして呼び出し音を変えて取らないようにします。
ケータイの音を鳴らして「あ！ケータイ電話かかってるから又ね」
インターホンの音を鳴らして（何かに録音しといて）「ごめん！誰か来た！」
色々理由を考えて電話近くに張っておき電話を切ってしまうとかどうでしょう？
「ゴチャゴチャ五月蝿い！！」とヤバくキれてみるのも効果的です。
失業保険の受給資格について（長文です）
私は去年3月で一度会社都合で退職し、失業保険を10月までうけてました。
その間、公共職業訓練で5月から7月までの3か月間コースを受講しました。
その時の失業給付は1年たったため、期限切れとなりました。
11月1日から派遣AでB社に派遣され、今年1月18日まで勤務し、自己都合で退職しました。
2月4日から派遣CでD社に派遣されましたが、6月末で契約更新予定がなくなります。
派遣Cではまだ次の仕事の紹介はされていません。
本来ならD社で実務しながら、NC旋盤やCADなどを教えていただけるはずでしたが、D社の業務縮小のため、派遣切りという形になってしまいます。応募の際に未経験でCADなどを教えていただけるという条件でその派遣先を選びました。
実務でそれができなくなったため、できれば9月～公共職業訓練に通いたいという希望もあります。
本題ですが、この場合、退職後の失業給付は受けられるのでしょうか？特定理由離職者になるのでしょうか？
。
ちなみに、雇用保険は去年11月・12月、今年2月～6月まで加入されます（6月は見込み）（通算7か月）。
また、公共職業訓練（ポリテク系）に応募は可能でしょうか？
乱文ですみませんが、ご回答いただければ幸いです。
私は去年3月で一度会社都合で退職し、失業保険を10月までうけてました。
その間、公共職業訓練で5月から7月までの3か月間コースを受講しました。
その時の失業給付は1年たったため、期限切れとなりました。
11月1日から派遣AでB社に派遣され、今年1月18日まで勤務し、自己都合で退職しました。
2月4日から派遣CでD社に派遣されましたが、6月末で契約更新予定がなくなります。
派遣Cではまだ次の仕事の紹介はされていません。
本来ならD社で実務しながら、NC旋盤やCADなどを教えていただけるはずでしたが、D社の業務縮小のため、派遣切りという形になってしまいます。応募の際に未経験でCADなどを教えていただけるという条件でその派遣先を選びました。
実務でそれができなくなったため、できれば9月～公共職業訓練に通いたいという希望もあります。
本題ですが、この場合、退職後の失業給付は受けられるのでしょうか？特定理由離職者になるのでしょうか？
。
ちなみに、雇用保険は去年11月・12月、今年2月～6月まで加入されます（6月は見込み）（通算7か月）。
また、公共職業訓練（ポリテク系）に応募は可能でしょうか？
乱文ですみませんが、ご回答いただければ幸いです。
特定理由離職者に該当するか、それは職安で判断するので微妙です。
お勤めのところの会社がひどい所で有名だとあっさり受けてくれる場合もあります。
それ以外だと、ちょっと難しいですねと却下されることもあります。
とりあえず自分で担当の方に説明をされてください。
公共訓練ははっきりとは書いてありませんが、１年以上たてば申込み「だけ」は可能だそうです。
申込みだけですので、職安が受付「だけ」しかしてくれない場合はあります。受講あっせんは却下もありえます。
（求職者支援コースとポリテク。初期のころは、ポリテク後に求職者支援コース連続できていたそうですが、どちらか受けているとこちらも受講後１年以上では難しいそうです。）
最低２～３年以上はあけないと審査基準が厳しくなると思います。
はっきりそうですとは言い切れませんので、もし申し込みが可能であればとりあえずは申し込むのも手だと思います。
お勤めのところの会社がひどい所で有名だとあっさり受けてくれる場合もあります。
それ以外だと、ちょっと難しいですねと却下されることもあります。
とりあえず自分で担当の方に説明をされてください。
公共訓練ははっきりとは書いてありませんが、１年以上たてば申込み「だけ」は可能だそうです。
申込みだけですので、職安が受付「だけ」しかしてくれない場合はあります。受講あっせんは却下もありえます。
（求職者支援コースとポリテク。初期のころは、ポリテク後に求職者支援コース連続できていたそうですが、どちらか受けているとこちらも受講後１年以上では難しいそうです。）
最低２～３年以上はあけないと審査基準が厳しくなると思います。
はっきりそうですとは言い切れませんので、もし申し込みが可能であればとりあえずは申し込むのも手だと思います。
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